К делу №2-1273/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Геленджик 21 сентября 2020 года 

Геленджикский городской суд Краснодарского края 

в составе

председательствующего Дрепа М.В. 

при секретаре Козмовой С.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Неруд-АО» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Неруд-АО» (далее - ООО «Неруд-АО», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 18.06.2012г. состоял в трудовых отношениях с Обществом, работая в должности главного механика. В 2017 и 2018 годах заработная плата выплачена ему не в полном объеме, что подтверждается справкой работодателя от 31.12.2019г, а в 2019г. заработная плата вообще не выплачивалась. 30.12.2019г. истец уволен из Общества, однако при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 374 753 рубля 07 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. В связи с указанным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 374 753 рубля 07 копеек, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей и судебные издержки в размере 1850 рублей. 

В судебном заседании представитель истца поддержал требования по указанным основаниям. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заявил ходатайство об отложении рассмотрении дела, которое судом оставлено без удовлетворения за необоснованностью. 

Выслушав представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании, истец с 18 июня 2012 года по 30 декабря 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Неруд-AO» работая в должности главного механика, с окладом в размере 15 000 рублей в месяц. Согласно справке работодателя от 31.12.2019г, сумма заработной платы, полученной истцом, составляет: в 2017г. – 103 616 руб.38 коп, в 2018г. – 61 630 руб.55 коп. Как видно из справки о доходах и суммах налога с физического лица за 2019г, в 2019г. заработная плата истцу не выплачивалась.

В силу требований ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора.

Как видно из копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и копии трудовой книжки, трудовой договор с истцом расторгнут Обществом 30 декабря 2019 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса. 

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что в силу положений действующего трудового законодательства на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 Трудового кодекса обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы работнику в полном объеме за спорный период, материалы дела не содержат. Таким образом, из материалов дела следует и доказательств обратного ответчиком не представлено, что при расторжении трудового договора, окончательный расчет с истцом не произведен. 

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 374 753 рубля 07 копеек, исходя из произведенного истцом расчета, так как ответчиком допустимых доказательств опровергающих расчет, не представлено.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела.

На основании ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в сумме 1850 рублей по выдаче нотариальной доверенности. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Неруд-АО» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7248 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неруд-АО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 374 753 (триста семьдесят четыре тысячи семьсот пятьдесят три) рубля 07 копеек и в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неруд-АО» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-курорт Геленджик в размере 7248 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья