Дело № 2-2501/18 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Пермь 27 июля 2018 года 

Индустриальный районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Фисенко Ю.А.,

с участием прокурора Егорова Р.Р., истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СИМ-ГРУПП» - ФИО2, по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СИМ-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СИМ-ГРУПП» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в ООО «СИМ-ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 793071,43 руб. Кроме того в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с учетом процентов, в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Трудовым договором, заключенным ООО «СИМ-ГРУПП» с ФИО1, выплачиваемая работнику денежная компенсация установлена в размере 1% за каждый день просрочки. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Пунктом 9.1.7 трудового договора заключенного с истцом выплачиваемая компенсация в таком случае составляет 1000 месячных окладов. По состоянию на день обращения в суд ООО «СИМ-ГРУПП» обязано выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 30000000 руб. Трудовым договором (п.9.1.8) предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в размере 150 месячных окладов, и выплачивается вся величина окладов до срока прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на день обращения ООО «СИМ-ГРУПП» обязано выплатить выходное пособие по этому пункту трудового договора в размере 5507318,18 руб.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика 793071,43 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию согласно п. 9.1.7 трудового договора в размере 30000000 руб., денежную компенсацию согласно п. 9.1.8 трудового договора в размере 5507318,18 руб., денежную компенсацию согласно п.10.3 трудового договора в размере 2972100,01 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СИМ-ГРУПП» возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить годичный срок исковой давности, кроме того, пояснил, что оснований для взыскания заявленных сумм не имеется поскольку учредителями с ФИО1 трудовой договор или иное соглашение не заключались, заработная плата ему не предусматривалась, ФИО1 был согласен работать без получения зарплаты. В период нахождения в должности ООО «СИМ-ГРУПП» был простой в этой организации по вине ФИО1, т.к. фактически обязанности директора он не исполнял, с его стороны имеет место злоупотребление правом. 

Привлеченные по делу 3-е лица ИФНС России по Индустриальному району г.Перми единственный учредитель ООО «СИМ-ГРУПП» ФИО3 о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в суд не явились, своего представителя не направили.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению частично, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что решением № единственного участника ООО «СИМ-ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора ООО «СИМ-ГРУПП» назначен ФИО1 (л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «СИМ-ГРУПП» полномочия директора ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177).

Фактически с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.2 ст.278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с ч.3 ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Из указанных норм действующего законодательства следует, что размер заработной платы руководителю общества с ограниченной ответственностью устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений, договором между обществом и руководителем организации. При этом от имени общества договор должен быть подписан участником общества, председательствующим на общем собрании на котором назначен единоличный исполнительный орган, либо участником общества, уполномоченным на это общим собранием.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также иных выплат, в обоснование размера предъявленных требований, ФИО1 представлен трудовой договор, заключенный им с ООО «СИМ-ГРУПП» (л.д. 6-14).

Из представленного трудового договора следует, что им определен размер заработной платы ФИО1 в размере 30000 руб. + 5% от чистой прибыли по результатам деятельности за квартал, а также дополнительные гарантии, компенсации и денежные выплаты (п.п.3.1, 9.1.7, 9.1.8, 10.3), которые отличаются от установленных законодательством в большую сторону и улучшают положение руководителя организации по сравнению с положением установленным трудовым законодательством.

В силу требований ст. 145, 178, 236, 279 ТК РФ заработная плата и указанные выплаты руководителю организации могли быть установлены ФИО1 исключительно по соглашению сторон трудовых отношений. 

Вместе с тем трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ от имени ООО «СИМ-ГРУПП» подписан самим ФИО1, в нарушение действующего законодательства, в связи с этим предусмотренные в нем условия, в том числе размер заработной платы директора и дополнительные денежные выплаты не могут считаться согласованными между ФИО1 и ООО «СИМ-ГРУПП».

Из протокола собрания участников ООО «СИМ-ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ, где принято решение о назначении на должность генерального директора ООО «СИМ-ГРУПП» ФИО1, следует, что председательствовавшим на этом собрании, являлось ООО 

<

ААА> в лице генерального директора гр.Б. 

На этом или других собраниях участников ООО «СИМ-ГРУПП» ФИО1 на подписание договора с директором ООО «СИМ-ГРУПП», т.е. с самим собой, в соответствии со ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», не уполномочивался.

Таким образом фактически размер заработной платы и иных выплат в представленном трудовом договоре, в нарушение ст.145 ТК РФ и ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», определен ФИО1 самостоятельно самому себе, в отсутствие соответствующего соглашения с учредителем.

Доказательств того, что заработная плата и иные выплаты директору ООО «СИМ-ГРУПП» предусмотренные п.п.3.1, 9.1.7, 9.1.8, 10.3, установлены по соглашению сторон трудовых отношений в материалы гражданского дела не представлено. Представленный трудовой договор таким доказательством не является, т.к. в силу ст.60 ГПК РФ не соответствует требованиями допустимости доказательства.

Напротив из объяснений стороны ответчика, данных в ходе судебного заседания, следует, что письменный трудовой договор с ФИО1 ООО «СИМ-ГРУПП» не заключался, размер заработной платы и иных выплат учредителями с ФИО1 не согласовывался. 

Представленные истцом в подтверждение размера установленной заработной платы платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-58), а также штатное расписание ООО «СИМ-ГРУПП» (л.д.30), не свидетельствуют об установлении условий оплаты труда ФИО1 по соглашению сторон трудовых отношений, как то предписывает ст.145 ТК РФ, поскольку и штатное расписание и платежные ведомости составлены самим ФИО1 в одностороннем порядке.

Между тем факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в качестве директора ООО «СИМ-ГРУПП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается решениями общего собрания участников ООО «СИМ-ГРУПП» о назначении его директором и прекращении его полномочий, а также табелями учета рабочего времени за вышеуказанный период (л.д. 59-86).

Доказательств оплаты труда ФИО1 ООО «СИМ-ГРУПП» в указанный период времени не представлено. 

В силу ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом невыплата ФИО1 заработной платы в ООО «СИМ-ГРУПП» противоречит основным принципам правового регулирования в сфере трудовых отношений и нарушает права истца на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае заключено соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы.

Пунктом 1 этого соглашения установлен размер минимальной заработной платы в Пермском крае на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

В силу п.3 Соглашения размер величины прожиточного минимума в рамках настоящего Соглашения определяется в соответствии с установленной постановлением Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года.

Согласно постановлению Правительства Пермского края от 20.01.2017 № 22-п и постановлению Правительства Пермского края от 07.02.2018 N 51-п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в 4 квартале 2016 года была установлена в размере 10251 руб., в 4 квартале 2017 года в размере 10804 руб.Учитывая, что условия оплаты труда директору ООО «СИМ-ГРУПП» ФИО1 сторонами трудовых отношений в установленном законом порядке определены не были, суд считает возможным взыскать с ООО «СИМ-ГРУПП» задолженность по заработной плате перед ФИО1 исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Пермском крае, поскольку заработная плата генеральному директору ООО «СИМ-ГРУПП» ФИО1 должна была быть установлена не ниже этого размера. 

Определяя период за который должна быть взыскана задолженность по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком по настоящему гражданскому делу заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что условия оплаты труда между ФИО1 и учредителем ООО «СИМ-ГРУПП» не согласовывались, заработная плата ФИО1 начислена самому себе в размере 30000 руб. ежемесячно в отсутствие на то каких-либо правовых оснований, при этом ФИО1 знал об отсутствии правовых оснований для начисления заработной платы в указанном размере, между ФИО1 и ООО «СИМ-ГРУПП» имеется спор о праве истца на оплату труда в заявленном размере, нарушение прав ФИО1 по мнению суда, не является длящимся и суд полагает возможным применить к требованиям истца срок годичный исковой давности, поскольку ФИО1 являясь директором ООО «СИМ-ГРУПП» не мог не знать о том, что заработная плата ему не установлена и не выплачивается и мог предъявить соответствующие исковые требования в установленный срок, однако в отсутствие каких-либо уважительных причин не сделал этого.

Из материалов гражданского дела следует, что истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, требуя взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из вышеуказанных требований закона срок исковой давности по спору о выплате заработной платы начинает течь с момента ее невыплаты в месяц, следующий за отработанным, по каждому периоду отдельно. 

При этом суд исходит из того, что, поскольку ни трудовым договором, ни в иных локальных актах ООО «СИМ-ГРУПП» срок выплаты заработной платы не установлен, такой срок должен наступать с каждого 1-го числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом суд полагает возможным взыскать с ООО «СИМ-ГРУПП» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с февраля 2017 по январь 2018 года. 

В остальной части по требованиям о взыскании заработной платы суд полагает необходимым отказать в виду истечения срока исковой давности.

Расчет взыскиваемой заработной платы с ООО «СИМ-ГРУПП» в пользу ФИО1 будет следующим: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 должна была быть начислена и выплачена из расчета 110251 руб. в месяц, т.е. 10251 руб. * 11 мес. = 112 761 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 должна была быть начислена исходя из 10804 руб. за 14 отработанных дней, всего в размере 8897,41 руб. (10804 руб./17 рабочих дней в январе 2018 года * 14 отработанных дней).

Итого размер подлежащей взысканию заработной платы с ООО «СИМ-ГРУПП» в пользу ФИО1 за период с февраля 2017 года по январь 2018 года составляет 121 658,41 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 2 ч.1 ст.278 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

В силу ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (ст.236 ТК РФ) и компенсации при увольнении директора в соответствии со ст.278 ТК РФ. 

Оснований для взыскания указанных выплат с ООО «СИМ-ГРУПП» в пользу ФИО1 в размере, установленном п. 9.1.7 трудового договора – 30000000 руб., п.9.1.8 трудового договора – 5507318,18 руб., п.10.3 трудового договора - 2972100,01 руб. и заявленном истцом, не имеется, поскольку, из представленного трудового договора следует, что данные выплаты представляют собой дополнительные гарантии, компенсации, которые отличаются от установленных законодательством в лучшую сторону и в силу требований ст. 145, 178, 236, 279 ТК РФ могли быть установлены ФИО1 исключительно по соглашению сторон трудовых отношений. 

Как указано выше, трудовой договор заключен с нарушением законодательства и доказательств того, что указанные выплаты установлены по соглашению сторон трудовых отношений в материалы дела не представлено.

Вместе с тем оснований для отказа в присуждении истцу данных выплат, по условиям и в размере предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, у суда не имеется, поскольку это нарушило бы его трудовые права. Доказательств произведения указанных выплат истцу ответчиком суду не представлено.

Исходя из искового заявления и приложенного расчета (л.д.90) Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. С учетом этого оснований для взыскания компенсации за последующий после ДД.ММ.ГГГГ период времени у суда не имеется.

Исходя из имеющейся задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должны быть выплачены ответчиком проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251 * 26 * 1/150 * 10% =177,68 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251 * 36 * 1/150 * 9.75%= 239,87 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251 * 48 * 1/150 * 9.25%= 303,42 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251 * 91 * 1/150 * 9% = 559,70 р.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251 * 42 * 1/150 * 8.5% = 243,97 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 4556 * 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 4556 * 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251 * 31 * 1/150 * 9.75% = 206,55 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 48 * 1/150 * 9.25%= 303,42 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 91 * 1/150 * 9% = 559,70 р.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 42 * 1/150 * 8.5% = 243,97 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 1 * 1/150 * 9.75% =6,66 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 48 * 1/150 * 9.25%= 303,42 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251 * 91 * 1/150 * 9% = 559,70 р.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 42 * 1/150 * 8.5% = 243,97 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 18 * 1/150 * 9.25%= 113,78 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 91 * 1/150 * 9% = 559,70 р.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 42 * 1/150 * 8.5% = 243,97 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 79 * 1/150 * 9% =485,89 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 42 * 1/150 * 8.5% = 243,97 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 48 * 1/150 * 9% = 295,22 р.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 42 * 1/150 * 8.5% = 243,97 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 17 * 1/150 * 9%= 104,56 р.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 42 * 1/150 * 8.5% = 243,97 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 29 * 1/150 * 8.5% =168,45 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 49 * 1/150 * 8.25% = 276,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 47 * 1/150 * 8.25%= 264,98 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 17 * 1/150 * 8.25%= 95,84 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 50 * 1/150 * 7.75% =264,81 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 10251* 36 * 1/150 * 7.75% =190,06 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8897,41 * 5 * 1/150 * 7.75%= 22,98 р.

Итого: 12087,55 руб.

Таким образом в пользу ФИО1 с ООО «СИМ-ГРУПП» подлежит взысканию компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 12087,55 руб.

Исходя из установленных судом обстоятельств средний месячный заработок ФИО1 в ООО «СИМ-ГРУПП» должен был быть не ниже 10251 руб. С учетом изложенного и, принимая во внимание увольнение истца с должности директора ООО «СИМ-ГРУПП» на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения (л.д. 177), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, т.е. в сумме 30753 руб. (10251 *3 = 30753 руб.) 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 судом должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 198 -199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «СИМ-ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 121 658,41 руб. руб., проценты в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты в размере 12087,55 руб., компенсацию в связи с увольнением в размере 30753 руб. В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. 

Судья В.В. Мазунин