РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Покачи 10 марта 2025 года 

Нижневартовский районный суд Ханты-мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Сака И.В.,

при секретаре Писарской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>1 к Акционерному обществу «Нижневартовская ГРЭС» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

<

ФИО>1 обратился с указанным иском, в обоснование которого указал, что в соответствии с трудовым договором 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> осуществляет трудовую деятельность в АО «Нижневартовская ГРЭС» в должности машиниста энергоблока. С 

<

ДД.ММ.ГГГГ> переведен на должность машиниста обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда в котлотурбинный цех (КТЦ). Приказом 

<

№>-лс от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прог

<

адрес> с дисциплинарным взысканием не согласен, считает его необоснованным и незаконным, указывает, что с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в соответствии с графиком отпусков на 2023 год находился в ежегодном отпуске продолжительностью 25 календарных дней. Ежегодный отпуск в себя включает: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в многосменном режиме продолжительностью 4 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда 7 календарных дней. Поскольку ответчик незаконно уменьшил 

<

ФИО>1 продолжительность отпуска за работу во вредных условиях до 4 дней, вместо положенных 7, соответственно по мнению ответчика истцом был допущен прогул и как следствие, привлечение к дисциплинарной ответственности. Просит суд признать незаконным и отменить приказ 

<

№>-лс от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> о применении дисциплинарного взыскания.

Истец 

<

ФИО>1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, участия в нем не принимал. 

Ответчик АО «Нижневартовская ГРЭС» о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. От представителя по доверенности 

<

ФИО>4 поступило письмо, в котором он указал, что поддерживает ранее направленные возражения на исковое заявление. Настаивает на законности привлечения 

<

ФИО>1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Просил в удовлетворении исковых требований 

<

ФИО>1 отказать и рассмотреть дело без участия представителя АО «Нижневартовская ГРЭС».

Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целями трудового законодательства являются, в том числе установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции РФ, ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права. 

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.2 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Согласно ст.118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В силу ч.1 ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между АО «Нижневартовская ГРЭС» и 

<

ФИО>1 заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого последний принят на должность машиниста энергоблока (по турбине) 9 разряда с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (т.1 л.д.95-100).

Дополнительным соглашением от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (к трудовому договору от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№>), стороны договорились, что работник обязуется выполнять работу машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда / оперативный персонал / КТЦ / Котлотубинный цех (т.1 л.д.111-112).

<

ФИО>1 ознакомлен с должностной инструкцией машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда / оперативный персонал / КТЦ / Котлотубинный цех; Коллективным договором АО «Нижневартовская ГРЭС» на 2021-2023г.г.; Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС»; Дополнительными соглашениями к Коллективному договору АО «Нижневартовская ГРЭС» на 2021-2023 г.г.; Положением о реализации социальных программ АО «Нижневартовская ГРЭС»; Методикой оплаты и стимулирования труда работников АО «Нижневартовская ГРЭС»; Инструкцией по охране труда; Положением о Комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений АО «Нижневартовская ГРЭС». Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Согласно п.7.4 Раздела 7 Трудового договора от 18.12.2008 № 884, работнику предоставляется: ежегодный оплачиваемы отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней за каждый год работы у работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами.

Работнику предоставляются другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Общества (п.7.5 Договора).

Очередность и сроки предоставления оплачиваемого отпуска работнику определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года (п.7.7 Договора).

В соответствии с п.1.4.1 Раздела 1 Дополнительного соглашения от 01.04.2016 (к трудовому договору от 18.12.2008 № 884), условия труда на рабочем месте относятся к классу – вредный, подкласс 3.2.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней, исходя из фактически отработанного во вредных и (или) опасных условиях времени (п.1.4.3 Дополнительного соглашения).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС», для работников Общества ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (п.7.4 Правил).

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам действующей СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени, либо опасным условиям труда. Отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в порядке, предусмотренном Коллективным договором, действующими ЛНА Общества, Общества и Трудовым кодексом РФ. Количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам СОУТ и их размер определен в Приложении 4 к настоящим Правилам (п.7.7 Правил).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время (п.7.8 Правил).

В соответствии с Приложением № 4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС», по результатам СОУТ работникам устанавливается количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: класс/подкласс 3.1 – 0 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.2 – 7 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.3 – 12 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.4 – 14 дней дополнительного отпуска.

Указанное количество дней отпуска распространяется на: вновь принятых/переведенных работников с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>; работников, чьи рабочие места по результатам СОУТ, имеют подтвержденные улучшения класса (подкласса) условий труда; работников, имеющих по состоянию на 

<

ДД.ММ.ГГГГ> меньшее количество дней отпуска по сравнению с указанными в таблице.

Данное приложение не распространяется на работников, которым дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются в соответствии с действующим Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред.29.05.1991).

В соответствии с Приложением № 5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС», должность машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда включена в Перечень должностей АО «Нижневартовская ГРЭС», имеющих право на дополнительный отпуск за многосменный режим работы.

В соответствии с графиком отпусков на 2023 год утвержденного генеральным директором АО «Нижневартовская ГРЭС», 

<

ФИО>1 запланировано предоставление отпуска:

- с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в количестве 20 календарных дней основного отпуска (за период работы с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>);

- с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в количестве 10 календарных дней основного отпуска (за период работы с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>);

- с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в количестве 14 календарных дней основного отпуска + 4 календарных дня дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме + 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, всего отпуск в количестве 25 календарных дней (за период работы с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>).

В соответствии с приказом АО «Нижевартовская ГРЭС» 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, 

<

ФИО>1 предоставлен отпуск за период работы с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, включающий в себя: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в многосменном режиме продолжительностью 4 календарных дня с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, всего отпуска – 18 календарных дней (т.1 л.д.169). 

В соответствии со справкой, составленной ведущим специалистом по кадрам АО «Нижневартовская ГРЭС» за период работы с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ФИО>1 полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки (т.1 л.д.174).

Приказом АО «Нижневартовская ГРЭС» 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, 

<

ФИО>1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, продолжительностью 4 календарных дня с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 27.08.2023(том 1 л.д.171).

Всего 

<

ФИО>1 предоставлен отпуск в количестве 22 календарных дня с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

<

ФИО>1 с приказами от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> и 

<

№>, а также с уведомлениями о начале и об окончании всех предоставленных отпусков ознакомлен, от подписи отказался в связи с несогласием, о чем работодателем комиссионного составлен акт от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (т.1 л.д.170,172).

В пояснительной записке от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ФИО>1 указал, что по утвержденному на 2023 год графику отпусков ему запланирован отпуск с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> продолжительностью 25 календарных дней, с графиком отпусков он согласен, однако не согласен с уменьшением продолжительности отпуска на 3 календарных дня (т.1 л.д.175).

<

ДД.ММ.ГГГГ> врио.генерального директора АО «Нижневартовская ГРЭС» в адрес 

<

ФИО>1 направил письмо, из которого следует, что согласно приказам АО «Нижневартовская ГРЭС» от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> и 

<

№> 

<

ФИО>1 предоставлен отпуск: основной с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в количестве 14 календарных дней; дополнительный за работу многосменном режиме с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в количестве 4 календарных дня; дополнительный за работу во вредных условиях труда в количестве 4 календарных дня. Датой выхода на работу является 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. Дополнительно разъяснено, что закрепление в Трудовом кодексе РФ минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, не влечет обязанности для работодателя в любом случае предоставлять работнику 7 календарных дней отпуска каждый год вне зависимости от стажа работника в вышеуказанных условиях. 

Таким образом, с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ФИО>1 находился в очередном оплачиваемом отпуске.

В связи с временной нетрудоспособностью 

<

ФИО>1 в период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> ему продлен отпуск на 5 календарных дней по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

С учетом выходных дней 

<

ФИО>1 должен был выйти на работу 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, однако на работу не явился, о чем был составлен работодателем акт об отсутствии работника на рабочем месте (т.1 л.д.178).

<

ДД.ММ.ГГГГ> работодателем у 

<

ФИО>1 затребованы объяснения относительно причин неявки на работу 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (т.1 л.д.179,180).

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ФИО>1 оформил листок нетрудоспособности (т.1 л.д. 183,184). 

Объяснения представлены работником 

<

ДД.ММ.ГГГГ> после завершения периода временной нетрудоспособности. В своих объяснениях 

<

ФИО>1 указал, что согласно графику отпусков на 2023 год, работодателем утвержден отпуск с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> продолжительностью 25 дней, соблюдение графика обязательно как для работника, так и для работодателя (т.1 л.д.181).

Протоколом заседания Комитета по кадрам АО «Нижневартовская ГРЭС» 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> рассмотрены причины отсутствия на рабочем месте 

<

ФИО>1 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, причина признана неуважительной, день отсутствия на рабочем месте не подлежащим оплате, табель учета рабочего времени 

<

ФИО>1 за сентябрь 2023 года подлежащим корректировке с отражением кода «ПР» 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

На основании приказа Генерального директора АО «Нижневартовская ГРЭС» 

<

№>-лс от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, 

<

ФИО>1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение требований пунктов 2.44, 6.1.8 Должностной инструкции от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> №ДО-31-15-2, пункта 4.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка В приказе указано, что 

<

ФИО>1 сознательно игнорировал дату окончания отпуска, установленную приказом от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> (т.1 л.д.139-140).

Основанием для издания приказа послужили: рекомендации Комитета по кадрам (протокол от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№>); докладная записка начальника котлотурбинного цеха 

<

ФИО>5 от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>; приказы АО «Нижневартовская ГРЭС» от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> и 

<

№>; листки нетрудоспособности; акт от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> «Об отсутствии работника на рабочем месте»; уведомление о предоставлении объяснений от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№>; объяснительная 

<

ФИО>1 от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>; должностная инструкция от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> №ДИ-31-15-2; Правила внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС».

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ФИО>1 ознакомлен с приказом 

<

№>-лс от 20.10.2023(т.1 л.д.141).

Полагая, что привлечение к дисциплинарной ответственности является незаконным ввиду отсутствия нарушений трудовой дисциплины, 

<

ФИО>1 обратился в суд.

С учетом доводов истца и ответчика, по настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению являются следующие обстоятельства: наличие у работника на день предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда права на использование всего отпуска, предусмотренного локальным нормативным актом работодателя продолжительностью 7 календарных дней и запланированного в графике отпусков на 2023 год;

наличие у работодателя обязанности предоставить работнику в августе 2023 года в полном объеме 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда исходя из положений локального нормативного акта;

правильность расчета работодателем продолжительности дополнительного отпуска ко дню его предоставления;

надлежащее извещение работодателем работника о дате начала и дате окончания отпуска;

соблюдены ли работодателем процедура и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Основные права и обязанности работника определены в ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации.

К обязанностям работника, в том числе относятся обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 ТК РФ).

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (определения от 19.022009 №75-О-О, от 24.09.2012 №1793-О, от 24.06.2014 №1288-О, от 23.06.2015 №1243-О, от 26.01.2017 №33-О и др.).

В п.п.«д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»» разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Порядок предоставления отпусков и их продолжительность урегулированы положениями гл.19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ч.1 ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пунктом 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС» закреплено, что дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам действующей специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени, либо опасными условиями труда. Отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в порядке, предусмотренном Коллективным договором, действующими локальными нормативными актами общества и Трудовым кодексом Российской Федерации. Количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда и их размер определен в Приложении 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время (пункт 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка).

Из Приложения №4 к Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Нижневартовская ГРЭС» следует, что по результатам специальной оценки условий труда работникам устанавливается количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: класс/подкласс 3.1 – 0 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.2 – 7 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.3 – 12 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.4 - 14 дней дополнительного отпуска.

В силу ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из приведенных норм права следует вывод о том, что дисциплиной труда признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами, принятыми работодателем, в частности правилами внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За совершение прогула работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, а также в виде увольнения в соответствии с подпунктом «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно учетом своих производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. График отпусков признается локальным нормативным актом и является обязательным как для работника, так и для работодателя в части очередности предоставления времени отпуска. Нарушение работником трудовой дисциплины, к которому относится самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 

Предоставление работнику отпуска, как основного, так и дополнительного, как и иные подобные решения работодателя оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление времени отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета положений локальных нормативных актов работодателя, без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов, реализация работником права на отдых не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников. Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. 

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. 

При разрешении настоящего спора, суд учитывает, что самовольное использование дня дополнительного отпуска 

<

ФИО>1 

<

ДД.ММ.ГГГГ> оценено работодателем как дисциплинарный проступок (прогул), за совершение которого работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

При этом судом достоверно установлено, что 

<

ФИО>1 был надлежащим образом ознакомлен с приказом о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, а также своевременно ознакомлен о дате начала и завершении отпуска, при этом сознательно допустил нарушение трудовой дисциплины и не вышел на работу 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, полагая, что ему положен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставлен 

<

ФИО>1 с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях труда за период его работы с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, в количестве 4 календарных дней.

Указание в графике отпусков продолжительности дополнительного отпуска, в соответствии с локальным нормативным актом, не означает безусловную обязанность работодателя предоставить в полном объеме дополнительный отпуск совместно с основным отпуском.

Суд полагает, что работодателем достоверно установлена вина работника в нарушении трудовой дисциплины, процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности 

<

ФИО>1 за указанный выше дисциплинарный проступок, соблюдены.

Применяя к 

<

ФИО>1 дисциплинарное взыскание в виде выговора, работодателем была учтена тяжесть дисциплинарного проступка и поведение работника предшествующее наложению дисциплинарного взыскания, в том числе стаж его работы, отношение к труду, наличие действующих дисциплинарных взысканий в виде замечаний.

Указанным приказом в вину работника вменяется прогул, а именно отсутствие на рабочем месте 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.

Доводы истца об обязанности работодателя предоставить в полном объеме дополнительный отпуск, не обоснованны и опровергаются исследованными в судебном заседании письменными материалами дела.

Факт законности и обоснованности привлечения 

<

ФИО>1 к дисциплинарной ответственности подтвержден.

Судом достоверно установлено, что ответчик предпринял меры к установлению обстоятельств, предшествовавших совершению дисциплинарного проступка, провел надлежащую проверку по данному факту, представил доказательства наличия вины 

<

ФИО>1, степень тяжести проступка и последствий нарушения дисциплины труда.

С учетом изложенного и вопреки доводам 

<

ФИО>1, использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении, является дисциплинарным проступком (прогулом).

Таким образом, поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела доказан факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, суд приходит к выводу о законности привлечения 

<

ФИО>1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, которое наложено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, внутренними нормативными актами работодателя. 

Правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований судом не установлены.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований 

<

ФИО>1 к Акционерному обществу «Нижневартовская ГРЭС» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.

Судья: подпись И.В. Сак

Копия верна

Судья И.В. Сак