16RS0051-01-2020-012249-83

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

6 октября 2020 года Дело 2-6145/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием 

прокурора Смирновой М.В., 

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья "Ял" о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ТСЖ «Ял» (далее ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 

<

дата изъята> ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в ТСЖ «Ял» с окла

<

адрес изъят> 000 руб.

<

дата изъята> председатель ТСЖ «Ял» ФИО3 сообщила истцу в устной форме о ее увольнении.

Также 

<

дата изъята> ТСЖ «Ял» с истцом был произведен расчет при увольнении. Ответчиком были перечислены денежные средства в размере 24055,50 рублей. При этом, приказ об увольнении предоставлен не был. Также не были предоставлены документы для составления бухгалтерской отчетности в связи со сдачей дел при увольнении. Никаких дисциплинарных взысканий ответчик на истца не накладывал, приказ об увольнении истцу, не предоставлял.

Истец просит признать приказ о расторжении трудового договора с незаконным. Восстановить истца в должности главного бухгалтера ТСЖ «Ял». Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке. Взыскать с ответчика в пользу истца размер среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 

<

дата изъята> по дату вынесения судом соответствующего решения, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец и ее представитель, действующий на основании доверенности ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представители ответчика ФИО3 - председатель ТСЖ «Ял», и действующий на основании доверенности ФИО4, исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать, пояснив, что увольнение истца является правомерным, процедура увольнения работодателем соблюдена. 

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, одним из которых является суд.

При этом обязанность доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, правомерности и соблюдения порядка применения к нему дисциплинарного взыскания за совершение проступка лежит на работодателе.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 была принята в ТСЖ «Ял» на должность главного бухгалтера 

<

дата изъята> Трудовой договор суду не представлен, однако факт трудовых отношений подтверждается протоколом 

<

номер изъят> заседания правлении ТСЖ «Ял» от 

<

дата изъята>, где пунктом четвертым зафиксировано решение о принятии на должность главного бухгалтера ФИО1 с 

<

дата изъята>г.. Факт наличия трудовых отношений также не отрицается ответчиком.

Приказом 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> истица уволена с 

<

дата изъята> по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Из приказа следует, что основанием для его вынесения являются акты об отсутствии на рабочем месте от 

<

дата изъята> и 

<

дата изъята>, согласно которым ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 

<

дата изъята> с 8.00 до 15.00 часов, а 

<

дата изъята> с 8.00 до 16.00 часов. На каком именно рабочем месте, отсутствовала истец, в актах не указано.

Как следует из пояснений сторон, местом исполнения трудовых обязанностей ФИО1 по трудовому договору являлось служебное помещение товарищества - бухгалтерия, расположенное в 1-м подъезде 

<

адрес изъят>.

Истец в ходе судебного заседания также пояснила, что она проживает в этом же 

<

адрес изъят>. С прежним председателем у нее была договоренность о том, что она работает дома, а в определенные дни ведет прием в помещении бухгалтерии. При необходимости справки и другие документы, она выдавала дома. В помещении бухгалтерии номы председателем ТСЖ ФИО3 произведена смена замков. Доступа в помещение у истца 18 и 

<

дата изъята> не имелось.

Представитель ответчика, председатель ТСЖ «Ял» пояснила, что действительно ею была произведена смена замков в помещении бухгалтерии, в целях недопущения изъятия документов бухгалтером ФИО1 

<

дата изъята> на заседании правления для ФИО1 определено другое временное место работы - помещение охраны, находящееся во дворе 

<

адрес изъят>. Но туда истец на работу 18 и 

<

дата изъята> не выходила, за что и была уволена. При этом также пояснила, что ФИО1 

<

дата изъята> была на связи и по ее требованию в помещение охраны пришла.

Из материалов дела также следует, что 

<

дата изъята> на заседании правления ТСЖ «Ял» принято решение, которым определено временным местом работы бухгалтерии помещение охраны, находящееся во дворе 

<

адрес изъят>, а на ФИО1 возложена обязанность производить все работы, связанные с бухгалтерской деятельностью ТСЖ в вышеуказанном помещении. На основании этого решения председателем издан приказ 

<

номер изъят> об определении места работы бухгалтера ТСЖ «Ял». Местом хранения бухгалтерских (финансовых) документов, оставить прежним – кабинет бухгалтерии (1 подъезд, 

<

адрес изъят>).

В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в условия трудового договора. 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой договор в письменном виде суду не представлен, какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых бы определялось конкретное место исполнения истцом трудовых обязанностей, в том числе и помещение охраны, находящееся во дворе 

<

адрес изъят>, сторонами не заключалось. Доступ в помещение бухгалтерии и финансовым документам у истца отсутствовал, а соглашение об изменении рабочего места истца на здание охраны во дворе дома с истцом не заключалось. Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что рабочее место истца в любом случае, не выходит за пределы 

<

адрес изъят> и его прилегающей территории. 

При этом доводы истца ФИО1 о том, что она 18 и 

<

дата изъята> работала в своей квартире, расположенной в этом же доме, не опровергнуты. Более того, председатель ТСЖ подтвердила тот факт, что в эти дни ФИО1, действительно находилась дома, отвечала на ее телефонные звонки и по требованию спускалась в здание охраны, где ее знакомили с приказом об определении места работы, также актом о дисциплинарном взыскании. 

Исходя из анализа исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что отсутствие ФИО1 

<

дата изъята> 

<

дата изъята> в помещении охраны, расположенном во дворе 

<

адрес изъят> не может квалифицироваться как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и не составляет состава дисциплинарного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена п.п «а» п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд считает, что законных оснований для увольнения ФИО1 у ТСЖ «Ял» не имелось, поэтому приказ об увольнении 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> подлежит признанию незаконным.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При таком положении ФИО1 подлежит восстановлению в должности главного бухгалтера со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Справка о среднем заработке истца ответчиком суду не представлено. При определении среднего заработка суд исходит из сведений справки 2-НДФЛ и штатного расписания, в соответствии с которыми ФИО1 получала заработок в размере 21000 рублей в месяц.

Таким образом, всего за время вынужденного прогула с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (3 месяца и 6 дней) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере (21000 х 3) + (21000/29,3 х 6) = 77 334 рублей.

Требования об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке удовлетворению не подлежат. Трудовая книжка с соответствующей записью суду не представлялась. Из пояснений ответчика следует, что записи в трудовую книжку не вносились по причине ее отсутствия в ТСЖ. 

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 2 820 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к товариществу собственников жилья "Ял" о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> о расторжении с ФИО1 трудового договора по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера товарищества собственников жилья "Ял".

Взыскать с товарищества собственников жилья "Ял" в пользу ФИО1 77 334 (семьдесят семь тысяч триста тридцать четыре) рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и 2 000 (две тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Ял" государственную пошлину в размере 2 820 (две тысячи восемьсот двадцать) рублей в бюджет муниципального образования г.Казани.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья: И.Е. Иванова 

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2020 года.

Судья: И.Е. Иванова