Дело № 2-4949/2025

УИД 24RS0048-01-2024-021412-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

25 августа 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности. В соответствии с должностной инструкцией в его непосредственном подчинении находится главный инженер, который уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель в лице генерального директора ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ устно поручил ему исполнять обязанности главного инженера. Дополнительного соглашения о совмещении должностей, увеличения объемов работ с ним не заключалось, приказ о назначении исполняющего обязанности главного инженера не издавался. Должностные обязанности главного инженера исполнялись им без привлечения других работников учреждения, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вынужден был исполнять обязанности 

<

данные изъяты>, кроме него в учреждении нет работников соответствующей квалификации, его отказ от исполнения обязанностей привел бы к нарушению нормального функционирование учреждения. Также работодатель нарушает порядок определения размера стимулирующих выплат «за важность», «за качество», предусмотренный Положением об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4», трудовым договором. Директор ФИО5 не ознакомил его о значениях критериев оценки работы, применяемых для расчета размера стимулирующих выплат. ФИО5 не запрашивается мнение комиссии по стимулирующим выплатам в отношении него и не предоставляется значения критериев оценки его работы в данную комиссию. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель произвольно уменьшал размер стимулирующих выплат «за важность», «за качество» по сравнению с обычным размером выплат, дисциплинарные взыскания на него налагались. Не осуществлялась выплата районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату по итогам работы с ДД.ММ.ГГГГ года. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) за период с ДД.ММ.ГГГГ не была начислена. 

Просит взыскать с ответчика доплату за совмещение должности главного инженера в размере 635 534,83 рублей, не уплаченную часть стимулирующих выплат за важность, за качество, по итогам работы за период (месяц, квартал, год ) в размере 1 269 129,59 рублей, в том числе, доплату стимулирующей выплаты «за качество» в размере 329 879,05 рублей, доплату стимулирующей выплаты «за важность» в размере 380 815,67 рублей, доплату не начисленной стимулирующей выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в размере 169 169,67 рублей, доплату не начисленной стимулирующей выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год);, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 633 275,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенные в предоставленном отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснил, что на письменное обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ о заключении дополнительного соглашения о совмещении работы по должности главного инженера было отказано в связи с отсутствием у истца необходимого образования. Начисление премии осуществлялось в соответствии с действующим Положением об оплате труда. 

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. №14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно пункту 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник принимается на работу в отдел «

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, без испытания.

Работнику устанавливается 5-ти рабочая неделя продолжительностью более 40 часов с двумя днями. Время начала рабочего дня (смены) 09.00 ч., время прерывания для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, время окончания рабочего дня (смены) 18.00. выходные дни: суббота, воскресенье (раздел 3 трудового договора).

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы – 18 333 руб. в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: надбавка за стаж в местности с особыми климатическими условиями - 1,3, районный коэффициент к заработной плате - 30 %; доплату по ПЛУ- 3 500 рублей (ежемесячно).

Согласно п. 5.2 трудового договора, установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению генерального директора упреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за фактически выполненный объем работ по решению генерального директора учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. 

Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально занимаемой ставке за фактически отработанное время.

Выплаты по итогам года в виде премирования осуществляются по решению генерального директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников по представлению руководителя структурного подразделения.

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы. 

Согласно п. 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счет в банке, указанный в заявлении Работника.

Прием на работу ФИО1 оформлен Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. Местом работы Работника является отдел «Административно - управленческий персонал», расположенный в КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4», по адресу: 

<

адрес>. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору. Должностной оклад, ставка заработной платы 23 994 рубля в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: надбавка к заработной плате 30%, районный коэффициент к заработной плате 30%. 

Согласно п. 3.2 соглашения, в качестве поощрения сотруднику могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы согласно Положению об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4».

Оценка выполнения показателей работы заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по тогам работы за соответствующий период ( месяц, квартал, год). Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

В силу п. 4.1 соглашения, работнику устанавливается ненормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности в структурное подразделение Административно-управленческого персонала с тарифной ставкой (окладом) 23 994 рубля, районным коэффициентов 30 %, северной надбавкой 30 %.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 26 637 рублей в месяц. 

В качестве поощрения сотруднику могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера в процентном отношении от размера оклада (должностного оклада), ставки, заработной платы:

1. выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач; наименование критерия – сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения; содержание критерия:

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения до 20 %;

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом – до 20 %;

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения – до 20 %;

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения до 20 %;

выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 %, от 98 до 100 %, более 100 % - до 20, от 20 до 30, от 30 до 40 % соответственно;

2. выплаты за качество выполняемых работ: наименование критерия – стабильность функционирования курируемого направления:

отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой до 30 %;

отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) до 30 %;

наименование критерия – обеспечение качества предоставляемых услуг: за отсутствие основанных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан до 30 %, итого от 0 до 210 %.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению генерального директора Учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. 

Конкретный размер выплаты за важность и качество устанавливается за фактически выполненный объем работ по решению генерального директора Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда Работника. 

Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению генерального директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. 

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения Работника за общие результаты труда по итогам работы.

Должностной инструкцией заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части, утвержденной Генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заместитель генерального директора по АХЧ в своей деятельности подчиняется генеральному директору учреждения согласно утвержденной структуре, работает под его непосредственным руководством, взаимодействует с заместителями генерального директора учреждения, руководителями структурных подразделений, организациями хозяйственно-технического профиля. В непосредственном подчинении заместителя генерального директора по АХЧ находится главный инженер, отдел по сопровождению культурно-массовых мероприятий, отдел по обеспечению безопасности. 

Разделом 2 должностной инструкции определены должностные обязанности 

<

данные изъяты>, в том числе: организация работы структурных подразделений и сотрудников, находящихся в непосредственном подчинении (п.2.1); организация обучения, проведения инструктажей на рабочем месте (плановые, внеплановые) сотрудников учреждения (п.2.2); взаимодействие с надзорными органами и хозяйственными службами (городского и краевого уровня) (п.2.3); контроль процесса взаимодействия учреждения с КГКУ «Техноцентр министерства культуры Красноярского края» (согласно соглашению о взаимодействии и сотрудничестве) (п.2.4); контроль проведения комплексных работ по обслуживанию и ремонту (реконструкции) тепло-водо-канализационных сетей, электрооборудования, противопожарной сигнализации с соблюдением норм пожарной безопасности (п. 2.5); реализация мероприятий по доступной среде (в соответствии с паспортом доступности объекта (п.2.6); реализация мероприятий по программе производственного контроля (п.2.7); оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения учреждения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности (п.2.8); контроль за рациональным расходованием материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей (п.2.9); руководство работами по благоустройству, озеленению и уборке территории (п.2.10); разработка плавов текущих и капитальных ремонтов здания и разработка смет хозяйственных расходов (п.2.11); организация и проведение комплексных ремонтных работ (п.2.12);. контроль качества проводимых ремонтных работ (п.2.13); контроль за работой и устранением аварийных ситуаций по водо-тепло-электро-снабжению, канализации, кондиционированию, вентиляции, телефонных сетей, охранной сигнализации и видеонаблюдению (п.2.14); подготовка и формирование плана работы учреждения (п.2.15); подготовка официальных писем по курируемым направлениям (п.2.16); участие в подготовке анализа эффективности деятельности учреждения, внесение предложений по повышению в администрациями хозяйственной деятельности (п.2.17); предупреждение терроризма на территории учреждения (п.2.18);

В соответствии с п. 2.1.1 должностной инструкции, для эффективного исполнения своих служебных задач 

<

данные изъяты>: добросовестно и своевременно исполнять должностные обязанности; в пределах своих должностных полномочий исполнять распоряжения, приказы и указания генерального директора учреждения, за исключением противоречащих действующему законодательству; соблюдать установленные в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, Правила пожарной безопасности, порядок работы со служебной информацией; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; хранить государственную и иную охраняемую законом 

<

данные изъяты>, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других лиц; выполнять все обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, должностной инструкцией.

Должностной инструкцией 

<

данные изъяты>, утвержденной генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ установлены требования к квалификации по должности главного инженера: высшее инженерно-техническое образование по направлениям подготовки: строительство и архитектура, электротехника и электромеханика, водоснабжение и канализация, проектирование и технология, экономика и управление (государственное и муниципальное управление, управление персоналом, менеджмент); стаж работы по специальности не менее 3-х лет. Главный инженер в своей деятельности подчиняется заведующему отделом по сопровождению культурно-массовых мероприятий, согласно утвержденной структуре, работает под его непосредственным руководством. 

Разделом 2 должностной инструкции определены должностные обязанности 

<

данные изъяты>. Главный инженер осуществляет свою деятельность по следующим вопросам: руководство деятельностью сотрудников КГКУ «Техноцентр министерства культуры Красноярского края» (согласно соглашению о взаимодействии и сотрудничестве) (п.2.1.1); проведение ремонта электропроводки, отопления, водоснабжения, канализации, сантехники, ремонтов фасадов, крыш (п.2.1.2); взаимодействие с поставщиками энергоресурсов, коммунальными службами, заключение договоров, снятие показаний с приборов учета, проведение взаиморасчетов (п.2.1.3); организует проведение комплексных работ по ремонту (реконструкции) сетей с соблюдением норм противопожарной безопасности (п.2.1.5); осуществляет работу по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период (п.2.1.6); организует разработку и реализацию планов ремонта (реконструкции) коммуникации, технических помещений в соответствии с требованиями САНПИН, ПБ, требований природоохранных органов, Роспотребнадзора, Ростехнадзора (п.2.1.7). 

Главный инженер принимает участие в решении по следующим вопросам: участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов здания, в составлении смет хозяйственных расходов (п.2.2.1); участвует в разработке внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и правил, противопожарной защиты (п.2.2.2); осуществление систематического контроля за состоянием инженерной инфраструктуры учреждения (п.2.2.3); участвует в составлении графиков и режимов работы и ремонтов основного оборудования, систем теплоснабжения, энергоснабжения, водоснабжения, водоотведения, вентиляции, кондиционирования (п.2.2.4); координация взаимодействия сотрудников при аварийных ситуациях (п.2.2.5); подготовка официальных писем по курируемым направлениям (п.2.2.6); разработка нормативной, технической и производственно-технологической документации (п.2.2.7); участие в разработке анализа эффективности деятельности учреждения, внесение предложения по усовершенствованию его деятельности. Участие в предупреждении терроризма на территории учреждения (п.2.2.8). 

Для эффективного исполнения своих служебных задач главный инженер обязан: добросовестно и своевременно исполнять должностные обязанности; в пределах своих должностных полномочий исполнять распоряжения, приказы и указания генерального директора учреждения, за исключением противоречащих действующему законодательству; соблюдать установленные в учреждении привила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, Привила противопожарной и электро-безопасности, порядок работы со служебной информацией; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; хранить государственную и иную охраняемую заколом 

<

данные изъяты>, конфиденциальную информацию учреждении, а также не разглашать ставшие ему известными в свази с использованием должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других лиц; в ыполнять все обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ в КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» утверждено Положение об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4».

Разделом 3 Положения предусмотрено, что работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно п. 4.2 Положения, работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты; выплаты по итогам работы; специальная краевая выплата.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения (п.4.3).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения (п.4.4).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда (п.4.5).

Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по тогам работы, устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № к настоящему Положению (п.4.6).

В соответствии с п. 4.8 Положения, выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: работников, подчиненных непосредственно руководителю; руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности; непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий (п.4.8.2 Положения).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 300% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретней размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работника, так и а абсолютном размере (п.4.8.3 Положения).

В соответствии с п. 4.11 Положения, выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.

В силу раздела V Положения, заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения на 20-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителя учреждения;

выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере: до 90% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителя учреждения;

Согласно п. 5.4.5 Положения, выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной дельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя учреждения и глазного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

Согласно п.5.5 Положения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № к Положению.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру, устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Приказами КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № П-83, от ДД.ММ.ГГГГ № П-91, от ДД.ММ.ГГГГ № П-104, от ДД.ММ.ГГГГ № П-05, от ДД.ММ.ГГГГ № П-15, от ДД.ММ.ГГГГ № П-31, от ДД.ММ.ГГГГ № П-42, от ДД.ММ.ГГГГ № П-66, по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100 %) в размере 30 % от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20 % от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20 % от должностного оклада; обеспечение качества предоставляемых услуг, а именно: отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10 % от должностного оклада.

Приказами КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № П-74, от ДД.ММ.ГГГГ № П-81, от ДД.ММ.ГГГГ № П-98 по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20 % от должностного оклада; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10 % от должностного оклада.

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № П-86 по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100 %) в размере 15 % от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20 % от должностного оклада; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10 % от должностного оклада.

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № П-110 по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100 %) в размере 20 % от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 10 % от должностного оклада.

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № П-119 по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения в размере 20 % от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 10 % от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20 % от должностного оклада; обеспечение качества предоставляемых услуг, а именно: отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10 % от должностного оклада.

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № П-5 по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100 %) в размере 20 % от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20 % от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20 % от должностного оклада; обеспечение качества предоставляемых услуг, а именно: отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10 % от должностного оклада.

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100 %) в размере 20 % от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20 % от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20 % от должностного оклада.

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ № П-68 истцу установлена выплата по итогам работы за первое полугодие 2024 года в размере 20 918,92 рублей.

Из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу 21 532,90 рублей, северная надбавка 11 627,77 рублей, районный коэффициент 11 627,77 рублей, важность 30 % 6 459,87 рублей, качество 50 % 10 766,45 рублей, выплата по итогам работы за месяц 23 151,94 рублей, всего 85 166,70 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 14 383,98 рублей, районный коэффициент 14 383,98 рублей, важность 30 % 7 991,10 рублей, качество 50 % 13 318,50 рублей, выплата по итогам года 125 101,57 рублей, всего 201 816,13 рублей; 

январь 2024 года – оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 15 283,98 рублей, районный коэффициент 15 283,98 рублей, важность 30 % 7 991,10 рублей, качество 50 % 13 318,50 рублей, выплата по итогам работы за месяц 13 643,68 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 3 000 рублей, всего 95 158,24 рублей; 

февраль 2024 года – оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 15 283,98 рублей, районный коэффициент 15 283,98 рублей, важность 30 % 7 991,10 рублей, качество 50 % 13 318,50 рублей, выплата по итогам работы за месяц 20 910,05 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 3 000 рублей, всего 102 424,61 рублей; 

март 2024 года – оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 15 283,98 рублей, районный коэффициент 15 283,98 рублей, важность 30 % 7 991,10 рублей, качество 50 % 13 318,50 рублей, выплата по итогам работы за квартал 31 285,13 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 3 000 рублей, всего 112 799,69 рублей;

апрель 2024 года – оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 15 283,98 рублей, районный коэффициент 15 283,98 рублей, важность 30 % 7 991,10 рублей, качество 50 % 13 318,50 рублей, выплата по итогам работы за месяц 7 654,80 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 3 000 рублей, итоги работы за 1 квартал и с Днем работника культуры 11 175 рублей, всего 100 344,36 рублей; 

май 2024 года – оплата по окладу 19 935,87 рублей, северная надбавка 11 438,96 рублей, районный коэффициент 11 438,96 рублей, отпуск основной 17 916,25 рублей, важность 30 % 5 980,76 рублей, качество 50 % 9 967,94 рублей, выплата по итогам работы за месяц 15 982,21 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 2 245,28 рублей, всего 94 906,23 рублей; 

июнь 2024 года – оплата работы в праздничные и выходные дни 2 822,46 рублей, оплата по окладу 18 169,61 рублей, северная надбавка 11 272,24 рублей, районный коэффициент 11 272,24 рублей, отпуск основной 35 858,20 рублей, отпуск основной 17 929,10 рублей, важность 30 % 5 450,88 рублей, качество 50 % 9 084,81 рублей, выплата по итогам работы за первое полугодие 20 918,92 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 2 046,36 рублей, всего 134 824,82 рублей; 

июль 2024 года –оплата по окладу 20 846,35 рублей, северная надбавка 8 834,43 рублей, районный коэффициент 8 834,43 рублей, отпуск основной 35 858,20 рублей, отпуск основной 17 929,10 рублей, важность % - 0, качество 30 % - 6 253,91 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 2 347,83 рублей, всего 47 116,95 рублей; 

август 2024 года –оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 11 288,43 рублей, районный коэффициент 11 288,43 рублей, важность % - 0, качество 30 % 7 991,10 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 3 000 рублей, всего 60 204,96 рублей; 

сентябрь 2024 года – оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 21 337,10 рублей, районный коэффициент 21 337,10 рублей, важность 15 % 3 995,55 рублей, качество 30 % 7 991,10 рублей, выплата по итогам работы за 3 квартал 29 500 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 3 000 рублей, всего 113 797,85 рублей;

октябрь 2024 года – оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 11 288,43 рублей, районный коэффициент 11 28,43 рублей, отпуск основной 13 692,80 рублей, важность % - 0, качество 30 % 7 991,10 рублей, выплата по итогам работы за 3 квартал 29 500 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 3 000 рублей, всего 73 897,76 рублей;

ноябрь 2024 года –оплата работы в праздничные и выходные дни 1276,02 рублей, оплата по окладу 13 876,76 рублей, северная надбавка 6 263,76 рублей, районный коэффициент 6 263,76 рублей, отпуск основной 20 539,20 рублей, 30 808,80 рублей, важность 20 % - 2 775,35 рублей, качество 10 % 1387,68 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 1 562,87 рублей, всего 84 753,88 рублей;

декабрь 2024 года –оплата по окладу 19 026,43 рублей, северная надбавка 9 775,55 рублей, районный коэффициент 9 775,55 рублей, отпуск основной 8 898,18 рублей, важность 20 % - 3 805,29 рублей, качество 40 % 7 610,57 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 2 142,86 рублей, всего 61 034,43 рублей;

январь 2025 года –компенсация за задержку выплаты заработной платы 67,20 рублей, оплата по окладу 21 936,35 рублей, северная надбавка 12 719,30 рублей, районный коэффициент 12 719,30 рублей, важность 20 % - 4 387,27 рублей, качество 50 % 10 968,18 рублей, оплата за совмещение 4 278,67 рублей, оплата за совмещение 9 465,65 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 5 105,88 рублей, всего 81 747,80 рублей;

февраль 2025 года –оплата по окладу 26 637 рублей, северная надбавка 14 645,76 рублей, районный коэффициент 14 645,76 рублей, важность 20 % - 5 327,40 рублей, качество 40 % 10 654,80 рублей, оплата за совмещение 574,70 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 6 200 рублей, всего 78 685,42 рублей;

март 2025 года – оплата работы в праздничные и выходные дни 638,01 рублей, оплата по окладу 17 864,34 рублей, северная надбавка 9 477,78 рублей, районный коэффициент 9 477,78 рублей, больничный за счет работодателя 9 522,78 рублей, важность 20 % - 3 572,87 рублей, качество 30 % 5 359,30 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 4 158,08 рублей, всего 60 070,94 рублей;

апрель 2025 года – оплата по окладу 24 353,83 рублей, северная надбавка 11 929,18 рублей, районный коэффициент 11 929,18 рублей, важность 20 % - 4 870,77 рублей, качество 20 % 4 870,77 рублей, специальная краевая выплата (по часам) 5 668,57 рублей, отпуск основной 5 472,66 рублей, отпуск основной 16 417,98 рублей, всего 85 512,94.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 №В-23 от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден план-график проведения мероприятий по подготовке к работе в отопительный период ДД.ММ.ГГГГ годов, ФИО1 заместитель генерального директора по эксплуатации и безопасности назначен ответственным за проведение мероприятий по подготовке здания КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» к работе в отопительный период ДД.ММ.ГГГГ годов.

Протоколом № совещания проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 дано поручение ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить подготовку проектов договоров на оказание услуг в 2024 года.

В соответствии с протоколом № совещания проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 дано поручение ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ разработать техническое задание и проект аукционной документации на ремонт кровли главного корпуса здания. 

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 утверждено техническое задание относительно работ по капитальному ремонт кровли главного корпуса, подписанного заместителем генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден план-график проведения мероприятий по подготовке к работе в отопительный период ДД.ММ.ГГГГ годов, ФИО1 назначен ответственным за проведение мероприятий по подготовке здания КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» к работе в отопительный период ДД.ММ.ГГГГ годов.

Приказом КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» К.М. № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ответственным лицом за строительный контроль на объекте «Капитальный ремонт кровли главного корпуса КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4», расположенного по адресу 

<

адрес>, пр-кт Металлургов, 22» назначен заместитель генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ комиссией по оценке готовности потребителей тепловой энергии КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» составлен акт проверки готовности к отопительному периоду 2024/2025 гг., председателем комиссии указан ФИО7

Согласно протокола № совещания проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 дано поручение ФИО1 в срок доДД.ММ.ГГГГ завершить ремонтные работы по замене отопления в клубной части здания.

Протоколом № совещания проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 дано поручение ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в проектно-сметную документацию на ремонт кровли главного корпуса в соответствии с фактически выполненными объемами работ, подготовить проект дополнительного соглашения к договору на выполнение ремонтных работ.

В соответствии с протоколом № совещания проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 дано поручение ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить проект протокола совещания с представителями ООО «КрасСтройфирма» и акты приемки работ по устранению последствий ущерба от затопления помещений главного корпуса; в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить в планово-экономический отдел согласованные и подписанные договоры на оказание коммунальных услуг на 2025 год.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлениями к генеральному директору КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 в которых просил выплатить компенсацию за фактический период исполнения обязанностей главного инженера за период с марта 2023 года, сообщить причины снижения стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ответа на заявление от ДД.ММ.ГГГГ, начисление заработной платы ФИО1 осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4». В связи с отсутствием информации, подтверждающей исполнение требований для установления в ДД.ММ.ГГГГ года выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, выплат по итогам работы за месяц, квартал, оценка результативности и качества труда произведена на основе общих показателей работы курируемого направления деятельности учреждения и своевременного и добросовестного исполнения поручений генерального директора в соответствующем периоде. 

В соответствии со служебной запиской ФИО1 на имя генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о дополнительных обязанностей, в которой просил согласовать условия и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении ему дополнительной работы за дополнительную плату должностных обязанностей главного инженера. 

Приказом и.о. генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО8 № ДД.ММ.ГГГГ, к заместителю генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. № должностной инструкции, а также нарушения требований п. 2.3 приказа КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» №В-162 от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении безопасной работы в праздничные дни». С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 №№ от ДД.ММ.ГГГГ, к заместителю генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 6.1.1 и 6.1.2 должностной инструкции, выразившееся в неисполнении приказа КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» №В-0121 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении формы обоснования потребности в закупке у единственного поставщика». С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» о признании незаконными приказов об обеспечении безопасной работы в праздничные дни, применении дисциплинарного взыскания, отказано. 

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о взыскании доплаты за выполнение работы в должности главного инженера в сумме 592 053,56 рублей, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал должность заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части и ремонту, с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности. 

Приказ о возложении обязанностей главного инженера на ФИО1 генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 издан не был.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность главного инженера в КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» был принят ФИО9

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылался на ежедневное выполнение работ главного инженера, без освобождения от его основной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно проведение ремонтов электропроводки, отопления, водоснабжения, канализации, сантехники, ремонтов фасадов, крыш; подготовка (согласование) технических заданий на выполнение работ по содержанию и ремонту; взаимодействие с поставщиками энергоресурсов, мониторингу состояния инженерно-технических систем здания; организация проведения комплексных работ по ремонту (реконструкции) сетей; взаимодействие с рабочим персоналом при проведении обмеров, вскрытий, ремонтных работ; организация проведения работ по ремонту инженерно-технических систем зданий; осуществление работ по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период; организация технического обслуживания инженерно-технических систем и конструктивных элементов зданий, проведение подготовки зданий к сезонной эксплуатации. 

Исходя из требований ТК РФ, при поручении работнику дополнительной работы, связанной с увеличением ее объема, работодатель должен затребовать от работника письменное согласие для выполнения такой работы и произвести по ним оплату, при этом оформление трудовых отношений может быть осуществлено путем заключения иного трудового договора либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, или иного документа на выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, в установленном порядке работодателем у истца письменное согласие на выполнение дополнительных работ не истребовалось, соответствующий договор, соглашение либо иной документ между сторонами не заключались.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО17 В.Б. не предоставил суду доказательств, подтверждающих, что приказом генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ФИО5 он был назначен на должность главного инженера.

Кроме того, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником дополнительной работы, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно трудовому договору, и по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

Должностной инструкцией заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части, утвержденной Генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ определены должностные обязанности генерального директора по административно-хозяйственной части, в том числе: организация работы структурных подразделений и сотрудников, находящихся в непосредственном подчинении (п.2.1); взаимодействие с надзорными органами и хозяйственными службами (городского и краевого уровня) (п.2.3); контроль проведения комплексных работ по обслуживанию и ремонту (реконструкции) тепло-водо-канализационных сетей, электрооборудования, противопожарной сигнализации с соблюдением норм пожарной безопасности (п. 2.5); оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения учреждения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности (п.2.8); разработка планов текущих и капитальных ремонтов здания и разработка смет хозяйственных расходов (п.2.11); организация и проведение комплексных ремонтных работ (п.2.12);. контроль качества проводимых ремонтных работ (п.2.13); контроль за работой и устранением аварийных ситуаций по водо-тепло-электро-снабжению, канализации, кондиционированию, вентиляции, телефонных сетей, охранной сигнализации и видеонаблюдению (п.2.14). 

Вместе с тем, оспаривая действия работодателя ФИО1 со ссылками на объем проделанной работы, в том числе по выполнению работ по капитальному ремонту, по взаимодействию с поставщиками энергоресурсов, по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период, по замене приборов отопления, истец фактически выполнял свои должности обязанности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности.

Так, работы по разработке технического задания на выполнение работ по капитальному ремонту кровли согласно протокола совещания № от ДД.ММ.ГГГГ, составление технического задания на выполнение работ по замене приборов отопления по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, составление локального сметного расчета к договору соответствуют должностным обязанностям истца, закрепленным в п.п. 2.5, 2.8 должностной инструкции в части осуществления контроля проведения комплексных работ по обслуживанию и ремонту (реконструкции) тепло-водо-канализационных сетей, электрооборудования, противопожарной сигнализации с соблюдением норм пожарной безопасности, а также оформления необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг. 

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о назначении ФИО1 ответственным за строительный контроль издан работодателем в рамках должностных обязанностей истца, установленных в п. 2.11, п. 2.12 должностной инструкции (разработка планов текущих и капитальных ремонтов здания и разработка смет хозяйственных расходов; организация и проведение комплексных ремонтных работ).

Более того, данные виды работ не предусмотрены должностной инструкцией главного инженера.

Работа с письмом АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» от ДД.ММ.ГГГГ о выводе ИПУ тепловой энергии, составление ответа от ДД.ММ.ГГГГ соответствовала должностным обязанностям, определенным в п. 2.3, п. 2.16 должностной инструкции, а именно взаимодействие с надзорными органами и хозяйственными службами (городского и краевого уровня), подготовка официальных писем по курируемым направлениям.

Составление акта периодически проверки от ДД.ММ.ГГГГ АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» осуществлено истцом в рамках должностной обязанности, закрепленной в п. 2.14 должностной инструкции, а именно осуществление контроля за работой и устранением аварийных ситуаций по водо-тепло-электро-снабжению, канализации, кондиционированию, вентиляции, телефонных сетей, охранной сигнализации и видеонаблюдению. 

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью подтверждающих возложение на истца исполнение обязанностей главного инженера в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от работы, определённой трудовым договором в период отсутствия главного инженера, а также доказательств, подтверждающих исполнение истцом обязанностей главного инженера в указанный период времени, суд приходит к выводу о том, что факт привлечения истца к работе, не обусловленной трудовым договором, в ходе судебного разбирательства не установлен, к выполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных договором, истец не привлекался, обстоятельств нарушения его трудовых прав не установлено.

Так же не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты доплаты за совмещение. 

Разрешая требования истца о взыскании выплат стимулирующего характера - выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере 380 815,67 рублей и выплаты за качество выполняемых работ в размере 329 879,05 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года, а так же выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в размере 389 265,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года суд исходит из следующего.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно пп. 4.2-4.5 Положения об оплате труда, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

Согласно п.5.5 Положения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № к Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Так, Приложением № к Положению об оплате труда установлены следующие критерии оценки результативности и качества труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера:

1. выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач:

наименование критерия – сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения; содержание критерия:

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения до 20 %;

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом – до 20 %;

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения – до 20 %;

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения до 20 %;

выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 %, от 98 до 100 %, более 100 % - до 20, от 20 до 30, от 30 до 40 % соответственно;

2. выплаты за качество выполняемых работ для заместителя руководителя учреждения по эксплуатации и безопасности: наименование критерия – стабильность функционирования курируемого направления:

отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой до 30 %;

отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) до 30 %;

наименование критерия – обеспечение качества предоставляемых услуг: за отсутствие основанных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан до 30 %.

Предоставленными в материалы дела Приказами КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» за период с ноября 2023 года по апрель 2025 года работодателем установлены выплаты стимулирующего характера исходя из оценки работы истца за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления и обеспечение качества предоставляемых услуг в следующих размерах:

с ноября 2023 года по июнь 2024 года – важность 30 %, качество 50 %;

июль, август 2024 года –важность % - 0, качество 30 % ; 

сентябрь 2024 года –важность 15 %, качество 30 %;

октябрь 2024 года –важность % - 0, качество 30 %;

ноябрь 2024 года –важность 20 %, качество 10 %;

декабрь 2024 года – важность 20 %, качество 40 %;

январь 2025 года –важность 20 %, качество 50 %;

февраль 2025 года –важность 20 %, качество 40 %;

март 2025 года – важность 20 %, качество 30 %;

апрель 2025 года - важность 20 %, качество 20 %.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылался на необходимость установления размера процентов от 40 до 120 за важность и 90 процентов за качество, предоставив лист самооценки по каждому из критериев.

Стороной ответчика в материалы дела представлены документы, подтверждающие проведение оценки работы ФИО1 за спорный период времени по каждому из установленных критериев Положением об оплате труда. Так, в материалы дела предоставлены оценки результативности и качества труда заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1, в которых дана оценка работы истца по каждому критерию. Кроме того, стороной ответчика в материалы дела предоставлены первичные документы, послужившие основанием для определения размера каждого из критериев. 

Кроме того, в соответствии с п. 4.8 Положения об оплате труда, выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 

Согласно п. 5.4.5 Положения, выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной дельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности. Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя учреждения и глазного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Судом установлено, что приказы КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» о премировании по итогам работы за период (месяц, квартал, год) с июля по август 2024 года, с октября 2024 года по апрель 2025 года в отношении ФИО1 не издавались.

Исходя из представленных в материалы дела стороной ответчика документов следует, что премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года не была начислена в связи с отсутствием надлежащего контроля со стороны ФИО1 за выполнением капитального ремонта кровли здания главного корпуса, в июле 2024 года допущено неоднократное затопление внутренних помещений здания. Так в материалы дела предоставлен протокол поручений от ДД.ММ.ГГГГ № о возложении обязанности по подготовке аукционной документации на закупку сценического линолеума и кондиционеров воздуха со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ. Техническое задание, обоснование потребности в закупке составлено истцом в августе 2024 года. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о затоплении нежилого помещения Дворца Труда в связи с нарушением подрядчиком условий договора.

Премия за август 2024 года не начислена в связи с неисполнением поручения по протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения обязанности предусмотреть оборудование женской раздевалки в помещении № второго этажа главного корпуса в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Поручение исполнено ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела предоставлен акт приема-передачи товара ДД.ММ.ГГГГ №. Так же в августе 2024 года происходили неоднократные затопления внутренних помещений здания. По данному обстоятельству ДД.ММ.ГГГГ истцом составлена объяснительная.

Установление премии за ДД.ММ.ГГГГ года в нулевом размере вызвано неисполнением поручения в соответствии с протоколом поручений от ДД.ММ.ГГГГ № о приобретении линолеума в помещение 5-05 в срок до ДД.ММ.ГГГГ, отсутствием внесения изменений в договор на капитальный ремонт в части объема работ, наличием недостатком в организации антитеррористической защищенности учреждения. В материалы дела предоставлены докладная записка ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, акт плановой документарной проверки Министерства культуры Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ.

Не начисление премии за ноябрь 2024 года истцу обосновано работодателем не подготовкой документов к электронному аукциону по заключению договоров на приобретение помещений, межевания земельного участка, поставку через присоединительную сеть тепловой энергии, теплоносителей и горячей воды, поставку электрической энергии, а также отсутствием контроля за работой санузлов. В материалы дела предоставлены докладная записка ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка истца от ДД.ММ.ГГГГ, обоснование потребности в закупке ДД.ММ.ГГГГ, жалоба ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительная записка ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка и письменный отчет ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера премирования по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» исходил из несоблюдения сроков исполнения поручений, наличия дисциплинарного взыскания наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, не заключения в установленные сроки договоров на коммунальные услуги, отсутствие контроля за их заключением. В материалы дела предоставлена служебные записки ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, лист согласования договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Установление размера премии за январь 2025 года мотивировано работодателем неисполнением ФИО1 письма администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-исх о подготовке информации со сроком исполнения ДД.ММ.ГГГГ, не исполнением обращений сотрудников, наличием обращений и жалоб на работу истца. В материалы дела предоставлено письмо администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ.

Премия за ДД.ММ.ГГГГ года не начислена работодателем в связи с не исполнением обязанности на ДД.ММ.ГГГГ по обеспечению технического обслуживания системы противопожарной защиты специализированной организацией, не соблюдению требований пожарной безопасности, не заключению договора на техническое обслуживание офисной и компьютерной техники. Стороной ответчика в материалы дела предоставлены служебная записка ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ, предписание УФСБ России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. 

Не начисление премии за март 2025 года истцу обосновано работодателем не осуществлением мероприятий по закреплению границ земельного участка, не заключением договоров на обслуживание компьютерной и оргтехники, на покупку бумаги, замену дверей, привлечение к дисциплинарной ответственности Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №. В материалы дела предоставлены обоснование потребности в закупке у единственного поставщика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, протокол от ДД.ММ.ГГГГ гоад №, служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

При определении размера премирования по итогам работы за апрель 2025 год, КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» исходил из распространения персональных данных в нарушение требований ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных», нарушения при обосновании потребностей в закупках, отсутствие должного контроля за состоянием инженерных конструкций и кровли здания. В материалы дела представлены служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ год, от ДД.ММ.ГГГГ, обоснование потребности в закупке у единственного поставщика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения лот ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Из анализа норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчика следует, что спорная премия относится к необязательным, негарантированным выплатам, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), что согласуется с положениями части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В указанной связи, суд не находит оснований для переоценки данной работодателем оценки результативности и качества труда по критериям важности и качества ФИО1, то есть степени личного участия истца в деятельности работодателя в целях определения размера премирования, так как право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.

При этом, суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено. 

Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации в действиях ответчика в отношении истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлено. Таких доказательств в материалах дела не имеется, сторонами не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания стимулирующих выплат, а также производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты. 

Разрешая требования о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату по итогам работы за период (месяц, квартал, год) за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Учитывая то, что истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст.ст. 315-317 ТК РФ, а также то, что начисление районного коэффициента и северной надбавки производится на все составляющие заработную плату части, включая премию, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение таких коэффициентов и надбавок заключается в учете особых климатических условий конкретного работника, на указанные суммы премий подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Поскольку ответчиком в заявленный истцом период (с сентября 2023 года по июнь 2024 года, сентябрь 2024 года) на выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) - премии не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная премия в размере 169 169,20 руб., из расчета: 

ноябрь 2023 года -13 891,16 рублей (23 151,94 рублей х 60 %/100%);

декабрь 2023 года – 75 060,94 рублей (125 101,57 рублей х 60 %/100%);

январь 2024 года – 8 186,20 рублей (13 643,68 рублей х 60 %/100%);

февраль 2024 года –12 546,04 рублей (20 910,05 рублей х 60 %/100%);

март 2024 года – 18 771,08 рублей (31 285,13 рублей х 60 %/100%);

апрель 2024 года – 6 705 рублей (11 175 рублей х 60 %/100%);

май 2024 года – 9 589,32 рублей (15 982,21 рублей х 60 %/100%);

июнь 2024 года –12 551,36 рублей (20 918,92 рублей х 60 %/100%);

сентябрь 2024 года – 11 868,10 рублей (19 780,17 рублей х 60 %/100%);

Данная сумма подлежит взысканию с КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» в пользу истца ФИО1

Доводы представителя ответчика о том, что в размер выплаченной истцу премии входит северная надбавка и районный коэффициент не могут быть приняты судом, поскольку работодателем не исполнена обязанность по извещению истца ФИО1 о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию итогам работы за период.

Также судом учитывается, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. 

Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. ФИО4» обязан выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 94 188,42 рублей исходя из расчета:

по премии за ноябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 125.02 руб. 13 891.16 руб. * 9 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 3 319.06 руб. 13 891.16 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 816.80 руб. 13 891.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 739.01 руб. 13 891.16 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 3 986.76 руб. 13 891.16 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 8 986.65 руб.

по премии за декабрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 16 973.78 руб.75 060.94 руб. * 212 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 4 413.58 руб. 75 060.94 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 3 993.24 руб. 75 060.94 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 21 542.49 руб.75 060.94 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 46 923.09 руб.

по премии за январь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 484.43 руб. 8 186.20 руб. * 170 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 481.35 руб. 8 186.20 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 435.51 руб. 8 186.20 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 2 349.44 руб. 8 186.20 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 4 750.73 руб.

по премии за февраль 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 913.69 руб. 12 546.04 руб. * 143 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 737.71 руб. 12 546.04 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 667.45 руб. 12 546.04 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 3 600.71 руб. 12 546.04 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 6 919.56 руб.

по премии за март 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 182.45 руб. 18 771.08 руб. * 109 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 103.74 руб. 18 771.08 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 998.62 руб. 18 771.08 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 5 387.30 руб. 18 771.08 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 9 672.11 руб.

по премии за апрель 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 579.31 руб. 6 705.00 руб. * 81 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 394.25 руб. 6 705.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 356.71 руб. 6 705.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 1 924.34 руб. 6 705.00 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 254.61 руб.

по премии за май 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 490.97 руб. 9 589.32 руб. * 48 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 563.85 руб. 9 589.32 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 510.15 руб. 9 589.32 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 2 752.13 руб. 9 589.32 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 4 317.10 руб.

по премии за июнь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 240.99 руб. 12 551.36 руб. * 18 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 738.02 руб. 12 551.36 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 667.73 руб. 12 551.36 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 3 602.24 руб. 12 551.36 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 5 248.98 руб.

по премии за сентябрь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 255.56 руб. 11 868.10 руб. * 17 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025 3 406.14 руб. 11 868.10 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 661.70 руб.

Общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 94 188,42 рублей исходя из расчета: 8 986.65 руб. + 46 923.09 руб. + 4 750.73 руб. + 6 919.56 руб. + 9 672.11 руб. + 3 254.61 руб. + 4 317.10 руб. + 5 248.98 руб. + 3 661.70 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу выплаты заработной платы в полном объеме в течение всего периода работы у ответчика, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Положениями пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 901 рубль (8 901 руб.+ 4 000 руб. (за моральный вред)). 

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 169 169,20 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 94 188,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 278 357,62 рулей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 901 рубль. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2025 года.

Судья Н.А. Хованская