Гражданское дело №

УИД: 68RS0№-43 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 20 мая 2020 года

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Анохиной Г.А.

с участием представителей истца по доверенности ФИО3 и ФИО5,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнтелСтрой» об обязании исчислить и произвести отчисления налога, страховых взносов, внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, направить трудовую книжку по месту жительства,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнтелСтрой». В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ в рамках рассмотрения гражданского дела № вынесено судебное решение, в соответствии с которым удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ИнтелСтрой» о взыскании заработной платы. Между ним и ООО «ИнтелСтрой» заключен трудовой договор № И-28/04-17 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с трудовым договором его оклад составлял 17 500 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен до 20 125 рублей. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика были направлены уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы и досудебная претензия о выплате заработной платы. Ответ на досудебную претензию от ответчика не последовал. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с требованием выслать соответствующие документы и оригинал трудовой книжки. Однако до настоящего момента документы он так и не получил. Просил обязать ответчика исчислить, удержать и оплатить налог на доходы, оплатить обязательные страховые взносы по обязательному социальному и обязательному пенсионному страхованию, выслать в его адрес по почте трудовую книжку с внесенной записью о прекращении трудового договора по инициативе работника. 

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. 

Представители истца по доверенности ФИО3 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «ИнтелСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав участников судебного заседания в деле лиц, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд находит возможным исковые требования удовлетворить. 

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 44 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При рассмотрении дела установлено, что между истцом и ООО «ИнтелСтрой» был заключен Трудовой договор № И-28/04-17 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность инженера производственно-технического отдела с окла

<

адрес> 500 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен до 20 125 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы и досудебную претензию о выплате заработной платы, ответ на которую не последовал.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчику было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с требованием выслать соответствующие документы и оригинал трудовой книжки. Ответ на заявление работника от работодателя также не последовал. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ИнтелСтрой» перед ФИО1 по заработной плате составила 209 724 рубля, что подтверждается вступившим в законную силу заочным решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «ИнтелСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, судебных расходов. Данным заочным решением задолженность по заработной плате в указанном выше размере была взыскана с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «ИнтелСтрой» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление с просьбой выслать трудовую книжку, которые оставлены без удовлетворения, суд находит исковые требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника и обязании направить трудовую книжку с внесенной записью об увольнении подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст. 226 Налоговый кодекс Российской Федерации).

В соответствии со ст.224 Налогового кодекса ставка налога на доходы физического лица составляет 13%.

Из дела материалов дела не усматривается, что ответчик производил отчисления из заработной платы ФИО1 на уплату страховых взносов и подоходного налога.

При изложенных обстоятельствах, суд также приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности начислить и произвести отчисления НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из общего размера заработной платы в размере 209 724 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «ИнтелСтрой» исчислить и произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование за период с 01.08.2018г. по 13.06.2019г. из общего размера заработной платы 209 724 рубля.

Обязать ООО «ИнтелСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.06.2019г.

Обязать ООО «ИнтелСтрой» направить по месту жительства ФИО1 по адресу: 

<

адрес>, трудовую книжку на имя ФИО1.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Г.А. Анохина 

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2020г.

Судья подпись Г.А. Анохина