Дело № 2-248/2021

УИД 69RS0034-01-2021-000459-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2021 года г. Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Олейник Н.Н.,

при секретаре Максимовой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 134760 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3871 рубль 71 копейка, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, за период работы в ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр» с 04 декабря 2020 года по 26 января 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 132660 рублей исходя из отработанных в декабре 2020 года 276 часов, в январе 2021 года 120 часов и установленной трудовым договором оплаты в размере 335 рублей в час. Также ответчиком не произведена оплата 7 дней суточных за январь 2021 года в сумме 2100 рублей, исходя из установленного работодателем размера суточных 300 рублей в день. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр» ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие представителя, против удовлетворения иска возражают, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

ООО «ГСИ СпецНефтеЭнергоМонтажАвтоматика», привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, представителя в суд не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Как следует из материалов дела, 09 ноября 2020 года между ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр» и ФИО2 заключен трудовой договор №669, по условиям которого ФИО2 с 12 ноября 2020 года был принят на работу к ответчику на должность электромонтажника (копия трудового договора - л.д.98-100, копия приказа о приеме на работу – л.д. 102). 

В соответствии с условиями трудового договора по распоряжению работодателя работник должен выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны (пункт 1.3).

Рабочее место работника находится на территории Принимающей стороны (пункт 1.5).

За выполнение трудовых обязанностей в объеме установленных работодателем норм, работнику выплачивается оклад в размере 15000 рублей в месяц до удержания (налогов и сборов в соответствии с Налоговым кодексом РФ). Фонд оплаты труда составляет 335 рублей чел./час, куда входит данный оклад (пункт 2.1).

Работнику по решению работодателя может быть начислена премия за выполнение установленных работодателем норм выработки (пункт 2.2).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, согласно Трудовому кодексу РФ в размере и сроки, установленные Положением об оплате труда (пункт 2.3).

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора для работника устанавливается режим рабочего времени, согласно утвержденных Правил трудового распорядка ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр». 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №669 от 09 ноября 2020 года Принимающей стороной по договору является ООО « ГСИ СпецНефтеЭнергоМонтажАвтоматика» (л.д. 100).

В соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей в объеме установленных работодателем норм, работнику выплачивается заработная плата согласно трудовому договору и Положению и приказу о премировании ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр».

В соответствии с пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной рабочей недели 8 часов. Ответственность за ведение учета рабочего времени (табеля) при работе вне места нахождения работодателя возлагается на мастера участка (менеджера производственно – технического департамента), состоящего в штате Общества (л.д.110).

В соответствии с Положением об оплате труда (л.д.112-113), фонд оплаты труда складывается из:

- фонда оплаты труда работников, работающих по повременной системе оплаты труда (по штатному расписанию);

- фонда оплаты труда работников, работающих по сдельной системе оплаты труда (согласно утвержденным сдельным расценкам);

- премиального фонда по итогам работы, за перевыполнение задания, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, указанные выше надбавки доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном данным Положением;

- компенсации оплаты за поиск, оформление договора найма квартиры для проживания работникам на месте пребывания для выполнения ими трудовой функции;

- работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение (пункт 1.3).

Постоянная (окладная) часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации и выплачивается ежемесячно в полном объеме (пункт 1.4).

Начисление постоянной (базовой) части заработной платы осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Размер месячной постоянно (базовой) части заработной платы может повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении ими трудовой дисциплины, в иных случаях (пункт 2.2).

Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартального или 1 раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Размер и порядок выплаты премии распределяется работодателем на основании приказа (пункт 2.3).

В соответствии с пунктом 2.4. Положения, к работникам, отработавшим у работодателя менее 6 месяцев, фонд оплаты труда не применяется.

Факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, положением о премировании подтвержден его подписью в трудовом договоре.

Согласно приказу работодателя №8/4-к от 27 января 2021 года, с 27 января 2021 года по 11 февраля 2021 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.104).

На основании приказа №97 л/с от 11 февраля 2021 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 11 февраля 2021 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.106).

Согласно представленным ответчикам табелям рабочего времени ФИО2 в декабре 2020 года отработано 22 дня, в январе 2021 года 7 дней (л.д.115-116).

Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 23127 рубль 05 копеек, из которых оплата по окладу 14016 рублей 39 копеек, районный коэффициент 2102 рубля 46 копеек, вахтовая надбавка – 7008 рублей 20 копеек (л.д.118).

Согласно расчетному листку за январь 2021 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 10312 рублей 50 копеек, из которых оплата по окладу 6250 рублей 00 копеек, районный коэффициент 937 рублей 50 копеек, вахтовая надбавка – 3125 рублей 50 копеек (л.д.119).

Факт получения истцом заработной платы в указанном размере подтвержден представленными ответчиком платежными поручениями и истцом в ходе рассмотрения дела не оспорен.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что выплата истцу заработной платы в размере, определенном соглашением сторон, за декабрь 2020 года и январь 2021 года произведена ответчиком в полном объеме. 

Поскольку условиями заключенного сторонами трудового договора предусмотрено, что к работникам, отработавшим у работодателя менее 6 месяцев, фонд оплаты труда не применяется, принимая во внимание период, в течение которого истец был трудоустроен в ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр», правовых основания для начисления истцу заработной платы исходя из почасовой оплаты судом не усматривается. 

В соответствии с положениями статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Поскольку истцу выплачена надбавка за вахтовый метод работы, требования о дополнительной выплате суточных не обоснованы.

Представленные истцом в материалы дела доказательства, а именно, распечатки электронной переписки, скриншоты экрана, не могут быть приняты судом в качестве доказательства, свидетельствующего об ином порядке оплаты труда. Указанные документы не отвечают принципам относимости и допустимости, не подтверждают правомерность заявленных исковых требований, поскольку объективная связь между содержанием представленных документов и иным порядком оплаты труда не усматривается.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, и производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Частное Агентство Занятости «Новый Консалтинговый Центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Олейник

Мотивированное решение суда составлено 09 июля 2021 года. 

Судья Н.Н. Олейник

Дело № 2-248/2021

УИД 69RS0034-01-2021-000459-28