дело № 2-415/2021

УИД 24RS0044-01-2021-000445-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Сержановой Е.Г.,

при секретаре Ивановой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

Требования (с учетом уточнения исковых требований) мотивированы тем, что истец проходила государственную гражданскую службу в налоговых органах Красноярского края с 09.03.2006 по 31.12.2020. Первоначально поступила на работу в МИФНС № 16 по Красноярскому краю, Таймырскому (Долгано-Ненецкому) и Эвенкийскому автономным округам. В результате неоднократных преобразований и реорганизаций налогового органа с 01.06.2010 проходила государственную гражданскую службу в МИФНС № 7 по Красноярскому краю. С 01.06.2016 занимала в названной выше инспекции должность 

<

данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № служебный контракт расторгнут, с 31 декабря 2020 года была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы. При увольнении была начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе предусмотренная пунктом 3.1 части 1 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. При получении выплат, связанных с увольнением по сокращению, стало известно о неполном исчислении выплат, а именно, работодателем - МИФНС № 7 по Красноярскому краю в расчет месячного денежного содержания не включены суммы выплаченных средств материального стимулирования, которые поименованы в расчетных листках как «СМС» и «материальное стимулирование» за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года.

Кроме того, выплаты в виде СМС и материального стимулирования не учтены налоговой инспекцией при начислении отпускных в 2020 году в период прохождения мной государственной гражданской службы за предоставленный основной отпуск с 29.05.2020 в количестве 5 календарных дней, с 03.08.2020 в количестве 25 календарных дней и дополнительный отпуск с 26.10.2020 года в количестве 11 календарных дней. Гак, согласно расчетному листку за май 2020 года и справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2020 год сумма начисленных отпускных за период с 29.05.2020 по 02.06.2020 составила 4552,65 руб.; согласно расчетному листку за июль 2020 года и справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2020 год сумма начисленных отпускных за период с 03.08.2020 по 27.08.2020 составила 22788,75 руб.; согласно расчетному листку за октябрь 2020 года и справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ за 2020 год сумма начисленных отпускных за период с 26.10.2020 по 06.11.2020 составила 10259,04 руб.

Налоговой инспекцией при расчете компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, отпускных в период прохождения государственной гражданской службы учитывались дополнительные выплаты в размере 1/12 от фактически начисленных мне выплат в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск), которые поименованы в расчетных листках как «премии за важные задания» и «материальная помощь». В справках о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ начисленные выплаты в виде материальной помощи отражены по коду дохода 2760, начисленные премии отражены по коду дохода 2002. Вместе с тем, выплаты, поименованные в расчетных листках как «СМС» и «материальное стимулирование» отражены в справках по форме 2-НДФЛ вместе с премиями по коду дохода 2002, при этом при расчете компенсаций и отпускных не учтены. Коды видов доходов налогоплательщика утверждены Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@. Согласно данному Приказу по коду дохода 2002 отражаются суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений).

При увольнении также была выдана Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от 31.12.2020 № 41 в пункте 3 которой отражена сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы и их размер составил за 2019 год 659250,09 руб., за 2020 год 734350,30 руб. Данной справкой подтверждается, что выплаты в виде СМС и материального стимулирования включены в состав заработной платы, облагаемой страховыми взносами.

Выплаты, поименованные в расчетных листках как «СМС» и «материальное стимулирование», производились систематически в период прохождения государственной гражданской службы, выплачивались всем работникам и не носили социального характера. Выплаты в виде СМС начислялись по итогам работы за каждый квартал, исходя из показателей деятельности налоговой инспекции. Выплаты в виде материального стимулирования выплачивались периодически по результатам работы за отдельные месяцы.

Считает, что произведенные выплаты в виде СМС и материального стимулирования являются оплатой труда и должны включаться в расчет месячного денежного содержания при определении размера компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, отпускных в период прохождения государственной гражданской службы.

Кроме того, считает, что компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в целом недоплачена в размере 129679,63 руб., в том числе вследствие не включения в расчет компенсации средств материального стимулирования - в размере 125880,63 руб., вследствие необоснованного обложения налогом на доходы физических лиц - в размере 3799,00 руб.

31.03.2021 истец направила в адрес МИФНС № 7 по Красноярскому краю письменное заявление о перерасчете причитающихся сумм, данное заявление было получено 01.04.2021, однако перерасчет не сделан и ответ не получен.

Полагает, что работодатель допустил факт задержки выплат, в связи с чем произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат.

Просит взыскать с МИФНС № 7 по Красноярскому краю в пользу истца не выплаченную при увольнении компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, предусмотренную п.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в размере 125 880,64 руб.; не выплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 17185,12 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 29.05.2020 по 02.06.2020 в размере 5475, 55 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 03.08.2020 по 27.08.2020 в размере 25 317,25 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году дополнительный отпуск с 26.10.2020 по 06.11.2020 в размере 12563, 10 руб.; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день подачи заявления в размере 12 627,21; а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить сумму указанных процентов с 28.04.2021 по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Просит обязать МИФНС № 7 по Красноярскому краю произвести удержание налога на доходы физических лиц с облагаемых данным налогом сумм в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ и перечислить его в соответствующий бюджет РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом их изменения. 

Представитель ответчика – Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. В отзыве указали, что исковые требования не признают. Полагают, что в иске о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат отказать в связи с необоснованностью. 

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. 

В силу ст. 73 Федерального закона от 27.07. 2004г. №79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Из указанных положений закона следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 которого гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Часть 1 статьи 50 ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ предусматривает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 

В соответствии с ч.2 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым согласно ч. 5 ст.50 указанного закона относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Частью 10 ст.50 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с п.3.1 ч.3ст.37 вышеуказанного закона в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п. 8.1 - 8.3 ч. 1 ст. 37, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Часть 1 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ предусматривает, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.13ст.46 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ).

Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007г. № 562 (далее - Правила) предусмотрен порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. 

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Исходя из системного толкования приведенных правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

В соответствии с ч.2 ст.51 ФЗ от 27 июля 2004 №79-ФЗ при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырёх должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трёх должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх окладов денежного содержания.

Часть 3 статьи 51 ФЗ от 27.07. 2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1)на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2)на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3)на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии с частью 6 статьи 51 Федерального закона от 27.07. 2004 №79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. 

Согласно п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счёт средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год). Пунктом 9 этого же Указа предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счёт средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учётом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учётом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Абзацем 8 подпункта Р пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05 2012 г. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании служебного контракта № от 01.06.2010 года истец ФИО1 проходила государственную службу в Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю в должности 

<

данные изъяты> 

В соответствии с п. 9 служебного контракта денежное содержание денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу за сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Приказом Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № служебный контракт с истцом расторгнут, последняя освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы с 31.12.2020 года на основании пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с ч.13 ст.46 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней в сумме 13 197,44 рубля, а также в соответствии с ч.3.1 ст.31 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» начислена истцу компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 113 067, 09 руб.

Как следует из приказов УФНС России по Красноярскому краю №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено распределение бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России по Красноярскому краю сверх установленного фонда оплаты труда за 1-3 квартал 2020 года.

В соответствии со справками по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, доход истца за 2020 год составил 738 350,3 руб., что также подтверждается расчетными листами за указанный период. 

Согласно расчету истца недоплаченная сумма компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении составляет не выплаченную при увольнении компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, предусмотренную п.3.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в размере 125 880,64 руб.; не выплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 17185,12 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 29.05.2020 по 02.06.2020 в размере 5475, 55 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 03.08.2020 по 27.08.2020 в размере 25 317,25 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году дополнительный отпуск с 26.10.2020 по 06.11.2020 в размере 12563, 10 рублей.

В соответствии с расчетом, предоставленным ответчиком, данные суммы полностью совпадают. 

Таким образом, судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной ответчика, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным, более того, он совпадает с расчетом истца, представленным в уточненном исковом заявлении. 

Поскольку сумма материального стимулирования входит в фонд оплаты труда, суд приходит к выводу о включении указанной суммы в расчет для исчисления денежного содержания истцу ФИО1 при определении размера компенсации в связи с увольнением вследствие сокращения должностей государственной гражданской службы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в расчет размера денежного содержания истца ответчиком необоснованно не была включена сумма выплаты дополнительного материального стимулирования, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 125 880,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 17 185,12 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 29.05.2020 по 02.06.2020 в размере 5475, 55 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 03.08.2020 по 27.08.2020 в размере 25 317,25 руб.; не выплаченные отпускные за предоставленный в 2020 году дополнительный отпуск с 26.10.2020 по 06.11.2020 в размере 12563, 10 руб.

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектом РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно п.1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст.226 НК РФ.

Так как суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату не выплатил в полном объеме, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются обоснованными, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат, исходя из следующего расчета:

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

4 763,55

30.05.2020

21.06.2020

23

5,50 %

1/150

4 763,55 * 23 * 1/150 * 5.5%

40,17 р.

4 763,55

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

4 763,55 * 35 * 1/150 * 4.5%

50,02 р.

4 763,55

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

4 763,55 * 238 * 1/150 * 4.25%

321,22 р.

4 763,55

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

4 763,55 * 35 * 1/150 * 4.5%

50,02 р.

4 763,55

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

4 763,55 * 49 * 1/150 * 5%

77,80 р.

4 763,55

14.06.2021

12.07.2021

29

5,50 %

1/150

4 763,55 * 29 * 1/150 * 5.5%

50,65 р.

Итого:

589,88 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

22 026,25

24.07.2020

26.07.2020

3

4,50 %

1/150

22 026,25 * 3 * 1/150 * 4.5%

19,82 р.

22 026,25

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

22 026,25 * 238 * 1/150 * 4.25%

1 485,30 р.

22 026,25

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

22 026,25 * 35 * 1/150 * 4.5%

231,28 р.

22 026,25

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

22 026,25 * 49 * 1/150 * 5%

359,76 р.

22 026,25

14.06.2021

12.07.2021

29

5,50 %

1/150

22 026,25 * 29 * 1/150 * 5.5%

234,21 р.

Итого:

2 330,37 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

10 930,10

13.10.2020

21.03.2021

160

4,25 %

1/150

10 930,10 * 160 * 1/150 * 4.25%

495,50 р.

10 930,10

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

10 930,10 * 35 * 1/150 * 4.5%

114,77 р.

10 930,10

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

10 930,10 * 49 * 1/150 * 5%

178,52 р.

10 930,10

14.06.2021

12.07.2021

29

5,50 %

1/150

10 930,10 * 29 * 1/150 * 5.5%

116,22 р.

Итого:

905,01 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

14 951,12

30.12.2020

21.03.2021

82

4,25 %

1/150

14 951,12 * 82 * 1/150 * 4.25%

347,36 р.

14 951,12

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

14 951,12 * 35 * 1/150 * 4.5%

156,99 р.

14 951,12

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

14 951,12 * 49 * 1/150 * 5%

244,20 р.

14 951,12

14.06.2021

12.07.2021

29

5,50 %

1/150

14 951,12 * 29 * 1/150 * 5.5%

158,98 р.

Итого:

907,53 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

121 789,64

30.12.2020

21.03.2021

82

4,25 %

1/150

121 789,64 * 82 * 1/150 * 4.25%

2 829,58 р.

121 789,64

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

121 789,64 * 35 * 1/150 * 4.5%

1 278,79 р.

121 789,64

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

121 789,64 * 49 * 1/150 * 5%

1 989,23 р.

121 789,64

14.06.2021

12.07.2021

29

5,50 %

1/150

121 789,64 * 29 * 1/150 * 5.5%

1 295,03 р.

Итого:

7 392,63 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 125,42 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 125, 42 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Межрайонной Инспекции ФНС России № 7 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 125 880,64 руб.; компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 17 185, 12 рублей; сумму недоплаченных отпускных за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 29.05.2020 года по 02.06.2020 года в размере 5475,55 рублей; сумму отпускных за предоставленный в 2020 году основной отпуск с 03.08.2020 года по 27.08.2020 года в размере 25 317,25 рублей; сумма отпускных за предоставленный в 2020 году дополнительный отпуск с 26.10.2020 года по 06.11.2020 года в размере 12 563, 10 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день подачи заявления в размере 12 125, 42 рубля; денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 200 547, 08 рублей (двести тысяч пятьсот сорок семь) рублей 08 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Г. Сержанова

Решение принято в окончательной форме 19 июля 2021 года