Дело 2-3746/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года г. Новосибирск 

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.,

при секретаре Воронкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к СНТ «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставлении документов,

у с т а н о в и л:

После уточнения (л.д.22) ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставлении документов, указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между нею и СНТ ... заключен трудовой договор ... на неопределенный срок, в соответствии с которым она исполняет должностные обязанности бухгалтера-кассира, был установлен должностной оклад в размере 9200 руб. в месяц.

Согласно п.3.2.1 трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора.

В настоящее время ответчик не выполняет обязанностей по предоставлению ей работы и своевременной выплате и в полном объеме заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата за 5 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ сумме 50025руб. (9200+ 2300(РКО)=11500 -1495(НДФЛ)= 10005 руб. в месяц.

Ей не выплачена заработная плата за сентябрь в сумме 10005руб.

Задержку выплаты заработной платы председатель СНТ объясняет тем, что на расчетном счете СНТ Печатник не имеется денежных средств, однако, себе перечисляет заработную плату с счета как положено.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

- за апрель: 811,06 р. = 10005 *10%*1\150*121 день (06мая -ДД.ММ.ГГГГ);

- за май: 596,57р.=10005*10% 1/150*89 дней (06 мая-ДД.ММ.ГГГГ);

- за июнь: 402.18 р.=10005 *10% 1/150 *60 дней (06 июля -ДД.ММ.ГГГГ),

- за июль: 187,68 р. =10005*10% 1/150*28 дней (06 июля -ДД.ММ.ГГГГ), итого 1997,49 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом г.Новосибирска удовлетворен ее иск к СНТ ... об обязании предоставить бухгалтерские документы за период, когда она была уволена – с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ председатель СНТ предъявил ей отказ о сдаче отчетности, но документов, необходимых для исполнения своих служебных обязанностей ей работодатель не представил.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании СНТ ... у председателя ревизионной комиссии .... были отобраны бухгалтерские документы и отчетность за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, сданные ею для проверки: ведомость оплаты членских взносов, электроэнергии и т.д.; главная книга с ДД.ММ.ГГГГ; папка основанные средства; папка касса 1,2.3; папка договоры, счета; счета; банк –платежные поручения, выписки; отчеты за 1 квДД.ММ.ГГГГ

Сейчас эти документы находятся председателя ...В.

Удерживая указанные документы у себя, тем самым ... нарушает трудовой кодекс РФ, полагает, что нарушены ее трудовые права.

СНТ Печатник в лице председателя ... трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой кодекс РФ, задерживает ей выплаты заработной платы и не предоставляет документы, необходимые для исполнения служебных обязанностей.

Поэтому истец просила обязать ответчика погасить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 005 руб., выплатить денежную сумму за задержку выплаты заработной платы в сумме 1997,49 руб., обязать СНТ ... в лице председателя ... В.В. предоставить бухгалтерские документы, необходимые для исполнения служебных обязанностей и исполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования по изложенным основаниям поддержала, пояснила, что в сентябре получила от ответчика денежные средства, но за какой период выплачены они ей не известно.

Представитель ответчика – ... в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истец уволена, представил документы об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ, расчет выплат, платежное поручение о перечислении денежных средств при увольнении истца. Возражал против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в связи с финансовыми трудностями в СНТ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст.10 ГК РФ, а способы защиты – в ст.12 ГК РФ.

Согласно ст.12 ГК РФ и ст.ст.3, 4 ГПК РФ, лицо обращающееся с иском должно доказать нарушение его субъективного или законного интереса и возможность восстановления этого права избранным способом.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла свои трудовые функции бухгалтера-кассира в СНТ ...» на основании заключенного трудового договора ..., в соответствии с условиями которого она имеет право на осуществление полномочий, предусмотренных должностной инструкцией и действующим законодательством предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 2.1.2). В силу пункта 3.2.1 договора, работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В судебном заседании установлено, что приказом СНТ ...» от ДД.ММ.ГГГГ ... года к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом СНТ ...» от ДД.ММ.ГГГГ ... с ФИО1 прекращен трудовой договор. 

Вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен частично иск ФИО1 ... к СНТ ...» об отмене приказов о наказании, о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, о компенсации морального вреда. Указанным решением постановлено: Признать незаконными приказ СНТ ...» о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1 ... от ДД.ММ.ГГГГ ..., приказ СНТ «...» о прекращении трудового договора с ФИО1 ... от ДД.ММ.ГГГГ ....Восстановить ФИО1 ... на работе в прежней должности бухгалтера-кассира в СНТ «...

Вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 ... к Садоводческому некоммерческому товариществу «...» об обязании предоставить бухгалтерские документы. Указанным решением постановлено: обязать Садоводческое некоммерческое товарищество «... предоставить ФИО1 ... для исполнения служебных обязанностей следующие документы и предметы доступа для принятия и отправления информации: 1. Кассовую книгу и отчеты кассира за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; 2. Отчеты и Декларации в ФСС, ПФР, ИФНС за ДД.ММ.ГГГГ; 3. Смарт-карту (флэш) Банка ПАО «ФК «...» для доступа на расчетный счет СНТ «... 4. Доступ к АКБ «Контур» по системе Интернет для сдачи годовой и квартальной отчетности; 5. Приказы по Садоводческому товариществу с ДД.ММ.ГГГГ; 6. Счета на оплату электроэнергии с ДД.ММ.ГГГГ; 7. Договор с физическими и юридическими лицами; 8. Выписки из Банка с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы истец ссылается на то, что ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10005руб. и работодатель ей не предоставляет необходимые документы для исполнения своих служебных обязанностей бухгалтера-кассира.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из СНТ «...» на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.

Учитывая, что истом поставлен вопрос об обеспечении ее работой работодателем путем предоставления бухгалтерских документов, после прекращения трудовых отношений, её увольнения ДД.ММ.ГГГГ, при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска в части обязания ответчика предоставить необходимые документы для исполнения служебных обязанностей бухгалтера-кассира. 

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

Ответчиком суду предоставлен расчет оплаты отпуска, расчет произведенных истцу выплат на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что задолженность по заработной плате за спорный период выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что факт выплаты истцу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ свое подтверждение в судебном заседании, заявленные истцом требования об обязании ответчика погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 в сумме 10 005 руб. удовлетворению не подлежат.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленные трудовым договором сроки выплата заработной платы в полном объеме за спорный период не была произведена ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

- за апрель: 811,06 р. = 10005 *10%*1\150*121 день (06мая -ДД.ММ.ГГГГ);

- за май: 596,57р.=10005*10% 1/150*89 дней (06 мая-ДД.ММ.ГГГГ);

- за июнь: 402.18 р.=10005 *10% 1/150 *60 дней (06 июля -ДД.ММ.ГГГГ),

- за июль: 187,68 р. =10005*10% 1/150*28 дней (06 июля -ДД.ММ.ГГГГ), итого 1997,49 руб. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, указанный расчет ответчиком не оспорен.

Также суд принимает во внимание, что ответчик признает факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу.

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 997,49 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «...» в пользу ФИО1 ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 997,49 рублей.

Взыскать с СНТ «...» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: