Дело №2-2042/2020

№УИД-91RS0022-01-2020-002798-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе: 

председательствующего Быстряковой Д.С.,

при секретаре Сеитягьяевой М.Э.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мармалиди ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алекс Недвижимость», ФИО2 ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплате обязательных налогов, отчислений и сборов, по встречному исковому заявлению ФИО2 ФИО16 к Мармалиди ФИО17 о взыскании долга, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года обратилась в суд с иском к ФИО2, в котором просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО «Алекс Недвижимость» и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Алекс Недвижимость» в лице генерального директора ФИО2 оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Алекс Недвижимость»;

- взыскать с ООО «Алекс Недвижимость» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36650 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5835,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.;

- возложить на ООО «Алекс Недвижимость» в лице генерального директора ФИО2 предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы ФИО1 в ООО «Алекс Недвижимость», предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы ФИО1.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности офис-менеджера в ООО «Алекс Недвижимость», с заработной платой в размере 15000 рублей ежемесячно, однако, последнее не выполнило свои обязательства по оформлению данных трудовых правоотношений надлежащим образом и не в полном объеме выплатило заработную плату за весь период работы. 

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ отказано в принятии к производству требований о возбуждении уголовного дела в связи с невыплатой заработной платы и клеветой. 

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Алекс Недвижимость».

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству встречное исковое заявление ФИО2, в котором он просит взыскать в его пользу с ФИО1 долг в размере 49850 рублей, которые были получены ФИО1 платежами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 350 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб.. Срок возврата данных денежных средств определен не был. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил ФИО1 претензию о возврате долга в размере 35000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которую она получила ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ФИО1 указанные денежные средства не вернула. 

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по первоначальному иску и просила установить факт трудовых отношений между ООО «Алекс Недвижимость» и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Алекс Недвижимость» в лице генерального директора ФИО2 оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Алекс Недвижимость»;

- взыскать с ООО «Алекс Недвижимость» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36650 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5835,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.;

- возложить на ООО «Алекс Недвижимость» в лице генерального директора ФИО2 предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы ФИО1 в ООО «Алекс Недвижимость», предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы ФИО1.

ФИО1 возражала против удовлетворения встречного иска и пояснила, что действительно получила денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 350 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб.. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями ведомостей о выдаче заработной платы, которые были предоставлены ею вместе с ее иском. Копии с этих ведомостей были сделаны ею с их оригиналов, которые хранятся в помещении ООО «Алекс Недвижимость», и к которым у нее был доступ в период ее работы в ООО «Алекс недвижимость». Указанные суммы были ей получены в качестве заработной платы, а не на условиях займа, в связи с чем, не имеется оснований для их возврата. Платежи ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб. ею не получались, поскольку данные платежи были получены иным лицом, что подтверждается вышеуказанными копиями ведомостей о выдаче заработной платы. В ООО «Алекс Недвижимость» она работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с генеральным директором ООО «Алекс Недвижимость» была достигнута договоренность о том, что ее ежемесячная заработная плата будет составлять 15000 рублей. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, местом выполнения ее трудовых обязанностей являлось помещение по месту нахождения ООО «Алекс Недвижимость» - 

<

адрес>. Ей не было точно известно, как именно называется ее должность и предусмотрена ли она штатным расписанием ООО «Алекс Недвижимость». Какие именно обязанности ей надлежит выполнять в период работы в ООО «Алекс Недвижимость» ей определил генеральный директор данного предприятия – ФИО2, который непосредственно давал ей указания по их исполнению и производил частичную выплату заработной платы, за получение которой она расписывалась в ведомостях, которые также хранились у ФИО2 в помещении ООО «Алекс Недвижимость». Ею исполнялись следующие трудовые обязанности: отправка почты; прием входящей корреспонденции; - подготовка исковых заявлений, проверка наличия документации и подготовка документов к отправке в суд; прием денежных средств от клиентов предприятия, формирование приходно-кассового ордера, который в последующем подписывал ФИО2; вместе с клиентами обращались в МФЦ, как по доверенности, так и непосредственно с клиентами, при этом при получении документов в МФЦ расписывалась она. Также она оплачивала государственную пошлину в банке РНКБ для подачи иска в суд. Также по просьбе ФИО2 она оплачивала коммунальные услуги и арендную плату по офису, в котором они работали. Этот круг обязанностей ей был определен ФИО2. Она вынуждена была уволиться с работы по собственному желанию, поскольку ей систематически не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Она не хочет, чтобы ее восстанавливали на работе в ООО «Алекс Недвижимость», хочет, чтобы судом был установлен факт ее работы в ООО «Алекс Недвижимость» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взысканы причитающиеся ей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

Ответчик ФИО2, который также представляет интересы ответчика ООО «Алекс Недвижимость», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, возражает против удовлетворения исковых требований ФИО1. 

Суд, выслушав истца, выяснив мнение ответчиков относительно заявленных исковых требований, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, считает, что исковые требование подлежат удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В п. 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Требованиями ст.ст. 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе, по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 3 ТК РФ). 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-145.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

ООО «Алекс Недвижимость» (далее – Общество) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является – деятельность информационных систем. Учредителями указанного общества является ФИО3, лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ФИО2 (генеральный директор). Местом нахождения ООО «Алекс Недвижимость» является: 

<

адрес>.

Согласно сведениям ГКУ РК «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно предоставленной в данное учреждение отчетности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ среднесписочная численность работников ООО «Алекс Недвижимость» составляет 1 чел., генеральный директор ФИО2 ФИО18 (л.д. 155-165).

На запрос суда Межрайонная ИФНС России № по Республике Крым ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что согласно справок о доходах физических лиц (2-НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ годы и расчетов по страховым взносам за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года, предоставленных ООО «Алекс Недвижимость» Инспекция не располагает сведениями о начислениях заработной платы и иных выплат Мармалиди ФИО20, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно расчету по страховым взносам за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Алекс Недвижимсть2 в 3 разделе «Персонифицированные сведения и застрахованных лицах» отражены 2 работника: ФИО2 ФИО21 (генеральный директор) без начислений выплат и ФИО4 ФИО19 сумма выплат за ДД.ММ.ГГГГ1,64 руб. (л.д.167).

Таким образом, штатное расписание ООО «Алекс Недвижимость» не содержит сведений о штатной единице, которая бы соответствовала тем, обязанностям, на исполнение которых указывает истец ФИО1. Также отсутствуют сведение об оформлении ООО «Алекс Недвижимость» письменного трудового договора с ФИО1 с указанием заработной платы, продолжительности рабочего времени, отпуска и других существенных условий.

Между тем, материалы настоящего гражданского дела свидетельствуют о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к работе в ООО «Алекс Недвижимость», при этом трудовые отношения с ФИО1 не оформлены, о чем свидетельствует отсутствие трудового договора и приказа о приеме на работу.

Факт работы ФИО1 в ООО «Алекс Недвижимость» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается следующим.

ДД.ММ.ГГГГ нотариусом ФИО5 была оформлена доверенность, в соответствии с которой ФИО6 и ФИО7 уполномочили ФИО2 и/или ФИО1 совершать все необходимые действия по постановке на кадастровый учет и регистрации права собственности на земельный участок и строения по адресу: 

<

адрес>. Доверенность выдана сроком на три года (л.д.29, 30, 152). 

При этом, ответчиками не представлено доказательств того, что указанные полномочия ФИО6 и ФИО7 предоставили не в связи с их обращением в ООО «Алекс Недвижимость» относительно предоставления соответствующих услуг данным предприятием. 

Истцом ФИО1 предоставлена копия квитанции от ДД.ММ.ГГГГ, в которой она указана в качестве плательщика, получатель ФКУ здравоохранения «Санаторий «Сокол» МО РФ и заявки, в соответствии с которыми произведена оплата на участие ООО «Алекс Недвижимость» в открытом аукционе (л.д. 26, 27).

Истцом ФИО1 предоставлена копия приложения к договору аренды помещения по адресу: 

<

адрес>, в котором имеются сведения об оплатах денежных сумм в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) 

Согласно установленным судом обстоятельствам, ФИО1 в ООО «Алекс Недвижимость» получила денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 350 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб.. 

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями ведомостей о выдаче заработной платы, которые были предоставлены ФИО1 вместе с ее иском. Кроме того, из содержания встречного искового заявления и пояснений ФИО2 в судебном заседании, следует, что последний признает факт существования указанных документов, оригиналы которых находятся в помещении ООО «Алекс Недвижимость» и то, что именно с них ФИО1 были сделаны копии, и в них отражены сведения о выплате ФИО1 денежных средств. 

Указанные суммы были получены ФИО1 в качестве заработной платы, а не на условиях займа, в связи с чем, не имеется оснований для их возврата. 

Платежи ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб. ФИО1 не получались, поскольку данные платежи были получены иным лицом, что подтверждается вышеуказанными копиями ведомостей о выдаче заработной платы.

Суд, принимает во внимание доводы истца ФИО1 о том, что копии вышеуказанных документов были сделаны ею с их оригиналов, которые хранятся в помещении ООО «Алекс Недвижимость», и к которым у нее был доступ в период ее работы в ООО «Алекс Недвижимость». Эти доводы являются достоверными, поскольку у работника не может быть оригиналов, так как они находятся у работодателя.

Факт трудовых отношений также подтверждается ответами ООО «Алекс Недвижимость» на обращения ФИО1, в которых генеральный директор ФИО2 указывает на допуск ФИО1 к исполнению обязанностей в помещении ООО «Алекс Недвижимость» (л.д. 43).

Факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Алекс Недвижимость» подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, Свидетель №3 допрошенными в судебном заседании.

Судом учитывается презумпция трудовых отношений, то, что бремя доказывания отсутствия таких отношений возложено на работодателя (ответчика), который по настоящему делу фактически ограничился тем, что возражал против того, что имели место трудовые отношения, не предоставляя при этом никаких доказательств в подтверждение своих возражений.

Таким образом, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исполняя обязанности в ООО «Алекс Недвижимости» ФИО1. выполняла работы (обязанности), определяемые ей руководством ООО «Алекс Недвижимость», которые носили постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер. При этом, суд считает, что данные обязанности соответствовали обязанностями секретаря.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Алекс Недвижимость», являющимся работодателем, и ФИО1, являющейся работником, 28.01.2020 года был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность, которая соответствовала должности секретаря. 

Также судом установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Алекс Недвижимость» имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако сведения о них не были внесены работодателем в трудовую книжку работника, что является нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации. В связи с чем, на ответчика ООО «Алекс Недвижимость» должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись об указанном периоде работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Требованиями ч.4 ст.133.1 ТК РФ предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» начиная с ДД.ММ.ГГГГ и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В силу ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в сумме 12130 рублей в месяц.

У суда отсутствуют сведения о том, что размер заработной платы истца ФИО1 в период работы в ООО «Алекс Недвижимость» составлял 15000 рублей ежемесячно. В связи с чем, при определении размера заработной платы ФИО1, суд исходит из вышеуказанного минимального размера оплаты труда – 12130 рублей в месяц.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные период для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ежемесячная оплата труда ФИО1 за период работы в ООО «Алекс Недвижимость» составляет 12130 рублей.

Размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисляется следующим образом.

Заработок истца ФИО1 за полные месяцы работы в ООО «Алекс Недвижимость», а именно с ДД.ММ.ГГГГ, составил 60650,00 рублей (12130 + 12130 + 12130 + 12130 + 12130), количество рабочих дней 100 (19 + 21 + 22 + 17 + 21).

Среднедневной заработок составит сумму 606,50 рублей (60650 / 100 дней).

Таким образом, средний заработок за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 рабочих дней) составит 2426 рублей (606,50 х 4), средний заработок за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 рабочих дней) составит 60650 рублей (606,50 х 100), средний заработок за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 рабочих дней) составит 3032,50 (606,50 х 5). Итого 66108,50 рублей (2426 + 60650 + 3032,50).

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 66108,50 рублей, фактически выплачено 39850,00 рублей (1000+2000+8000+2000+3000+500+1500+5000+2000+500+2000+500+2000+400+350+1000+500+1000+2000+1600+1000+2000), в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы составила 26258,50 (66108,50 – 39850,00).

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат частичному удовлетворению. 

Ответчиком ООО «Алекс Недвижимость» не представлено доказательств того, что ФИО1 за период работы предоставлялся ежегодный отпуск и при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом.

Количество дней неиспользованного отпуска 11,67 ( 28 (продолжительность ежегодного отпуска) / 12 х 5 (количество полных месяцев работы). 

За период работы в ООО «Алекс Недвижимость» дни для расчета – 146,50 дней (29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3).

Среднедневной заработок 413,99 рублей (60650,57 руб./146,50 дней).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 4831,26 рублей (11,67 дней х 413,99 рублей). 

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание то, что в результате неправомерного бездействия работодателя ООО «Алекс Недвижимость» истцу ФИО1 был причинен моральный вред, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Алекс Недвижимость» в пользу истца в возмещение морального вреда по 10000 рублей. 

В соответствии с правилами статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:- лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам;- организации;- индивидуальные предприниматели;- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме. Статьями 8 и 8.1 Федерального закона №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Суд налоговым агентом по исчислению НДФЛ, удержанию из заработка истца и перечислению налогов и других обязательных платежей в бюджет не является, в связи с чем обжалуемое решение суда первой инстанции в этой части подлежит корректировке. Так, установив, что ответчиком ООО «Алекс Недвижимость» не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1, а также не предоставлялись в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в связи с ее работой у ответчика ООО «Алекс Недвижимость», что нарушает права ФИО1 на социальное обеспечение, суд считает необходимым возложить на ответчика ООО «Алекс Недвижимость» обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы истца за указанный период. 

С учетом обстоятельств, послуживших основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 по первоначальному иску, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения встречных исковых требований ФИО2.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены, с ответчика ООО «Алекс Недвижимость», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1433 (1133 рублей + 300 рублей). 

Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования Мармалиди ФИО22 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Алекс Недвижимость» и Мармалиди ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданина Российской Федерации, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, паспорт №, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алекс Недвижимость» в лице учредителя ФИО3 и генерального директора ФИО2 оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ секретарем в Обществе с ограниченной ответственностью «Алекс Недвижимость».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс Недвижимость» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26258,50 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 4831,26рублей, компенсацию в возмещении морального вреда 10000,00 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алекс Недвижимость» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В удовлетворении иных исковых требований, отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО2 ФИО24 к Мармалиди ФИО25 о взыскании долга, отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Алекс Недвижимость» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1433,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Быстрякова Д.С. 

Копия верна – 

Судья: Секретарь: