Судья: Архипенко М.Б.

УИД 42RS0008-01-2025-001450-45

Докладчик: Чурсина Л.Ю.

Дело № 33-298/2026 (33-10305/2025), 2-1305/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово

13 января 2026 год.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего:. ФИО1

судей: Чурсиной Л.Ю., Тютюник Я.Я.,

при секретаре: Мельниковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю.

апелляционную жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» ФИО2

на решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 23 сентября 2025 года

по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

Требования мотивированы тем, что с 19.12.2012 истец получил право на пенсионное обеспечение по старости, о чем ему было выдано пенсионное удостоверение.

С 26.05.2012 по 16.10.2012 и с 01.12.2016 по 31.05.2017 истец работал в ООО «Шахта Бутовская» в качестве подземного машиниста горных выемочных машин 5 разряда.

В период работы и при увольнении истцу не было разъяснено право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

18.04.2025 истец обратился к работодателю ООО «Шахта Бутовская» с заявлением, в котором просил выплатить ему вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, согласно отраслевому тарифному соглашению по угольной промышленности на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, продленного до 31.12.2018.

21.04.2025 истец получил письмо исх.№78 от 21.04.2025, которым ему было фактически отказано в выплате вознаграждения.

Полагает, что действия работодателя, отказавшегося выплачивать ему единовременное вознаграждение, неправомерны и нарушают его права.

В связи с изложенным и уточненными требованиями, истец просил взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 78 887,72 рубля.

Решением Рудничного районного суда г.Кемерово Кемеровской области от 23 сентября 2025 года с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» в пользу ФИО3 взыскано единовременное вознаграждение в сумме 75355,04 рублей и в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000, 00 рублей.

В апелляционной жалобе представитель Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» ФИО2 просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства ответчика об истечении срока давности по заявленным требованиям. Полагает, что рассматриваемый спор является индивидуальным трудовым спором, выплата не связана с повреждением здоровья, не относится к возмещению морального вреда, а только относится к дополнительным гарантиям работодателя перед работником.

Кроме того, требования не подлежат удовлетворению, так как ООО «Шахта «Бутовская» не присоединялось к Отраслевому тарифному соглашению на 2013-2016 годы. Судом неверно дана оценка как нормам трудового законодательства, так и корпоративного.

Вся совокупность представленных доказательств, их буквальное содержание доказывает, что ООО «Шахта «Бутовская» не присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы.

Разъяснения Минтруда РФ нормативным правовым актом не являются, представляют субъективную позицию лица, подготовившего эти разъяснения. Минтруд не представил ни одного первичного документа в подтверждение изложенной позиции.

Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы не распространяется на ООО «Шахта «Бутовская» и, следовательно, гарантии выплат, предусмотренных указанным соглашением, не распространяются на истца.

Не применимо к рассматриваемым правоотношениям Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021.

Условие 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 по продолжительности стажа работы истцом не выполнено, соответственно на основании указанного Соглашения выплаты не могут быть назначены.

Также судом не дана оценка факту того, что ООО «Шахта «Бутовская» не относится к предприятиям угольной промышленности.

На апелляционную жалобу представителем истца ФИО3 - Невежиным И.В. поданы возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Шахта Бутовская» - ФИО2, действующая на основании доверенности поддерживая доводы апелляционной жалобы в полном объеме, полагала решение суда подлежит отмене в полном объеме ввиду того, что судом первой инстанции в качестве имеющих преюдициальное значение взяты решения судов по иным спорам, указывая о том, что ООО «Бутовская» не присоединялось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Невежин И.В., действующий на основании ордера возражал против удовлетворения апелляционной инстанции.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уведомлялись надлежащим образом, о сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ввиду чего судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено следующее.

ФИО3 работал на предприятиях угольной промышленности в периоды: «Шахта «Зенковская» ПО «Прокопьевскуголь» с 04.09.1980 по 03.10.1980, Шахта «Северная» ПО «Северокузбассуголь» с 16.02.1981 по 30.04.1982, с 28.06.1982 по 05.10.1982, с 17.12.1984 по 21.02.1988, с 13.03.1989 по 01.11.1991, Шахта «Ягуновская» ПО «Северокузбассуголь» с 14.11.1991 по 22.01.1992, «Шахта «Владимирская» ЗАО «Сибирские ресурсы» с 29.06.2008 по 16.04.2012, ООО «Шахта «Бутовская» с 26.05.2012 по 16.10.2012, с 01.12.2016 по 31.05.2017.

Последнее место работы в ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.220 т.1), что следует из копии трудовой книжки серии 

<

данные изъяты> из которой также видно, что трудовой договор, заключенный между ФИО3 и ООО «Шахта «Бутовская», был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Указанное также подтверждается справкой ООО «Шахта «Бутовская» №78 от 21.04.2025 (л.д.52 т.1), архивными справками (л.д.53-57 т.1).

Согласно Письма Минэнерго России от 28.01.2022 №БП-949/11 (ред. от 28.03.2022) "О перечне организаций", ООО «Шахта «Бутовская» указана в перечне организаций угольной промышленности, являющихся плательщиками взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с федеральным законом "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" в строке 15 (л.д.142 т.1), что не оспаривалось сторонами, иного суду не представлено.

С 19.12.2012 ФИО3, 

<

данные изъяты> является пенсионером с 19.12.2012 ему назначена пенсия по старости в размере 10427,08 рублей.

Исходя из представленных стороной ответчика документов: Устава ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.245 т.1); уведомления ООО «Шахта «Бутовская» от 11.07.2013 об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашениюпо угольной промышленности на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 (л.д.169-171т.1); сопроводительного письма Федеральной службы по труду и занятости от16.09.2013 (л.д.172 т.1); протокола консультативной встречи в Роструде от04.09.2013 (л.д.173 т.1); указанием ООО «КОКС Майнинг» от 01.11.2013 (л.д.175т.1); соглашения о частичном присоединении к «Федеральному отраслевомусоглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по31.03.2016» от 01.11.2013 (л.д.178 т.1); сообщения Российского независимогопрофсоюза работников угольной промышленности от 13.11.2013 (л.д.180 т.1);протокола совещание по вопросу присоединения к Федеральному отраслевомусоглашению по угольной промышленности от 06.11.2013 (л.д.181-182 т.1); письмаООО «КОКС Майнинг» от 06.10.2013 (л.д.206-207 т.1); а также из ответаМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.2025на судебный запрос (л.д.205 т.1), письмом от 06.11.2013 ООО «Шахта«Бутовская» присоединилось к Соглашению 2013-2016.

Из представленных документов также следует, что 26.10.2015 сторонами Соглашения было подписано соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, до 31.12.2018. Соглашение о продлении зарегистрировано в Роструде 17.11.2015 (л.д.211 т.1).

Согласно справки ООО «Шахта «Бутовская» №78 от 21.04.2025, за время работы в ООО «Шахта «Бутовская», ФИО3 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР) не начислялось и не выплачивалось (л.д.99 т.1).

18.04.2025 ФИО3 обратился в ООО «Шахта «Бутовская» с заявлением, в котором просил произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, что следует из заявления ФИО3 (л.д.51 т.1), справки ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.100 т.1), однако ответа не последовало, что не оспаривалось сторонами при рассмотрении настоящего дела по существу заявленных требований.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года - В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года продлено до 2018 Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 26.10.2015.

Обязанность работодателя выплатить работнику единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем не предусматривалось в локальных актах ООО «Шахта Бутовская» до 2019 года.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, ссылаясь на Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 годы, продленное до 2018 года, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности удовлетворил, указывая о том, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, а доводы апелляционной жалобы признает несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате единовременной компенсации в соответствии с условиями п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения и о размере такой компенсации является индивидуальным трудовым спором.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда указывает, что согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ выплата единовременного вознаграждения компенсации за стаж работы в угольной промышленности осуществляется на основании письменного заявления работника, а истец с таким письменным заявлением обратился к ответчику 18.04.2025 года, получив отказ в выплате 21.04.2025, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о пропуске срока обращения в суд, с учетом обращения в суд истца в суд с иском - 06.05.2025 судебная коллегия отклоняет, как необоснованные.

Выплата ООО «Шахта Бутовская» единовременного вознаграждения осуществлялась в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, утв. 27.12.2019 года, которое к рассматриваемому спору не имеет отношения, поскольку истец уволился с ООО «Шахта Бутовская» 31.05.2017 года.

Выплат истцу единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ при возникновении у него права на пенсионное обеспечение суду ответчиком не производилось.

Судом первой инстанции произведен расчет единовременного вознаграждения с учетом сведений, предоставленных Работодателем из среднего заработка в размере 45669,72 рублей (л.д. 186 том 1), что составило 45669,72 *15%*11 лет=75355,04 рублей.

С указанным расчетом судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда соглашается в полном объеме.

Данный расчет не оспаривался в судебном заседании апелляционной инстанции представителем ответчика.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ООО «Шахта Бутовская» не относится к предприятиям угольной промышленности, указывая на содержание выписки из ЕГРЮЛ, а также на прекращение лицензии № (ранее предоставленной ООО «Шахта «Бутовская») на разведку и добычу полезных ископаемых досрочно с 01.01.2023 являются несостоятельными, поскольку на дату увольнения 31.05.2017 год лицензия не отозвана, шахта осуществляла деятельность по добыче (разведке) угля, истец работал в качестве МГВМ 5 разряда (том 1 л.д. 5), спорные периоды истца зачтены по Списку 1, по п. 11 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ( том 1 л.д. 32) как работа под землей в действующих шахтах.

Согласно Уставу ООО «Шахта Бутовская» по состоянию на 2011 год, целями и видами общества является добыча каменного угля, переработка и обогащение угля (том 1 л.д. 246). Сведений о внесении изменений в устав и его регистрации в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено, в связи с чем, оснований полагать, что ООО «Шахта Бутовская» не осуществлялась деятельность по добыче угля и не относилась к предприятиям угольной промышленности по состоянию на 2017 год, не имеется.

Тот довод о то, что обращение истца произошло в 2025 году не может повлиять на выводы суда первой инстанции о применении к спорным правоотношениям именно Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, продленного до 2018, ввиду возникновения права на выплату в момент увольнения истца.

Согласно п. 1.4. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, продленного до 2018, действие Соглашения распространяется на всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций;

Оснований для применения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы ввиду обращения истца к работодателю с заявлением 18.04.2025 года, не имеется, на данные правоотношения распространяться не может.

Тот довод, что ООО «Шахта «Бутовская» не присоединялось к Отраслевому тарифному соглашению подлежит отклонению ввиду следующего.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации - Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение 2013-2016 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 30 апреля 2013 г. N? 224/13-16), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение N? 5 к N? 1 (10) 2013 г.), газете «Солидарность» и размещено на официальном сайте Минтруда России(www.mintrud.gov.ru).

Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 г. N? 14-4/10/2-3480 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения 2013-2016, присоединиться к нему опубликовано в «Российской Газете» 2 июля 2013 г., федеральный выпуск N? 6117.

Мотивированный отказ ООО «Шахта «Бутовская» от 11 июля 2013 г. N? 767 от присоединения к Соглашению 2013-2016 поступил в Минтруд России в установленный 30-дневный срок - 25 июля 2013 г.

Протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников ООО «Шахта «Бутовская» к отказу не приложен.

Письмом от 6 ноября 2013 г. ООО «Шахта «Бутовская» присоединилоськ Соглашению 2013-2016.

26 октября 2015 сторонами было подписано соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. до 31 декабря 2018 г., зарегистрировано в Роструде 17 ноября 2015 г., регистрационный № 23/16-18.

В связи с чем оснований полагать, что ООО «Шахта «Бутовская» не присоединялась к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2013 - 2016 годы, продленного 2018 года, у судебной коллегии не имеется.

В целом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены или изменения оспариваемого решения.

Оснований для иных выводов, чем те, к которым пришел суд первой инстанции, судебная коллегия не усматривает, обстоятельства дела установлены судом правильно, доказательствам дана надлежащая оценка, нормы материального права применены верно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не допущено.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 23 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» ФИО2, без удовлетворения.

Председательствующий:

ФИО1

Судьи:

Я.Я. Тютюник

Л.Ю. Чурсина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15.01.2026