Дело № 2-7997/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 21 сентября 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 АлексА.не, ГУ-Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании положений трудового договора незаконными, обязании произвести начисление пособий и выплату средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 19.05.2016 была принята в студию дизайна «Бархатный взгляд» к ИП ФИО2 на должность специалиста визажных услуг. 

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, сменный режим работы - 2 рабочих дня, 2 выходных дня в соответствии с утверждённым графиком сменности.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника с учётом районного коэффициента при 20-часовой рабочей неделе составляет 3200 руб.

ФИО1 подала работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности №, выданного на период с 03.07.2017г. по 19.11.2017. На основании больничного листа ей было выплачено пособие в размере 20 643,42 руб.

ФИО1, не согласившись с суммой пособия, обратилась в Вологодский городской суд с иском о признании незаконными пунктов 5.1 и 5.2 трудового договора № от 19.05.2016, возложении обязанности произвести начисление и выплату пособия по беременности и родам, взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Требования мотивировала тем, что каждый месяц ее заработок составлял 15 000 руб., за получение денежных средств она расписывалась в ведомости дважды в месяц. В табеле ее рабочее время стояло 12 часов. Полагает, что больничный лист был начислен неправильно. Работодатель должен выплачивать всю сумму пособия из фактически заработанной и полученной зарплаты.

Истец в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 требования не признала, пояснив, что истцу работодатель установил неполный рабочий день (0,5 ставки). ФИО1 и другой сотрудник на торговой точке работали по согласованию с представителем работодателя по 5 часов в день в режиме гибкого рабочего времени, исходя из записи клиентов на услуги, придерживаясь графика 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Условия указанного трудового договора устраивали ФИО1 По заработной плате она претензий не предъявляла. За период деятельности у ответчика она неоднократно находилась на больничном, получала пособия. Пособие по беременности и родам было начислено верно, исходя из МРОТ, поскольку заработок истца составлял ниже МРОТа. 

Представитель ответчика ГУ-Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что схема расчета пособия была соблюдена, пособие начислено верно. Требование о признании незаконными условий договора удовлетворению не подлежит, поскольку истец самостоятельно согласилась осуществлять трудовую деятельность на предложенных ей условиях. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с положениями ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст.15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

07.07.2017 ИП ФИО2 представила в региональное отделение заявление ФИО1 о выплате пособия по беременности и родам и документы, необходимые для назначения и выплаты данного пособия.

Региональное отделение на основании представленных страхователем документов назначило ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 20643 руб. 42 коп. Истица не оспаривала получение вышеуказанной суммы.

ФИО1 полагает, что пособие было начислено ей неверно, поскольку при его расчете не был учтен полный заработок, который в месяц составлял 15 000 руб. Тем не менее, по условиям трудового договора и дополнительного соглашения от 19.05.2016 к нему оклад официально составлял 3 200 руб. 

Расчётным периодом по страховому случаю, наступившему в 2017 году, является 2015 и 2016 годы. По данным страхователя заработок ФИО1 за 2016 год составил 23 915,79 руб., данных о заработке за 2015 год не имеется. Сведений о получении заработной платы в большем размере истцом в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Поскольку средний заработок ФИО1 меньше минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая (7800 руб.), пособие по беременности и родам следовало исчислять исходя из размера МРОТ, определённого пропорционально продолжительности рабочего времени. В данном случае он равнялся 3 900 руб. (7800 x 0,5 ставки).

Размер пособия по беременности и родам в этом случае составил 20 643,42 руб. (3900 х 24 месяца / 730 дней x 140 календарных дня отпуска х 1,15).

Таким образом, расчет и выплата пособия со стороны ФСС были произведены верно. Оснований для перерасчета не имеется.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом оспариваются пункты 5.1 и 5.2 трудового договора, согласно которым ей выплачивается ежемесячное денежное содержание каждое пятое и двадцатое число месяца за фактически отработанные дни каждого месяца, оклад с учетом районного коэффициента при 20 часовой неделе составляет 2500 руб. 

Истец указала, что фактически, осуществляя работу в торговом центре, рабочий день у нее длился с 10 часов до 21 часа два рабочих дня через два дня выходных, а заработная плата была выше установленного оклада. 

Между тем, суд не может признать спорные условия трудового договора незаконными, поскольку ФИО1, реализуя свое право на труд, самостоятельно подписала трудовой договор и дополнительные соглашения к нему на предложенных ей условиях, чем выразила своё согласие с ними. 

Доказательств выполнения по поручению работодателя сверхурочной работы суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 АлексА.не, ГУ-Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2017