УИД 50RS0014-01-2024-000679-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2024 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В., 

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-698/2024 по иску ФИО2 к ООО «ВИТЭСС», ООО «ВИТЭСС.011» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчикам ООО «ВИТЭСС», ООО «ВИТЭСС.011» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации. 

В обоснование исковых требований указал, что 30.09.2021 устроился на работу водителем такси в ООО «ВИТЭСС». Руководителем организации истцу был разъяснен график работы, трудовой распорядок, организация времени труда и отдыха, а также озвучен порядок оплаты заработной платы и её размер. График работы на момент трудоустройства: 2/2, заработная плата сдельная, 50 % от суммы выполненных заказов. 17.12.2021 в связи наличием у истца права на управление транспортными средствами категории «D», руководитель ФИО3 являющийся генеральным директором общества, предложил истцу перейти на должность водителя автобуса. С указанной даты истец осуществлял перевозки пассажиров (рабочих, сотрудников склада) на транспортном средстве марки «Mersedes-Benz», г.р.з. В274ВС790, график работы был установлен 6/1 с окладом 30 000 рублей, на неоднократные просьбы истца выдать ему трудовой договор руководитель ФИО3 уклонялся, ссылаясь на занятость. С 01.06.2022 порядок оплаты труда был измене: оплата труда составила 1 430 рублей за 1 круг перевозки (утром отвозил сотрудников до склада, вечером забирал), все иные поездки оплачивались как подработка в размере 500 рублей за 1 поездку, средний заработок на тот период в месяц составлял от 40 до 50 рублей. Позже появились новые маршруты перевозок, оплата труда составляла от 1 600 руб. до 2 430 руб. С ноября 2022 года истец осуществлял по 8 маршрутов в день: 4 маршрута стоимостью 1 430 руб., 4 маршрута стоимостью 2 430 руб., среднемесячный заработок с указанной даты составил 110 910 руб. С августа 2023 установлена новая оплата труда 2 500 руб. в день, истец с 21.08.2022 по 16.02.2024 работал без выходных дней, с графиком 7/0. С 25.12.2023 истцу для работы передан большой автобус на 47 мест, при помощи которого он осуществлял перевозки, заработная плата установлена в размере 3 500 руб. в день. В течение 25 месяцев истец осуществлял дополнительную работу, в том числе перегонял транспортные средства в ремонт и из ремонта, на техосмотр, оформление тахографа, данная работа была дополнительно оплачена в сумме 2 000 руб. в месяц. 16.02.2024 истец уволился по собственному желанию. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск 178 990 руб. 53 коп. не произведена, также не компенсирована дополнительно выполняемая работа в соответствии с достигнутыми договоренностями в размере 50 000 рублей. На основании изложенного истец просил: установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ВИТЕСС» в должности водителя, внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку, осуществить необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионных фонд, взыскать с ООО «ВИТЕСС» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 990 руб. 53 коп, компенсацию за выполненную дополнительную работу в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 12 701 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 2-5).

В процессе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования (том 1 л.д. 86-89, 220-223) и в конечной редакции истец просит установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ВИТЕСС» в должности водителя автобуса за период с 30.09.2021 по 28.02.2023, обязать ООО «ВИТЕСС» внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку с указанием должности «водитель автобуса», датой принятия на работу 30.09.2021г., об увольнении по собственному желанию 28.02.2023г., обязать ООО «ВИТЕСС» осуществить необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд, взыскать с ООО «ВИТЕСС» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 929 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 42 055 руб. 60 коп. по фактический день исполнения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; также просит установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ВИТЕСС.011» в должности водителя автобуса за период с 01.03.2023 по 16.02.2024, обязать ответчика внести сведения о трудовых отношениях в трудовую книжку с указанием должности «водитель автобуса», датой принятия на работу 01.03.2023г., об увольнении по собственному желанию 16.02.2024 года, обязать ООО «ВИТЕСС.011» осуществить необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд, взыскать с ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 061 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 269 руб. 85 коп. по фактический день исполнения, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 444 368 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме 61 145 руб. 09 коп. по фактический день исполнения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (том 2 л.д. 43-50).

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО7 последние уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. ФИО2 в судебных заседаниях пояснял, что устроился на работу в ООО «ВИТЕСС» 30.09.2021 года в должности водителя такси, трудовой договор оформлен не был, график работы 2/2, оплата сдельная, далее работал водителем автобуса без выходных с фиксированной оплатой труда. С 01.03.2023 года по 16.02.2024 истец фактически осуществлял трудовую деятельность на тех же условиях в ООО «ВИТЕСС.011» и уволился 16.02.2024 из ООО «ВИТЕСС.011» по собственному желанию. 

Представитель ответчиков, по доверенностям ФИО4, с иском не согласился по доводам отзыва, представленным в письменном виде (том 1 л.д. 134-139, том 2 л.д. 1-10). Не оспаривал, что истец работал в ООО «ВИТЕСС.011» водителем автобуса, ему выплачивалась заработная плата банковскими переводами от ФИО5 Правоотношения истца и ответчика носили не трудовой, а гражданско-правовой характер, поскольку ФИО2 осуществлял разовые перевозки сотрудников склада (утром и вечером), его работа не определялась требованиями должностной инструкции по должности «водитель автобуса», от истца требовалось выполнение конкретных заказов. Все согласованные и произведенные ФИО2 выплаты были осуществлены с учетом характера и режима выполняемых работ, режим работы компенсировался соответствующим размером выплат, выплаты включали, в том числе, «переработки». Выплаты произведенные истцу, существенно превышали как средний размер заработной платы сотрудников на должности «водитель автобуса», также пояснил, что фактическое отработанное время истцом составляло в среднем 1-3 часа, поскольку он не работал постоянно, а выезжал в утренние и вечерние рейсы, что значительно меньше чем среднее рабочее время водителей автобуса, работающих по трудовому договору. Также пояснил, что все согласованные выплаты были ФИО2 выплачены и полностью включали все выплаты компенсационного характера, представил заявление о пропуске срока исковой давности в части требований к ООО «ВИТЕСС». Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. 

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 ГПК РФ). 

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ). 

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1). 

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2). 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3). 

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4). 

В подтверждение трудовых отношений с ООО «ВИТЭСС» и ООО «ВИТЭСС.011» по должности водитель автобуса ФИО2 представил сведения из ООО «Тахоконтроль» за период с 01.11.2021 по 20.05.2024, путевой лист за март 2022 года (том 1 л.д. 20-21, 36-61,64, 71). 

Как пояснил истец и ответчиком не опровергнуто, истец совершал перевозки людей в логистические центра из г. Мытищи до метро Алтуфьево или метро Медведково в утренние и вечерние часы, работал без выходных. 

Также истцом представлены выписка по счету банковской карты открытой на имя ФИО2, на которую истец от ФИО5 получал заработную плату, что также не оспаривалось ответчиком, представлены сведения о банковских переводах (том 1 л.д. 90-133).

Кроме того, истцом представлены сведения о привлечении его к административной ответственности в связи с выполнением трудовых обязанностей водителя в ООО «ВИТЭСС», сведения об оплатах административных штрафов (том 1 л.д. 72, 75-83).

Таким образом, ответчик не оспаривает возникновение между сторонами в спорный период правоотношений, однако настаивает на том, что данные правоотношения носили гражданско-правовой характер. 

Вместе с тем данные обстоятельства истцом отрицаются, истец настаивает на том, что между сторонами была достигнута договоренность о выполнении истцом именно трудовой функции по должности водитель автобуса. 

В силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, а не трудовых отношений лежит на ответчике. 

Таких доказательств (заключенного между сторонами гражданско-правового договора, в том числе договора о возмездном оказании услуг) ответчиком не представлено. 

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг с применением к нему общих положений о подряде следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, исполняя условия по договору на свой риск. 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

Как следует из пояснений истца, подтверждается материалами дела и ответчиком не опровергнуто, между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работ по должности водитель автобуса, работодателем давались указания в отношении выполняемой работы, результат работы контролировался работодателем. Истец не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и не работал, не оказывал услуги на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг, а выполнял определенные трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках основного и дополнительных видов деятельности организации. Ответчик обеспечивал условия труда истцу, предоставлял ему рабочее транспортное средство для выполнения работы. 

Разрешая ходатайство представителя ответчика ООО «ВИТЕСС» о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковыми требованиями к ответчику ООО «ВИТЕСС» об установлении факта трудовых отношений за период с 30.09.2021г. по 28.02.2023г. истец обратился 12.04.02024г., т.е. с пропуском срока, при этом ходатайства о восстановлении срока истец не заявлял. 

Учитывая, что истцом пропущен срок исковой давности по правоотношениям возникшим с ООО «ВИТЕСС», о применении которого заявлено ответчиком, оснований для удовлетворения требований заявленных к ООО «ВИТЕСС», не имеется. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.03.2023 по 16.02.2024 между ФИО2 и ООО «ВИТЕСС.011» возникли трудовые отношения по должности водитель автобуса с графиком работы, рабочие дни: понедельник-пятница, выходные: суббота и воскресенье, в связи, с чем на истца распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В судебном заседании истец пояснил, что работал в ООО «ВИТЕСС.011» с 01.03.2023 по 16.02.2024, намерения продолжить трудовые отношения после указанной даты у истца не имеется, ФИО2 желает прекратить трудовые отношения с 16.02.2024, в связи с чем также подлежат удовлетворению требования об обязании ООО «ВИТЭСС.011» внести сведения о трудовых отношения в трудовую книжку ФИО1 с указанием принятия на работу с 01.03.2023г. в должность водителя автобуса и увольнение 16.02.2024г. по собственному желанию.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 061 руб. 40 коп., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для определения средней заработной платы работников организаций Московской области суд руководствуется представленными ответчиком сведениям МОССТАТа от 05.12.2022, согласно которым среднемесячная начисленная заработная плата водителей легковых автомобилей, таки и фургонов в октябре 2021 года составляла 61 666 руб. (том 1 л.д. 200-201), среднедневной заработок от 61 666 руб. составляет 3 457 руб. 91 коп.

28 днейКоличество дней отпуска, за которые положена компенсация 

96 821,48 ?Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 

Отпускной стаж 

1 годОкругление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года 

Период работы 

01.03.2023 – 16.02.2024 (11 месяцев 16 дней) 

Причина увольнения 

увольнение по собственному желанию 

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 

28 дней 

Положенные дни отпуска за весь период работы 

28 дней 

Использованные дни отпуска за весь период работы 

0 дней 

Средний дневной заработок 

3 457,91 ? 

Дни, за которые положена компенсация 

28 дней28 дн. - 0 дн. = 28 дн.количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска 

Порядок расчёта 3 457,91 ? ? 28 дн. = 96 821,48 ? средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

Следовательно, сумма компенсации составит 96 821 руб. 48 коп., однако в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем суд взыскивает с ответчика ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 061 руб. 40 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 269 руб. 85 коп. по фактический день исполнения, суд приходит к следующим выводам. 

Истцом представлен расчёт от суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 061 руб. 40 коп. за период с 17.02.2024 по 25.06.2024г. (том 2 л.д. 47).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведён расчет компенсации по день вынесения решения суда:

Сумма задержанных средств 74 061,40 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

17.02.2024 – 23.07.2024 

16 

158 

12 481,81 

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

На основании изложенного, с ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплату за неиспользованный отпуск с 17.02.2024г. по 23.07.2024г. в сумме 12 481 руб. 81 коп., далее с 24.07.2024г. и по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 74 061 руб. 40 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за работу в выходные и праздничные дни в размере 444 368 руб. 40 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленных сведений тахометра истец работал в выходные и праздничные дни: 04.05.2023, 05.05.2023, 04.05.2023, 10.05.2023, 11.05.2023, 12.05.2023, 18.05.2023, 19.05.2023, 25.05.2023, 26.05.2023, 01.06.2023, 02.06.2023, 08.06.2023, 09.06.2023, 15.06.2023, 16.06.2023, 22.06.2023, 23.06.2023, 29.06.2023, 30.06.2023, 06.07.2023, 07.07.2023, 13.07.2023, 14.07.2023, 17.08.2023, 18.08.2023, 24.08.2023, 25.08.2023, 31.08.2023, 01.09.2023, 07.09.2023, 08.09.2023, 14.09.2023, 15.09.2023, 21.09.2023, 22.09.2023, 28.09.2023, 29.09.2023, 05.10.2023, 06.10.2023, 12.10.2023, 13.10.2023, 19.10.2023, 20.10.2023, 26.10.2023, 27.10.2023, 03.11.2023, 04.11.2023, 09.11.2023, 10.11.2023, 17.11.2023, 23.11.2023, 24.11.2023, 30.11.2023, 01.12.2024, 07.12.2023, 08.12.2023, 14.12.2023, 15.12.2023, 21.12.2023, 29.12.2023, 30.12.2023, 31.12.2023 – 63 дня за 2023 год, с 02.01.2024 по 08.01.2024, 14.01.2024, 15.01.2024, 21.01.2024, 22.01.2024, 28.01.2024, 29.01.2024, 04.02.2024, 05.02.2024, 11.02.2024, 12.02.2024 – 17 дней за 2024 год, итого 80 дней.

Для определения средней заработной платы работников организаций Московской области суд руководствуется представленными ответчиком сведениям МОССТАТа от 05.12.2022, согласно которым среднемесячная начисленная заработная плата водителей легковых автомобилей, таки и фургонов в октябре 2021 года составляла 61 666 руб. (том 1 л.д. 200-201). 

Среднедневной заработок от 61 666 руб. составляет 3 457 руб. 91 коп., и следовательно оплата за выходные и праздничные дни составит 3 457,91*80*2=553 265 руб. 60 коп., однако в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем суд взыскивает с ответчика ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 444 368 руб. 40 коп. 

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни также подлежат удовлетворению в следующем размере: за период с 18.02.2024г. по 23.07.2024г. в сумме 73 942 руб. 90 коп. и далее с 24.07.2024г. и по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 444 368 руб. 40 коп. 

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Факт нарушения ответчиком - ООО «ВИТЕСС.011» трудовых прав ФИО2 нашел свое подтверждение. 

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и о нарушении неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в не оформлении надлежащим образом возникших трудовых правоотношений, не заключении трудового договора, трудовых прав ФИО2, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ООО «ВИТЕСС.011» в пользу истца в сумме 10 000 рублей, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. 

Также суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд с заработной платы ФИО2 в установленном порядке за период трудовых отношений с 01.03.2023 по 16.02.2024.

За спорный период ООО «ВИТЕСС.011» не производило соответствующие отчисления. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «ВИТЭСС» (ИНН 

<

***>), ООО «ВИТЭСС.011» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ВИТЭСС.011» в период с 01.03.2023 по 16.02.2024 в должности водителя автобуса.

Обязать ООО «ВИТЭСС.011» внести сведения о трудовых отношения в трудовую книжку ФИО2 с указанием принятия на работу с 01.03.2023г. в должность водителя автобуса и увольнение 16.02.2024г. по собственному желанию, обязать ООО «ВИТЭСС.011» осуществить необходимые отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд.

Взыскать с ООО «ВИТЭСС.011» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 061 руб. 40 коп.; компенсацию за задержку выплату за неиспользованный отпуск с 17.02.2024г. по 23.07.2024г. в сумме 12 481 руб. 81 коп., далее с 24.07.2024г. и по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 74 061 руб. 40 коп.; компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в сумме 444 368 руб. 40 коп.; компенсацию за задержку выплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с 18.02.2024г. по 23.07.2024г. в сумме 73 942 руб. 90 коп. и далее с 24.07.2024г. и по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 444 368 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ВИТЭСС.011» в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области государственную пошлину в размере 9 249 руб. 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме. 

Судья М.В. Ирхина 

Решение суда составлено в окончательной форме 29.08.2024г.