К делу №2-2998/26

23RS0047-01-2025-011146-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2026 года Советский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи Тихоновой К.С.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "

<

данные изъяты>" о взыскании невыплаченных сумм,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "

<

данные изъяты>" и просит взыскать суммы не выплаченные при увольнении в размере 790 598,38 руб., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 116 059,83 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., а также сумму по дату фактического исполнения обязательств по выплате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В исковом заявлении указано, что ФИО1, работал в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (

<

данные изъяты>) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. истцу было вручено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ему были положены следующие выплаты: 55432,81 - Оплата простоя по среднему заработку, 268866,4 - Компенсация отпуска (Отпуск основной), 201099,12 - Компенсация при увольнении (выходное пособие), 59 883,89 –Компенсация отпуска, 205316,16 - Компенсация отпуска (Дополнительный отпуск за работу в РКС). Однако, указанные суммы мне выплачены не были.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени проведения судебного заседания не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в представленных возражениях просил в иске отказать (сведения об извещении в материалах дела).

В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам с учетом разумных сроков судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по данному основанию за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был работником ООО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе.

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «

<

данные изъяты>» произвело сокращение штата в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем Истцу было сообщено посредством направления уведомления № о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 226 НК РФ работодатель является налоговым агентом работника и исчисляет необходимые налоговые выплаты и иные обязательные платежи в бюджет государства.

Итоговая сумма по расчетам истца составляет 790 598,38 рублей, однако, данный истцом не было учтено удержание ответчиком НДФЛ из данной суммы в размере 92 775 рублей.

Таким образом, итоговая сумма задолженности составляет 697 823,38 рублей без учета компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплат предусмотрена ответственность в части денежной компенсации работнику не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца в части взыскания компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 116 059,83 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении по дату фактического исполнения обязательств по выплате

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя.

Таким образом, суд, с учетом требований разумности и соразмерности полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из характера настоящего спора, учитывая собранные по делу доказательства в силу требований ст.67 ГПК РФ, суд находит основания для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО "

<

данные изъяты>" о взыскании невыплаченных сумм.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "

<

данные изъяты>" в пользу ФИО1 суммы, невыплаченные при увольнении в размере 697 823,23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 116 059,83 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении по дату фактического исполнения обязательств по выплате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2026г.

Председательствующий: