УИД 63RS0025-01-2024-003876-55 

№ 2-524/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,

при секретаре Хрячковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-524/2025 по иску АО «ТЯЖМАШ» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, выплаченной стипендии,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании долга за обучение, выплаченной стипендии в размере 23 434,32 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4000,00 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 25.12.2023 на основании приказа № 1049 от 22.12.2023 ФИО1 была принята на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «маляр» в сборочно-сварочный цех № 6 - заключен трудовой договор № 1049 от 22.12.2023.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» были заключены:

- Ученический договор №11/24-у от 17.01.2024, на обучение по направлению «маляр, 2 разряда» сроком с 22.01.2024 по 12.04.2024 со сроком отработки на предприятии – 2 года. Таким образом, ФИО1 обязана отработать в АО «Тяжмаш» по 12.04.2026.

Однако, 30.05.2024 Приказом № 234 от 30.05.2024 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока.

Согласно п.4.2 Ученического договора «в случае, если работник не пройдет обучение, либо будет уволен до окончания срока оговоренного срока в ученическом договоре по собственному желанию, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения».

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 7 000руб. ежемесячно за январь, февраль, март, апрель 2024.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 34 949,31 руб., каким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 23 434,32 руб.

12.09.2024 ФИО1 направлялось предупреждение №81/24-11488 и № 81/24-11489 по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» по доверенности ФИО2 не явилась, в суд представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание ответчик – ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии сост. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 25.12.2023 на основании приказа № 1049 от 22.12.2023 ФИО1 была принята на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «маляр» в сборочно-сварочный цех № 6 - заключен трудовой договор № 1049 от 22.12.2023.

Между ФИО1 и АО «ТЯЖМАШ» были заключены:

- Ученический договор №11/24-у от 17.01.2024, на обучение по направлению «маляр, 2 разряда» сроком с 22.01.2024 по 12.04.2024 со сроком отработки на предприятии – 2 года. Таким образом, ФИО1 обязана отработать в АО «Тяжмаш» по 12.04.2026.

Однако, 30.05.2024 Приказом № 234 от 30.05.2024 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, то есть расторгнут раньше указанного в ученическом договоре срока.

Согласно п.4.2 Ученического договора «в случае, если работник не пройдет обучение, либо будет уволен до окончания срока оговоренного срока в ученическом договоре по собственному желанию, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения».

На основании п.2.1.3 Ученического договора Работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 7 000руб. ежемесячно за январь, февраль, март, апрель 2024.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 34 949,31 руб., каким образом, с учетом начисленных, удержанных сумм при увольнении общая сумма задолженности ответчика составила 23 434,32 руб.

12.09.2024 ФИО1 направлялось предупреждение №81/24-11488 и № 81/24-11489 по адресу регистрации ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» сумму задолженности за обучение в размере 23 434,32 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО3 следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца АО «ТЯЖМАШ» в сумме 4000,00 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ТЯЖМАШ», – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

дата> года рождения, ИНН 

<

***>, задолженность за обучение и выплаченную стипендию в размере 23 434,32 руб., расходы по оплате госпошлины 4 000,00 руб., а всего 27 434,32 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Уварова Л.Г.

Мотивированное решение изготовлено 21.02. 2025 года.

Судья: Уварова Л.Г.