Дело №

УИД 50RS0№-86

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года 

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Дорохиной И.В.,

при помощнике судьи Максименко Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Футуро» в должности дизайнера-консультанта. Заявитель была устроена на полставки и работала по сдельной оплате труда. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением ребёнка ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, впоследствии отпуск по уходу за ребенком. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стала самозанятой. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением второго ребенка – ФИО2, заявитель обратилась в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с заявлением о предоставлении пособий. Неоднократно ей было отказано, без объяснения причины. После четвертого обращения был выдан развернутый ответ, в котором указано, что ФИО1 не положены выплаты в связи с тем, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Футуро». На данный момент ООО «Футуро» ликвидировано (с 12.07.2023г.), о чем ФИО1 не была извещена.

В связи с данными обстоятельствами, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Футуро» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией юридического лица, на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании оставила требования на усмотрение суда, представила суду письменный отзыв, в котором указала, что требования истца обоснованы.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно абз. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе об установлении факта родственных отношений (п. 1 ч. 2).

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 267 ГПК РФ заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 36).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п. 37).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Футуро» в должности дизайнера-консультанта, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Заявитель была устроена на полставки и работала по сдельной оплате труда. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением ребёнка ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, впоследствии отпуск по уходу за ребенком. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стала самозанятой. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением второго ребенка – ФИО2, заявитель обратилась в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с заявлением о предоставлении пособий. Согласно ответа на обращение, ей не положены выплаты в связи с тем, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Футуро».

На данный момент ООО «Футуро» ликвидировано (с 12.07.2023г.), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Сведений об увольнении из ООО «Футуро» в материалы дела не представлено.

В соответствии с п.1 ч.1ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с положениями ст.84 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что юридической лицо ликвидировано, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, требование об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Футуро» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией юридического лица, на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме,.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: