дело № 2-1161/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июня 2021 г. с. Красная Горка 

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тарасовой Н.Г., 

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Гавриш Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО2, к ООО ЧОО «Лион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Лион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указывая в обоснование требований, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан была проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 6.04.2020 между МБДОУ детский сад «Светлячок» и ответчиком был заключен муниципальный контракт № 0301300487120000001001 на оказание услуг по охране объектов указанного учреждения в период с 1.04.2020 по 31.12.2020. Согласно ответу МБДОУ детский сад «Светлячок» ФИО2 в период с15.09.2020 по 31.12.2020 осуществлял функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте названного учреждения. Из объяснений ФИО2 следует, что с 15.09.2020 по 31.12.2020 он работал в ООО ЧОО «Лион» в должности охранника на объекте МБДОУ детский сад «Светлячок» по графику сутки через двое с оплатой 1200 руб. за сутки. За отработанное время заработная плата ему выплачена не была. Размер задолженности за отработанные 10 суток в декабре 2020 составляет 12 000 руб., 10 суток в ноябре 2020 составляет 12 000 руб. Учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и ФИО2 в период с 15.09.2020 по 31.12.2020 фактически сложились трудовые отношения. Таким образом, за отработанные ноябрь, декабрь 2020 у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 50 636,38 руб.

Истец просит суд признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Лион» и ФИО2 в период с 15.09.2020 по 31.12.2020, взыскать с ООО ЧОО «Лион» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 50 636,38 руб.

Стороны на судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть указанное дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав объяснение стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ответчиком получена лицензия на право оказания охранных услуг сроком до 4.01.2024.

Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан была проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 6.04.2020 между МБДОУ детский сад «Светлячок» и ответчиком был заключен муниципальный контракт № 0301300487120000001001 на оказание услуг по охране объектов указанного учреждения в период с 6.04.2020 по 31.12.2020. 

Согласно справке № 56 от 9.04.2021, выданной МБДОУ детский сад «Светлячок», ФИО2 в период с 15.09.2020 по 31.12.2020 осуществлял функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте названного учреждения. 

Из графиков дежурства охранников ООО ЧОО «Лион» в МБДОУ детский сад «Светлячок» на ноябрь, декабрь 2020, следует, что график рабогты с 08:00 часов до 08:00 часов. Среди охранников в графике числится ФИО2

Из объяснений ФИО2 следует, что в период с 15.09.2020 по 31.12.2020 он работал в ООО ЧОО «Лион» в должности охранника на объекте МБДОУ детский сад «Светлячок» по графику сутки через двое с оплатой 1200 руб. за сутки. 

С учетом изложенного, суд, оценив в совокупности все представленные доказательства по делу, полагает, что между ответчиком и ФИО2 в период с 15.09.2020 по 31.12.2020 фактически сложились трудовые отношения. Он был допущен к работе с ведома работодателя, обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности. Сложившиеся отношения между охранной организацией и ФИО2 носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.

Таким образом, суд полагает, что требования истца в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Далее, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как уже было установлено выше, ФИО2 в период с 15.09.2020 по 31.12.2020 работал в ООО ЧОО «Лион» в должности охранника на объекте МБДОУ детский сад «Светлячок» по графику. За отработанное время заработная плата ему выплачена не была. 

Таким образом, за отработанные ноябрь, декабрь 2020 у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате.

Согласно расчету, представленному истцом, размер задолженности по заработной плате составляет 50 636,38 руб.

Факт наличия задолженности по заработной плате стороной ответчика не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Таким образом, установлено, что в действиях ответчика допущены нарушения требований Трудового кодекса РФ, выразившиеся в невыплате в установленный срок заработной платы, что в том числе, было выявлено и в ходе проверки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в указанной части являются обоснованными, и подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу ФИО2 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 636,38 руб.

Установлено, что при подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2019 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Лион» и ФИО2 в период с 15.09.2020 по 31.12.2020.

Взыскать с ООО ЧОО «Лион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 50 636,38 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Лион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2019 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.

Председательствующий Н.Г. Тарасова

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2021 г.

Решение14.07.2021