ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2017 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска в составе

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

с участием помощника прокурора 

Октябрьского района г. Красноярска Роговой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Артель Старателей Хакасия» о возложении обязанности,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности, мотивировав свои требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения требований законодательства, направленного на защиту прав инвалидов на трудоустройство в части квотирования работодателями – предприятиями рабочих мест, установлено, что среднесписочная численность работников ответчика в октябре 2016 года составила 142 человек, из них 122 - класс 3 вредные условия; в ноябре 2016 года - 146 человек, из них 126 - класс 3 вредные условия, в декабре 2016 года – 143 человека, из них 123 - класс 3 вредные условия, в январе 2017 года – 147 человек, из них 127 - класс 3 вредные условия. При указанной численности работников размер квоты для инвалидов должен составлять 3 % от среднесписочной численности работников, но не менее 4 мест. Поскольку среднесписочная численность работников ответчика составляет более 101 человека, квота для приема инвалидов не установлена, рабочие места не созданы и не выделены для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, просит возложить обязанность на ответчика установить квоту для трудоустройства инвалидов в количестве 4 рабочих мест для инвалидов; в течении двух месяцев со дня установления квоты за счет собственных средств создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Рогова А.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее «Закон о социальной защите инвалидов»), инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий, среди которых установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Согласно ст. 24 указанного ФЗ, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Исходя из положений ч.1 ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В силу ч.2 ст. 22 Закона о социальной защите инвалидов минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии со ст. 1 Закона Красноярского края от 29 января 2004 года № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края» (далее «Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов»), квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

На основании ст. 2 Закона о квотировании рабочих мест для инвалидов организациям, независимо от организационно-правовых форм, расположенным на территории Красноярского края, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с п.1 ст. 3 Закона о квотировании рабочих мест для инвалидов - создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.

Размер квот в Красноярском крае, установленный вышеназванным законом края, составляет для организаций численностью: от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов; свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 60 рабочих мест для инвалидов.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Октябрьского района г. Красноярска проведена проверка соблюдения требований законодательства, направленного на защиту прав инвалидов на трудоустройство в части квотирования работодателями – предприятиями рабочих мест, в ходе которой установлено, что среднесписочная численность работников ответчика в октябре 2016 года составила 142 человек, из них 122 - класс 3 вредные условия; в ноябре 2016 года - 146 человек, из них 126 - класс 3 вредные условия, в декабре 2016 года – 143 человека, из них 123 - класс 3 вредные условия, в январе 2017 года – 147 человек, из них 127 - класс 3 вредные условия. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при указанной численности работников размер квоты для инвалидов должен составлять 3 % от среднесписочной численности работников, но не менее 4 мест. 

Вместе с тем, в нарушение вышеприведенных норм права, ответчик не установил квоту для приема на работу инвалидов, не создал и не выделил рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Исходя из изложенного, суд находит, что факт нарушения ответчиком законодательства, направленного на защиту прав инвалидов на трудоустройство, нашел свое подтверждение в судебном заседании, а потому исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы... Однако при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи чем, в силу ст. 335.35 НК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 6000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Возложить обязанность на ООО «Артель Старателей Хакасия» установить квоту для трудоустройства инвалидов в количестве 4 рабочих мест; в течении 2 месяцев со дня установления квоты за счет собственных средств создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Взыскать с «Артель А6» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья