Дело № 2-2630/2023 9 августа 2023 года

49RS0001-01-2023-003122-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А., 

при секретаре Кузиной А.Ю., 

с участием прокурора Сенькиной А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Магадана в интересах Жураева Мухаммадмусо Шукурилло угли к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд с названным исковым заявлением. 

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка по обращению работника общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (далее - ООО «Нордтрансстрой», Общество) ФИО1 угли по факту нарушения трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы. 

Сообщает, что по результатам проведенной проверки установлено, что 19 августа 2022 года между ООО «Нордтрансстрой» и ФИО1 угли заключен трудовой договор № 69/2022, в соответствии с которым последний принят на работу в качестве подсобного рабочего.

Пунктом 3.1 названного трудового договора установлено, что за исполнение возложенный на него трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 руб. Размер оклада указан до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим налоговым законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя.

Между тем заработная плата ФИО1 угли за май 2023 года не выплачена и согласно справке ООО «Нордтрансстрой» задолженность составляет в размере 89 031 руб. 93 коп. 

Считает, что неправомерными действиями работодателя ФИО1 угли причинен моральный вред, так как он лишен достаточных средств к существованию и возможности себя содержать. 

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом уменьшения исковых требований просит суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу ФИО1 угли задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 8 755 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 руб. 00 коп. 

Материальный истец ФИО1 угли, представитель ответчика ООО «Нордтрансстрой» для участия в судебном заседании не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении требований настаивала по основаниям, указанным в иске, с учетом их уменьшения, поскольку в настоящее время ответчиком частично выплачена материальному истцу заработная плата. 

От ответчика ООО «Нордтрансстрой» поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме. 

Заявление о признании иска в соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ приобщено к материалам дела.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Положения ч. 1 ст. 45 ГПК РФ предусматривают, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела усматривается, что 29 июня 2023 года прокурору г. Магадана поступило обращение работника ООО «Нордтрансстрой» ФИО1 угли, в котором он просил обратиться в его интересах с исковым заявлениям в суд о взыскании с Общества задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в данном случае ставился вопрос о нарушении законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений, суд приходит к выводу, что прокурором на основании ст. 45 ГПК РФ обоснованно подан иск в защиту интересов работника. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19 августа 2022 года между ООО «Нордтрансстрой» и ФИО1 угли заключен срочный трудовой договор № 69/2022, в соответствии с п. 1.1 которого последний принят на работу в Общество подсобным рабочим с нормальными условиями труда, на основное место работы.

Пунктом 3.1 названного трудового договора установлено, что за исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 руб. 00 коп. в месяц со дня приема на работу. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки за работу в РКС в соответствии с действующим законодательством. Размер должностного оклада может изменяться в связи с изменением оплаты труда в порядке организационных мероприятий, по причине индексации заработной платы и другим изменениям обстоятельств. Из начисленной заработной платы работнику производятся установленные законодательством вычеты по подоходному налогу.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 19 августа 2022 года на оклад, составляющий 17 000 руб. 00 коп., ФИО1 угли начисляется районный коэффициент, составляющий 1,7.

Пунктом 2.3.6 срочного трудового договора определено, что работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, дважды в месяц не позднее 10 и 25 числа следующего за расчетным.

Вместе с тем, положением об оплате труда работников, утвержденного директором ООО «Нордтрансстрой» 16 февраля 2021 года, предусмотрено, что выплата заработной платы в Обществе производится в денежной форме в рублях путем перечисления на личные банковские счета работников два раза в месяц: 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего месяца полный расчет с работником (п. 1.13).

Таким образом, из приведенного Положения об оплате труда работников следует, что выплата заработной платы за май 2023 года должна быть произведена материальному истцу не позднее 15 июня 2023 года.

При этом из справки ООО «Нордтрансстрой» следует, что по состоянию на 30 июня 2023 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 угли за май 2023 года составляет в размере 89 031 руб. 93 коп.

Вместе с тем представленная прокурором в ходе судебного разбирательства справка ООО «Нордтрансстрой» по состоянию на 7 августа 2023 года свидетельствует о том, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 угли за май 2023 года составляет в размере 8 755 руб. 00 коп. 

Платежным поручением № 354 от 13 июня 2023 года подтверждается, что 25 июля 2023 года со счета ответчика материальному истцу была перечислена заработная плата за май 2023 года в размере 80 276 руб. 93 коп. 

Поскольку заработная плата ответчиком выплачена истцу не в полном объеме, суд считает необходимым взыскать ООО «Нордтрансстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 8 755 руб. 00 коп. 

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав материального истца невыплатой ему заработной платы, суд приходит к выводу, что у работника возникло право требования с работодателя компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения трудовых прав материального истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты заработной платы, связанных с переживанием по поводу отсутствия денежных средств и невозможности себя содержать, индивидуальные особенности истца: его возраст (27 лет), в котором вероятность восстановления организма после пережитых нравственных страданий достаточно велика, а также, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу материального истца компенсации морального вреда в заявленном размере. 

Разрешая вопрос о принятии признания исковых требований, суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд вправе принять признание иска, если это не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 1). 

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2). 

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ). 

Оценивая заявление о признании исковых требований, суд усматривает, что последствия признания иска ответчику известны и понятны. 

Учитывая, что признание ответчиком исковых требований не противоречит действующему законодательству, регулирующему спорные правоотношения, не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, в связи с чем суд полагает возможным принять признание ответчиком исковых требований.

Разрешая вопрос об обращении решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Решения суда, подлежащие немедленному исполнению, обозначены в ст. 211 ГПК РФ, в числе которых отмечено решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. 

Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за один месяц (май 2023 года), то решение суда в части взыскания заработной платы в размере 8 755 рублей подлежит немедленному исполнению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Поскольку прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» исходя из удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера в размере 210 руб. 00 коп. (30% от 700 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Магадана в интересах Жураева Мухаммадмусо Шукурилло угли к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу Жураева Мухаммадмусо Шукурилло угли (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 8 755 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, всего взыскать 8 855 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 210 (двести десять) рублей. 

Настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день составления мотивированного решения - 14 августа 2023 года.

Судья Н.А. Панова

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>