Дело № 2-1547/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 17 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку и внести в не записи, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку и внести в не записи, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В судебном заседании истец поддержал свои требования. В обоснование иска суду пояснил, что 26.03.2013 г. он был принят на работу контролером отдела внутреннего контроля. Документально трудовой договор не был оформлен. Трудовую книжку он ответчику не предоставлял из-за ее отсутствия. Свои должностные обязанности он исполнял на объекте по адресу ***. Режим работы у него был сутки через трое, т.к. на объекте их работало 4 человека. Заработная плата за смену составляла 1000 руб. Уволился 29.07.2016 г., т.к. с апреля 2016 г. им перестали оплачивать в полном объеме зарплату. При увольнении ему отказали в выдаче трудовой книжки и внесении в нее записи о периоде работы. Отработал без перерыва у работодателя 3 года 04 месяца 02 дня. За весь период работы ему ни разу не предоставлялся отпуск. За период с апреля 2016 г. по день увольнения ему не была выплачена зарплата в общей сумме 29655 руб. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28566,55 руб. Нарушением его трудовых прав ответчиком ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. В связи с изложенным просит установить факт приема его на работу на неопределенный срок с 26.03.2013 г. контролером отдела внутреннего контроля в Обществе с ограниченной ответственностью ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК», с режимом работы сутки через трое, с заработной платой 1000 руб. за смену, увольнения с работы по собственному желанию 29.07.2016 г.; обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в нее записи о приеме на работу 26.03.2013 г. и увольнении 29.07.2016 г.; взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.04.2016 г. по 29.07.2016 г. в размере 29655 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28566,55 руб., морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 руб. Факт его работы в спорные периоды подтверждается как журналами приема- передачи смен, так и функциональными обязанностями, с которыми его ознакомили под подпись, хранившимися на объекте. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 57) иск ФИО1 не признала, т.к. в трудовых отношениях истиец и ответчик не состояли.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 40-55) ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» с 07.11.2007г. является действующим юридическим лицом; его генеральным директором является П.

Из представленного суду оригинала приказа Генерального директора ООО ИСК «ДомСтройОмск» П. от 25.10.2013 г. № 42 следует, что руководителю ОВК С. было поручено в срок до 10.11.2013 г. организовать прием зачетов у контролеров отдела на предмет знания ими должностных обязанностей. С данным приказом контролеры ФИО1 и П. также были ознакомлены под подпись. Кроме того, истец 07.06.2013 г. в числе других сотрудников был ознакомлен под подпись с должностной инструкцией, утвержденной П. в 2013 г.

Истцом суду представлена инструкция контролера по действиям на посту, в соответствии с которой он должен сделать запись в книге приема -сдачи под охрану с указанием времени сдачи и лица принимающего и сдающего. С данной инструкцией истец ознакомлен под подпись. Совместно с ним были ознакомлены И. и П.

Согласно журналов приема-сдачи дежурств на объекте по адресу *** (л.д. 18-25) истец работал у ответчика с 26.03.2013 г. непрерывно по 29.07.2016 г., в т.ч. с И. 

Ответчик, не признав исковых требований ФИО1, не представил каких-либо доказательств в возражение против иска. 

По гражданскому делу № 2-1548/17 по иску И. к Обществу с ограниченной ответственностью ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, ответчиком был представлен трудовой договор, заключенный с И.

В соответствии с трудовым договором от 31.12.2015 г. И. был принят с 01.01.2016 г. на работу в ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» контролером отдела внутреннего контроля на объект по адресу *** на неопределенный срок с должностным окладом 40 руб. в час, с выплатой зарплаты 11 и 26 числа месяца, со сменой в 24 часа, начинающейся в 8-30 и заканчивающейся в 8-30 следующего дня, с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. 

Следовательно, и в отношениях истца с ответчиком были аналогичные условия, в т.ч. зарплата истца за смену составляла 960,48 руб. (40 руб. х 24 часа + 15 % районного коэффициента - 13 % подоходного налога). 

С учетом объективных доказательств суд приходит к выводу о доказанности наличия трудовых отношений между ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» и ФИО1, принятым на работу на неопределенный срок с 26.03.2013 г. контролером отдела внутреннего контроля, с режимом работы - 24 часа по скользящему графику, с заработной платой 40 руб. в час, с ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней, уволенного с работы по собственному желанию 29.07.2016 г. 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Истец, по мнению суда, доказал факт своего трудоустройства 26.03.2013 г. в ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК». В связи с чем с учетом изначально заявленного искового требования о выдаче ответчиком трудовой книжки суд считает, что это является требованием об оформлении трудовой книжки. Данное требование подлежит удовлетворению, как подлежит удовлетворению и требование истца об обязании ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» внести в нее запись о приеме на работу с 26.03.2013 г. контролером отдела внутреннего контроля, увольнении по собственному желанию 29.07.2016 г.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом составлен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2016 г. по 29.07.2016 г., согласно которого задолженность составила 29655 руб. 

Ответчиком не оспорен данный расчет и не доказана выплата ФИО1 заработной платы за период с 01.04.2016 г. по 29.07.2016 г., в связи с чем суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 29655 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с установлением судом факта работы истца контролером ОВК в период с 26.03.2013г. по 29.07.2016г. с суточной зарплатой, равной 960,48 руб., суд считает необходимым взыскать с ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск. А так как ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы, то следует взыскать компенсацию за 93 дня неиспользованного отпуска.

В соответствии с расчетным листком коллеге истца И. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск - 10489,73 руб. за 30,29 дней отпуска. Из чего суд пришел к выводу, что за каждый день неиспользованного отпуска И. начислили по 346,31 руб.

Данный расчет ни И. ни истцом не оспорен.

Учитывая то, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения на тех же условиях, что и между ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» и И. суд считает, что в отношении истца возможен расчет компенсации за неиспользованный отпуск аналогичный расчету И. 

При таких обстоятельствах за период работы с 26.03.2013г. по 29.07.2016г. истцу должны были выплатить компенсацию в размере 32206,83 руб. (346,31 руб. х 93 дня неиспользованного отпуска). 

Истцом представлен расчет данной компенсации в размере 28566,55 руб., на котором он и настаивал в судебном заседании, в связи с чем суд считает возможным взыскать в пользу истца именно эту сумму. 

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 в возмещение морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истца следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2247 руб. 

Кроме того, суд считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг (л.д. 12) в размере 1000 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия с 26.03.2013 г. по 29.07.2016 г. трудовых отношений между ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» и ФИО1, принятого на работу контролером отдела внутреннего контроля на неопределенный срок, с режимом работы - 24 часа по скользящему графику, с заработной платой 40 руб. в час, с ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 28 календарных дней, уволенного 29.07.2016 г. по собственному желанию.

Обязать ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» оформить новую трудовую книжку и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 26.03.2013 г. и об увольнении с работы 29.07.2016 г. в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плата в размере 29655 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28566,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ИНВЕСТИЦИОННО- СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОМСТРОЙОМСК» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2247 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2017 г.

Судья