АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 декабря 2025 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.А. к ООО «Аптека «Для Вас» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ООО «Аптека «Для Вас» на решение Нижневартовского городского суда ХМАО – Югры от 30.06.2025, которым постановлено:

признать незаконным приказ ООО «Аптека «Для Вас» от 03.10.2024 № 3 о прекращении (расторжении) трудового договора с Д.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признать недействительной запись № 12 в трудовой книжке Д.А. об его увольнении.

Изменить формулировку увольнения Д.А. с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, так же изменить дату увольнения с 03.10.2024 на 30.06.2025.

Взыскать с ООО «Аптека «Для Вас» в пользу Д.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 193 269,88 руб. с удержанием из указанной суммы при выплате всех предусмотренных законодательством налогов и сборов, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Аптека «Для Вас» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 15 798 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Д.А. обратился в суд с иском об оспаривании увольнения с работы. Просит изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и изменить её на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 40 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 02.05.2024 истец работал системным администратором в ООО «Аптека «Для Вас». На основании приказов ответчика от 11.09.2024 № 4, от 11.09.2024 № 5 истец был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей и опоздание на работу. В соответствии с приказом ответчика от 03.10.2024 № 3 трудовой договор с истцом расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. По мнению истца, его увольнение является незаконным.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Аптека «Для Вас» указывает на ненадлежащее извещение апеллянта о времени и месте судебного заседания, поскольку его представитель был извещён в день судебного разбирательства 30.06.2025. Суд первой инстанции не учёл, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтверждён материалами дела. Полагает, что отсутствие письменного объяснения работника не является основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности.

В возражениях на апелляционную жалобу Д.А. указывает на несостоятельность изложенных ней доводов.

В суде апелляционной инстанции Д.А. просил оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

На основании трудового договора от 02.05.2024 истец был принят на работу системным администратором в ООО «Аптека «Для вас».

По условиям трудового договора от 02.05.2024 работа осуществляется в сети аптек «Для Вас». Адрес места работы устанавливается в приказе о приёме на работу, о переводе работника на другую работу или иным локальным нормативным актом (п. 1.7). Работник обязан: добросовестно выполнять рудовые обязанности, определённые должностной инструкцией; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2). Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу – 6 часов 24 минуты с предоставлением перерыва для отдыха и питания 30 минут (п. 5.1).

На основании «Должностной инструкции системного администратора ООО «Аптека «Для Вас» (утв. в 2023 г.) в его трудовые функции и должностные обязанности входит: техническая поддержка и консультирование сотрудников, оперативное реагирование на нештатные ситуации в работе техники и программного обеспечения (п. 2.2.2).

Из «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аптека «Для Вас» от 29.12.2023 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации работодателя и аптечной сети (п. 2.2). Режим работы административного персонала, аптек и аптечных пунктов указан в приложениях (п. 5.1). В Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для мужчин и 36 часов для женщин (п. 5.2).

Согласно приложению № 4 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аптека «Для Вас» от 29.12.2023 установлен режим работы административного персонала по адресу: 

<

...>. Режим работы административного персонала устанавливается с 08:00 часов до 18:00 часов ежедневно с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями. Окончание рабочего дня, равно как и продолжительность рабочего времени могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора, при этом началом рабочего дня неизменно является 08:00 часов (п. 1). Предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, во время с 12:00 часов до 12:30 часов, с 12:30 часов до 13:00 часов, по выбору работника (п. 2). Перед уходом с рабочего места работник должен провести проверки на предмет: приведено ли в порядок рабочее место; закрыты ли все окна; выключены ли все возможные электроприборы за исключением серверов, охранно-пожарной сигнализации; выключена ли вода (п. 3). Последний работник, уходящий из офиса, обязан закрыть кабинет на ключ и сдать его под охрану (п. 4).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с приказом ООО «Аптека «Для Вас» от 11.09.2024 № 4 истец привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания за «невыполнение своих трудовых обязанностей по технической и программной поддержке пользователей, а именно по обращению сотрудника аптечного пункта не выведение товара со склада временного хранения и отправку подтверждающего документа в систему «Честный знак» в виду чего товар не попал в реализацию, что вызвало сбои в работе фармацевтической организации». Основанием для привлечения к ответственности являются: докладная записка ведущего системного администратора А.С. от 13.08.2024; Акт от 11.09.2024 № 5 об отказе Д.А. дать письменные объяснения.

По приказу ООО «Аптека «Для Вас» от 11.09.2024 № 5 истцу объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, в связи с опозданием на работу без уважительных причин, и в связи с тем, что сотрудник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 11.09.2024 № 4). Основанием для привлечения к ответственности являются: докладная записка ведущего системного администратора А.С. от 26.08.2024; Акт от 11.09.2024 № 6 об отказе Д.А. дать письменные объяснения.

На основании приказа ООО «Аптека «Для Вас» от 03.10.2024 № 3 Д.А. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужили: докладная записка ведущего системного администратора А.С. от 13.08.2024; Акт от 11.09.2024 № 5 об отказе Д.А. дать письменные объяснения; приказ «О дисциплинарном взыскании» от 11.09.2024 № 4; докладная записка ведущего системного администратора А.С. от 26.08.2024; Акт от 23.08.2024 № 1 об отсутствии на рабочем месте Д.А.; Акт от 11.09.2024 № 6 об отказе Д.А. дать письменные объяснения; приказ «Об объявлении работнику выговора» от 11.09.2024; докладная записка ведущего специалиста по кадрам Д.В. от 05.09.2024; Акт от 05.09.2024 № 2 об отсутствии Д.А. на рабочем месте; Акт от 11.09.2024 № 7 об отказе Д.А. дать письменные объяснения.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлены требования только об оспаривании законности увольнения, поэтому отсутствуют правовые основания для проверки законности приказов ООО «Аптека «Для Вас» от 11.09.2024 № 4 и № 5 о применении в отношении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора.

В соответствии с п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В п. 9 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) дополнительного разъяснено, что увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Из оспариваемого приказа ООО «Аптека «Для Вас» от 03.10.2024 № 3 следует, что работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение проступка до привлечения его к дисциплинарной ответственности на основании приказов от 11.09.2024 № 4 и № 5.

Представляется очевидным, что поскольку на момент совершения проступка, в связи с которым расторгнут трудовой договор, истец не имел дисциплинарных взысканий, поэтому его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, независимо от любых обстоятельств дела и доводов работодателя.

С учётом вышеизложенного, доводы апеллянта о правомерности увольнения истца подлежат отклонению, как незаконные.

В соответствии с ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Учитывая вышеизложенное, суд правомерно изменил формулировку основания увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения – с 03.10.2024 на 30.06.2025.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания в законе, суд первой инстанции, признав незаконным увольнение истца, правомерно взыскал с ответчика оплату за время вынужденного прогула. Возражения апеллянта в данной части не основаны на законе и подлежат отклонению.

Размер оплаты за время вынужденного прогула определён судом на основании представленного ответчиком расчёта среднего часового заработка, с которым согласился истец. Стороны не оспорили решение суда первой инстанции в данной части, поэтому отсутствуют основания для проверки судебного акта в указанной части (ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

Определённый судом размер компенсации морального вреда 20 000 руб. соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости, поэтому отсутствуют основания для отмены или изменения решения в данной части.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч. 3 настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Первое судебное заседание по делу было назначено 16.12.2024.

О времени и месте судебного заседания ответчик ООО «Аптека «Для Вас» был надлежаще извещён телефонограммой 26.11.2024. Кроме того, 12.12.2024 о времени и месте судебного заседания дополнительно проинформирован представитель ответчика Д.В.

Судебные заседания неоднократно откладывались. Информация о судебном заседании 30.06.2025 была заблаговременно размещена на общедоступном официальном сайте суда 02.06.2025.

В силу положений ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ ответчик был обязан после 16.12.2024 самостоятельно предпринимать меры по получению информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, поэтому жалоба в данной части подлежит отклонению.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Нижневартовского городского суда ХМАО – Югры от 30.06.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 11.12.2025.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Евтодеева А.В.

Максименко И.В.