2-2470(2017)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07августа 2017 года Ачинский городской суд 

<

адрес>

в составе: 

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием представителя истца, третьего лица ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «РН-Информ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «РН-Информ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РН-Информ» прибористом. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ его уволили с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 891,49 руб. за 39 кал. дн. Начисление оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска ответчик не учел, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка была изменена на основании решения Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ООО «РН-Информ» не доплатило компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 810,57 руб., добровольно оплатить отказалось, поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 810, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о слушании дела судебным извещением с уведомлением, судебной повесткой под роспись, не явился, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, направил своего представителя. 

Представитель истца ФИО1, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), представитель третьего лица ККС Соцпроф, председатель, действующий на основании удостоверения, исковые требования ФИО3 поддержал по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснил, что решениями судов за период простоя с мая по ноябрь 2016 г., признанного судом незаконным, ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в виде недоплаты за эти месяцы, исходя из размера среднего заработка. Взысканные решениями судов суммы не учтены при начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поэтому настаивал на удовлетворении требований ФИО3 в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «РН-Информ» ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55), против исковых требований возражал, представил письменный отзыв, указав, что при увольнении ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ работодатель в день увольнения произвел выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчетный период для подсчета среднего заработка взят за последние 12 мес. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен в последний день месяца, в связи с чем, в расчетный период включен и месяц увольнения. На основании п. 5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из этого расчетного периода исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.е. с июля по ноябрь 2016 г., а также начисленные за это время суммы. Исходя из этих данных работодателем определен среднедневной заработок в размере 1 304,91 руб., начислена компенсация за 39 кал. дн. неиспользованного отпуска в сумме 50 891,49 руб., которая выплачена при увольнении, поэтому у ООО «РН-Информ» не имеется задолженности перед ФИО3 по оплате этой компенсации, просит в удовлетворении требований отказать, в том числе по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено по делу, ООО «РН-Информ» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН 

<

***>, осуществляет деятельность по предоставлению услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию приборов и инструментов для измерения, контроля, испытания, навигации, локации и прочих целей (л.д.68-99). 

Приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО3 принят на работу в ООО «РН-Информ» на должность 

<

данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено место работы (л.д. 7-11, 23, 24, 25, 26-34).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил действие трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 39 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д.4, 22). Начисленные суммы указанных выплат включены в расчетный листок ФИО3 за ноябрь 2016 г., где компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 50 891,49 руб. (л.д. 5, 106). 

Пунктом 4.5 заключенного с ФИО3 трудового договора установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 кал. дней, дополнительный отпуск в размере 8 кал. дн., который предоставляется лицам, проживающим в южных районах 

<

адрес>, дополнительный отпуск в размере 14 кал. дн., который предоставляется за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, всего 50 кал. дн. 

Утвержденным графиком отпусков ООО «РН-Информ» приказом от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что 

<

данные изъяты> ФИО3 запланированы даты отпусков с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 кал. дн, с ДД.ММ.ГГГГ – 40 кал. дн., с графиком работник ознакомлен под роспись (л.д. 35-38).

По заявлениям ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, о переносе отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43, 44), приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоящий из ежегодного основного отпуска в количестве 1 кал. дн., из дополнительного отпуска за вредные условия труда в количестве 14 кал. дн., из дополнительного отпуска за работу в южных районах 

<

адрес> в количестве 3 кал. дн., всего 18 кал. дн. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по записке-расчету произведено начисление оплаты отпуска (л.д.41, 42).

Решением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО3 к ООО «РН-Информ», взысканы с общества в пользу ФИО3 заработная плата в размере 16 847, 74 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. (л.д. 199-200).

Апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «РН-Информ» без удовлетворения (л.д.201-202).

Данным решением суда установлено, что приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ для ФИО3 объявлен простой на два месяца с 08.00 час. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

Решением Большеулуйского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, измененным апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, данный приказ отменен, в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за май 2016 г в размере 466, 70 руб., компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб. При этом, решением суда установлен размер среднедневного заработка истца в сумме 2 106,28 руб. 

Решением Большеулуйского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, не обжалованным сторонами и вступившим в законную силу, в удовлетворении требований ФИО3 о взыскании в его пользу заработной платы за июнь 2016 г. отказано в связи с отсутствием задолженности перед ним.

Решением Ачинского городского суда определена задолженность ООО «РН-Информ» перед ФИО3 по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. в общей сумме 16 847,74 руб., исходя из произведенного расчета судом. 

Оценивая доводы истца и его представителя о неправильном расчете работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 39 кал. дн., количество неиспользованных дней которого стороной истца не оспаривалось, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В пункте 4 указанного Положения определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Вместе с тем, согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктами 9, 10 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Суд не может согласиться с представленным истцом и его представителем расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 57 702,06 руб. и наличием в связи с этим задолженности в сумме 6 810,57 руб.

Согласно представленному стороной ответчика расчету среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель исходил из положений ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, принял для расчета период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г., поскольку увольнение работника произошло в последний день месяца ДД.ММ.ГГГГ При этом обоснованно при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключено время, а также начисленные за это время суммы, так как за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ и ему был объявлен простой с ДД.ММ.ГГГГ Кроме этого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился в отпуске. 

Следовательно, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 39 кал. дн., что составляет 50 891,49 руб. из следующего расчета: 

218 298,36 (зарплата за расчетный период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. за декабрь 2015 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2016 г.) : 167,29 руб. (5 мес. х 29,3 ) + 20,79) = 1 304,91 руб. (среднедневной заработок) х 39 кал. дн. (неиспользованного отпуска) = 50 891,49 руб. 

Из расчета истца к иску следует, что время простоя и периоды сохранения за работником среднего заработка и начисленные в эти месяцы суммы из расчета не исключены, в эти спорные месяцы применены для расчета суммы заработка, взысканные по решениям суда (л.д.199-200), что указывает на неверное толкование стороной истца норм трудового законодательства и Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ 

Вместе с тем, судом проверен расчет работодателя спорной компенсации, при определении размера компенсации за дни неиспользованного отпуска работодатель обоснованно руководствовался требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, правильно исходил из того, что в данном случае расчетным периодом будут являться 12 последних календарных месяцев, предшествующих увольнению работника, и полученный им в этом периоде заработок с исключением из данного периода времени простоя, отпуска, за которые истцу в соответствии с решениями судов и приказом работодателя выплачен средний заработок. 

С учетом изложенного, произведенный ООО «РН-Информ» расчет спорной компенсации суд находит верным и основанным на правильном применении положений указанных норм. 

То обстоятельство, что решениями суда сумма заработка за спорные месяцы расчетного периода была изменена не свидетельствует о возможности исчисления среднего заработка с учетом выплаченного ФИО3 среднего заработка за этот период, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания с ООО «РН-Информ» задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, а также для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку судом при рассмотрении дела не установлено нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении и нарушение трудовых прав ФИО3 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «РН-Информ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко