Дело № 2-1683/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

11 июля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Росресурс», обществу с ограниченной ответственностью «Савеловский станкостроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд города Омска с названным иском, в обоснование которого указано следующее. Работодатель в силу статей 142 и 236 Трудового кодекса РФ несет ответственность за задержку выплаты заработной платы работнику путем выплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в указанном размере, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 554 рубля 76 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Росресурс» в судебное заседание не явился, извещен о дате рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее ответчиком в суд направлен отзыв, в котором указано следующее. ООО «Росресурс» является частным агентством занятости, временно предоставляющим персонал, состоящий у него в штате, для работы другим юридическим лицам по договорам о предоставлении труда работников. Между ФИО1 и ООО «Ресурс» был заключен трудовой договор № 162/17 от 06 октября 2017 года. Истец на основании договора между ООО «Росресурс» и ООО «Савеловский станкостроительный завод» был направлен на работу. В ходе исполнения договора ООО «Савеловский станкостроительный завод» допускал просрочки платежей, своевременно не оплачивал оказываемые услуги по предоставлению персонала, в результате чего за ООО «Савеловский станкостроительный завод» образовалась дебиторская задолженность в размере 3 383 727,71 рублей, что явилось основанием для обращения ООО «Росресурс» в 

<

данные изъяты>. Определением Арбитражного суда от 26 января 2018 года между сторонами было утверждено мировое соглашение. Расчет задолженности произведен истцом неверно. Сумма долга в размере 32 754 рублей при сроке выплаты 01 декабря 2017 года выплачена 19 декабря 2017 года, 22 929 рублей – при сроке выплаты 20 декабря 2017 года выплачена 29 декабря 2017 года, 13 766 рублей при сроке выплаты 30 декабря 2017 года выплачена 31 декабря 2017 года, 43 505 рублей при сроке выплаты 01 января 2018 года выплачена 02 февраля 2018 года, 29 739 рублей при сроке выплаты 03 февраля 2018 года выплачена 05 апреля 2018 года. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 007,97 рублей. Истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих, что он испытывал какие-либо нравственные и физические страдания. Просил уменьшить размер процентов за просрочку выплаты заработной платы до 2 007 рублей 97 копеек, отказать истцу во взыскании компенсации морального вреда.

Определением Октябрьского районного суда города Омска от 04 июля 2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Савеловский станкостроительный завод».

Представитель ответчика ООО «Савеловский станкостроительный завод» в судебное заедание не явился, извещался судом надлежащим образом посредством направления почтового извещения, а также посредством электронной почты. Сведений о причине неявки в судебное заседание данный ответчик не сообщил, письменных возражений в суд не направил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 20 июля 2017 года между заказчиком ООО «Савловский станкостроительный завод» и исполнителем ООО «Росресурс» заключен договор № 20-07-2017/РР по предоставлению труда работников (персонала), согласно которого исполнитель временно направляет в соответствии с заявками заказчика, в связи с увеличением его производства, своих работников с их согласия к заказчику, не являющемуся работодателем персонала для выполнения трудовых функций, определенных трудовыми договорами персонала с исполнителем, в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик оплачивает услуги исполнителя по предоставлению труда персонала в соответствии с протоколом согласования цены. 

ФИО1 был принят на работу в ООО «Росресурс» по срочному трудовому договору № 162/17с от 06 октября 2017 года на должность слесаря механосборочных работ в производственный отдел. Срок трудового договора с 06 октября 2017 года по 05 декабря 2017 года. Для выполнения трудовой функции истец был направлен на работу в ООО «Савеловский станкостроительный завод».

Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что заработная плата в период его работы выплачивалась несвоевременно, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из трудового договора с истцом от 06 октября 2017 года следует, что выплата заработной платы производится каждые пол месяца 15 и 30 числа каждого месяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, исходя из указанных норм трудового права, условий трудового договора с истцом, заработная плата истцу за октябрь 2017 года должна была быть выплачена работодателем не позднее 30 октября 2017 года, за ноябрь 2017 года – не позднее 30 ноября 2017 года.

Ответчиком доказательств начисления истцу заработной платы в определенном размере, помесячно, суду не представлено, как не представлено документов о выплате истцу заработной платы.

Ранее – 18 декабря 2017 года истец ФИО1 обращался в Октябрьский районный суд города Омска с иском к ООО «Росресурс» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковое заявление было оставлено без рассмотрения судебным определением от 12 февраля 2018 года ввиду повторной неявки истца. Из материалов этого дела № № следует, что 19 декабря 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 9 825 рублей, 10 января 2018 года – 9 163 рубля, 02 февраля 2018 года – 13 756 рублей, что подтверждается соответствующими расходными кассовыми ордерами.

Из справки о состоянии вклада ФИО1 

<

данные изъяты> за период с 01 января 2018 года по 03 июля 2018 года следует, что на его расчетный счет ответчиком перечислялась заработная плата 05 апреля 2018 года в размере 29 729 рублей.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что полученные им денежные средства 19 декабря 2017 года в размере 9 825 рублей, 10 января 2018 года в размере 9 163 рубля, 02 февраля 2018 года в размере 13 756 рублей – являлись заработной платой за октябрь 2017 года, а 05 апреля 2018 года получена заработная плата за ноябрь 2017 года и расчет при увольнении.Ответчиком ООО «Росресурс» доказательств обратного не представлено. Кроме того, не представлено доказательств того, что выплата заработной платы истцу была осуществлена с учетом начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика ООО «Росресурс» прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком ООО «Росресурс» не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

32 744

31.10.2017

17.12.2017

48

8,25 %

1/150

32 744 * 48 1/150 * 8,25% 

864,44р.

32 744

18.12.2017

19.12.2017

2

7,75 %

1/150

32 744 * 2 * 1/150 * 7.75% 

33,84 р.

22 919

20.12.2017

10.01.2018

22

7,75 %

1/150

22 919* 22 * 1/150 * 7,75% 

260,51 р.

13 756

11.01.2018

02.02.2018

23

7,75 %

1/150

13756 *23 * 1/150 * 7,75% 

163,47р.

Итого:

1 322,26р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

По

дней

29 729

01.12.2017

17.12.2017

17

8,25 %

1/150

29729 х 17 х 1/150 * 8,25% 

277,97р.

29 729

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

29729* 56 * 1/150 * 7.75% 

860,16 р.

29 729

12.02.2018

25.03.2018

42

7,5 %

1/150

29729* 42 * 1/150 * 7,5% 

624,31 р.

29 729

26.03.2018

05.04.2018

11

7,25 %

1/150

29729 *11 * 1/150 * 7,25% 

158,06р.

Итого:

1 920,50р

Всего: 3 242,76 рублей.

Поскольку заработная плата ФИО1 выплачена несвоевременно, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.

Также частичному удовлетворению подлежат исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени задолженность по заработной плате, являются неправомерными. В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 1 000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 341.5 Трудового кодекса РФ по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

В силу статьи 399 Гражданского кодекса РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность. 

Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

Правила статьи 399 Гражданского кодекса РФ применяются, если Гражданским кодексом РФ или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности (пункт 4 статьи 399 Гражданского кодекса РФ). В отношении субсидиарной ответственности принимающей стороны на Гражданским кодексом РФ, ни Трудовым кодексом РФ не установлен иной порядок.

Таким образом, если направляющая сторона, являющаяся работодателем для работника, не исполнила обязательства перед своим работником, направленным на работу к принимающей стороне, ответственность по неисполненным обязательствам может нести принимающая сторона. 

Ответчиком ООО «Савеловский станкостроительный завод» каких-либо доказательств своевременного перечисления ООО «Росресурс» денежных средств за предоставленный персонал суду не представлено, следовательно, данный ответчик в случае недостаточности денежных средств несет солидарную ответственность по обязательствам работодателя ООО «Росресурс» перед работником ФИО1

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчиков в том же порядке, а в местный бюджет в размере 700 рублей (400 рублей – по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 рублей – по неимущественному требованию).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росресурс», а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с общества с ограниченной ответственностью «Савеловский станкостроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 242 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Росресурс», а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с общества с ограниченной ответственностью «Савеловский станкостроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить суду.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья подпись М.А. Пирогова 

Заочное решение вступило в законную силу 11.09.2018 г.