Дело № 2-2705/2018

УИД № 24RS0024-01-2018-003108-90

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика, в должности кондитера с 01.08.2016 г., уволена 31.12.2017 г. по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2017 года в размере 6300 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5310 руб. Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5310 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Меркурий» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен заказным письмом с уведомлением, которое возвращено в адрес суда по истечении срока хранения. 

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства при согласии истца и требований ст. 167 ГПК РФ, и заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Меркурий» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 

<

адрес> (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята в ООО «Меркурий» в должности кондитера на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6), определено место работы в кафетерии «Галина», расположенное, по адресу: 

<

адрес>

Согласно копии трудовой книжки, приказом № 6 от 31.12.2017 г. ФИО3 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 6).

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав ФИО3, выразившееся в невыплате ей заработной платы за декабрь 2017 года в размере 6300 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5310 руб.: 68400 руб. (дохода 12 месяцев предшествующих месяца) / 325 (календарных дней расчетного периода) х 28 (неиспользованных календарных дней отпуска) = 5894 руб. – 584 руб. (НДФЛ).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 6300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5310 руб. 

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО3 выразившиеся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что с ООО «Меркурий» в пользу ФИО3 необходимо взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 464 руб. за требования материального характера и 6000 руб. за требования не материального характера, всего 6464руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Меркурий» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Меркурий» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 6300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5310 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Меркурий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6464 руб.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Копылова М.Н.