УИД: 38RS0030-01-2024-003562-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием: истца ФИО1, 

в отсутствие: представителя ответчика АО «Альфа-Банк»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2653/2024 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к отчислению страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 (далее – истец) указала, что в период с 31.08.2023 по 01.10.2024 осуществляла трудовую деятельность в Дополнительном офисе «

<

адрес>» в 

<

адрес> Акционерного общества «Альфа-Банк» (далее – АО «Альфа-Банк», ответчик). При устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор, которым, в том числе было определен размер ежемесячного денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с 01.10.2023 районный коэффициент к заработной плате стал составлять 30%. Кроме того, ответчиком ежемесячно выплачивалась премия в соответствии с Положением о премировании, на которую производилось начисление районных коэффициентов и надбавок, как к заработной плате. Сроки выплаты заработной платы были установлены первого числа месяца, следующего за расчетным, премия выплачивалась в межрасчетный период. Полагает, что ответчиком при расчете заработной платы, отпускных, премиального вознаграждения неверно был применен коэффициент 1,4, а в последующем 1,3, который должен составлять в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1,6. В связи с чем размер недополученных за период с 31.08.2023 по 01.10.2024 заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск составил 333 134,19 руб. На сумму недополученных выплат просила применить положения статьи 236 ТК РФ, в соответствии с которой размер процентов за задержку причитающихся выплат составил 68 881,58 руб. В связи с нарушением ее трудовых прав просила взыскать компенсацию морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ в размере 10 000 руб. Кроме того, просила возложить на ответчика обязанность на присужденные денежные суммы доначислить и уплатить страховые взносы.

Согласно письменных возражениям от 09.12.2024 представитель ответчика АО «Альфа-Банк» ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме, указав, что при расчете заработной платы истца ответчиком обоснованно применялся коэффициент 1,3 в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с нормами действующего законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав в совокупности письменные доказательства по делу, оценив их в соответствии с требованиями статьи 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 части первой статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При этом трудовой договор не может содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях, в том числе за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью первой статьи 316 ТК РФ предусмотрен размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4250-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», город Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. 

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений, устанавливающих размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Разделом IV ТК РФ "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 ТК РФ), работа в ночное время (статья 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 ТК РФ).

Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 14 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Оценив изложенные выше положения действующего законодательства, определяющего размер заработной платы, порядок ее начисления, суд приходит к выводу, что при расчете размера заработной платы истца, отпускных, премии следует применять районный коэффициент в размере 60 % и процентную надбавку в размере 50 %.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от 31.08.2023, заключенному между ФИО1 и АО «Альфа-Банк», истец принималась на работу в Банк на должность руководителя направления по поддержке открытия отделений, Отдел развития розничного бизнеса в 

<

адрес>, Управление розничного бизнеса, Департамент продаж и развития розничного бизнеса, Дополнительный офис «Иркутский» в 

<

адрес>, Филиал «Новосибирский» АО «Альфа-Банк» (п. 1.2).

Местом работника является место нахождения Дополнительного помещения № АО «Альфа-Банк» в 

<

адрес> (п. 1.4).

Работник обязался приступить к работе 31.08.2023 (п. 1.5).

Истцу в соответствии с условиями трудового договора была установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (п. 3.1), предоставлялся основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.3) и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 3.4).

Истцу было установлено базовое ежемесячное вознаграждение, которое включало в себя: должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентную надбавку к заработной плате 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.1).

Условиями трудового договора также был предусмотрен порядок выплаты заработной платы, согласно которому выплата заработной платы производится два раза в месяц, в том числе аванс 15-го числа текущего месяца и заработная плата 1-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 4.4).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 02.10.2023, 02.01.2024, 13.06.2024, 01.07.2024 в трудовой договор № от 31.08.2023 вносились изменения в части указания места работы истца, где указывалось на его место нахождения Дополнительный офис «

<

адрес>» в г. Усть-Илимск АО «Альфа-Банк»; изменялся размер ежемесячного вознаграждения, в том числе с 02.10.2023 устанавливался районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. 

Согласно приказу о приеме на работу от 31.08.2023, приказу о переводе на другую работу от 02.10.2023 местом работы истца также был указан Отдел развития розничного бизнеса в г. Усть-Илимске.

В соответствии с приказом от 01.10.2024 действие трудового договора от 31.08.2023 № с истцом было прекращено 01.10.2024 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Факт работы истца, количество рабочих дней, часов, отработанных в спорный период, подтверждаются представленными ответчиком табелями рабочего времени, расчетными листами.

Кроме того, согласно представленным ответчиком приказам о предоставлении отпуска работнику от 17.11.2023, 15.12.2023, 22.12.2023, 06.05.2024, 19.08.2024 истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве: 3 календарных дня с 17.11.2023 по 19.11.2023; 3 календарных дня с 15.12.2023 по 17.12.2023; 3 календарных дня с 22.12.2023 по 24.12.2023; 14 календарных дней с 06.05.2024 по 21.05.2024; 13 календарных дней с 19.08.2024 по 31.08.2024, что также нашло отражение в табелях рабочего времени, расчетных листах.

Согласно Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк», утвержденного 26.05.2023 № 503, положения настоящего документа распространяются на работников Банка, состоящих в трудовых отношениях с Банком по основному месту работы (п. 1.3); стажерам премиальные выплаты не производятся (п. 1.3.1).

Согласно условиям трудового договора № от 31.08.2023, ФИО1 принималась на работу 31.08.2023 с установлением испытательного срока в три месяца по 29.11.2023.

Таким образом, в соответствии с условиями Положения о премировании начисление и выплата премии работникам в период испытательного срока не производится, что также подтверждается расчетными листами в отношении истца.

В связи с чем оснований для начисления и выплаты истцу премии в период с 31.08.2023 по 29.11.2023 не предусмотрено локальными актами работодателя, в связи с чем требования истца в указанной части являются необоснованными.

Согласно п. 1.7 Положения о премировании премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников, а зависит от результатов Банка.

Выплата премии производится в межрасчетный период (п. 1.12.2), выплата премий работникам региональных подразделений Банка, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, осуществляется с применением таких коэффициентов и надбавок в размерах, установленных действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним к ним местностей (п. 1.12.3).

Выплата премии производится участникам, являющимся на день издания приказа о премировании работниками Банка (п. 1.12.4).

Следовательно, в соответствии с условиями Положения о премировании работников АО «Альфа-Банк» при расчете премии должны применяться районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и процентная надбавку к заработной плате 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Течение срока, с которым ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты их возникновения (часть 1 статьи 14 ТК РФ). 

Течение срока, с которым связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (часть 2 статьи 14 ТК РФ).

Дата выплаты работнику отпускных – это день, в который должны завершиться отношения, связанные с оплатой отпуска. Следовательно, отпускные выплачиваются работнику за 3 дня до начала отпуска. Из системного толкования статей 14 и 136 ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпусков нужно исчислять в календарных днях (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).

Вместе с тем к оплате отпуска применяются правила выплаты зарплаты. Согласно части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне такого дня.

Таким образом, если день выплаты отпускных совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то оплату отпуска следует произвести в предшествующий рабочий день.

В соответствии с положениями статей 136, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, оценив изложенные выше нормы права, регулирующие размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, с учетом представленных ответчиком расчетных листов, размер недоначисленной заработной платы, премии истцу будет следующим:

за август 2023 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

4 347,83

Удержано:

оклад

авг. 2023

1

7,2

2 288,33

НДФЛ 13%

авг. 2023

565,00

Районный коэффициент (50%)

авг. 2023

1 144,17

Выплачено:

3 782,83

Северная надбавка (40%)

авг. 2023

915,33

Зарплата за месяц

авг. 2023

3 782,83

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

4 805,50

оклад

авг. 2023

1

7,2

2 288,33

Районный коэффициент (50%)

авг. 2023

1 144,17

Северная надбавка (60%)

авг. 2023

1 373,00

Недоначислено

457,67

НДФЛ 13%

авг. 2023

59,50

Сумма недоначисленной заработной платы за август 2023 г. составила: 457,67 – 13% (НДФЛ) = 398,17 руб. (сроком выплаты 01.09.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.09.2023 по 18.12.2024 составит 207,82 руб.:

16

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.09.2023 – 17.09.2023

12

5,10

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

14,49

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

19,51

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

95,14

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

23,41

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

21,18

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

28,99

за сентябрь 2023 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

100 000,00

Удержано:

оклад

сент. 2023

21

151,2

52 631,58

НДФЛ 13%

сент. 2023

13 000,0

Районный коэффициент (50%)

сент. 2023

26 315,79

Выплачено:

90 782,83

Северная надбавка (40%)

сент. 2023

21 052,53

Зарплата за месяц

сент. 2023

90 782,83

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

110 526,32

оклад

сент.2023

21

151,2

52 631,58

Районный коэффициент (50%)

сент. 2023

26 315,79

Северная надбавка (60%)

сент. 2023

31 578,95

Недоначислено

10 526,32

НДФЛ 13%

сент. 2023

1 368,42

Сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2023 г. составила: 10 526,32 – 13% (НДФЛ) = 9 157,90 руб. (сроком выплаты 01.10.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.10.2023 по 18.12.2024 составит 4 551,48 руб.:

28

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.10.2023 – 29.10.2023

13

222,23

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

448,74

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 188,13

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

538,48

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

487,20

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

666,70

за октябрь 2023 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

100 000,01

Удержано:

оклад

окт. 2023

22

176

55 555,56

НДФЛ 13%

по заявлению

окт. 2023

13 585,0

100,0

Районный коэффициент (50%)

окт. 2023

27 777,78

Выплачено:

86 315,01

Северная надбавка (30%)

окт. 2023

16 666,67

Зарплата за месяц

окт. 2023

86 315,01

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

116 666,67

оклад

окт. 2023

22

176

55 555,56

Районный коэффициент (50%)

окт. 2023

27 777,78

Северная надбавка (60%)

окт. 2023

33 333,33

Недоначислено

16 666,66

НДФЛ 13%

окт. 2023

2 166,67

Сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2023 г. составила: 16 666,66 – 13% (НДФЛ) = 14 500,0 руб. (сроком выплаты 01.11.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.11.2023 по 18.12.2024 составит 6 811,13 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.11.2023 – 17.12.2023

15

46

667,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 464,53

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

852,60

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

771,40

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 055,60

за ноябрь 2023 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

161 651,19

Удержано:

оклад

нояб. 2023

20

159

52 894,22

НДФЛ 13%

нояб. 2023

21 015,0

Районный коэффициент (50%)

нояб. 2023

26 447,11

Выплачено:

140 636,19

Северная надбавка (30%)

нояб. 2023

15 868,27

Зарплата за месяц

нояб. 2023

82 832,60

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

нояб. 2023

31 192,78

15 596,39

9 357,83

отпускные

13.11.2023

8 955,59

Отпуск

17.11-19.11.2023

3

10 294,59

премия

28.11.2023

48 848,0

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

188 593,05

оклад

нояб. 2023

20

159

52 894,22

Районный коэффициент (50%)

нояб. 2023

26 447,11

Северная надбавка (60%)

нояб. 2023

31 736,53

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

нояб. 2023

31 192,78

15 596,39

18 715,66

Отпуск

17.11-19.11.2023

3

12 010,36

-

Недоначислено

26 941,86

НДФЛ 13%

нояб. 2023

3 502,44

Сумма недоначисленной заработной платы за ноябрь 2023 г. составила: 15 868,26 руб. – 13% (НДФЛ) = 13 805,39 руб. (сроком выплаты 01.12.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.12.2023 по 18.12.2024 составит 6 070,70 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.12.2023 – 17.12.2023

15

16

220,89

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

3 298,57

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

811,76

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

734,45

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 005,03

Сумма недоначисленной премии за ноябрь 2023 г. составила: 9 357,83 руб. – 13% (НДФЛ) = 8 141,31 руб. (сроком выплаты 28.11.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 28.11.2023 по 18.12.2024 составит 3 604,43 руб.:

29.11.2023 – 17.12.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15

19

154,68

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 945,23

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

478,71

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

433,12

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

592,69

Сумма недоначисленных отпускных за ноябрь 2023 г. составила: 1 715,77 руб. – 13% (НДФЛ) = 1 492,72 руб. (сроком выплаты 13.11.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 13.11.2023 по 18.12.2024 составит 683,26 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.11.2023 – 17.12.2023

15

34

50,75

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

356,66

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

87,77

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

79,41

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

108,67

за декабрь 2023 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

188 154,92

Удержано:

оклад

дек. 2023

19

152

50 264,55

НДФЛ 13%

дек. 2023

24 460,00

Районный коэффициент (50%)

дек. 2023

25 132,29

Выплачено:

163 694,92

Северная надбавка (30%)

дек. 2023

15 079,36

Зарплата за месяц

дек. 2023

96 676,80

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

дек. 2023

29 030,00

14 515,00

8 709,00

премия

25.12.2023

45 461,00

Отпуск

15.12-17.12.2023

3

12 388,56

отпускные

11.12.2023

10 778,56

Отпуск

22.12-24.122023

3

12 388,56

Отпускные 

18.12.2023

10 778,56

Компенсация за отпуск

дек. 2023

5

20 647,60

-

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

219 514,08

оклад

дек. 2023

19

152

50 264,55

Районный коэффициент (50%)

дек. 2023

25 132,29

Северная надбавка (60%)

дек. 2023

30 158,73

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

дек. 2023

29 030,00

14 515,00

17 418,00

Отпуск

15.12-17.12.2023

3

14 453,32

Отпуск

22.12-24.122023

3

14 453,32

Компенсация за отпуск

дек. 2023

5

24 088,87

-

Недоначислено

31 359,16

НДФЛ 13%

дек. 2023

4 076,69

Сумма недоначисленной заработной платы за декабрь 2023 г. составила: 15 079,37 руб. – 13% (НДФЛ) = 13 119,05 руб. (сроком выплаты 01.01.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.01.2024 по 18.12.2024 составит 5 349,07 руб.:

209

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.01.2024 – 28.07.2024

16

2 924,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

771,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

697,93

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

955,07

Сумма недоначисленных отпускных за декабрь 2023 г. составила: 2 064,76 руб. – 13% (НДФЛ) = 1 796,34 руб. (сроком выплаты 11.12.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 11.12.2023 по 18.12.2024 составит 771,95 руб.:

12.12.2023 – 17.12.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15

6

10,78

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

429,21

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

105,62

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

95,57

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

130,77

Сумма недоначисленных отпускных за декабрь 2023 г. составила: 2 064,76 руб. – 13% (НДФЛ) = 1 796,34 руб. (сроком выплаты 18.12.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 18.12.2023 по 18.12.2024 составит 759,25 руб.:

19.12.2023 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

223

427,29

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

105,62

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

95,57

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

130,77

Сумма недоначисленной премии за декабрь 2023 г. составила: 8 709,00 руб. – 13% (НДФЛ) = 7 576,83 руб. (сроком выплаты 25.12.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 25.12.2023 по 18.12.2024 составит 3 145,90 руб.:

26.12.2023 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

216

1 745,70

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

445,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

403,09

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

551,59

Сумма недоначисленной компенсации за отпуск за декабрь 2023 г. составила: 3 441,27 руб. – 13% (НДФЛ) = 2 993,90 руб. (сроком выплаты 11.12.2023).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.01.2024 по 18.12.2024 составит 1 220,72руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.01.2024 – 28.07.2024

16

209

667,44

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

176,04

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

159,28

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

217,96

за январь 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

147 881,00

Удержано:

оклад

янв. 2024

17

136

61 111,11

НДФЛ 13%

янв. 2024

19 225,00

Районный коэффициент (50%)

янв. 2024

30 555,56

Выплачено:

128 656,00

Северная надбавка (30%)

янв. 2024

18 333,33

Зарплата за месяц

янв. 2024

95 699,00

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

янв. 2024

21 045,00

10 522,50

6 313,50

премия

29.01.2024

32 957,00

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

172 527,83

оклад

янв. 2024

17

136

61 111,11

Районный коэффициент (50%)

янв. 2024

30 555,56

Северная надбавка (60%)

янв. 2024

36 666,66

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

янв. 2024

21 045,00

10 522,50

12 627,00

Недоначислено

24 646,83

НДФЛ 13%

янв. 2024

3 204,09

Сумма недоначисленной заработной платы за январь 2024 г. составила: 18 333,33 руб. – 13% (НДФЛ) = 15 949,99 руб. (сроком выплаты 01.02.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.02.2024 по 18.12.2024 составит 5 975,93 руб.:

178

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.02.2024 – 28.07.2024

16

3 028,37

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

937,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

848,54

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 161,16

Сумма недоначисленной премии за январь 2024 г. составила: 6 313,50 руб. – 13% (НДФЛ) = 5 492,75 руб. (сроком выплаты 29.01.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 29.01.2024 по 18.12.2024 составит 2 075,52 руб.:

30.01.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

181

1 060,47

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

322,97

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

292,21

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

399,87

за февраль 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

162 968,01

Удержано:

оклад

фев. 2024

20

159

61 111,11

НДФЛ 13%

фев. 2024

21 185,00

Районный коэффициент (50%)

фев. 2024

30 555,56

Выплачено:

141 783,01

Северная надбавка (30%)

фев. 2024

18 333,33

Зарплата за месяц

фев. 2024

95 701,00

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

фев. 2024

29 426,67

14 713,34

8 828,00

премия

27.02.2024

46 082,01

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

190 129,34

оклад

фев. 2024

20

159

61 111,11

Районный коэффициент (50%)

фев. 2024

30 555,56

Северная надбавка (60%)

фев. 2024

36 666,66

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

фев. 2024

29 426,67

14 713,34

17 656,00

Недоначислено

27 161,33

НДФЛ 13%

фев. 2024

3 530,97

Сумма недоначисленной заработной платы за февраль 2024 г. составила: 18 333,33 руб. – 13% (НДФЛ) = 15 950,00 руб. (сроком выплаты 01.03.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.03.2024 по 18.12.2024 составит 5 482,55 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.03.2024 – 28.07.2024

16

149

2 534,99

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

937,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

848,54

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 161,16

Сумма недоначисленной премии за февраль 2024 г. составила: 8 828,0 руб. – 13% (НДФЛ) = 7 680,36 руб. (сроком выплаты 27.02.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 27.02.2024 по 18.12.2024 составит 2 664,58 руб.:

28.02.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

152

1 245,24

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

451,61

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

408,60

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

559,13

за март 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

20

159 

150 858,99

Удержано:

оклад

мрт. 2024

61 111,11

НДФЛ 13%

мрт. 2024

19 612,00

Районный коэффициент (50%)

мрт. 2024

30 555,56

Выплачено:

131 246,99

Северная надбавка (30%)

мрт. 2024

18 333,33

Зарплата за месяц

мрт. 2024

95 700,00

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

мрт. 2024

22 699,44

11 349,72

6 809,83

премия

27.03.2024

35 546,99

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

176 002,15

оклад

мрт. 2024

20

159

61 111,11

Районный коэффициент (50%)

мрт. 2024

30 555,56

Северная надбавка (60%)

мрт. 2024

36 666,66

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

мрт. 2024

22 699,44

11 349,72

13 619,66

Недоначислено

25 143,16

НДФЛ 13%

мрт. 2024

3 268,61

Сумма недоначисленной заработной платы за март 2024 г. составила: 18 333,33 руб. – 13% (НДФЛ) = 15 950,00 руб. (сроком выплаты 01.04.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.04.2024 по 18.12.2024 составит 4 955,13 руб.:

118

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.04.2024 – 28.07.2024

16

2 007,57

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

937,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

848,54

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 161,16

Сумма недоначисленной премии за март 2024 г. составила: 6 809,83 руб. – 13% (НДФЛ) = 5 924,55 руб. (сроком выплаты 27.03.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 27.03.2024 по 18.12.2024 составит 1 872,16 руб.:

28.03.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

123

777,30

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

348,36

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

315,19

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

431,31

за апрель 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

217 637,26

Удержано:

оклад

апр. 2024

21

168

61 111,11

НДФЛ 13%

апр. 2024

28 293,00

Районный коэффициент (50%)

апр. 2024

30 555,56

Выплачено:

189 344,26

Северная надбавка (30%)

апр. 2024

18 333,33

Зарплата за месяц

апр. 2024

95 699,00

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

апр. 2024

19 375,56

9 687,78

5 812,67

отпускные

24.04.2024

63 302,25

Отпуск

06.05-21.05.2024

15

72 761,25

премия

24.04.2024

30 343,01

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

253 910,14

оклад

апр. 2024

21

168

61 111,11

Районный коэффициент (50%)

апр. 2024

30 555,56

Северная надбавка (60%)

апр. 2024

36 666,66

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

апр. 2024

19 375,56

9 687,78

11 625,34

Отпуск

06.05-21.05.2024

15

84 888,13

-

Недоначислено

36 272,88

НДФЛ 13%

апр. 2024

4 715,47

Сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2024 г. составила: 18 333,33 руб. – 13% (НДФЛ) = 15 950,00 руб. (сроком выплаты 01.05.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.05.2024 по 18.12.2024 составит 4 444,73 руб.:

88

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.05.2024 – 28.07.2024

16

1 497,17

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

937,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

848,54

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 161,16

Сумма недоначисленных отпускных за апрель 2024 г. составила: 12 126,88 руб. – 13% (НДФЛ) = 10 550,39 руб. (сроком выплаты 24.04.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 24.04.2024 по 18.12.2024 составит 3 018,82 руб.:

25.04.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

95

1 069,11

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

620,36

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

561,28

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

768,07

Сумма недоначисленной премии за апрель 2024 г. составила: 5 812,67 руб. – 13% (НДФЛ) = 5 057,02 руб. (сроком выплаты 24.04.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 24.04.2024 по 18.12.2024 составит 1 446,97 руб.:

25.04.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

95

512,44

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

297,35

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

269,03

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

368,15

за май 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

90 985,35

Удержано:

оклад

май 2024

10

80

32 592,59

НДФЛ 13%

май 2024

11 828,00

Районный коэффициент (50%)

май 2024

16 296,30

Выплачено:

79 157,35

Северная надбавка (30%)

май 2024

9 777,78 

Зарплата за месяц

55 291,35

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

май 2024

15 240,00

7 620,00

4 572,00

премия

28.05.2024

23 866,00

Отпуск

06.05-21.05.2024

15

73 064,55

Отпуск

06.05-21.05.2024

15

-72 761,25

Оплата работы выходной отгул

апр. 2024

7

2 546,32

Районный коэффициент (50%)

апр. 2024

1 273,16

Северная надбавка (30%)

апр. 2024

763,90

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

106 149,56

оклад

май 2024

10

80

32 592,59

Районный коэффициент (50%)

май 2024

16 296,30

Северная надбавка (60%)

май 2024

19 555,55

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

май 2024

15 240,00

7 620,00

9 144,00

Отпуск

06.05-21.05.2024

15

85 241,98

Отпуск

06.05-21.05.2024

15

-84 888,13

Оплата работы выходной отгул

апр. 2024

7

2 546,32

Районный коэффициент (50%)

апр. 2024

1 273,16

Северная надбавка (60%)

апр. 2024

1 527,79

Недоначислено

15 164,21

НДФЛ 13%

май 2024

1 971,35

Сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2024 г. (оплата работы выходной отгул) составила: 763,89 руб. – 13% (НДФЛ) = 664,58 руб. (сроком выплаты 01.05.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.05.2024 по 18.12.2024 составит 185,20 руб.:

02.05.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

88

62,38

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

39,08

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

35,36

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

48,38

Сумма недоначисленной заработной платы за май 2024 г. составила: 9 777,77 руб. – 13% (НДФЛ) = 8 506,66 руб. (сроком выплаты 01.06.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.06.2024 по 18.12.2024 составит 2 089,22 руб.:

02.06.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

57

517,20

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

500,19

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

452,55

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

619,28

Сумма недоначисленной премии за май 2024 г. составила: 4 572,0 руб. – 13% (НДФЛ) = 3 977,64 руб. (сроком выплаты 28.05.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 28.05.2024 по 18.12.2024 составит 993,88 руб.:

29.05.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

61

258,81

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

233,89

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

211,61

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

289,57

Сумма недоначисленных отпускных за май 2024 г. составила: 50,55 руб. – 13% (НДФЛ) = 43,98 руб. (сроком выплаты 01.05.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.05.2024 по 18.12.2024 составит 12,26 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.05.2024 – 28.07.2024

16

88

4,13

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2,34

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

3,20

за июнь 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

163 650,04

Удержано:

оклад

июнь 2024

19

151

61 111,11

НДФЛ 13%

21 274,00

Районный коэффициент (50%)

июнь 2024

30 555,56

Выплачено:

142 376,04

Северная надбавка (30%)

июнь 2024

18 333,33

Зарплата за месяц

июнь 2024 

91 463,03

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

июнь 2024

32 511,67

16 255,84

9 753,50

премия

26.06.2024

50 913,01

Отпуск

06.05.-21.05.2024

14

68 193,58

Отпуск

06.05.-21.05.2024

15

-73 064,55

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

190 925,04

оклад

июнь 2024

19

151

61 111,11

Районный коэффициент (50%)

июнь 2024

30 555,56

Северная надбавка (60%)

июнь 2024

36 666,66

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

июнь 2024

32 511,67

16 255,84

19 507,00

Отпуск

06.05.-21.05.2024

14

79 559,18

Отпуск

06.05.-21.05.2024

15

-85 241,98

Недоначислено

27 275,00

НДФЛ 13%

июнь 2024

3 545,75

Сумма недоначисленной заработной платы за июнь 2024 г. составила: 18 333,33 руб. – 13% (НДФЛ) = 15 950,00 руб. (сроком выплаты 01.07.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.07.2024 по 18.12.2024 составит 3 406,92 руб.:

27

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.07.2024 – 28.07.2024

16

459,36

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

937,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

848,54

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 161,16

Сумма недоначисленной премии за июнь 2024 г. составила: 9 753,50 руб. – 13% (НДФЛ) = 8 485,55 руб. (сроком выплаты 26.06.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 26.06.2024 по 18.12.2024 составит 1 857,77 руб.:

27.06.2024 – 28.07.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16

32

289,64

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

498,95

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

451,43

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

617,75

за июль 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

138 302,17

Удержано:

оклад

июль 2024 

19

152

51 859,91

НДФЛ 13%

июль 2024

17 980,00

Районный коэффициент (50%)

июль 2024 

25 929,96

Выплачено:

120 322,17

Северная надбавка (30%)

июль 2024 

15 557,97

Зарплата за месяц

июль 2024

89 761,16

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

июль 2024 

19 515,56

9 757,78

5 854,67

премия

29072024

30 561,01

Больничный лист за счет работодателя

25.07-30.07.2024

3

9 826,32

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

161 352,54

оклад

июль 2024 

19

152

51 859,91

Районный коэффициент (50%)

июль 2024 

25 929,96

Северная надбавка (60%)

июль 2024 

31 115,95

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

июль 2024 

19 515,56

9 757,78

11 709,34

Больничный лист за счет работодателя

25.07-30.07.2024

3

11 464,04

Недоначислено

23 050,37

НДФЛ 13%

июль 2024

2 996,55

Сумма недоначисленной заработной платы за июль 2024 г. составила: 17 195,69 руб. – 13% (НДФЛ) = 14 960,25 руб. (сроком выплаты 01.08.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.08.2024 по 18.12.2024 составит 2 692,85 руб.:

45

ериод

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.08.2024 – 15.09.2024

18

807,85

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

795,89

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 089,11

Сумма недоначисленной премии за июль 2024 г. составила: 5 854,67руб. – 13% (НДФЛ) = 5 093,56 руб. (сроком выплаты 29.07.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 29.07.2024 по 18.12.2024 составит 935,18 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.07.2024 – 15.09.2024

18

48

293,39

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

270,98

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

370,81

за август 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

146 537,42

Удержано:

оклад

авг. 2024

12

96

34 242,43

НДФЛ 13%

авг. 2024

19 050,00

Районный коэффициент (50%)

авг. 2024

17 121,22

Выплачено:

127 487,42

Северная надбавка (30%)

авг. 2024

10 272,73

Зарплата за месяц

авг. 2024

53 623,38

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

авг. 2024

11 330,00

5 665,00

3 399,00

отпускные

13.08.2024

56 121,04

Отпуск

19.08-31.08.2024

13

64 507,04

премия

27.08.2024

17 743,00

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

170960,32

оклад

авг. 2024

12

96

34 242,43

Районный коэффициент (50%)

авг. 2024

17 121,22

Северная надбавка (60%)

авг. 2024

20 545,46

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

авг. 2024

11 330,00

5 665,00

6 798,00

Отпуск

19.08-31.08.2024

13

75 258,21

Недоначислено

24 422,90

НДФЛ 13%

авг. 2024

3 174,98

Сумма недоначисленной заработной платы за август 2024 г. составила: 10 272,73 руб. – 13% (НДФЛ) = 8 937,28 руб. (сроком выплаты 01.09.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.09.2024 по 18.12.2024 составит 1 276,24 руб.:

14

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.09.2024 – 15.09.2024

18

150,15

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

475,46

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

650,63

Сумма недоначисленных отпускных за август 2024 г. составила: 10 751,17 руб. – 13% (НДФЛ) = 9 353,52 руб. (сроком выплаты 13.08.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 13.08.2024 по 18.12.2024 составит 1 548,95 руб.:

14.08.2024 – 15.09.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

18

33

370,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

497,61

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

680,94

Сумма недоначисленной премии за август 2024 г. составила: 3 399 руб. – 13% (НДФЛ) = 2 957,13 руб. (сроком выплаты 27.08.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 27.08.2024 по 18.12.2024 составит 440,02 руб.:

28.08.2024 – 15.09.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

18

19

67,42

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

157,32

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

215,28

за сентябрь 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

121 015,00

Удержано:

оклад

сент. 2024

21

168

62 777,78

НДФЛ 13%

сент. 2024

15 732,00

Районный коэффициент (50%)

сент. 2024

31 388,89

Выплачено:

105283,00

Северная надбавка (30%)

сент. 2024

18 833,33

Зарплата за месяц

98 310,00

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (30%)

сент. 2024

4 452,78

2 226,39

1 335,83

премия

26.09.2024

6 973,00

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

141 184,18

оклад

сент. 2024

21

168

62 777,78

Районный коэффициент (50%)

сент. 2024

31 388,89

Северная надбавка (60%)

сент. 2024

37 666,67

Премия ежемесячная

Районный коэффициент (50%)

Северная надбавка (60%)

сент. 2024

4 452,78

2 226,39

2 671,67

Недоначислено

20 169,18

НДФЛ 13%

сент. 2024

2 621,99

Сумма недоначисленной заработной платы за сентябрь 2024 г. составила: 18 833,34 руб. – 13% (НДФЛ) = 16 385,01 руб. (сроком выплаты 01.10.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.10.2024 по 18.12.2024 составит 1 732,44 руб.:

26

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.10.2024 – 27.10.2024

19

539,61

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

1 192,83

Сумма недоначисленной премии за сентябрь 2024 г. составила: 1 335,84 руб. – 13% (НДФЛ) = 1 162,18 руб. (сроком выплаты 26.09.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 26.09.2024 по 18.12.2024 составит 130,24 руб.:

27.09.2024 – 27.10.2024

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19

31

45,63

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

84,61

за октябрь 2024 г. начислено:

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Начислено:

54 445,38

Удержано:

оклад

окт. 2024

0

0

-2 989,42

НДФЛ 13%

окт. 2024

7 077,00

Районный коэффициент (50%)

окт. 2024

-1 494,71

Выплачено:

47 368,38

Северная надбавка (30%)

окт. 2024

-896,82

Зарплата за месяц

47 368,38

Больничный лист за счет работодателя

30.09-30.09.2024

1

3 275,44

Больничный лист за счет работодателя

01.10-01.10.2024

1

3 275,44

Больничный лист за счет работодателя

02.10-04.102024

1

3 275,44

Компенсация больн. лист

30.09-30.09.2024

2 105,52

Комп. отпуска 

9,65

47 894,49

Вид

Период

Рабочие

Оплачено

Сумма

Вид

Период

Сумма

Дни

Часы

Подлежало начислению:

63 519,62

оклад

окт. 2024

0

0

-2 989,42

Районный коэффициент (50%)

окт. 2024

-1 494,71

Северная надбавка (60%)

окт. 2024

-1 793,65

Больничный лист за счет работодателя

30.09-30.09.2024

1

3 821,35

Больничный лист за счет работодателя

01.10-01.10.2024

1

3 821,35

Больничный лист за счет работодателя

02.10-04.102024

1

3 821,35

Компенсация больн. лист

30.09-30.09.2024

2 456,44

Комп. отпуска 

9,65

55 876,91

Недоначислено

9 074,24

НДФЛ 13%

окт. 2024

1 179,65

Сумма недоначисленной заработной платы за октябрь 2024 г. составила: 9 074,24 руб. – 13% (НДФЛ) = 7 894,59 руб. (сроком выплаты 01.10.2024).

Размер процентов на указанную сумму за период с 01.10.2024 по 18.12.2024 составит 834,73 руб.:

26

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.10.2024 – 27.10.2024

19

260,00

28.10.2024 – 18.12.2024

21

52

574,73

Итого, сумма недоначисленной и недополученной заработной платы (отпускных, больничных, компенсаций) составляет 277 654,94 руб., сумма процентов на указанную сумму составляет 83 248,0 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.

Из доводов истца следует, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем истец была лишена возможности получить заработную плату за отработанное время в полном объеме.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47).

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, суд, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, оценив характер нарушений трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, учитывая период образования задолженности по заработной плате, период просрочки выплаты заработной платы, и, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в полном объеме в размере 10 000 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как предусмотрено статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу гл. 34 НК РФ, ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации.

В силу положений пункта 1 статьи 226 НК РФ суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

С учетом положений ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" имеются основания для удовлетворения требований истца в части возложения обязанности на АО «Альфа-Банк» доначислить страховые взносы от суммы удовлетворенных исковых требований и произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, а также уплате страховых взносов.

Согласно положениям статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 14 522,57 руб. (11 522,57 руб. от суммы удовлетворенных исковых требований в общем размере 360 902,94 руб. и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

В удовлетворении исковых требований истцу в большем размере следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 277 654 рубля 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83 248 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать Акционерное общество «Альфа-Банк» (ИНН 

<

***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области, Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 23 по Иркутской области в отношении ФИО1 (ИНН 

<

***>) сведения и произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, уплате страховых взносов от суммы удовлетворенных исковых требований.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 14 522 рубля 57 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд Иркутской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Банщикова

Мотивированное решение суда составлено 28.12.2024.