Дело № 2-1087/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.04.2017 г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кирпиным А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление В.А.А. к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплаты. 

Свои требования мотивировала тем что, она работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» с xx.xx.xxxx года в должности начальника операционного отдела Дополнительного офиса «...» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в г. Новосибирске. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от xx.xx.xxxx г. ей была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, включающая в себя оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Решением Арбитражного суда г. Москвы от xx.xx.xxxx года по делу __ Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». 

Функции конкурсного управляющего возложена на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен Б.А.О.. 

xx.xx.xxxx г. трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке выданной истцу при увольнении, размер ее среднего заработка составил 

<

данные изъяты>. Заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего xx.xx.xxxx г., до настоящего времени оставлено без ответа. 

Таким образом, по состоянию на xx.xx.xxxx г. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы (оплаты труда работника) составляет 

<

данные изъяты>, а именно: компенсация в размере двух средних заработков, предусмотренная п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка, в размере 

<

данные изъяты> из расчета: 

<

данные изъяты> (согласно Справке __ от 

<

данные изъяты>; компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> из расчета: 1__лей (задолженность по выплате компенсации в размере двух средних заработков)* 19 (количество дней задержки выплаты компенсации на дату обращения в суд) * 1/150 (минимальная доля от ключевой ставки Банка России) * 10% (размер ключевой ставки Банка России) = 

<

данные изъяты> 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, оскорблении ее чувств законопослушного гражданина, которое выражается в подрыве авторитета государственных органов власти и организаций, обязанных в первую очередь соблюдать права граждан, и как следствие - сильного стресса. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 150 000 рублей.

В судебном заседании истец В.А.А. дала пояснения аналогичные исковому заявлению, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дело, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд,

Согласно ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

В силу положений ст. 189.76 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствие со ст. 189.92 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" исполнение обязательств перед кредиторами кредитной организации в ходе конкурсного производства осуществляется в очередности, установленной настоящим Федеральным законом, с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом.

Вне очереди за счет конкурсной массы исполняются текущие обязательства кредитной организации, предусмотренные статьей 189.84 настоящего Федерального закона. Очередность исполнения текущих обязательств кредитной организации определяется в соответствии со статьей 855 ГК РФ.

Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Судом установлено, что В.А.А. работала в АО «Военно-Промышленный Банк» с xx.xx.xxxx года в должности начальника операционного отдела Дополнительного офиса «...» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в г. Новосибирске, что подтверждено трудовой книжкой АТ-VII №. __. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от xx.xx.xxxx г. ей была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, включающая в себя оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от xx.xx.xxxx года по делу __ Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложена на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен Б.А.О..

Согласно приказу __ от 16.01.2017 г. трудовой договор с В.А.А. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке __ от 16.01.2017 г. размер среднего заработка В.А.А. составил 50 296 рублей 30 копеек.

Согласно п. 2.4.3 «Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Работодатель в осуществление условий п. 5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В приказе __ от xx.xx.xxxx г. АО «Военно-Промышленный Банк» (конкурсный управляющий) указано:

1. Начислить работникам банка «ВПБ» (АО), согласно Приложению __ к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсацию в размере двух средних заработков. 

2. Выплату компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа, произвести в порядке очередности, установленной п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве 

Согласно приложению __ к приказу от xx.xx.xxxx г. __ В.А.А. включена в реестр кредиторов для выплаты компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований В.А.А., в том числе об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 189.84Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк» (Закрытое акционерное общество) не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований В.А.А. к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2017 г.