2-1891/19

39RS0004-01-2019-002057-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2019

Московский районный суд г.Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.,

с участием прокурора Московского района Леухиной Н.С.

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО « «ТрансКонтейнер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в ПАО «ТрансКонтейнер» она работала с 2006 на разных должностях. С 01 марта 2012 в должности 

<

данные изъяты> филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. Приказом № от 27.05.2019 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Увольнение считает незаконным. В приказе ПАО «ТрансКонтейнер» № от 08.02.2019 «Об изменении организационной структуры и штатного расписания филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге занимаемая ею должность не упоминается, не указаны конкретные должности, подлежащие сокращению, и в приказе № от 08.02.2019 филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. Считает, что оснований для ее увольнения не имеется. Просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 мая 2019 по день восстановления на работе.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования, дала пояснения по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указала, что считает увольнение незаконным, так как функции она выполняла в должности 

<

данные изъяты> филиала на основании дополнительного соглашения от 22.02.2019. В приказе об изменении организационной структуры подразделение 

<

данные изъяты> не значится. В уведомлении от 19.02.2019 указано, что другой должности вакантной не значится в данной местности, однако она состоит в штате филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге и считает, что ей должны были предоставить все имеющиеся вакансии в филиале ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. Также нарушена ст.374 ТК РФ, так как она является избранным председателем цеховой профсоюзной организации. Ответчиком было получено мотивированное мнение профсоюзной организации, а не согласие, как предусмотрено законом. Полагает, что в отношении нее должна применяться ст. 179 ТК РФ. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге по доверенности ФИО2 с иском не согласился, указав, что приказом от 29.02.2012 истец переведена на должность 

<

данные изъяты> в г.Калининград. В этой должности истица работала до увольнения. Приказом от 08.02.2019 объявлена новая организационная структура, утверждено новое штатное расписание. Должность 

<

данные изъяты> была выведена из штата. О предстоящем увольнении работодатель уведомил центр занятости. 14.02.2019 ответчик направил в первичную профсоюзную организацию уведомление о предстоящем сокращении должностей. 22 февраля 2019 истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении. Вакантные должности не предлагались из-за их отсутствия в г.Калининграде. Ответчиком запрошено согласие вышестоящей профсоюзной организации по поводу увольнения истицы, как председателя цехового профсоюзного комитета. Просит в иске отказать. 

Прокурор в своем заключении указал, что работодателем процедура увольнения соблюдена, нарушений законодательства допущено не было. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу в иске отказать.

В соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 указанной статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из материалов дела установлено, что истица приказом № от 01.07.2006 принята на должность 

<

данные изъяты> в филиал ОАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «Транс-Контейнер» на Калининградской железной дороге 

<

...> в порядке перевода. Приказом руководителя филиала ОАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге № от 01.12.2010 истица переведена на должность 

<

данные изъяты> (Калининград) переводом из НКП Калининградская.

Приказом №К от 29.02.2012 истица переведена на должность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> филиала ОАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. С истицей заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 29.02.2012, где указано, что работник переводится на работу на должность 

<

данные изъяты> филиала ОАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге в Калининградском регионе с местом работы, расположенном в 

<

...> должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. В указанной должности истица работала по дату увольнения.

Приказом ПАО «ТрансКонтейнер» от 08.02.2019 № «Об изменении организационной структуры и штатного расписания филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге объявлена новая организационная структура филиала согласно приложению №1 к приказу (п.1) и утверждены перечни изменений в штатное расписание филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. В указанном перечне штатная единица 

<

данные изъяты> выведена из штатного расписания. 

Во исполнение приказа № от 08.02.2019 директором филиала издан приказ № от 08.02.2019, которым выведены с 08.02.2019 из штатного расписания должности, профессии, указанные в перечне изменений в штатное расписание филиала (приложение №1) к приказу №. В соответствии с приложением №1 к приказу № от 08.02.2019 штатная единица «

<

данные изъяты> выведена из штатного расписания.

О предстоящем увольнении и об отсутствии вакансий в г.Калининграде истица 22 февраля и 27 мая 2019 была письменно уведомлена.

На момент издания приказов № от 08.02.2019 и № от 08.02.2019 истица являлась председателем цеховой профсоюзной организации контейнерного терминала Калининград-Сортировочный филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. 

В соответствии со ст.373,374 ТК РФ ответчик 8 мая 2019 направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге и в адрес председателя профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ПАО «ТрансКонтейнер», являющейся вышестоящим выборным профсоюзным органом, уведомление о сокращении ФИО1, направив проект приказа об увольнении, копии приказов № от 08.02.2019 и № от 08.02.2019, копии уведомления ФИО1 и центр занятости населения с целью получения согласия или не согласия с данным увольнением.

13 мая 2019 работодателем получено согласие первичной профсоюзной организации филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ПАО «ТрансКонтейнер» с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора с ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ при условии соблюдения всех социальных гарантий и предоставления компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ПАО «ТрансКонтейнер» на 2017-2019г.

Приказом № от 27 мая 2019 действие трудового договора с ФИО1 прекращены с 27.05.2019 по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ 

При увольнении работнику выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за каждый год стажа работы, выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения.

Получение вышеуказанных денежных выплат истцом не оспаривается и претензий по начисленным денежным суммам не имеется.

С доводами истицы о том, что оснований для увольнения ее по сокращению занимаемой должности не имелось, суд согласиться не может. В соответствии с пунктом 1 приказа № от 08.02.2019 утверждена новая организационная структура филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. Пунктом 8 указанного приказа утвержден перечень изменений в штатное расписание филиала, согласно которому произошло уменьшение штата сотрудников филиала с 71 до 43 единиц. В подразделении 

<

данные изъяты> должность 

<

данные изъяты> в количестве 4 штатных единиц, в том числе 

<

данные изъяты> выведена из штатного расписания и введена новая должность ведущего специалиста по учету доходных поступлений в количестве 3 штатных единиц. Аналогичные изменения внесены приказом директора филиала № от 08.02.2019. В результате произведенных изменений в штатном расписании филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге должность 

<

данные изъяты> сокращена.

Не может суд согласиться с доводами истицы о том, что работодатель обязан был ей предложить все имеющиеся в филиале ПАО «ТрансКонтейнер» вакантные должности, поскольку истица замещала должность 

<

данные изъяты> с местом работы 

<

...>. 

В соответствии с Положением о контейнерном терминале Калининград-Сортировочный филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге, утвержденным приказом филиала ПАО «ТрансКонтейнер» № от 09.01.2018 контейнерный терминал Калининград-Сортировочный является структурным подразделением филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге. 

В соответствии с п. 6.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019, утвержденного Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта, увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Под данной местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором Организации, трудовым договором, заключенным с Работником.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ни Коллективным договором на 2017-2019, ни трудовым договором, заключенного с истцом, не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях.

С доводами истицы о том, что ответчиком допущено нарушение ст.374 ТК РФ так как не получено согласие вышестоящего выборного органа профсоюзной организации, суд согласиться не может, поскольку данные доводы в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, и противоречат собранным по делу доказательствам.

В соответствии с п.1 ст.374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Ответчиком представлено мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Октябрьской железной дороге от 13.05.2019 по вопросу принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с работниками филиала по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в том числе с ФИО1, которым профсоюзный комитет выразил согласие с принятым работодателем решением, а также письменное согласие профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ПАО «ТрансКонтейнер» от 13.05.2019 с принятым решением работодателя о расторжении трудового договора с ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Не принимаются судом во внимание и доводы истца, о том, что при ее увольнении работодатель не применил положения ст.179 ТК РФ.

Преимущественное право на оставление работника на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей структурного подразделения, поскольку в этом случае можно оценить производительность труда и квалификацию работников при оценке выполнения ими одинаковых трудовых функций. В тоже время, занимаемая истцом должность 

<

данные изъяты> являлась единственной в 

<

данные изъяты> филиала ПАО «ТрансКонтейнер». В связи с чем, необходимости в исследовании вопроса о преимущественном праве оставления работника на рабочем месте у работодателя отсутствовала.

Исследовав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что нарушения прав истца в результате увольнения допущено не было, поскольку сокращение, занимаемой истцом должности 

<

данные изъяты> имело место быть, о предстоящем сокращении занимаемой должности истец была уведомлена в установленном законом порядке и сроки, согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа о предстоящем увольнении истца работодателем запрашивалось и было получено, других вакансий, соответствующих квалификации работника в Калининградской области не имелось.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ПАО «ТрансКонтейнер» удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к ПАО « «ТрансКонтейнер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 3 сентября 2019.

Судья Бондарев В.В.