Производство № 2-3691/2023

УИД 28RS0004-01-2023-003344-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2023 года город Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гребенник А.В.,

при секретаре Сила А.А., 

с участием представителя процессуального истца ЕЕ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ОВ, к ООО «Сириус-М» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Благовещенска, действующий в защиту прав и законных интересов ОВ, обратился в суд с настоящим иском к ООО «Сириус-М», в обоснование указал, что ОВ обратилась в прокуратуру г. Благовещенска с заявлением о нарушении ее трудовых прав и обращении в суд для защиты ее интересов. В ходе проведения проверки было установлено, что у ответчика ООО «Сириус-М» имеется перед ОВ задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 17 660 рублей 4 копейки, за декабрь 2022 года – 1 268 рублей 40 копеек, за январь 2023 года – 23 808 рублей 40 копеек, за февраль 2023 года – 23 809 рублей 40 копеек. Согласно трудовому договору, заключенному с ОВ, положению об оплате труда ООО «Сириус-М», срок выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца (выплата заработной платы за вторую часть месяца и выплата заработной платы за первую часть месяца, соответственно). Возникшая у ООО «Сириус-М» задолженность по заработной плате нарушает права ОВ В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель выплачивает компенсацию за задержку выплаты. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в не своевременной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. 

На основании изложенного, прокурор г. Благовещенска, действующий в защиту прав и законных интересов ОВ, просил суд взыскать с ООО «Сириус-М» в пользу ОВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 269 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В судебное заседание не явились материальный истец – извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, причину неявки не сообщил, ответчик – извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, сведений о причинах не явки суду не представлено, ходатайств об отложении не заявлено. Учитывая мнение представителя процессуального истца, руководствуясь положениями статьи 167, пункта 3 части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке. 

В судебном заседании представитель процессуального истца требования иска поддержала в полном объеме, указала на обстоятельства, изложенные в иске, просила требования иска удовлетворить в полном объеме. 

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований прокурора города Благовещенска, действующего в интересах ОВ, является законность действий ООО «Сириус-М» по невыплате заработной платы. 

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме на работу от 28 ноября 2011 года № 682-л, трудовым договором от 28 ноября 2011 года № 0000317, дополнительными соглашениями к нему от 1 сентября 2013 года, от 1 июня 2017 года, от 28 мая 20148 года, от 26 июля 2018 года, от 25 января 2021 года, от 1 сентября 2021 года, от 1 декабря 2021 года, от 30 декабря 2021 года, от 31 мая 2022 года, от 30 декабря 2022 года ОВ с 28 ноября 2011 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Сириус-М» по должности заведующей складом. 

Рассматривая обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заключенного 28 ноября 2011 года между ООО «Сириус-М» и ОВ, в редакции дополнительных соглашений от 31 мая 2022 года, от 30 декабря 2022 года, истцу установлена заработная плата с 1 июня 2022 года в виде оклада в размере 15 279 рублей; с 1 января 2023 года в виде оклада в размере 17 104 рубля, районного коэффициента 30 %, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 %. 

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате работникам ООО «Сириус-М» по состоянию на 20 марта 2023 года, задолженность по заработной плате ответчика перед ОВ в общей сумме составила 66 546 рублей 24 копейки, из которой задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 17 660 рублей 4 копейки, за декабрь 2022 года – 1 268 рублей 40 копеек, за январь 2023 года – 23 808 рублей 40 копеек, за февраль 2023 года – 23 809 рублей 40 копеек.

Из справки о задолженности по заработной плате, составленной ООО «Сириус-М» в отношении ОВ, следует, что 28 апреля 2023 года имеющаяся у ответчика задолженность по заработной плате перед ОВ погашена в полном объеме. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.3 трудового договора от 5 июля 2018 года определено, что заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца (выплата заработной платы за вторую часть месяца и выплата заработной платы за первую часть месяца). 

Аналогичные сроки установлены Положением об оплате труда, утвержденным 30 декабря 2021 года приказом генерального директора ООО «Сириус-М» № 46, в пункте 7.7. 

Таким образом, выплата заработной платы за сентябрь 2022 года должна быть произведена до 10 октября 2022 года, за декабрь 2022 года – до 10 января 2023 года, за январь 2023 года – до 10 февраля 2023 года, за февраль 2023 года – до 10 марта 2023 года.

Вместе с тем, заработная плата ОВ в полном объеме в установленные трудовым договором и Положением об оплате труда, выплачена не была. 

В данной связи, учитывая, что заработная плата ОВ своевременно не выплачена, требования прокурора г. Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ОВ, основаны на законе. 

Проверив расчет истца в части компенсации за задержку выплат заработной платы, произведенный истцом, суд находит его выдержанным, произведенным в соответствии с установленным законом порядком, и на основании сведений и расчета предоставленных ответчиком, в связи с чем с ООО «Сириус-М» в пользу ОВ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 269 рублей 71 копейка. 

При этом, то обстоятельства, что на момент рассмотрения дела судом, задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 по февраль 2023 года была ответчиком перед ОВ погашена, а именно 28 апреля 2023 года, не свидетельствует о возможности освобождения ответчика от ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку обязанность установленная трудовым законодательством по своевременной выплате заработной платы работникам ООО «Сириус-М» не исполнена. 

Таким образом, с ООО «Сириус-М» в пользу ОВ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 269 рублей 71 копейка.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ОВ заработной платы в полном объеме, учитывая продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца (с 10 октября 2022 года по 28 апреля 2023 года), суд полагает, что требования прокурора города Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ОВ, о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме и с ООО «Сириус-М» в пользу ОВ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Благовещенска, действующего в защиту прав и законных интересов ОВ, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сириус-М» в пользу ОВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 269 рублей 71 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Гребенник

Решение в окончательной форме изготовлено 6 июня 2023 года