Дело № 2-264/2025 УИД 24RS0058-01-2025-000231-47

Решение

(Заочное) 

Именем Российской Федерации

г. Шарыпово 19 ноября 2025 года

Шарыповский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Евдокимовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Е.А.,

с участием помощника Шарыповского межрайонного прокурора ФИО3, действующей по поручению прокурора, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФТЕКС» (далее – ООО «ПРОФТЕКС») об изменении формулировки оснований увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Шарыповский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ПРОФТЕКС» об изменении формулировки оснований увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что на основании обращения ФИО1, прокуратурой проведена проверка соблюдения ООО «ПРОФТЕКС» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым последняя принята на основное место работы в должности швеи с полной занятостью и тарифной ставкой (окладом) в размере 19242 руб., надбавками за районный коэффициент – 1,3, северная – 30%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании заявления переведена на 0,5 тарифной ставки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «ПРОФТЕКС» и ФИО1 прекращены по под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (на основании служебной записки). При этом, ФИО1 за сентябрь 2024 года за отработанное время не выплачена заработная плата в размере 33906,11 руб. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения и привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, нарушены сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. При таких обстоятельствах, прокурор просит возложить на ООО «ПРОФТЕКС» обязанность изменить формулировку основания увольнения с под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) на увольнение по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 33906,11 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

В судебном заседании помощник Шарыповского межрайонного прокурора ФИО3 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Ответчик ООО «ПРОФТЕКС» надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства по имеющемуся в деле адресу, являющемуся юридическим адресом Общества (согласно выписке из ЕГРЮЛ), конверт с судебной корреспонденцией возвращен почтовым отделением связи по истечении срока хранения, явку представителя в судебное заседание ответчик не обеспечил, какие-либо отзывы, возражения, ходатайства суду не представил. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

С учетом изложенного, в соответствии с положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, при указанной явке участников процесса.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

На основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

При таких обстоятельствах прокурор после обращения к нему ФИО1 с заявлением о нарушении ее прав был вправе обратиться в суд с заявлением с целью защиты прав ФИО1

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации). 

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Также, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового Кодекса Российской Федерации); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «ПРОФТЕКС» (ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – производство спецодежды, генеральным директором общества является ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПРОФТЕКС» (работодатель) с ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 принимается на работу на должность швеи. Местом работы работника является: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Работа по данному договору является для работника основной. Трудовые функции определяются ее должностной инструкцией. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается заработная плата по окладу в сумме 19242 руб., районный коэффициент – 5772,60 руб., северная надбавка – 5772,60 руб. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 15-18). 

Данный трудовой договор подписан обеими сторонами, о чем свидетельствуют подписи в соответствующих строках договора.

ФИО1 принята на работу в ООО «ПРОФТЕКС» соответствующим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Приказом ООО «ПРОФТЕКС» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления ФИО1, последняя переведена на неполный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) в размере 19242 руб., районный коэффициент – 1,3, северная надбавка – 30% (л.д. 19, 20).

Приказом ООО «ПРОФТЕКС» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). Основанием к увольнению указана служебная записка. Сведения об ознакомлении ФИО1 с данным приказом отсутствуют (л.д. 26).

Как следует из докладной работника ООО «ПРОФТЕКС» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по неизвестным причинам 15, 16, 27, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

Как следует из докладной работника ООО «ПРОФТЕКС» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по неизвестным причинам ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Сведения об ознакомлении ФИО1 с данными докладными отсутствуют.

Согласно объяснениям ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, данным в ходе проведения прокурорской проверки, в ООО «ПРОФТЕКС» она работает в должности швеи более 10 лет. Режим работы с 08 часов до 18 часов, ранее работали до 17 часов 30 минут. В отношении ФИО1 она составила докладные записки о невыходе на работу по просьбе директора – ФИО4 При этом, учет рабочего времени она не ведет, старшей по коллективу не является, кадровые документы не ведет. Представленный ей на обозрение скриншот табеля учета работы за сентябрь 2024 года, она не составляла, его составляет директор (л.д. 32-33).

Из объяснений от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 следует, что она является работником ООО «ПРОФТЕКС», работает в должности швеи около 7 лет. Рабочий день начинается в 08 часов и до 17 часов 30 минут. ФИО1 также являлась работником общества. Представленный ей на обозрение скриншот табель учета работы за сентябрь 2024 года был отправлен ею в группу менеджера «Вацап» для ознакомления с рабочим временем. График в группу может отправить любой сотрудник, это делается 1 раз в месяц. Указанный график соответствует фактическому отработанному времени. По факту увольнения ФИО1 ей ничего не известно (л.д. 35-36).

Из представленных ФИО1 сведений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последняя находилась на больничном (л.д. 22, 23).

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21). 

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ от ФИО1 не затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), не составлен акт об отказе ФИО1 от дачи письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Истец не ознакомлена с приказом об увольнении; не составлен соответствующий акт об отказе от ознакомления с ним. Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства, в материалы дела доказательства, опровергающие данные факты не представлены. 

Таким образом, при увольнении истца за прогул, работодателем допущено нарушение процедуры увольнения, выразившееся в нарушении порядка истребования у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, необходимых для установления в действиях работника виновного совершения вменяемого проступка.

При таких обстоятельствах, поскольку доказательств, свидетельствующих о соблюдении ответчиком установленного порядка увольнения, предусмотренного положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено, увольнение ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, не может быть признано законным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С учетом указанной нормы права, а также просьбы истца ФИО1 об изменении формулировки увольнения, подлежит изменению формулировка основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением указанной записи в трудовую книжку.

Рассматривая требования процессуального истца о взыскании с ответчика заработной платы за отработанное время ФИО1 в сентябре 2024 года, суд исходит из следующего. 

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024 года, представленного ФИО1 (л.д. 27), последней в сентябре 2024 года отработано 66 часов (ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ отработано по 09 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 09 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа 30 минут. 

Согласно представленному стороной истца расчету, за указанные дни, с учетом сверхурочной работы, а также северного и районного коэффициента, начислению за отработанное в сентябре 2024 года время подлежало 33 906,11 руб.

Контррасчет, а также доказательства, опровергающие размер недоначисленной заработной платы, стороной ответчика суду не представлены.

Вместе с тем, при расчете денежных сумм, подлежащих выплате ФИО1, стороной истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем приведенный расчет не принимается судом.

Согласно производственному календарю на 2024 год, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре составляла 168 часов.

Поскольку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на 0,5 тарифной ставки, в сентябре 2024 года норма рабочего времени ФИО1 составляла 4 часа.

Учитывая, что размер оклада истца ФИО1 составил 19 242 рубля, стоимость одного часа работы составляла 114 рублей 54 копейки

Таким образом, заработная плата ФИО1, с учетом установленной нормами трудового законодательства гарантии о размере доплаты за сверхурочную работу, в сентябре 2024 года составила 10652,22 руб., из расчёта:

- 3, ДД.ММ.ГГГГ - 2748,96 руб., из расчета: (4 часа х 114,54 руб.) + (114,54 руб. х 1,5 коэффициент х 2 часа) + (114,54 руб. х 2 коэффициент х 2,5 часа) = (458,16 руб. + 343,62 руб. + 572,70 руб.) х 2 дня;

- 5, 9, 10,ДД.ММ.ГГГГ – 5956,08 руб., из расчета: (4 часа х 114,54 руб.) + (114,54 руб. х 1,5 коэффициент х 2 часа) + (114,54 руб. х 2 коэффициент х 3 часа) = (458,16 руб. + 343,62 руб. + 687,24 руб.) х 4 дня;

- ДД.ММ.ГГГГ - 1603,56 руб., из расчета: (4 часа х 114,54 руб.) + (114,54 руб. х 1,5 коэффициент х 2 часа) + (114,54 руб. х 2 коэффициент х 3,5 часа) = (458,16 руб. + 343,62 руб. + 801,78 руб.);

- за ДД.ММ.ГГГГ - 343,62 руб., из расчета: (3,5 часа х 114,54 руб.).

Таким образом, размер заработной платы за отработанное ФИО1 в сентябре 2024 года время, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляет 17 043,56 руб., из расчета: 10652,22 руб. + 3195,67 (1,3 районный коэффициент) + 3195,67 (северная надбавка 30%).

Согласно представленным расчетным листкам работника ФИО1, долг работника на конец августа 2024 года составлял 2434,88 руб.

В сентябре 2024 года работодателем ООО «Профтэкс» было начислено по окладу: 3665,14 руб. (за отработанные 8 дней, 32 часа), больничный за счет работодателя – 1250,73 (16-ДД.ММ.ГГГГ), районный коэффициент - 1099,54 руб., северный коэффициент – 1099,54 руб. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профтэкс» выплачено ФИО1, с учетом удержания НДФЛ, а также долга работника перед предприятием, 3781,07 руб. (7114,95 руб. – 899 руб. – 2434, 88 руб.).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за отработанное ФИО1 в сентябре 2024 года время составляет 11 179,34 руб., из расчета: 17 043,56 руб. – 5864,22 руб. (начисленная заработанная плата согласно расчетному листу за сентябрь 2024 года), соответственно, задолженность, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 8744,46 руб. (11 179,34 руб. – 2434,88 руб.(долг работника на начало сентября 2024)). 

Рассматривая требования процессуального истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. 

Поскольку заявленные истцом суммы для взыскания с ответчика не оплачены своевременно, имеются основания для начисления процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что сумма задолженности ООО «ПРОФТЕКС» перед ФИО1 составляет 8744,46 руб. (с учетом произведенных выплат), сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, составит 4982 руб., из расчета: 

Период 

Ставка % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18 

4 

41,97 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

465,21 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

21 

224 

2742,26 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20 

49 

571,30 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

514,17 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

416,24 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

24 

230,85 руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что поскольку настоящим решением установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, вызванного неправомерными действиями работодателя, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, являются законными и обоснованными.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика – ООО «ПРОФТЕКС» в пользу истца ФИО1, суд учитывает ценность нарушенного права, длительность данного нарушения, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, выраженного в денежной форме в размерах, сторонами трудового договора не достигнуто. 

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что сумма 100000 рублей, заявленная процессуальным истцом к взысканию в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав ФИО1, является завышенной и неразумной, и определяет ко взысканию 3000 руб.

При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, при отсутствии в материалах гражданского дела иных доказательств, суд приходит к выводу, что факт нарушения процедуры увольнения ФИО1 в судебном заседании установлен, в связи с чем, требования процессуального истца, заявленные в интересах ФИО1 об изменении формулировки оснований увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия. 

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 (частично), с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Шарыповский муниципальный округ Красноярского края» государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 10000 руб., исходя из расчета в соответствии с под. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: 3000 руб. (требования неимущественного характера об изменении формулировки основания увольнения) + 3000 руб. (требования неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда) + 4000 руб. (требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично. 

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ПРОФТЕКС» (ИНН/КПП 

<

***>/245901001, ОГРН 

<

***>) обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 (паспорт серии 

<

данные изъяты>) с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОФТЕКС» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 8744 рубля 46 копеек, компенсацию за задержку заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4982 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 16 726 (шестнадцать тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 46 копеек. 

В удовлетворении оставшейся части требований Шарыповского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОФТЕКС» в доход муниципального образования «Шарыповский муниципальный округ Красноярского края» государственную пошлину в размере 10000 (Десять тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в Шарыповский районный суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 года

Председательствующий: Н.А. Евдокимова