дело №2(1)-204/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Абдулино 08 июня 2018 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ильиной Е.В., 

при секретаре судебного заседания Гостевой В.И., 

при участии помощника Абдулинского межрайонного прокурора Храмшина С.Г., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика - ПАО «Самаранефтегеофизика» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Самаранефтегеофизика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в его обоснование, что 26.02.2018 года он устроился ... вБузулукскую промыслово-геодезическую экспедицию, входящую в состав ПАО«Самаранефтегеофизика». При устройстве на работу в первом разговоре с главным метрологом К.А., последний сообщил, что на испытательном сроке в 3 месяца он будет получать 40 000 руб., а дальше - 50 000 руб. в месяц. На собеседовании в г.Бузулуке с начальником ФИО3 и главным инженером Г.С. они озвучили зарплату в 35 тыс. руб. Это уже тогда насторожило, но он согласился работать. График работы согласовали такой – он работает 3 недели по 8 часов с рабочими выходными, затем неделю отдыхает. После прохождения медкомиссии через неделю он приехал в г.Бузулук на работу. Обещали жилье в квартире съемной в городе, но не выполнили обещания. Все 24 часа он работал и спал в вагончике без нормальной пищи и бытовых условий. Главный инженер попросил работать по 12 часов для обеспечения непрерывной работы экспедиции. Он согласился, так как в трудовом договоре есть пункт 6.3, в котором предусмотрено привлечение к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной действующим законодательством РФ. Попросил тогда работать по 2 недели и 2 недели отдыхать. Руководители молча слушали, но ничего не отвечали. Пытался узнать у бухгалтера Ч.К., какие деньги он будет получать, так как рабочие говорили, что здесь обманывают работников с зарплатой. Она увиливала от ответа. Одной из причин было то, что она якобы, никак не может встретить начальника, хотя кабинеты рядом находятся. Он отработал 18 дней по 12 часов без выходных и праздников. Устал бомжевать в г.Бузулуке на территории экспедиции и написал заявление по собственному желанию. На вопрос бухгалтеру, какую сумму он получит, она наконец ответила, что ничтожную, так как его рассчитают по 8-часовому рабочему дню, без учета работы в выходные и праздники, хотя прекрасно знала, что он работал по 12 часов. Утром вместе ехали в вахтовом автобусе на работу к 9 часам, а вечером, он никогда в 16 часов обратно в вахтовый автобус не садился. Сообщила ему при увольнении, что так ее заставил рассчитать начальник ФИО4 о расчете при увольнении никаких на руки не дали, справку о средней зарплате также не выдали. Это делалось видимо для того, чтобы при обращении в суд было трудно доказать их вину. На вопрос, каким образом он получит зарплату, бухгалтер сказала, что на карточку перешлют. Гарантии никакой и неясно - сколько и за что он получит. Переслали ему на картуСбербанка 15 марта 17 916,70 руб. за 216 отработанных часов вместо обещанных 35 тыс. руб. за 180 часов. Затраты на медкомиссию в размере 2 400 руб. не возместили тогда. Позже, когда он обжаловал мошеннические действия начальника экспедиции Т.В., главного инженера Г.С. и главного бухгалтера Ч.К. в прокуратуре Оренбургской области и трудовой инспекции Оренбургской области, они, испугавшись наказания за незаконное изъятие у него денежных средств, оплатили 29 марта сего года часть расходов на медицинскую комиссию - 2260 руб., вместо 2 400 руб. Хотя утверждать, что именно ответчик выплатил ему эти деньги, он не может. В документах по движению денежных средств на его карте, полученных в Сбербанке, это не отражено. Если все же это так, то получается, что 140 руб. все же недоплатили. Квитанцию за оплату медкомиссии он предоставил в бухгалтерию БПГЭ. Отработал 216 часов за 18 дней по 12 часов, а заплатили за 96 часов, как будто он работал по 8 часов и отдыхал все выходные и праздники 8 марта, хотя он все выходные и праздники (8, 9 марта) работал. ФИО5 при увольнении заявил ему, что он получил бы 35 000 руб., если бы не увольнялся. В Трудовом кодексе РФ такого положения нет. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со статьей 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Несмотря на требования законодательства, 15 марта 2018 года окончательный расчет с ним произведен не был, что существенно нарушает его права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом статьи 236 Трудового кодекса РФ об установлении ответственности работодателя составляет по состоянию на 15 марта 2018 года – 46334,16 руб. - эта сумма рассчитана исходя из того, что ответчик заплатил ему 20 593 руб. за 12 дней при 8-часовом рабочем дне. Часовая оплата при этом 20593/(12*8)=214,51 руб./час. Так как он отработал 216 часов, то его зарплата должна быть 214,51*216 = 46 334,16 руб. Долг ответчика составляет 46334,16-20593,70 = 25740,46 руб. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса, он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 500 000 руб. Истец просит суд взыскать с ПАО «Самаранефтегеофизика» невыплаченную ему заработную плату в размере 25740 руб. 46 руб. и в счет компенсации морального вреда 500 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ФИО2 просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 148 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника закрепленыстатьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик – работодатель должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы и правильность ее начисления, а работник – доказательства не выплаты заработной платы в полном объеме. 

Судом установлено, что на основании приказа начальника экспедиции ПАО «Самаранефтегеофизика» ... от ... ФИО1 принят на участок ... с ... и с ним заключен трудовой договор от ... .... С данными документами ФИО1 был ознакомлен лично под роспись. 

Приказом ПАО «Самаранефтегеофизика» ... от ... ФИО1 уволен с работы с ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Так, в расчете недоплаченной заработной платы, приведенном в исковом заявлении, указано, что в спорный период ФИО1 отработал 216 часов. Размер заработной платы, подлежащей выплате, по состоянию на ... составляет 46 334,16 руб. - эта сумма рассчитана исходя из того, что ответчик заплатил ему 20 593 руб. за 12 дней при 8-часовом рабочем дне. Часовая оплата при этом 20593/(12*8)=214,51 руб./час. Так как он отработал 216 часов, то его зарплата должна быть 214,51*216 = 46 334,16 руб. Долг ответчика составляет 25740,46 руб. (46334,16 руб. - 20593,70 руб.)

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора условия труда работника, права и обязанности сторон, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации, коллективным договором, настоящим договором и локальными нормативными актами. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором (подпункт «г» пункт 4.3 договора). 

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных пунктом 2.1 настоящего договора работнику выплачивается заработная плата (должностной оклад, тарифная ставка) в размере 11000 руб. 

Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда (пункт 5.1.1. трудового договора). 

Согласно пункту 5.4 трудового договора, кроме, установленного пунктом 5.1. должностного оклада (тарифной ставки) работнику могут выплачиваться премии, надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами. 

Согласно пункту 5.5 трудового договора оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате. 

Изменение размеров и форм оплаты труда, иных существенных условий труда, влекущие изменение (прекращение) настоящего договора, возможно по инициативе работодателя только в порядке, предусмотренном действующим законодательством (пункт 5.6 трудового договора). 

Согласно пункту 6.3 трудового договора работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной действующим законодательством РФ. 

В силу пункта 10.4 трудового договора изменения и дополнения условий настоящего договора возможны только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, которое является неотъемлемой частью к настоящему договору. 

В соответствии с разделом 1 Положения по оплате труда и премирования работников ОАО «Самаранефтегеофизика», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Самаранефтегеофизика» ... от ..., повременно-премиальная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работников складывается из оплаты труда за фактически отработанное время и ежемесячной премии и выполнения подразделением КПЭ (ключевой показатель эффективности). 

Для работников ПЕЭ, СЕДИС, СЭИГ1 устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.6.1. Положения).

Согласно пункту 4.4.6. Положения о формировании фонда оплаты труда и премировании работников ОАО «Самаранефтегеофизика», работникам, уволенным по уважительным причинам, проработавшим неполный месяц, приработок начисляется за фактически отработанное время. Работникам, уволенным по собственному желанию, за нарушения трудовой и производственной дисциплины и за другие виновные действия, приработок не выплачивается.

Из имеющихся в материалах гражданского дела табеля учета рабочего времени за февраль 2018 года следует, что ФИО1 отработал 3 дня (26 – 10 часов, 27 – 11 часов, 28 – 11 часов) в количестве 32 часов, а табеля рабочего времени за март 2018 года ФИО1 отработал 9 дней (1, 2, 5, 6 – 8 часов, 8 – 7 часов, 12, 13, 14, 15 – 8 часов) в общем количестве 71 час. Данные табели учета рабочего времени оформлены ответственным работником – техником Г.Н. и подписаны начальником экспедиции Т.В. 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Оснований, указанных в данной статье, по которым истец мог быть привлечен к работе в выходные дни без его согласия, судом при рассмотрении дела не установлено.

Доводы истца о том, что сведения, содержащиеся в вышеназванных табелях учета рабочего времени, не соответствуют действительности, суд находит несостоятельными, так как они не подтверждаются доказательствами, свидетельствующими о недостоверности указанных сведений.

Следовательно, оснований полагать, что представленные ответчиком табеля рабочего времени за февраль и март 2018 года как документы, исходящие от работодателя, содержат недостоверную информацию, у суда не имеется.

Согласно выписке из приказа ПАО «Самаранефтегеофизика» ... от ... за ответственное отношение к работе, высокий уровень выполнения и перевыполнения производственного задания, установлен коэффициент трудового вклада в размере 2,2 ... ФИО1 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Пунктом 9 постановления №922 установлено, что средний дневной заработок используется при определении среднего заработка в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно бухгалтерской справке ПАО «Самаранефтегеофизика» от ... ... при расчете заработной платы за основу взяты табеля учета рабочего времени, оклад сотрудника, норма времени за месяц и процент КТВ по приказу. Оклад ФИО1 поделен на месячную норму часов и получена часовая тарифная ставка, потом умножается на отработанные часы, которые указаны в табеле и получают заработную плату за отработанные часы. 

Расчет заработной платы за февраль 2018 года.

Оклад 11000 руб./151- 72,847 часовая тарифная ставка. 72,847 * 32 часа = 2331,125 руб. (заработная плата за отработанные часы по окладу). Далее считают районный коэффициент 15%. 2331,125*15% = 349,668 руб. районный коэффициент. Далее считают приработок: заработная плата за отработанные фактические часы по окладу + районный коэффициент * на 2,2% (КТВ из приказа). (2331,125 + 349,668) х 2,2%*100 = 5897,745 руб. Итого начислено заработной платы за февраль 2018 года 8579 руб. Удержания: НДФЛ 8579 х 13% = 1115 руб. Итого: 8579 руб. – 1115 руб. = 7464 руб. 

7464 руб. – 7378 руб. (1% профессиональных взносов выплачено в расчет при увольнении).

Если бы сотрудник отработал полный рабочий месяц, его заработная плата составила: 11000 руб. + 15% (уральский коэффициент) = 12650 руб. х 2,2% КТВ х100 – 27830 руб. + 12650 руб. = 40480 руб. – 13% = 35218 руб. 

Расчет заработной платы за март 2018 года.

Оклад ФИО1 поделен на месячную норму часов и получена часовая тарифная ставка, потом умножают на отработанные часы, которые указаны в табеле и получают заработную плату за отработанные часы. 

Оклад 11000 руб./159 = 69,18 часовая тарифная ставка. 

69,18 х 71 час = 4911,95 руб. (заработная плата за отработанные часы по окладу). 

Далее считают районный коэффициент 15%. 4911,95*15% = 736,79 руб. районный коэффициент. Далее считают компенсацию отпуска при увольнении 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска /12 месяц = 2,33 дня х среднедневной заработок. Расчет среднего заработка. Весь заработок, включая премии/отработанные дни/среднедневной заработок. 

8579 руб./ 3,14=2732,17 (среднедневной заработок),

2,33*2732,17 = 6365,95 (компенсация отпуска при увольнении).

Итого начисленная заработная плата за март 2018 года составила 12014,70 (4911,95+736,79+6365,95).

Удержания НДФЛ 12014,70*13% = 1562 руб.

Итого: 12014,70 руб. – 1562 руб. = 10452,7 руб.

10452,70 руб. + 86 руб. = 10538,70 руб. 

Проверив правильность начисленной ответчиком истцу заработной платы за период с ... по ..., суд с ним соглашается, поскольку установлено, что расчет заработной платы истца ответчиком производился пропорционально отработанному времени согласно табелям учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, установленного истцу трудовым договором, с применением уральского коэффициента и Положением по оплате труда и премирования работников ОАО «Самаранефтегеофизика», Положением о формировании фонда оплаты труда и премировании работников ОАО «Самаранефтегеофизика».

Согласно платежному поручению ... от ... ФИО1 была перечислена заработная плата за февраль 2018 года в сумме 7378 руб. 

Согласно платежному поручению ... от ... ФИО1 была перечислена заработная плата за март 2018 года в сумме 10538 руб. 70 коп. 

Доводы истца о том, что ему не компенсировали в полном объеме денежные средства, потраченные за прохождение медицинской комиссии, не соответствует действительности, поскольку согласно авансовому отчету ... от ... ФИО1 предоставил договор ... от ... на сумму 310 руб., что также подтверждается чеком ..., договор ... от ... на сумму 1950 руб., что также подтверждается кассовым чеком. По итогам сданных истцом в бухгалтерию общества документов общая сумма к компенсации составила 2260 руб. Указанная сумма была оплачена ФИО1 в полном объеме, что подтверждается платежным поручением ... от ....

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Размер заработной платы истца был установлен трудовым договором ... от .... Оснований полагать, что размер заработной платы истца был установлен в большем размере, чем указано в данных документах, у суда не имеется.

Все документы, а именно, приказ о приеме на работу, трудовой договор истцом был подписаны лично, то есть условия об оплате труда были сторонами трудовых отношений согласованы. Доказательств того, что условия трудового договора сторонами изменялись или дополнялись, истцом суду не представлено.

В подтверждение факта выплаты работнику ФИО1 заработной платы в материалы дела ответчиком представлены платежные поручения.

Оценивая представленные истцом доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие соглашения об ином размере заработной платы.

В силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчик произвел с истцом окончательный расчет в полном объеме, то оснований для взыскания с ПАО «Самаранефтегеофизика» в полном объеме заработной платы в размере 25740,46 руб. не имеется. В связи с этим в удовлетворении в этой части требований истцу суд отказывает. 

Также не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 в части взыскания с ПАО «Самаранефтегеофизика» в счет компенсации морального вреда 500000 руб. по доводам истца о том, что в результате неисполнения ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса. 

Согласно справке НУЗ «Узловая поликлиника на станции Абдулино» от ..., ФИО1 был на приеме ... у врача невролога, который указал диагноз «...». Из медицинской карты пациента ФИО1, представленной по запросу суда НУЗ «Узловая поликлиника на станции Абдулино ОАО «РЖД», следует, что данная карта была заведена .... ... ФИО1 был на приеме у врача невролога, на котором он жаловался на боли в .... ... был на приеме у врача у невролога, который произвел следующую запись: болевой синдром купирован. Лечение завершено. Рекомендовано пройти дообследование. ... 

Данное обращение истца к врачу неврологу как видно из медицинской карты было после обращения с настоящим исковым заявлением в суд. 

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Перечень нематериальных благ закреплен в статье 150 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой к ним относятся: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.

Таким образом, по общим правилам, для возложения на ответчика обязанности компенсации морального вреда необходимо наличие его вины и причинно-следственной связи между наступившим вредом и действиями ответчика. Между тем, оснований для возложения ответственности за причинение морального вреда на ответчика ПАО «Самаранефтегеофизика» не имеется, поскольку доказательств причинения вреда здоровью истца в результате неправомерных действий ответчика, причинно-следственной связи между неправомерными действиями ответчика и имеющимся у истицы заболеванием, суду не представлено. 

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1 со стороны ответчика, что свидетельствует об отсутствии оснований также для взыскания с ответчика ПАО «Самаранефтегеофизика» в счет компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Самаранефтегеофизика» о взыскании заработной платы в размере 25740 рублей 46 копеек и компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей – отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Ильина

...