Дело № г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года 

Усманский районный суд Липецкой области под председательством

судьи Рябых Т.В.

при секретаре Пальчиковой Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕНБОРГ» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, за выполнение сверхурочной работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « Генборг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 22.04.2019г. в сумме 61 494,67 руб., премиальных выплат в размере 33 472,83 руб. за период с июля 2018г. по март 2019г., компенсации за задержку выплат в сумме 2552,29 руб., заработную плату за выполнение сверхурочной работы в сумме 55806,70 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Требования обосновывала тем, что с 13.02.2018г. она состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, ей установлена заработная плата в сумме оклада 20 000 руб., и текущих премий по итогам работы за месяц в общем размере 20% от должностного оклада (10% за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины). За весь период работы дисциплинарных взысканий она не имела, претензий от руководства не получала. Кроме того, указала, что женщины, которые трудятся в сельской местности работают 36 часов, ею выполнялась работа за период с февраля 2018г. по 22.04.2019г. сверх установленной нормы. При этом заработная плата не выплачена в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем она обратилась в суд с данным иском. Кроме того, указала, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, бессоннице.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 61 494,67 руб., указав, что указанная сумма взыскана на основании судебных приказов, в остальной части требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Генборг» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО « Генборг» с 13.02.2018 г. по 22.04.2019г. в должности экономиста.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из пояснений истца следует, что трудовой договор у нее не сохранился, однако размер оклада составлял 20 000 руб., получив исковое заявление ответчик данное обстоятельство не оспорил, на неоднократные запросы суда документы, которые в обязательном порядке находятся только у работодателя, суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не предоставил. 

Задолженность по заработной плате в полном объеме взыскана на основании судебного приказа мирового судьи, что подтвердил в судебном заседании сам истец, уточнив исковые требования. 

В части требований истца о взыскании премиальных выплат суд приходит к следующему.

Согласно Положения о премировании, утвержденное 15.02.2018г. в организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при выполнении показателей премирования, единовременное премирование выплачивается по итогам каждого квартала (или полугодовая) и года и зависит от финансового положения организации. При текущем премировании за месяц для работников предприятия устанавливается следующие показатели премирования от оклада (оплаты по часовому тарифу), пропорционально отработанному времени: в размере 10 % за качественное и в срок выполнение своих должностных обязанностей и 10% за соблюдение корпоративной дисциплины, 10% за выполнение плана выпуска продукции ООО «Генборг» в соответствии с Положением о премировании. Текущие премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации вместе с заработной платой за прошедший период. 

Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актов или законодательства РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. (п. 4.1 Положения)

Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. (п. 4.2 Положения)

Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:

- невыполнение или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

-нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

-невыполнении приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

-наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

-ошибок и искажений в отчетности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение чистоты рабочих мест, оборудования;

-наличие потерь рабочего времени по вине работника;

- прогул. (п. 4.3 Положения)

Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. (п. 4.4 Положения)

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: 

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ).

- доплаты, надбавки компенсационного характера,

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Трудовое законодательство выделяет два различных вида премий. (ст. 191 ТК РФ)

Так, согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из анализа приведённых норм, следует, что необходимо разграничивать премирование, обусловленное системой оплаты труда, и премирование вне системы оплаты труда.

Премии в системе оплаты труда представляют собой составляющую вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, а второй вид поощрения за труд понятием «заработная плата» не охватывается.

Премии, обусловленные действующей системой оплаты труда, выплачиваются, как правило, на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

В локальных нормативных актах определяются: круг лиц, имеющих право на получение данных премий; показатели и условия премирования; размер премий; порядок и сроки выплаты премий. Их выплата входит в обязанность работодателя при достижении работником показателей и условий премирования. При этом показатели премирования могут быть:

- количественными (выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и др.);

- качественными (экономия сырья, материалов, топлива; повышение качества выпускаемой продукции, снижение процента брака и др.).

В итоге премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. При этом показатели премирования должны носить производственный характер, быть достижимыми каждым конкретным работником и измеримыми. Одновременно с показателями премирования могут устанавливаться его условия, т.е. дополнительные требования, при невыполнении которых премия не выплачивается или ее размер снижается.

Таким образом, премии, которые выплачиваются по заранее утвержденным показателям (в соответствии с положением о премировании), составляют переменную часть заработной платы. Премии, не обусловленные действующей системой оплаты труда, в локальных нормативных актах не прописываются (как и условия, размеры их выплаты) и носят разовый характер поощрения за труд. Право такого поощрения работников за труд, в том числе право выбора вида поощрения, принадлежит работодателю.

При решении вопроса о том, правомерно ли работнику отказано в начислении премии или снижен ее размер, необходимо руководствоваться действующими у работодателя локальными нормативными актами, которыми предусмотрены условия таких выплат. Право на премию у работника не возникает в случае, если работник не соответствует условиям и показателям премирования.

Анализируя Положение о премировании в совокупности с нормами действующего законодательства суд приходит к выводу, что виды премии, в отношении которых истцом заявлены требования о взыскании является составляющей вознаграждения за труд и относятся к заработной плате, составляют переменную часть заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскании премии законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Заявленный истцом период взыскания премий составляет с 01.07.2018г. по 31.03.2019г., размер задолженности - 34 709 руб. 

Суд соглашается с расчетом задолженности по выплате премий, представленным истцом, он произведен исходя из размера окладной части заработной платы за каждый месяц, исходя из фактически отработанного количестве времени. 

Расчет премии составил:

Июль 2018г.-18545х20%=3709 руб.

август 2018г. - 20000х20%=4000 руб.

Сентябрь 2018г - 20000х20%=4000 руб.

Октябрь 2018г. - 20000х20%=4000 руб.

Ноябрь 2018г. - 20000х20%=4000 руб.

Декабрь 2018г. - 20000х20%=4000 руб.

Январь 2019г. - 20000х20%=4000 руб.

Февраль 2019г. - 20000х20%=4000 руб.

Март 2019г. - 15000х20%=3000 руб.

Всего 34709 руб.

Доказательств того, что работодателем издавался приказ о невыплате истцу премии полностью или частично, материалы дела не содержат, несмотря на то, что ответчиком было получено исковое заявление, запрос суда с просьбой о предоставлении определенного пакета документов, своим правом ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не воспользовался. 

Из пояснений истца следует, что продолжительность рабочей недели была установлена в 40 часов, что также подтверждается справками 2-НДФЛ в части размера выплаты заработной платы. 

Рабочим место истца являлось 

<

адрес>.

При этом, суд полагает, что при определении истцу продолжительности рабочей недели работодателем должно было быть применено Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298\3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", пунктом 1.3 которого предусмотрено, что для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Кроме того, Постановлением Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 года N 522-1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298\3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (с изменениями от 24 августа 1995 г.) разъяснено, что при решении вопроса об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно - территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 года "О порядке решения вопросов административно - территориального устройства РСФСР"

Согласно п. 4 Положения, населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР, делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - остальные населенные пункты.

В силу Закона Липецкой области от 23.09.2004г. № 126-ОЗ "Об установлении границ муниципальных образований Липецкой области" установлены внешние границы сельских поселений, в том числе Пригородного, что подтверждает факт отнесения с. Пригородка к сельским поселениям.

Учитывая, что место работы истицы в течение всего ее периода трудовой деятельности у ответчика относится к работе в сельской местности, поскольку ООО "Генборг" расположен в населенном пункте - с. Пригородка, относящемся к Пригородскому сельскому поселению Усманского муниципального района Липецкой области, а не на территории г. Усмань, то требования истца о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным наличие у истицы за спорный период работы права на 36-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой.

Доказательств того, что ответчик производил оплату труда истцу из расчета 36-часовой недели в материалы дела не представлено, в связи с чем, полагает доказанным факт неоплаченной сверхурочной работы истицы за указанный период по нормам ст. 152 ТК РФ.

В силу положений ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В деле имеется расчеты оплаты сверхурочной работы за период с 01.02.2018г. по 22.04.2019г., представленный истцом, произведенный исходя из норм производственного календаря при 36-часовй рабочей недели, сведений о фактически отработанных днях, с указанным расчетом суд соглашается, поскольку он сделан в соответствии с требованиями трудового законодательства, ответчиком не оспорен, оснований не доверять ему у суда не имеется.

Размер оплаты сверхурочной работы составил 57 869 руб. 77 коп.

При рассмотрении данного дела суд учитывает, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ в пределах заявленных истцом исковых требований, при этом полагает необходимым произвести расчет, не исходя из оклада, указанного в трудовом договоре, а исходя из фактически начисленной заработной платы, за вычетом удержаний за период, заявленный истцом и на суммы, заявленные истцом. Вместе с тем, истцом не принято во внимание, что по 17.06.2019г. размер процентной ставки составлял 7,75 %, в связи с чем размер компенсации составляет:

За февраль 2019г. - 21800 руб. за период с 08.03.2019г. по 23.06.2019г. - 1202,63 руб.

За март 2019г. - 19973,85 за период с 11.04.2019г. по 23.06.2019г. - 1070,93 руб. 

За апрель 2019г. - 27654,82 за период с 09.05.2019г. по 23.06.2019г. - 636,06 руб.

Всего 2927,60 руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3 000 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес>, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 3365 руб. (3065 руб. от имущественных требований + 300 руб. от требований о компенсации морального вреда) 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Генборг» в пользу ФИО1 премиальные выплаты за период с 01.07.2018г. по 31.03.2019г. в размере 34 709 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 2927 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., денежные средства за сверхурочную работу в сумме 57 869 руб. 77 коп., а всего 98 506 руб. 37 коп.

Взыскать с ООО « Генборг» государственную пошлину в размере 3 365 руб. в бюджета Усманского муниципального района Липецкой области.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усманский районный суд Липецкой области.

Председательствующий подпись Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 26.08.2019г.