Дело № 5-23/2018 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

по делу об административном правонарушении 

15 февраля 2018 года город Новочебоксарск

Судья Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики Петрова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>-

<

адрес> Чувашской АССР, зарегистрированного и проживающего по адресу: Чувашская Республика, 

<

адрес>, гражданина Российской Федерации, директора Общества с ограниченной ответственностью «

<

адрес>», 

установил:

ФИО1, являясь должностным лицом – директором Общества с ограниченной ответственностью «

<

адрес>» не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения договора, при следующих обстоятельствах. 

Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ иностранный гражданин, а именно гражданин Республики Узбекистан М. с котрым был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в качестве упаковщика в ООО 

<

адрес>, расположенное по адресу: Чувашская Республика, 

<

адрес>. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с М. был прекращен и он был уволен с должности упаковщика. 

Однако, директор ФИО1, на которого в соответствии должностной инструкции возложена обязанность по уведомлению территориального органа в сфере миграции о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином, являясь должностным лицом, обязанность, предусмотренную абзацем 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о расторжении трудового договора с данным иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения соответствующего договора, не исполнил, совершив тем самым административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В судебном заседании ФИО1 вину свою в совершении вмененного ему правонарушения признал полностью, раскаялся в содеянном. Суду пояснил, что в связи с Новогодними праздниками забыл уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Помощник прокурора гор. Новочебоксарск ФИО2 в ходе рассмотрения дела просил признать ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения и назначить ему административное наказание в пределах санкции ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, предусмотрена за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. 

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

адрес>» заключило трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан М., который был принят на работу в качестве упаковщика на основное место работы постоянно. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с М. был прекращен на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. 

Также судом установлено, что уведомление о расторжении трудового договора с М. не было направлено в миграционную службу в установленный абзацем 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О правовом положении иностранных граждан в РФ» срок. 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 является директором ООО 

<

адрес>». 

В соответствии с п. 2.2.11. должностной инструкции № для директора, утвержденной директором ООО «

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, на директора общества возложена обязанность по обеспечению соблюдения законности. 

Факт совершения административного правонарушения и виновность ФИО1, как должностного лица, подтверждены доказательствами, допустимость и достоверность которых в своей совокупности не вызывают сомнений, а именно: 

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, форма и содержание которого соответствуют требованиям КоАП РФ, не доверять сведениям, в нем указанным, оснований не имеется; 

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «

<

адрес>» и М.; 

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с М.;

- письмом начальника отдела по вопросам миграции ОМВД России по 

<

адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ; 

- должностной инструкцией директора, утвержденной директором ООО 

<

адрес>» ДД.ММ.ГГГГ;

- иными письменными документами.

Таким образом, исследовав и оценив все представленные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что вина ФИО1, являющегося должностным лицом – директором «

<

адрес>», в совершении вышеуказанного административного правонарушения доказана, а также доказаны событие и состав административного правонарушения, в связи с чем, суд квалифицирует действия ФИО1 по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, а именно по признаку не уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения договора. 

При назначении наказания суд, руководствуясь положениями ст. 4.1-4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, учитывает обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность, имущественное и финансовое положение лица, привлекаемого к административной ответственности. 

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено. 

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, является признание ФИО1 своей вины, раскаяние в содеянном. 

Данных о том, что ранее ФИО1 привлекался к административной ответственности за аналогичное правонарушение суду не представлено. 

Руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, суд

постановил:

ФИО1 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья А.В. Петрова 

Мотивированное постановление составлено 19 февраля 2018 года. 

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ (ч.1 ст.32.2 КоАП РФ).

Согласно ч.1 ст.20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Квитанцию об уплате штрафа необходимо принести в Новочебоксарский городской суд ЧР по адресу 

<

...>, каб. 222. 

В случае неуплаты штрафа в указанный срок, постановление будет направлено судебному приставу-исполнителю для принудительного взыскания.

Реквизиты для уплаты штрафа:

ИНН 

<

***>, КПП 212801001, р/с 

<

***> в ГРКЦ НБ ЧР, наименование платежа – административный штраф, код бюджетной классификации – 11640000010000140, Получатель – УФК по Чувашской Республике (Прокуратура Чувашской Республики).