66RS0007-01-2025-004543-16 Копия

Дело № 2-4702/2025 Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 28 августа 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 г. г. Екатеринбург 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» с 10.08.2012 по 31.10.2024 в должности бухгалтера. За период с 15.07.2024 по 31.10.2024 истцу не выплачена заработная плата, задолженность составила 324 179 руб. 40 коп. НДФЛ ответчиком не перечислялся, в связи с чем истец не смогла получить вычет по процентам по ипотеке в размере 116 698 руб. По состоянию на день обращения в суд компенсация за задержку выплат составила 110 393 руб. 02 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 440 877 руб. 40 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты с 01.08.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. 

Ответчик ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны. 

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 10.08.2021 ФИО1 принята на работу в ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» в должности бухгалтера. Трудовой договор расторгнут 31.07.2024

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, при увольнении полный расчет не произведен.

Согласно расчетным листкам, выписке по банковскому счету истца, у ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» перед ФИО1 имеется задолженность в размере 324 179 руб. 40 коп.

Кроме того, работодателем в 2024 г. не произведена уплата за истца НДФЛ в общей сумме 116 698 руб., что подтверждается выпиской из личного кабинета налогоплательщика ФИО1 Данное обстоятельство препятствует истцу получить налоговый вычет.

Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы и оплаты НДФЛ не представлено.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 324 179 руб. 40 коп., а также на ответчика возлагается обязанность произвести отчисление НДФЛ за ФИО1 в размере 16 6968 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на дату увольнения (на 31.07.2024) выплаты истцу не произведены, расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 01.08.2024 по 14.08.2025 на сумму задолженности 324 179 руб. 40 коп.

324 179,40 * 46 (01.08.2024-15.09.2024) * 18 % * 1/150 = 17 894,70;

324 179,40 * 42 (16.09.2024-27.10.2024) * 19 % * 1/150 = 17 246,34;

324 179,40 * 224 (28.10.2024-08.06.2025) * 21 % * 1/150 = 101 662,66;

324 179,40 * 49 (09.06.2025-27.07.2025) * 20 % * 1/150 = 21 179,72;

324 179,40 * 18 (28.07.2025-14.08.2025) * 18 % * 1/150 = 7 002,28;

Итого: 17 894,70 + 17 246,34 + 101 662,66 + 21 179,72 + 7 002,28 = 164 985 руб. 70 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 14 729,13 + 3 000 + 3 000 = 20 729 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 324 179 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 01.08.2024 по 14.08.2025 в размере 164 985 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Возложить на ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести оплату за ФИО1 (

<

данные изъяты>) в налоговые органы НДФЛ за 2024 г. в сумме 116 698 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СЗ ФИО2 Констракшн» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 729 руб. 13 коп. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных