РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края 26 ноября 2025 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Желяк В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Невский Хладокомбинат» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, за задержку их выплат, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявил в суде иск к ООО «Невский Хладокомбинат» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, за задержку их выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что с 5 февраля по 2 декабрь 2024 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора. 2 декабря 2024 года уволен на основании п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате, компенсация неиспользованного отпуск не выплачена. Ссылаясь на вышеуказанные нарушения трудовых прав, просил суд признать незаконным бездействие ответчика по невыплате заработной платы за ноябрь 2024 года и компенсации неиспользованного отпуска, взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года и компенсацию неиспользованного отпуска в общей сумме 475 406 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку их выплат за период с 3 декабря 2024 года по 19 июня 2025 года в сумме 132 099 рублей 64 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период с 3 декабря 2024 года по 19 июня 2025 года в размере 54 265 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 411 070 рублей 80 копеек.

В судебном заседании ФИО2 и его представитель ФИО7 от требования в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период с 3 декабря 2024 года по 19 июня 2025 года в размере 54 265 рублей 84 копеек отказались. Соответствующим определением суда производство по делу в этой части прекращено (т. 2 л.д. 27, 34-39). В остальной части уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в сумме 137 909 рублей 89 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 337 496 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за задержку их выплат за период с 3 декабря 2024 года по 19 июня 2025 года в сумме 132 099 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей (т. 2 л.д. 26, 34-39, 116). Пояснили, что трудовой договор с ним подписан не был, однако с приказом о приеме на работу он был ознакомлен. По устной договоренности с учредителем ФИО5 ему была установлена заработная плата по должности генерального директора в размере 150 075 рублей (на руки), также дано согласие на компенсацию расходов по найму жилья в г. Артем по месту нахождения ответчика и фактического исполнения им должностных обязанностей в сумме 50 000 – 60 000 рублей ежемесячно. Компенсация расходов на жилье оформлялись в качестве премии. Исходя из данной договоренности, он ежемесячно начислял себе указанные сумму сверх заработной платы и оформлял реестры на их перечисление в банк. При этом, каких-либо приказов о премировании не издавал и с учредителями их не согласовывал. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц путем аванса и окончательного расчета. 2 декабря 2024 года он подал заявление на увольнение по собственному желанию, основания и законность которого не оспаривает. Указали также на подложность представленного в суд протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Невский Хладокомбинат» от 17 января 2024 года, согласно которому истец был утвержден на должность директора с заработной платой в размере 120 075 рублей. За период трудовых отношений отпуск ему не предоставлялся. При регистрации изменения ЮГРИЛ в УФНС России по Приморскому краю учредителями был подан протокол иного содержания, без указания утвержденной ему заработной платы. 

Представитель ООО «Невский Хладокомбинат» ФИО6 исковые требования не признал. Пояснил, что заработная плата за ноябрь 2024 года была выплачена истца в полном объеме. Основания для выплаты ему заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации неиспользованного отпуска не имеется, поскольку после ухода истца с должности генерального директора была проведена проверка целевого расходования им денежных средств предприятия, в том числе законности начисления себе заработной платы и иных выплат в период трудовых отношений, установлен факт причинения ущерба на сумму не менее 938 074 рублей 50 копеек. По данному факту в СУ СК России по Приморскому краю, прокуратуру г. ФИО1 края направлены соответствующие обращения, в Арбитражный суд Приморского края исковое заявление о возмещении ущерба. Указал также на то, что данных о предоставлении истцу отпуска у работодателя не сохранилось, прежний бухгалтер уволилась и унесла с собой часть документов. Не оспаривал, того, что истцу на руки ежемесячно подлежала выплате заработная плата в сумме 150 075 рублей (120 075 рублей в первой половине месяца и 30 000 рублей в конце месяца). Истцом ежемесячно оформляли подписывались реестры на перечисление в банк заработной платы и иных выплат в отношении себя и иных работников. В отношении протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Невский Хладокомбинат» от 17 января 2024 года указал на то, что по итогам собрания было составлено два варианта протоколов, один из которых без указания размера заварной платы генеральному директору был направлен в УФНС России по Приморскому краю для внесения изменений в ЮГРИЛ, другой вариант – в размером заработной платы был изготовлен на внутренней кадровой службы предприятия. По его мнению, оба экземпляра протокола являются первичными оригинальными документами. Не оспаривал отсутствие заключенного с истом трудового договора. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 5 февраля по 2 декабрь 2024 года ФИО2 состоял с ООО «Невский Хладокомбинат» в трудовых отношениях в должности генерального директора. 

2 декабря 2024 года на основании собственного заявления приказом № 16 от 2 декабря 2024 года был уволен в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Дата и основание прекращения с ним трудовых отношений истцом не оспаривается (л.д. 24, 111). 

Согласно его пояснениям в судебном заседании, трудовой договор с ним не заключался, размер заработной платы был устно согласован с учредителями и составлял ежемесячно 150 075 рублей (сумма на руки), из которых 120 075 рублей подлежало выплате в первой половине текущего месяца, остальная часть 30 000 рублей по окончанию месяца. 

Обстоятельства размера заработной платы, которую истец должен был получать на руки, предстателем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспариваются. 

Каких-либо иных доказательств установленного истцу размера заработной платы при утверждении его на должность генерального директора суду не представлено и материалы дела не содержат. Письменный трудовой договор с истцом не залучался, штатное расписание ответчиком не была представлено, несмотря на неоднократные запросы суда. 

При этом, суд критически относится к протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «Невский Хладокомбинат» от 17 января 2024 года, представленного стороной ответчика, содержащему решение учредителей о размере заработной платы утвержденного на должность генерального директора ФИО2, поскольку в этой части он противоречит аналогичному протоколу представленному ответчиком в УФНС России по Приморскому краю для внесения изменений в ЮГРИЛ, в котором размер заработной платы не отражен и решение по этому вопросу участниками общества не принималось, а также пояснениям истца и представителя ответчика о фактическом размере установленной ежемесячной заработной плате в размере 150 075 рублей (на руки).

Согласно классификатору кодов видов доходов, утвержденному приказом ФНС России № ММВ-7-11/387@ от 10 сентября 2015 года, в редакции, действующей в период спорных правоотношений, код 2000 – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, 2001 – вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа), 2002 – суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, 2003 – суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений, 2010 – выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений), 2012 - суммы отпускных выплат, 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из справки о доходах 2НДФЛ ФИО2, реестров на перечисление заработной платы и иных выплат работником предприятия, с февраля по ноябрь 2024 года ему начислялась и выплачивалась заработная в размере не менее вышеуказанной суммы 150 075 рублей (код 2000).

Так, по реестрам на перечисление заработной платы и иных выплат работником предприятия в феврале 2024 года истцу была выплачена заработная плата за минусом 13% НДФЛ в сумме 30 000 рублей, за март 2024 года – 384 825 рублей, апрель 2024 года – 75 000 рублей, мая 2024 года – 150 075 рублей и премия 55 000 рублей, 16 500 рублей, июнь 2024 года – 150 075 рублей и премия 45 000 рублей, июль 2024 года – 150 075 рублей и премия 45 000 рублей, 12 480 рублей, августа 2024 года – 150 075 рублей и премия 45 000 рублей, 4 368 рублей, 4 968 рублей, сентябрь 2024 года – 150 075 рублей и премия 50 000 рублей, 13 078 рублей, октябрь 2024 года – 150 075 рублей и премия 47 000 рублей, 4 950 рублей (т. 1 л.д. 25, 47-74, 156-206).

Согласно данным реестрам, исходя из кода дохода (заработная плата) и периода начисления за ноябрь 2024 года истцу выплачена заработная плата в общей сумме 150 075 рублей, а также премия в размере 45 000 рублей (т. 2 л.д. 203-206).

Исходя из данных справки о доходах 2НДФЛ, сумма начисленной заработной платы (код 2000) за ноябрь 2024 года составила 232 212 рублей, что за минусом 13 % НДФЛ к выплате – 201 945 рублей 27 копеек. 

По смыслу взаимосвязанных положений п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, п.п. 2 и 3 ст. 44 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.

Из природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками общества не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр.

В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п.п. 1 и 4 ст. 40 вышеуказанного закона).

Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.

В случае самостоятельного увеличения генеральным директором общества с ограниченной ответственностью размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.

Ни устав общества, ни иные внутренние (локальные) правовые акты не наделяли генерального директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органов управления. При этом, общее собрание участников общества не принимало решений о премировании ответчика и выплате ему заработной платы в повышенном размере (т. 1 л.д. 34-39, т. 2 л.д. 68-73).

В этой связи, с учетом анализа представленных суду доказательств, обоюдной позиции сторон о размере установленной истцу – генеральному директору общества ежемесячной заработной платы в размере 150 075 рублей (на руки), отсутствия достоверных и допустимых доказательств иного размера утвержденной заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом за ноябрь 2024 года. 

Обстоятельства расхождения начисленных сумм заработной платы и выплаченных ему за спорный период трудовых отношений, в том числе за ноябрь 2024 года, в данном случае правового значения не имеют, поскольку в силу правового положения директором общества с ограниченной ответственностью, его полномочий в соответствие с уставом общества, он наделен правом подписывать финансовые документы общества, в том числе о начислении заработной платы сотрудникам, документы налоговой отчетности. 

Доказательств тому, что в спорный период времени общее собрание участников общества принимало решения о премировании генерального директора и выплате ему заработной платы в повышенном размере, соответствующие начисления были им согласованы в установленном порядке с участниками общества, суду не представлено. 

Согласно пояснений самого истца, по устной договоренности с учредителем ФИО5 ему была установлена заработная плата по должности генерального директора в размере 150 075 рублей (на руки), также дано согласие на компенсацию расходов по найму жилья в г. Артем по месту нахождения ответчика и фактического исполнения им должностных обязанностей в сумме 50 000 – 60 000 рублей ежемесячно. Исходя из данной договоренности, он ежемесячно начислял себе указанные сумму сверх заработной платы и оформлял реестры на их перечисление в банк в виде премий. При этом, каких-либо приказов о премировании или увеличении заработной платы не издавал и с учредителями их не согласовывал.

Обстоятельства того, что при увольнении 2 декабря 2024 года с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2024 года и компенсации неиспользованного отпуска стороной ответчика не оспариваются. 

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, основания для выплаты истцу заработной платы за декабрь 2024 года и компенсации неиспользованного отпуска не имеется, поскольку после его ухода с должности генерального директора была проведена проверка целевого расходования им денежных средств предприятия, в том числе законности начисления себе заработной платы и иных выплат в период трудовых отношений, установлен факт причинения ущерба на сумму не менее 938 074 рублей 50 копеек. Указал также на то, что данных о предоставлении истцу отпуска у работодателя не сохранилось, прежний бухгалтер уволилась и унесла с собой часть документов. 

Доводы ответчика в этой части основаны на неверном толковании норм трудового законодательства и основанием для невыплаты истца заработной платы, компенсации отпуска при увольнении послужить не могут. Работать обязан при увольнении произвести с работником окончательный расчет, в том числе по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска. В случае установления обстоятельств виновных действий работника после его увольнения и размера причиненного им ущерба, вправе взыскать его в судебном порядке.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В этой связи, с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 1 по 2 декабря 2024 года в сумме 16 428 рублей 56 копеек исходя из следующего расчета:

150 075 рублей : 87 х 100 = 172 500 рублей (начисленная сумма заработной платы)

172 500 рублей : 21 рабочий день в месяце = 8 214 рублей 28 копеек

8 214 рублей 28 копеек х 2 дня в периода = 16 428 рублей 56 копеек (начисленная заработная плата без удержания 13% НДФЛ). 

Согласно ст. 111-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

С учетом вышеприведенных норм трудового законодательства, общая продолжительность отпуска истца должна была составлять 36 календарных дней за год, а с учетом отработанного периода с 5 февраля по 2 декабря 2024 года количество неиспользованного им отпуска составило 30 дней. 

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу п. 10 постановление Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в количестве 30 календарный дней в сумме 182 279 рублей 10 копеек исходя из следующего расчета:

1 724 178 рублей 56 копеек – начисленная заработная плата за период работы с 5 февраля по 2 декабря 2024 года = 172 500 рублей начисленная заработная плата х 9 полных месяцев + 155 250 рублей за 18 дней в феврале 2024 года + 16 428 рублей 56 копеек за 2 дня в декабре 2024 года (172 500 рублей : 20 рабочих дней в месяце х 18 отработанных дней; 172 500 рублей : 21 рабочих дня в месяце х 2 отработанных дня). 

18,18 – количество календарных дней в неполном календарном месяце (февраля 2024 года) = 29,3 : 29 календарных дней в месяце х 18 отработанных дней в месяце.

1,89 – количество календарных дней в неполном календарном месяце (декабре 2024 года) = 29,3 : 31 календарный день в месяце х 2 отработанных дней в месяце.

6 075 рублей 10 копеек - среднедневной заработок для расчета отпуска (компенсации) = начисленная заработная плата за период работы 1 724 178 рублей 56 копеек : (29,3 х 9 полных календарных месяцев + 18,18 + 1,89 количество календарных дней в неполных месяцах).

182 279 рублей 10 копеек компенсация дней неиспользованного отпуска = 6 075 рублей 10 копеек х 30 дней отпуска.

Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом. 

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4-11/850@).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, обязанность по выплате которых наступает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства неправомерной задержки выплаты истцу сумм, причитающихся работнику при увольнении, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности, включается в период расчета компенсации (процентов) (п. 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 7 от 24 марта 2016 года).

В силу вышеизложенного требования истца подлежат удовлетворению за период с 3 декабря 2024 года по 19 июня 2025 года в сумме 55 214 рублей 24 копеек исходя из следующего расчета. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

198 707,66 

03.12.2024 

08.06.2025 

188 

21,00 % 

1/150 

198 707,66 ? 188 ? 1/150 ? 21% 

52 299,86 р. 

198 707,66 

09.06.2025 

19.06.2025 

11 

20,00 % 

1/150 

198 707,66 ? 11 ? 1/150 ? 20% 

2 914,38 р. 

Сумма основного долга: 198 707,66 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 55 214,24 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не только по начислению и выплате в неполном объеме заработной платы, иных причитающихся сумм при увольнении, но и порядка его увольнения, неправомерного внесения в его трудовую книжку записей, связанных с его трудовой деятельностью, а также вышеизложенные обстоятельства нарушения его иных прав со стороны работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (41%), а именно в сумме 10 031 рубля 54 копеек (7 031 рубль 54 копейки копеек + 3 000 рублей) исходя из требований материального и нематериального характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Невский Хладокомбинат» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку их выплат и морального вреда удовлетворить частично. 

Признать незаконным бездействия общества с ограниченной ответственностью «Невский Хладокомбинат» по невыплате ФИО2 компенсации неиспользованного отпуска.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Невский Хладокомбинат» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в сумме 16 428 рублей 56 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 182 279 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 55 214 рублей 24 копеек (суммы указаны без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Невский Хладокомбинат» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Елизовского маниакального района Камчатского края государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 10 031 рубля 54 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Елизовского районного суда

Камчатского края Е.А. Денщик 

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 10 декабря 2025 года.