Дело № 2-118/2020 УИД 14RS0013-01-2020-000175-54

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

п. Сангар 13 октября 2020 года.

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Гридневой М.Н., с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца ФИО3 обратился с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ФИО1 работала в Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) в должности оперативного дежурного в Единой дежурно-диспетчерской службе (ЕДДС) с 

<

Дата обезличена>. За этот период истец фактически ежемесячно привлекалась к сверхурочной работе. В нарушение действующего законодательства, несмотря на неоднократные обращения истца на протяжении последних пять лет работодатель до настоящего времени так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. 

<

Дата обезличена> обратилась в прокуратуру Кобяйского района. Обращение направили в Государственную инспекцию труда РС(Я). 

<

Дата обезличена> получила перерасчет за 

<

Дата обезличена>. в сумме 

<

Данные изъяты> рублей. О неверном перерасчете 

<

Дата обезличена> написала очередное заявление в прокуратуру Кобяйского района. Согласно расчета задолженности сумма не начисленной заработной платы составляет: 

- 2015 г. – 

<

Данные изъяты> рублей, проценты 

<

Данные изъяты> рублей,

- 2016 г. – 

<

Данные изъяты> рублей, проценты 

<

Данные изъяты> рублей,

- 2017 г. – 

<

Данные изъяты> рублей, проценты 

<

Данные изъяты> рублей,

- 2018 г. – 

<

Данные изъяты> рублей, проценты 

<

Данные изъяты> рублей,

- 2019 г. – 

<

Данные изъяты> рублей, проценты 

<

Данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период 

<

Дата обезличена>. по 

<

Дата обезличена> г. в размере 

<

Данные изъяты> рублей, проценты в размере 

<

Данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

Данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

Данные изъяты> рублей.

Стороны о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержала исковые требования и дополнительно пояснила, что ей действительно за 2018-2019 годы были выплачены, но не за переработку, а за выслугу лет. И она не согласна с утверждением ответчика, что ею пропущен срок обращения.

Представитель истца ФИО3 на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании, полностью не согласившись с требованиями истца, пояснил, что действительно переработка была, но истцом пропущен срок давности обращения, хотя все 5 лет истец знала о том, что у ней есть переработка. Истец знала о своих нарушенных правах и это видно только из ее заявлений на имя главы администрации района от 

<

Дата обезличена> и от 

<

Дата обезличена>. 

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу положений ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Как установлено в судебном заседании и как следует из материалов дела, истец ФИО1 распоряжением и.о. главы ФИО4 от 

<

Дата обезличена> г. 

<

Номер обезличен> была принята на работу в единую диспетчерскую службу оперативным дежурным с 

<

Дата обезличена> г. с тарифной ставкой 

<

Данные изъяты> рублей 

<

Данные изъяты> копеек.

Распоряжением первого заместителя главы ФИО4 от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> истец ФИО1, оперативный дежурный ЕДДС, с 

<

Дата обезличена> уволена по собственному желанию на основании заявления от 

<

Дата обезличена>, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно п. 3 Трудового договора от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3089 рублей; районный коэффициент в размере 70%, северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; повышающий коэффициент по квалификационному уровню 0,06% в месяц; повышающий коэффициент по учреждению 0,5%; персональный повышающий коэффициент до 0,50%; ежемесячное денежное поощрение и единовременная выплата за выполнение особо важных заданий по распоряжению; ночные и праздничные, согласно отработанного времени в месяц.

Согласно п. 5.1 Положения о Единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), утвержденного Постановлением главы МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) от 

<

Дата обезличена>, в пункте управления оперативной дежурной службы ЕДДС муниципального образования организуется круглосуточное дежурство силами дежурных смен. Дежурная смена работает по утвержденному графику.

Пунктом 6.2 Коллективного договора администрации МО «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) на 2019-2021 годы работникам устанавливается 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными, за исключением оперативных дежурных ЕДДС и работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 6.3 Коллективного договора женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и выплачивается заработная плата в том же размере, что и при полной рабочей неделе, за исключением оперативных дежурных ЕДДС и работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Оперативным дежурным ЕДДС устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждённым работодателем.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я), утвержденного 

<

Дата обезличена> Постановлением главы МО «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), у оперативных дежурных ЕДДС Администрации района устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом оплата труда данных работников производится за фактически отработанное время. Учетным периодом считается календарный год. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде у данных работников не должна превышать нормального числа рабочих часов в пределах штатной численности оперативных дежурных ЕДДС Администрации района. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 4 ст. 392 ТК РФ установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, в том числе частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 3.2 Коллективного договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, срок выплаты аванса за первую половину месяца 17 числа, срок выплаты заработной платы за текущий месяц – 2 числа следующего месяца.

Истец ФИО1 своевременно получала заработную плату и располагала информацией относительно ее составных частей, т.е о своих нарушенных правах относительно неверного расчета заработной платы в части не выплаты сверхурочной работы она должна была узнать в день получения заработной платы.

Истец ФИО1 с должности оперативного дежурного ЕДДС уволена с 

<

Дата обезличена> 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец ФИО1 обратилась с иском в суд 

<

Дата обезличена>, что подтверждается почтовым штампом на конверте. Следовательно, по заявленным требованиям за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец пропустила срок обращения с иском в суд.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, п. 2 ст. 199 ГК РФ, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд. Истец с ходатайством о восстановлении пропуска срока в суд не обращалась, уважительные причины пропуска истцом срока обращения в суд не установлены.

По заявленным требованиям за период с 

<

Дата обезличена> по июнь 2019 г. срок давности истец не пропустила, поскольку истец ФИО1 с июня по август 2019 г. находилась отпуске, уволена с должности 

<

Дата обезличена>, окончательный расчет при увольнении получила в августе 2019 г., а обратилась в суд 

<

Дата обезличена> Кроме того, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) у оперативных дежурных ЕДДС устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом оплата труда данных работников производится за фактически отработанное время. Учетным периодом считается календарный год. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде у данных работников не должна превышать нормального числа рабочих часов в пределах штатной численности оперативных дежурных ЕДДС Администрации района. Следовательно, суммированный учет рабочего времени и окончательный расчет за сверхурочную работу за 2019 календарный год должен был сделан ответчиком при увольнении истца. 

Согласно п. 2.4.1 Положения об условиях оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации муниципального образования «Кобяйский улус (район) РС(Я) работнику ЕДДС работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере; - работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной часовой тарифной ставки; - работникам получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно штатному расписанию на 2019 год, утвержденному распоряжением главы муниципального образования «Кобяйский улус (район) РС(Я) ФИО5, норма рабочего времени для оперативного дежурного в месяц установлен 140 часов. При суммированном учете рабочего времени норма часов за шесть месяцев составляет 840 часов.

Согласно объединенной лицевой карточки на сотрудника за 2019 г. истец ФИО1 за январь отработала фактически 176 часов, за февраль фактически 192 часа, за март фактически 160 часов, за апрель фактически 192 часа, за май фактически 240 часов, за июнь фактически 48 часов. При суммированном учете рабочего времени, истцом фактически отработано 1008 часов. 

Таким образом, сверх нормы рабочего времени в учетном периоде за 2019 календарный год истец отработала 168 часов, которое подлежит уплате в размере двойной часовой ставке. При этом, как следует из объединенной лицевой карточки на сотрудника за 2019 г., истец за фактически отработанное время получала заработную плату, в том числе и за фактически проработанные часы сверх нормы рабочего времени в размере одной часовой ставке. Следовательно, за отработанные сверх нормы рабочего времени 168 часов, истцу надлежит выплатить заработную плату дополнительно в размере одной часовой ставке. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 13 данного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Как следует из объединенной лицевой карточки сотрудника за 2019 г., в расчетном периоде с 

<

Дата обезличена> по август 2019 г. всего начислено 

<

Данные изъяты> рублей, из них больничные 

<

Данные изъяты> рублей (март), отпускные 

<

Данные изъяты> рублей (июнь), увольнение 

<

Данные изъяты> рублей (август). Итого сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, составляет 

<

Данные изъяты> рублей. Сумма фактически отработанных часов за учетный период составляет 1008. Следовательно, средний часовой заработок за учетный период составляет 

<

Данные изъяты> рублей. 

Таким образом, исходя из суммы отработанных часов сверх нормы рабочего времени в учетном периоде, а также учитывая, что за фактически отработанные часы сверх нормы рабочего времени истец получила заработную плату в размере одной часовой ставке, сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за учетный период 2019 года составляет 

<

Данные изъяты> рублей.

Платежным поручением 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу перечислено 

<

Данные изъяты> рублей, назначение платежа перерасчет за сверхурочную работу за 2018-2019 г.г, из них перерасчет за сверхурочную работу за 2018 г. составляет 

<

Данные изъяты> рублей, за 2019 г. составляет 

<

Данные изъяты> рублей.

Следовательно, сумма заработной платы за сверхурочную работу за учетный 2019 календарный год, подлежащее взысканию составляет 

<

Данные изъяты> рублей. 

Доводы истца о том, что ответчиком за 2018-2019 г. ей были выплачены денежные средства за выслугу лет, а не за переработку, судом не принимаются, так как являются несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела. Как следует из платежного поручения 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> в назначении платежа указано: «Перерасчет за сверхурочную работу за 2018-2019 г.г.».

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В связи с установлением суммированного учета рабочего времени за год, оплата за сверхурочные должна быть произведена при увольнении истца, т.е. 

<

Дата обезличена>. Срок просрочки исчисляется с 

<

Дата обезличена> по день подачи иска 

<

Дата обезличена>, при этом сумма невыплаченной заработной платы на период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет 

<

Данные изъяты> рублей, а на период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет 

<

Данные изъяты> рублей.

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств 

<

Данные изъяты>.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

13.08.2019–08.09.2019

7,25

27

560,97

09.09.2019–27.10.2019

7

49

982,95

28.10.2019–15.12.2019

6,5

49

912,74

16.12.2019–23.01.2020

6,25

39

698,53

3155,19

Сумма задержанных средств 

<

Данные изъяты>.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

24.01.2020–09.02.2020

6,25

17

302,23

10.02.2020–26.04.2020

6

77

1314,18

27.04.2020–21.06.2020

5,5

56

876,12

22.06.2020–26.07.2020

4,5

35

448,02

27.07.2020–11.08.2020

4,25

16

193,43

3133,98

Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 

<

Данные изъяты> рублей.

Платежным поручением 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> истцу перечислено 

<

Данные изъяты> рублей, назначение платежа: денежная компенсация за задержку зарплаты за сверхурочную работу, из них компенсация за 2018 г. составляет 

<

Данные изъяты> рублей, компенсация за 2019 г. составляет 

<

Данные изъяты> рублей. 

Следовательно, сумма компенсации за задержку заработной платы, подлежащее взысканию составляет 

<

Данные изъяты> рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, суд считает частично удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее. Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 13. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание, что представитель истца ФИО3 не участвовал в судебных заседаниях, при этом учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым возложить ответчику возместить расходы на оплату услуг представителя истца в размере 

<

Данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению частично. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1, 

<

Дата обезличена> года рождения, уроженки г. Якутск Якутской АССР, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

Данные изъяты> рублей 

<

Данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты сверхурочных составляет 

<

Данные изъяты> рублей 

<

Данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда 

<

Данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя 

<

Данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы через Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 

<

Дата обезличена>.

Судья: п\п Тимофеев А.И. 

Копия верна.

Судья: А.И. Тимофеев