Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Неман

Неманский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Колесникова В.Г.,

при секретаре Поставельской А.С., Новиковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области «Неманская центральная районная больница» о признании незаконным отказ внести изменения в график ежегодных отпусков,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с данным иском, при этом указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принята на работу на должность фельдшера отделения скорой помощи. При составлении графика отпусков на 2019 год изъявила желание пойти в отпуск с 25 июля 2019 года на 45 дней, поскольку, у нее трое несовершеннолетних детей, для одного из которых необходимо ее время при поступлении в высшее учебное заведение. Однако, работодателем утвержден график по которому ей представлен отпуск с 25 июля 2019 года на 28 дней, и с 14 октября 2019 года на 17 дней. С графиком не согласна, просит признать незаконным отказ работодателя изменить график отпусков.

В судебное заседание истец Усатая М.А. не явилась, о дне судебного заседания надлежаще уведомлена, 

Представитель истца по ордеру ФИО3 в судебном заседании поддержала иск по доводам, указанным в нем. Дополнив, что истец имеет право на полный отпуск, увеличение работы в связи с ее отпуском не имеет правового значения по данному делу.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска. Пояснил, что очередность отпусков установлена в соответствии с законом. Мнение ФИО5 учтено, разница только в количестве днях. У работодателя отсутствует возможность в предоставлении полного отпуска, потому что тогда останется 1 бригада «скорой помощи», и сотрудники отказываются брать подработку. Основной оплачиваемый отпуск предоставлен в срок.

Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 пояснили, что был подготовлен проект графика отпусков на 2019 год. Фельдшер Усатая М.А. указала, период 45 дней с 25 июля 2019 года. В последствии при утверждении графика отпусков, период отпуска ФИО5 был указан с 25 июля 2019 года на 28 дней, с 14 октября 2019 года на 17 дней. Проводилось собрание в учреждение о согласовании дат, приглашали Усатую М.А, та не пришла, сразу обратилась в суд. 

Свидетель ФИО8 дополнительно пояснила, что изменила свой график отпуска, чтобы Усатая М.Н. использовала 28 дней отпуска, хотя тоже имеет несовершеннолетних детей.

Свидетель ФИО9 пояснила о наличии производственной необходимости у ответчика в предоставлении именно спорного периода на основной оплачиваемый отпуск. Отсутствие 1 фельдшера, выходы на больничные работников, оказывают негативное влияние на рабочий процесс больницы. Предоставление полного отпуска ФИО5 поставит учреждение в затруднительное положение, фактически будет работать 1 бригада фельдшером вместо положенных 2-х. Оставшиеся фельдшера будут работать 6 смен сутки через трое, 5 смен сутки через сутки. График составлен с учетом интересов как работодателя так и работника. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно дополнительному соглашению № 135 от 30 ноября 2018 года к трудовому договору № 17 от 28 мая 2009 года истец состоит в трудовых отношениях в должности фельдшера с ответчиком, данный факт не оспаривался сторонами.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно материалам дела график отпусков на 2019 год был составлен и утвержден 11 декабря 2018 года, подписан руководителем. Из представленного суду графика отпусков, видно, что он не подписан ФИО5, периоды указаны 25 июля 2019 года на 28 календарных дней и 17 календарных дней соответственно. 

Из представленных истцом письменных материалов дела видно, что согласно заграничных паспортов на имя ФИО10, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО14 (ФИО12) А.А., имеются отметки о посещении Республики Молдова в спорный период. Из приказов о предоставлении отпуска работника видно, что ФИО5 предоставлялся отпуск на 45 дней в 2008, 2009, 2013 г.г. 

Согласно справки ООО «Центр пластической хирургии» от 20 июня 2019 года № 30 ФИО5 планируется госпитализация в связи с плановой операцией с 29 августа 2019 года.

Из справки ГБУЗ «Советская центральная городская больница» от 28 мая 2019 года № 48 видно, что заведующему травматологическим отделением ФИО13 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 29 июля 2019 года по 25 августа 2019 года.

Вместе с тем, суд оценив в совокупности представленные истцом материалы дела и доказательства не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований. 

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Из п. 1 ст. 125 ТК РФ видно, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Доводы истца и его представителя о наличии уважительных причин и оснований для предоставления отпуска на 45 дней являются несостоятельными и необоснованными, поскольку, достаточных, достоверных и относимых доказательств в подтверждение своих доводов истцом в судебное заседание е представлено.

Доводы представителя ответчика о невозможности предоставления отпуска двум и более фельдшерам в оспариваемый период, суд считает обоснованными, подтвержденными письменными материалами дела, показаниями свидетелей.

Довод истца о том что, работник, имеющий трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, является несостоятельным, поскольку, соглано свидетельств о рождении, представленных истцом, у истца ФИО5 двое детей в возрасте до двенадцати лет.

Кроме того, само наличие волеизъявления работника, направленное на предоставление ему отпуска вне утвержденного работодателем графика отпусков, обязательного для сторон трудового договора, не порождает у работодателя обязанности такой отпуск предоставить.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области «Неманская центральная районная больница» о признании незаконным отказ внести изменения в график ежегодных отпусков отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение месяца, начиная с даты изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья В.Г. Колесников