Дело № 2-8484/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда 06 сентября 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Вологодский ВРЗ" к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

14.06.2016 между открытым акционерным обществом «Вологодский вагоноремонтный завод» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор в соответствии с которым работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности, квалификации) и организует его профессиональное обучение по профессии дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю, кат-07, а ученик обязуется пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы, сдать квалификационный экзамен и отработать на предприятии работодателя по полученной профессии не менее одного года.

Открытое акционерное общество «Вологодский вагоноремонтный завод» обратилось в суд с иском, указав, что 20.06.2017 ФИО1 была уволена за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в связи с чем у нее возникла обязанность по компенсации расходов на обучение в сумме 6282,47 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу основной долг в указанной сумме, расходы по госпошлине в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца не присутствовал, извещен надлежаще. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ч.3 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 16.06.2016 ФИО1 была принята на работу в должность ученика дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю, кат-07 (приказ от 14.06.2016 №).

20.06.2017 ответчик была уволена за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (приказ от 20.06.2017 №).

В соответствии с расчетом истца, ответчик имеет задолженность по ученическому договору в размере 6 282,47 руб. 

Претензия, направленная в адрес ответчика о добровольном погашении долга в течение трех рабочих дней с момента получения письма, оставлена без удовлетворения.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов; односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. 

При таких обстоятельствах дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, сведений об оплате задолженности, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Вологодский вагоноремонтный завод» подлежит государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Вологодский вагоноремонтный завод» расходы по обучению в размере 6282 рубля 47 копеек, расходы по госпошлине в размере 400 рублей, а всего 6 682 рубля 47 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.А. Улитина

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.09.2017