Дело № 2-2399/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 28 ноября 2019 года

Советский районный суд города Волгограда

В составе председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Дербенько Т.Ю.

с участием прокурора Сормовой Р.В. 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

представителей ответчика ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» - ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет», в котором просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте с дальнейшим нахождением в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста и сохранением непрерывного педагогического стажа. 

В обоснование иска указала, что она с дата работает в Волгоградском государственном университете. С дата работает преподавателем.

дата она получила уведомление о прекращении трудового договора от дата.

При этом указывает, что дата у нее родился второй ребенок. В августе 2019 года обратилась к ответчику с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, а также о предоставлении отпуска по беременности и родам с дата по дата и с дата по дата.

06 сентября 209 года она получила от ответчика письмо о том, что дата с ней будет прекращен трудовой договор ввиду истечения его срока.

Полагает, что увольнение является незаконным, поскольку у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора ввиду положенного ею законом отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В последствии истец дополнила требования, просила признать заключенный между ней и ответчиком трудовой договор бессрочным. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» - ФИО3, ФИО4 возражали против заявленных требований, указав, что в данном случае трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет и до достижения им указанного возраста.

Представители третьих лиц Федеральной службы по труду и занятости, Государственной инспекции труда в Волгоградской области, комитета по образованию и науке Волгоградской области в судебное заседание не явились, от времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд находит иск неподлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает заключение срочного трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Согласно части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

В силу положений части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 сентября 2011 года между ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет», в лице проректора ФИО5 и ФИО6 заключен трудовой договор № 465, согласно которому последняя принята на работу в должности ассистента на кафедре маркетинга и рекламы.

Согласно ст. 332 Трудового кодекса РФ Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от дата номер (далее - Положение номер) заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно п. 1 разд. I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от дата номер «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее - Номенклатура должностей педагогических работников) должности ассистента, старшего преподавателя и др. относятся к научно-педагогическим должностям (профессорско-преподавательский состав, научные работники).

Согласно п. 3 Примечаний к Номенклатуре должностей педагогических работников должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 1 раздела I настоящего документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должность «преподаватель», предусмотренная в подразделе 2 раздела I настоящего документа, относится к должностям иных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования.

дата на основании протокола результатов тайного голосования по конкурсному отбору на должность номер ФИО6 избрана на должность ассистента кафедры маркетинга и рекламы и с последней заключен срочный трудовой договор на 3 года (л.д.30).

дата между ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет», в лице проректора ФИО5 и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору номер от дата, согласно которому с последней продлен срок трудового договора в должности ассистента кафедры маркетинга и рекламы в связи с прохождением по конкурсу с дата по дата (л.д. 31).

дата на основании протокола результатов тайного голосования по конкурсному отбору на должность номер ФИО6 избрана на должность старшего преподавателя кафедры маркетинга (л.д.33).

дата ФИО6 подано заявление о зачислении ее в штат на должность старшего преподавателя (1 ст.) кафедры маркетинга в связи с прохождением по конкурсу с дата по дата (л.д. 34).

Дополнительным соглашением от дата стороны внесли соответствующие изменения в трудовой договор от дата о том, что договор заключен на период с дата по дата (л.д. 35).

дата ФИО1 подано заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с дата по дата (л.д. 38).

дата ФИО1 подано заявление о продлении ей отпуска по беременности и родам с дата по дата (л.д. 40).

дата ФИО1 подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с дата по дата (срок окончания трудового договора) (л.д. 42).

дата на основании протокола результатов тайного голосования по конкурсному отбору на должность номер ФИО1 избрана на должность старшего преподавателя кафедры маркетинга, со сроком заключения срочного трудового договора на 2 года (л.д. 45).

Дополнительным соглашением от дата стороны внесли соответствующие изменения в трудовой договор от дата о том, что договор заключен на период с дата по дата (л.д. 46).

дата ФИО1 подано заявление о продлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста с дата по дата (срок окончания трудового договора) (л.д. 48).

После заключения дата дополнительного соглашения к трудовому договору от дата, с последующим заключением дополнительных соглашений от дата и дата, ФИО1 приступила к работе и продолжала трудовую деятельность без каких-либо претензий к работодателю в отношении данных соглашений, тем самым приняв их условия, в том числе и условий о сроке срочного трудового договора.

дата на основании протокола результатов тайного голосования по конкурсному отбору на должность номер ФИО1 не избрана на должность старшего преподавателя кафедры маркетинга (л.д. 50).

дата ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении дата срочного трудового договора от дата на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 51).

дата ФИО1 в адрес ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» было направлено заявление о продлении срока трудового договора с дата, в связи с рождением второго ребенка и предоставлении ей отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, т.е. по дата, которое было получено ответчиком дата (л.д. 52). 

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ФИО1 в адрес ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» были направлены заявления от дата о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с дата по дата. а также о продлении ей отпуска по беременности родам с дата по дата (54,55).

На основании приказа номер от дата ФИО1 продлен отпуск по беременности и родам с дата по дата (л.д. 56).

На основании приказа номер от дата ФИО1 продлен срок действия трудового договора номер от дата с дата по дата, до окончания отпуска по беременности и родам.

дата ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» в адрес ФИО1 было направлено письмо номер о прекращении дата срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи истечением срока трудового договора (л.д. 58).

дата ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» в адрес ФИО1 было направлено уведомление номер.1 о прекращении дата срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи истечением срока трудового договора (л.д. 58).

дата на основании приказа номер трудовой договор от дата с ФИО1 расторгнут (л.д. 61).

Оценив представленные в дело доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для признания заключенного между истцом и ответчиком трудового договора бессрочным, и учитывая, что при увольнении истца была соблюдена процедура, предусмотренная при увольнении по истечении срока трудового договора, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Также из представленных в материалы дела доказательств следует, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, доказательств нарушения прав истца связанных с увольнением представлено не было.

В этой связи в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГАО УВО «Волгоградский государственный университет» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая