Дело № 2-278/2024

УИД 13RS0022-01-2024-000434-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Торбеево 24 декабря 2024 г.

Торбеевский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Ольги Анатольевны,

при секретаре судебного заседания Рябовой Елене Васильевне,

с участием в деле: 

истца – ФИО5,

ответчиков: Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», его представителя ФИО6, действующей на основании доверенности, начальника Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» ФИО7, Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, 

третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерства финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия, Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», начальнику Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» ФИО7, Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о признании незаконными действий (бездействия) исправительного учреждения, выразившихся в не предоставлении оплачиваемого отпуска, в недоплате заработной платы за ночное время работы, в начислении заработной платы не в полном размере, возложении обязанности взыскать недоплаченный размер заработной платы, из которой произвести отчисления в соответствующие органы, взыскать компенсацию за нарушение условий содержания в исправительном учреждении,

установил:

ФИО5 обратился в суд с названным исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (далее – ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия), начальнику ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО7, Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации (далее – ФСИН России по Республике Мордовия) о признании незаконными действий (бездействия) ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, в обоснование которого указал, что с 15.12.2018 по 25.04.2024 отбывал наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия. В феврале 2019 года трудоустроен на швейное производство. При этом за отработанные 10 месяцев в 2019 году (3 дня в феврале и в период с марта по декабрь) отпуск ему не предоставляли, компенсацию он не получал. 

С 16.10.2023 он был переведен на работу во вторую смену. Работа в ночные часы должна оплачиваться дополнительно, но за период с 16.10.2023 по 31.12.2023 такую доплату не производили. Доплату за работу во вторую смену стали платить с 01.01.2024. 

Определенную на месяц норму рабочего времени они выполнял, работал все дни и все установленные часы. Взысканий за уклонение от работы или невыполнение нормы у него не имеется. При таких обстоятельствах его заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), однако заработная плата ему выплачивалась не в полном размере. Сумма недоначисленной ему заработной платы за годы работы в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, по его мнению, составляет 520 754 рублей.

Полагает, что, поскольку заработная плата ему выплачивалась не в полном размере, соответственно, с этой недоплаченной суммы не удерживались налоги, не производились отчисления в пенсионный орган, не погашались исковые требования. 

Отмечает, что законом об исполнительном производстве прямо предусмотрено, что в первую очередь осужденный погашает исковые требования. Однако одновременно с погашением исковых требований с него удерживают денежные средства за его содержание в исправительном учреждении (питание, средства гигиены), тем самым затягивая погашение иска 

По данным основаниям просит суд с учетом дополнений взыскать с ответчика в счет компенсации за нарушение условий содержания, за не предоставление оплачиваемого отпуска в 2019 году (10 месяцев 3 дня) - 10 000 рублей; за нарушение оплаты работы в ночное время (2 месяца 14 дней)– 5 000 рублей; недоплаченную заработную плату из расчета ежемесячной оплаты в размере не ниже МРОТ (51 календарный месяц) – 520 754 рублей, из которой произвести отчисления в «ПФР и налоговые вычеты, погасить исковое требование» в тот же суд для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства; за нарушение норм санитарной гигиены – 30 000 рублей.

Определением суда от 10.10.2024 административное исковое заявление ФИО5 о признании незаконными действий (бездействия) ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, выразившихся в непредставлении оплачиваемого отпуска, в недоплате заработной платы за ночное время работы, в начислении заработной платы ниже МРОТ, взыскании недоплаченной заработной платы в размере 520 754 руб., из которой произвести отчисления в «ПФР и налоговые вычеты, погасить исковое требование» в тот же суд для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства.

Определением суда от 25.10.2024 начальник Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» ФИО7, Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации привлечены к участию в деле в качестве соответчиков, Министерство финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия, Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия - в качестве третьих лиц.

В возражениях на исковое заявление представитель УФСИН России по Республике Мордовия, ФСИН России ФИО8, указывая на несостоятельность доводов иска, просит в его удовлетворении отказать в полном объеме. Указывает на то, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации указанной норме не противоречат, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии с Положением об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в Центре трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, администрации учреждения предоставляется право на утверждение порядка и условий оплаты труда осужденных учреждения.

В целях заинтересованности рабочих в выпуске как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса для оплаты труда основных рабочих применяется сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате труда существует реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда, нормировать его путем установления норм выработки, норм времени. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Осужденный ФИО5 был привлечен к исполнению обязанностей со сдельной оплатой труда приказами ФКУ ИК-6 УФСИН России. При невыполнении определенной на месяц нормы рабочего времени и невыполнении установленной нормы выработки, осужденному не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения – норму выработки.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Истцу на основании приказов предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска и начислялись отпускные в 2020, 2021, 2022, 2023годах, а также была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Кроме того, заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд, который по спору о выплате заработной платы, в том числе, не в полном объеме, составляет 1 год. Истец обратился с иском в суд в июне 2024 г., следовательно, ФИО5 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 26.02.2019 по 03.06.2023.

Указывает на то, что действия должностных лиц исправительного учреждения незаконными признаны не были, условия наступления ответственности за причиненный истцу вред отсутствуют. Кроме того, осужденный ФИО5 не был подвергнут страданиям и трудностям, превышающим неизбежный уровень, присущий нахождению в бессрочной изоляции от общества.

В возражениях на исковое заявление начальник ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО7 указывает доводы по содержанию аналогичные доводам возражений представителя УФСИН России по Республике Мордовия и ФСИН России.

В судебном заседании истец ФИО5, участие которого обеспечено посредством системы видеоконференц-связи, исковое заявление поддержал, по доводам в нем изложенным, настаивал на его удовлетворении. Пояснил, что обстоятельства передачи искового заявления для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства ему понятны. В рамках указанного иска он просит взыскать недоплаченные ему суммы, компенсацию за нарушение условий содержания в исправительном учреждении он просил за требование о нарушение норм санитарной гигиены. 

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-6 УФСИН по Республике Мордовия ФИО6 в судебном заседании просили исковые требования ФИО5 оставить без удовлетворения, ввиду отсутствия для этого законных оснований. Также указано на пропуск истцом срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор Торбеевского района Республики Мордовия в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчики начальник ФКУ ИК-6 УФСИН по Республике Мордовия ФИО7, ФСИН России в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, представлены заявления о рассмотрении делах без их участия, в удовлетворении иска просят отказать.

Третьи лица Министерство финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия, УФСИН России по Республике Мордовия в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, представлены заявления о рассмотрении делах без их участия.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив исковое заявление, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39 часть 1).

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с положениями части 2 и 3 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ), Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ № 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Часть 2 статьи 9 УИК РФ установлено, что элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно части 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. 

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания. 

В силу статьи 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. 

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. 

В силу части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Соответственно, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. 

Согласно части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. 

В соответствии со статьей 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 

Статья 37 (часть5) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых. 

Согласно части 4 статьи 104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Таким образом, осужденный имеет право на 1 день отпуска за каждый полный отработанный им календарный месяц.

В силу положений статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оплата труда осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, работающих на сдельных работах, производилась и производится на основании Положений об оплате труда осужденных (утвержденных приказами начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия от 17.11.2023 №292 (действующий), от 26.02.2021 №97, от 008.02.2019 №77, разработанных в соответствии с ТК РФ, УИК РФ, постановления Правительства РФ от 05.08.2008 №583, приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из указанных Положений об оплате труда осужденных следует, что оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки за месяц. При прямой сдельной системе оплаты труда осужденному или группе осужденных начисляется заработная плата в установленном размере за каждую единицу изготовленной продукции. Сдельная расценка за единицу продукции устанавливается в соответствии с часовой тарифной ставкой соответствующего разряда и нормы времени на выполнение определенной работы. В соответствии с размером расценки и выработки рабочего определяется его заработок по тарифу. В соответствии со статьей 105 УИК РФ и статьи 133 ТК РФ осужденным, отработавшим определенную на месяц норму времени и выполнившим доведенную норму выработки, производится доплата до МРОТ рабочим-сдельщикам - за индивидуальное выполнение нормы выработки отработавшим полностью определенную на месяц норму рабочего времени. Доплата рассчитывается как разница между начисленной заработной платой (с учетом компенсационных) выплат, и минимальным размером оплаты труда. 

В судебном заседании установлено, что оплата труда осужденных, производится в соответствии с объемом выпущенной работником продукции и утвержденными расценками на эту продукцию. Часовая тарифная сетка разработана исходя из того, что при 100 процентах выполнении норм выработки обеспечивается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Расчет нормы выработки по видам работ производится согласно сборнику «Нормативы времени по видам работ и оборудования при пошиве спецодежды, форменной одежды военнослужащих, белья и других швейных изделий на предприятиях УИС». Сдельные расценки на выполненный объем работ рассчитаны, согласно положения 1 приказа ФСИН России от 13.11.2008.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определённую на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, составляет минимальный размер оплаты труда. 

На основании Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2019 год – 11 280 руб., на 2020 год -12 130 руб., на 2021 год -12 792 руб., на 2022 год – 13 890 руб., на 2023 год -16 242 руб., на 2024 год -19 242 руб.

Как следует из материалов дела, ФИО5 осужден приговором Томского областного суда от 09.06.2006 по ч.1 ст.222, п.п.«а», «в» ч.3 ст. 162, п.п. «а», «ж», «з» ч.2 ст. 105 УК РФ с применением ч.3 ст.69 УК РФ к пожизненному лишению свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима. 

Кассационным определением Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2008 приговор Томского областного суда от 09.06.2006 в части осуждения по ч.1 ст.222 УК РФ отменен, дело производством прекращено за отсутствием в действиях состава преступления. На основании ч.3 ст.69 УК РФ по совокупности преступлений, предусмотренных п.п. «а», «в» ч.3 ст. 162, п.п. «а», «ж», «з» ч.2 ст. 105 УК РФ назначено наказание в виде пожизненного лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

ФИО5 в период с 15.12.2018 по 25.04.2024 отбывал наказание в виде пожизненного лишения свободы в ФКУ ИК-№6 УФСИН России по Республике Мордовия, 25.04.2024 убыл в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Томской области на основании постановления об этапировании осужденного от 29.02.2024 следователя-криминалиста отдела криминалистики следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Томской области.

На основании приказа начальника исправительного учреждения №13-ос от 26.02.2019 ФИО5 привлечен к исполнению обязанностей осужденных, содержащихся в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, со сдельной оплатой труда, по должности швея с 26.02.2019.

С приказом №97 от 26.02.2021 «Об утверждении Положения об оплате труда осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия» ФИО5 ознакомлен 01.03.2021 (дата и подпись осужденного проставлены в графе с порядковым номером 51).

На основании приказа начальника исправительного учреждения №49-ост от 23.04.2024 ФИО5 освобожден от исполнения обязанностей осужденного, содержащегося в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, трудоустроенного по должности швея, со сдельной оплатой труда, в связи с этапированием его в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Томской области с 25.04.2024.

Согласно сообщению заместителя начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО1 за период отбывания наказания в ИК-6 осужденный ФИО5 к работам сверх установленного законом времени не привлекался.

Из представленных в материалы дела справок главного бухгалтера ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия следует, что:

заработная плата за 2019 г. в первую смену составила (начислено): февраль отработано 23/3 дня, норма выработки - 34,56%, начислено по наряду 1471 руб., удержано 1103,47, зачислено на лицевой счет 367,83 руб.; март 25/25 дней, норма выработки – 9,4%, начислено по наряду 296,84 руб., удержано 222,63, зачислено на лицевой счет 74,21 руб.; апрель 26/26 дней, норма выработки – 46,53%, начислено по наряду 1392,36 руб., удержано 1044,27, зачислено на лицевой счет 348,09 руб.; май 24/24 дней, норма выработки – 32,68%, начислено по наряду 1085,72 руб., удержано 814,29, зачислено на лицевой счет 271,43 руб.; июнь 24/24 дней, норма выработки – 84,94%, начислено по наряду 2449,90 руб., удержано 1837,43, зачислено на лицевой счет 612,47 руб.; июль 27/27 дней, норма выработки – 53,58%, начислено по наряду 2028,55 руб., удержано 1521,41, зачислено на лицевой счет 507,14 руб.; август 27/27 дней, норма выработки – 43,27%, начислено по наряду 1613,86 руб., удержано 1210,40, зачислено на лицевой счет 403,46 руб.; сентябрь 25/25 дней, норма выработки – 89,61%, начислено по наряду 3128,74 руб., удержано 2346,55, зачислено на лицевой счет 782,19 руб.; октябрь 27/27 дней, норма выработки – 17,1%, начислено по наряду 648,68 руб., удержано 486,51, зачислено на лицевой счет 162,17 руб.; ноябрь 25/25 дней, норма выработки – 52,09%, начислено по наряду 1792,5 руб., удержано 1344,38, зачислено на лицевой счет 448,12 руб.; декабрь 26/26 дней, норма выработки – 42,89%, начислено по наряду 1553,20 руб., удержано 1164,90, зачислено на лицевой счет 388,30 руб., итого за 2019 год начислено 4365,41.

заработная плата за 2020 г. в первую смену составила: январь отработано 20/20 дня, норма выработки - 31,40%,, праздничные -223,89, начислено по наряду 879,14 руб., итого начислено – 1103,03, удержано 827,27, зачислено на лицевой счет 275,76 руб.; февраль отработано 24/24 дня, норма выработки - 44%, начислено по наряду 1452,80 руб., удержано 1089,60 зачислено на лицевой счет 363,20 руб.; март 25/25 дней, норма выработки – 42,4%, начислено по наряду 1472,55 руб., удержано 1104,41, зачислено на лицевой счет 368,14 руб.; апрель 26/24 дней, норма выработки –109,9%, отпуск – 805,56, начислено по наряду 11196,92 руб., итого начислено – 12002,48, удержано 9001,86, зачислено на лицевой счет 3000,62 руб.; май 23/14 дней, норма выработки – 27,7%, праздничные – 97,7, начислено по наряду 923 руб., удержано 692,40, зачислено на лицевой счет 230,80 руб.; июнь 25/25 дней, норма выработки – 28,3%, начислено по наряду 955,91 руб., удержано 716,91, зачислено на лицевой счет 

<

***> руб.; июль 27/27 дней, норма выработки – 11,73%, начислено по наряду 443,63 руб., удержано 332,72, зачислено на лицевой счет 110,91 руб.; август 26/26 дней, норма выработки – 12,95%, начислено по наряду 499,89 руб., удержано 374,92, зачислено на лицевой счет 124,97 руб.; сентябрь 26/26 дней, норма выработки – 103,6%, начислено по наряду 12130 руб., удержано 9097,50, зачислено на лицевой счет 3032,50 руб.; октябрь 27/27 дней, норма выработки – 105,3%, начислено по наряду 12130 руб., удержано 9097,50, зачислено на лицевой счет 3032,50 руб.; ноябрь 24/24 дней, норма выработки – 100,2%, начислено по наряду 12130 руб., удержано 9097,50, зачислено на лицевой счет 3032,50 руб.; декабрь 27/27 дней, норма выработки – 13,89%, начислено по наряду 523 руб., удержано 392,25, зачислено на лицевой счет 130,75 руб., итого за 2020 год начислено 13941,65 руб.

заработная плата за 2021 г. в первую смену составила: январь отработано 19/23 дня, норма выработки - 29,09%,, праздничные -156,85, начислено по наряду 920,54 руб., итого начислено – 1077,39, удержано 808,04, зачислено на лицевой счет 269,35 руб.; февраль отработано 22/22 дня, норма выработки – 8,68%, начислено по наряду 308,75 руб., удержано 231,56 зачислено на лицевой счет 77,19 руб.; март 26/26 дней, норма выработки – 10,75%, начислено по наряду 437,40 руб., удержано 328,05, зачислено на лицевой счет 109,35 руб.; апрель 26/26 дней, норма выработки –15,71%, начислено по наряду 643,23 руб., удержано 482,42, зачислено на лицевой счет 160,81 руб.; май 24/24 дней, норма выработки – 28,21%, начислено по наряду 999,05 руб., удержано 749,29, зачислено на лицевой счет 249,76 руб.; июнь 25/25 дней, норма выработки – 48,66%, начислено по наряду 1872,81 руб., удержано 1404,61, зачислено на лицевой счет 468,20 руб.; июль 27/15 дней, норма выработки – 73,41%, отпуск 1757,98, начислено по наряду 1095,50 руб., итого начислено 2853,48, удержано 2140,10, зачислено на лицевой счет 713,38 руб.; август 26/26 дней, норма выработки – 100,2%, начислено по наряду 12792 руб., удержано 9594, зачислено на лицевой счет 

<

***> руб.; сентябрь 26/26 дней, норма выработки – 10,38%, начислено по наряду 421,30 руб., удержано 315,97, зачислено на лицевой счет 105,33 руб.; октябрь 26/26 дней, норма выработки – 30,29%, начислено по наряду 1182,08 руб., удержано 886,56, зачислено на лицевой счет 295,52 руб.; ноябрь 25/25 дней, норма выработки – 10,99%, начислено по наряду 404,86 руб., удержано 303,64, зачислено на лицевой счет 101,22 руб.; декабрь 26/26 дней, норма выработки – 11,47%, начислено по наряду 467,29 руб., удержано 350,47, зачислено на лицевой счет 116,82 руб., итого за 2021 год начислено 5864,93 руб.

заработная плата за 2022 г. в первую смену составила: январь отработано 19/19 дня, норма выработки – 58,07%,, праздничные -435,28, начислено по наряду 2168,49 руб., итого начислено – 2603,77, удержано 1952,83, зачислено на лицевой счет 650,94 руб.; февраль отработано 23/11 дня, норма выработки – 107,45%, отпуск 961,10, начислено по наряду 6715 руб., итого начислено 7676,10, удержано 5757,07, зачислено на лицевой счет 1919,03 руб.; март 26/26 дней, норма выработки – 13,40%, начислено по наряду 544,49 руб., удержано 408,37, зачислено на лицевой счет 136,12 руб.; апрель 26/26 дней, норма выработки –26,81%, начислено по наряду 1039,72 руб., удержано 779,79, зачислено на лицевой счет 259,93 руб.; май 23/23 дня, норма выработки – 96,17%, начислено по наряду 3218,76 руб., удержано 2414,07, зачислено на лицевой счет 804,69 руб.; июнь 25/25 дней, норма выработки – 21,37%, начислено по наряду 830,89 руб., удержано 623,17, зачислено на лицевой счет 207,72 руб.; июль 26/26 дней, норма выработки – 82,76%, начислено по наряду 3229,90 руб., удержано 2422,42, зачислено на лицевой счет 807,48 руб.; август 27/27 дней, норма выработки – 20,84%, начислено по наряду 881,26 руб., удержано 660,94, зачислено на лицевой счет 220,32 руб.; сентябрь 26/26 дней, норма выработки – 75,41%, начислено по наряду 3055,57 руб., удержано 2291,68, зачислено на лицевой счет 763,89 руб.; октябрь 26/26 дней, норма выработки –76,65%, начислено по наряду 2967,36 руб., удержано 2225,52, зачислено на лицевой счет 741,84 руб.; ноябрь 25/25 дней, норма выработки – 100,3%, начислено по наряду 15279 руб., удержано 11459,25, зачислено на лицевой счет 3819,75 руб.; декабрь 27/27 дней, норма выработки – 24,73%, начислено по наряду 1009,55 руб., удержано 757,16, зачислено на лицевой счет 252,39 руб., итого за 2022 год начислено 10584,10 руб.

заработная плата за 2023 г. в первую смену составила: январь отработано 20/20 дня, норма выработки – 89,65%,, начислено по наряду 2834,09 руб., удержано 2125,57, зачислено на лицевой счет 708,52 руб.; февраль отработано 22/22 дня, норма выработки – 101,81%, начислено по наряду 16242 руб., удержано 12181,50, зачислено на лицевой счет 4060,50 руб.; март 26/26 дней, норма выработки – 30,34%, начислено по наряду 1227,87 руб., удержано 920,90, зачислено на лицевой счет 306,97 руб.; апрель 25/13 дней, норма выработки –61,54%, отпуск 2063,18, начислено по наряду 1192,25 руб., итого начислено 3255,43, удержано 2441,57, зачислено на лицевой счет 813,86 руб.; май 24/24 дня, норма выработки – 107,69%, начислено по наряду 16242 руб., удержано 12181,50, зачислено на лицевой счет 4060,50 руб.; июнь 25/25 дней, норма выработки – 27,16%, начислено по наряду 1109,49 руб., удержано 832,13, зачислено на лицевой счет 277,36 руб.; июль 26/26 дней, норма выработки – 71,36%, начислено по наряду 2915,06 руб., удержано 2186,29, зачислено на лицевой счет 728,77 руб.; август 27/27 дней, норма выработки – 85,17%, начислено по наряду 3787,81 руб., удержано 2840,86, зачислено на лицевой счет 946,95 руб.; сентябрь 26/26 дней, норма выработки – 82,27%, начислено по наряду 3292,70 руб., удержано 2469,52, зачислено на лицевой счет 823,27 руб.; октябрь 26/26 дней, норма выработки –105,61%, начислено по наряду 16242 руб., удержано 12181,50, зачислено на лицевой счет 4060,50 руб.; ноябрь 25/25 дней, норма выработки – 108,6%, начислено по наряду 16242 руб., удержано 12181,50, зачислено на лицевой счет 4060,50 руб.; декабрь 26/26 дней, норма выработки – 59,91%, ночные 253,43, начислено по наряду 2479,99 руб., удержано 2050,06, зачислено на лицевой счет 683,36 руб., итого за 2023 год начислено 21531,06 руб.

заработная плата за 2024 г. во вторую смену составила: январь отработано 20/20 дня, норма выработки – 95,79%,, ночные – 274,32, начислено по наряду 3326,11 руб., итого начислено – 3600,43, удержано 2700,32, зачислено на лицевой счет 900,11 руб.; февраль отработано 24/24 дня, норма выработки – 105,97%, ночные 412,18, начислено по наряду 19242 руб., итого начислено 19654,18, удержано 14740,63, зачислено на лицевой счет 4913,55 руб.; март 25/25 дней, норма выработки – 29,87%, ночные – 116,20, начислено по наряду 1212,73 руб., итого начислено – 1328,93, удержано 996,70, зачислено на лицевой счет 332,23 руб.; апрель 26/21 дней, норма выработки – 53,16%, компенсация за неиспользованный отпуск – 3670,34, начислено по наряду 1900,07 руб., удержано 3410,83, зачислено на лицевой счет 2159,58 руб., 

ноябрь – компенсация за неиспользованный отпуск в размере 611,72 руб., удержано 80 руб., зачислено на лицевой счет 531,72 руб.

Итого за 2024 год начислено 8837,19 руб.

По данным ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия заработная плата за 2019 год составила (начислено) - 17461 руб. 65 коп.;

- февраль отработано 3 дня, 20 часов, норма выработки - 34,56 %, начисленная сумма заработной платы 1471 руб. 30 коп.;

- март отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 9,4 %, начисленная сумма заработной платы 296 pуб. 84 коп.;

- апрель отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 6,67 %, начисленная сумма заработной платы 1392 руб. 36 коп.

- май отработано 24 дня, 160 часов, норма выработки-32,68 %, начислeнная сумма заработной платы 1085 руб. 72 коп.;

- июнь отработано 24 дня, 160 часов, норма выработки - 84,94 %, начисленная сумма заработной платы 2449 руб. 90 коп.;

- июль отработано 27 дней, 180 часов, норма выработки - 53,58 %, начисленная сумма заработной платы 2028 руб. 55 коп.;

- август отработано 27 дней, 180 часов, норма выработки - 43,27 %, начисленная сумма заработной платы 1613 pуб. 86 коп.;

- сентябрь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 89,61 %, начисленная сумма заработной платы 3128 рyб.74 коп;

- октябрь отработано 27 дней, 180 часов, норма выработки - 17,1 %, начисленная сумма заработной платы 648 руб. 68 коп.;

- ноябрь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 52,09 %, начисленная сумма заработной платы 1792 руб. 50 коп.

- декабрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 42,89 %, начисленная сумма заработной платы 1553 руб. 20 коп.

Федеральным законом от 25.12.2018 №481-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты тpyдa» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 установлен в сумме 11280 pyблeй.

Заработная плата за 2020 год составила (начислено)-55766 pуб.49 коп.;

- январь отработано 20 дней, 133 часа, норма выработки - 31,4 %, начисленная сумма заработной платы 1103 руб. 03 коп.;

- февраль отработано 24 дня, 160 часов, норма выработки - 44,0 %, начисленная сумма заработной платы 1452 руб. 80 коп.;

- март отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 42,4 %, начисленная сумма заработной платы 1472 pyб.55 коп.;

- апрель отработано 24 дня, 160 часов, норма выработки - 109,9 %, начисленная сумма заработной платы 12002 ру6.48 коп.

- май отработано 14 дней, 93 часа, норма выработки - 27,7 %, начисленная сумма заработной платы 923 pуб. 20 коп.;

- июнь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 28,3 %, начисленная сумма заработной платы 955 pуб. 91 коп.;

- июль отработано 27 дней, 180 часов, норма выработки- 11,73 %, начисленная сумма заработной платы 443 руб. 63 коп.

- август отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 12,95 %, начисленная сумма заработной платы 499 pуб. 89 коп.;

- сентябрь отработано 26 дней, 173 часов, норма выработки - 103,6 %, начисленная сумма заработной платы 12130 руб. 00 коп;

- октябрь отработано 27 дней, 180 часов, норма выработки - 105,3 %, начисленная сумма заработной платы 12130 руб. 00 коп.;

- ноябрь отработано 24 дня, 160 часов, норма выработки - 100,2 %, начисленная сумма заработной платы 12130 руб. 00 коп.

- декабрь отработано 27 дней, 180 часов, норма выработки - 13,89 %, начисленная сумма заработной платы 523 руб. 00 коп.

Приказ Минтруда России от 09.08.2019 №564н «O внесении изменений 6стаmыю 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен в сумме 12130 рублей.

Заработная плата за 2021 год составила (начислено)-21544 pyб.81 коп.;

- январь отработано 19 дней, 126 часов, норма выработки -29,09 %, начисленная сумма заработной платы 1077 руб. 39 коп.;

- февраль отработано 22 дня, 146 часов, норма выработки - 8,68 %, начисленная сумма заработной платы 308 руб. 75 коп.;

- март отработано 26 дней, 173 часов, норма выработки - 10,75 %, начисленная сумма заработной платы 437 pyб.40 коп.;

- апрель отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 15,71 %, начисленная сумма заработной платы 643 руб. 23 коп.

- май отработано 24 дня, 160 часов, норма выработки - 28,21 %, начисленная сумма заработной платы 999 pуб. 05 коп.;

- июнь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 48,66 %, начисленная сумма заработной платы 1872 pуб. 81 коп.;

- июль отработано 15 дней, 100 часов, норма выработки - 73,41 %, начисленная сумма заработной платы 2853 pуб. 48 коп.;

- август отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 100,21 %, начисленная сумма заработной платы 12792 руб. 00 коп.;

- сентябрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 10,38 %, начисленная сумма заработной платы 421 руб. 30 коп;

- октябрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 30,29 %, начисленная сумма заработной платы 1182 руб. 08 коп.;

- ноябрь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 10,99 %, начисленная сумма заработной платы 404 руб. 86 коп.;

- декабрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 11,47 %, начисленная сумма заработной платы 467 руб. 29 коп.

Федеральным законом от 29.12.2020 №473-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты тpyда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 установлен в сумме 12792 рубля.

3аработная плата за 2022 год составила (начислено)-42336 pyб. 37 коп;

- январь отработано 19 дней, 126 часов, норма выработки - 58,07 %, начисленная сумма заработной платы 2603 руб.77 коп.;

- февраль отработано 11 дней, 73 часа, норма выработки - 107,45 %, начисленная сумма заработной платы 7676 руб. 10 коп.;

- март отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 13,4 %, начисленная сумма заработной платы 544 руб. 49 коп.;

- апрель отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 26,81 %, начисленная сумма заработной платы 1039 руб. 72 коп.

- май отработано 23 дня, 153 часа, норма выработки - 96,17 %, начисленная сумма заработной платы 3218 pуб. 76 коп.;

- июнь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 21,37 %, начисленная сумма заработной платы 830 руб. 89 коп.;

- июль отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 82,76 %, начисленная сумма заработной платы 3229 руб. 90 коп.;

- август отработано 27 дней, 179 часов, норма выработки - 20,84 %, начисленная сумма заработной платы 881 руб. 26 коп.;

- сентябрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 75,41 %, начисленная сумма заработной платы 3055 pуб. 57 коп;

- октябрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 76,65 %, начисленная сумма заработной платы 2967 pyб.36 кoп.;

- ноябрь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 100,32 %, начисленная сумма заработной платы 15279 руб. 00 коп.

- декабрь отработано 27 дней, 180 часов, норма выработки-24,73 %, начисленная сумма заработной платы 1009 руб. 55 коп.

Федеральным законом от 06.12.2021 №406-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 установлен в сумме 13890 рублей.

Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 №973 «O внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 установлен в сумме 15279 рублей.

Заработная плата за 2023 год составила (начислено) - 86123 pуб. 96 коп;

- январь отработано 20 дней, 133 часа, норма выработки - 89,65 %, начисленная сумма заработной платы 2834 руб. 09 коп.;

- февраль отработано 22 дня, 147 часов, норма выработки - 101,18 %, начисленная сумма заработной платы 16242 руб. 00 коп.;

- март отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 30,34 %, начисленная сумма заработной платы 1227 руб. 87 коп.;

- апрель отработано 13 дней, 86 часов, норма выработки - 61,54 %, начисленная сумма заработной платы 3255 руб. 43 коп.

- май отработано 24 дня, 160 часов, норма выработки - 107,69 %, начисленная сумма заработной платы 16242 руб. 00 коп.;

- июнь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 27,16 %, начисленная сумма заработной платы 1109 руб. 49 коп.;

- июль отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 71,36 %, начисленная сумма заработной платы 2915 рyб.06 коп.;

- август отработано 27 дней, 179 часов, норма выработки - 85,17 %, начисленная сумма заработной платы 3787 pуб.81 коп.;

- сентябрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 82,27 %, начисленная сумма заработной платы 3292 pyб. 79 коп;

- октябрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 105,61 %, начисленная сумма заработной платы 16242 руб. 00 коп.;

- ноябрь отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 108,6 %, начисленная сумма заработной платы 16242 руб. 00 коп.

- декабрь отработано 26 дней, 173 часа, норма выработки - 59,91 %, начисленная сумма заработной платы 2733 руб. 42 коп.

Федеральным законом от 19.12.2022 №5224-?3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 установлен в сумме 16242 рубля.

Заработная плата за 2024 год составила (начислено)- 30765 pуб. 67 коп;

- январь отработано 20 дней, 133 часа, норма выработки - 95,79 %, начисленная сумма заработной платы 3600 pyб. 43 коп.;

- февраль отработано 24 дня, 60 часов, норма выработки - 105,97 %, начисленная сумма заработной платы 19654 руб. 18 коп.;

- маpт отработано 25 дней, 166 часов, норма выработки - 29,87%, начисленная сумма заработной платы 1328 pуб. 93 коп.;

- апрель отработано 21 день, 140 часов, норма выработки -53,16 %, начисленная сумма заработной платы 5570 pуб. 41 коп.

- ноябрь компенсация за неиспользованный отпуск - 611 руб. 72 коп.

Федеральным законом от 27.11.2023 №548-Ф3 «О внесении измeнeний в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты тpуда» минимальный размер оплаты тpуда с 01.01.2024 установлен в сумме 19242 рубля.

Вопреки доводам истца, с в октябре, ноябре 2023, согласно табелю учета времени осужденных, ФИО5 для работы швейного производства в ночное время в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, не привлекался, оплата не производилась. За декабрь 2023 осужденный был привлечен для работы в ночное время в количестве 88 часов. Оплата составила за ночное время 253 руб. 43 коп.

Фактическое участие осужденного в работе за период его отбывания наказания в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия фиксировалось табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, сведения в которых согласуются с указанными выше данными, представленными главным бухгалтером исправительного учреждения.

Получение заработной платы, в суммах, указанных выше, ФИО5 не оспаривается и подтверждается платежными ведомостями за спорный период, обозренными в судебном заседании.

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица, доход ФИО5 составил за 2019 г. – 17461 руб. 65 коп., за 2020 г. – 55766 руб. 49 коп., за 2021 г. – 23459 руб. 64 коп., за 2022 г. – 42336 руб. 37 коп., за 2023 г. – 86 123 руб. 96 коп., за 2024 г. – 30153 руб. 95 коп. Данные справки согласуются с расчетными листками за спорный период времени, представленными истцом.

На основании заявления от 22.04.2020 ФИО5, согласно приказу начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия №20-ос от 23.04.2020, предоставлен отпуск без выезда за пределы исправительной колонии за 2020 год с 29.04.2020 по 14.05.2020.

На основании заявления от 24.06.2021 ФИО5, согласно приказу начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия №36-ос от 01.07.2021, предоставлен отпуск без выезда за пределы учреждения за 2021 год с 07.07.2021 по 20.07.2021.

На основании заявления от 03.02.2022 ФИО5, согласно приказу начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия №17-ос от 07.02.2022, предоставлен отпуск без выезда за пределы исправительной колонии за 2022 год с 14.02.2022 по 28.02.2022.

На основании заявления от 05.04.2023 ФИО5, согласно приказу начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия №54-ос от 07.04.2023, предоставлен отпуск без выезда за пределы исправительной колонии за 2023 год с 17.04.2023 по 30.04.2023.

Указанные обстоятельства также подтверждаются карточками индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2019-2024 г.г.

На основании приказа врио начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия №52-ост от 25.04.2024 ФИО5 выплачена компенсация за неиспользованный очередной ежегодный отпуск (в количестве 14,04 дня).

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, по состоянию на дату обращения ФИО5 в суд, исправительным учреждением, не в полном размере была выплачена компенсация за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в 2019 году. 

Однако в ходе разбирательства по настоящему гражданскому делу на основании приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО7 от 21.11.2024 №142-ост осужденному ФИО5, ранее трудоустроенному швеей учебно-производственного участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, за период работы 26.02.2019 по 25.04.2019 произведено начисление компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в количестве 2,34 дня в размере 611,72 руб., на лицевой счет с учетом удержаний начислено 531,72 руб., что не отрицалось осужденным в ходе разбирательства дела.

По данным ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО5 предоставлен отпуск: период работы 26.04.2019 - 25.04.2020 - отпуск в апреле 2020 г., период работы 26.02.2020-25.02.2021 -отпуск в июле 2021 г., период работы 26.02.2021-25.02.2022 - отпуск в феврале 2022 г., период работы 26.02.2022 - 25.02.2023 - отпуск в апреле 2023 г., период работы 26.02.2023 - 25.02.2024 - отпуск не предоставлен, компенсация в количестве 14,04 дня в размере 3670,34 руб. без учета удержаний, период работы 26.02.2024 - 25.04.2024 - отпуск не предоставлен, компенсация за 2,34 дня в размере 611,72 руб. (без учета удержаний).

По сведениям ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия у ФИО5 имеется исполнительный лист по делу №2-156-2002 от 28.2012 в пользу ФИО2 на сумму 115625 руб. По данному листу удержано и перечислено взыскателю 71004,22 руб. Остаток задолженности на 24.04.2024 составляет 71004,22 руб. Исполнительский сбор в сумме 8093, 75 руб. Остаток задолженности по сбору 8093,75 руб. 

Согласно справке, выданной главным бухгалтером ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, обращений от осужденного ФИО5 по вопросам получения заработной платы и ее размера не поступало.

Согласно справке представленной заместителем начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО9, сменное задание осужденному ФИО5 доводилось исходя из 100 % нормы выработки под роспись в ежедневном журнале выдачи сменных заданий, что обеспечивает его право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда. Нормы выработки на швейном производстве определены «Сборником нормативов времени по видам работ и оборудования при пошиве спецодежды, форменной одежды военнослужащих, белья и других швейных изделий на предприятиях УИС», разработанным Ивановским филиалом ГУ ЦНИР «Комплекс» ГУИН Минюста России, 1999 г. и хронометражных наблюдений. Порядок и условия оплаты труда осужденных определены Положением об оплате труда осужденных, утвержденного приказом от 26.02.2021 №97. С данным положением осужденный ФИО5 был ознакомлен. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, составляет минимальный размер оплаты труда. На 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени. Оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки.

Из справок старшего инженера ГОТ и ЗПО ЦТАО ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО3 следует, что в соответствии со ст.ст. 103,104, 105 УИК РФ, внутреннего распорядка в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия установлена шестидневная, 40-часовая неделя. Выходной день воскресенье. Оплата труда осужденных ФКУ ИК-6 производится в соответствии со ст. 105 УИК РФ. Федеральным законом РФ от 02.12.2013 №336-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», положением утвержденным приказом ФКУ ИК-6 от 26.02.2021 № 97 «Об утверждении Положения об оплате труда осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия». Осужденный ФИО5, _._._ г.р. привлечен к исполнению обязанностей со сдельной оплатой труда по должности швея приказом ФКУ ИК-6 УФСИН России по РМ от 26.02.2019 № 13-ос. С приказом ФКУ ИК-6 УФСИН России по РМ от 26.02.2021 № 97 «Об утверждении Положения об оплата труда осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по РМ» ознакомлен. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, составляет минимальный размер оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени. Оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки. Учет выполнения норм выработки каждым осужденным ведется производственным персоналом ИК по журналам ежедневного учета выполнения норм выработки под роспись. Расчет часовых ставок произведен в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 №2655-р, исходя из должностных окладов (квалификационных разрядов), установленных с учетом повышения с 01.10.2023 на 1,055 раза.

Таким образом, уровень начисленной заработной платы при сдельной системе оплаты труда, по которой был трудоустроен осужденный ФИО5, находился в прямой и непосредственной связи с количеством произведенной продукции, расценками на изделие, и зависел от уровня выполнения норм выработки. Как следует из нарядов на сдельную работу, представленных исправительным учреждением в судебном заседании, истец за период работы установленную норму труда выполнял не всегда. В данном случае невыполнение норм выработки привело к тому, что начисление заработной платы в оспариваемые месяцы составляло суммы ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Свидетель ФИО4 (бухгалтер ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия) в судебном заседании показала, что в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО5 был привлечен к работе со сдельной оплатой труда. Начисление заработной платы осужденным производится на основании нарядов, где указана норма выработки и табелей учета времени. В случае, если осужденный не выполнил норму выработки, заработная плата не может быть начислена в размере 1 МРОТ, то есть при таких обстоятельствах начисляется оплата до 1 МРОТ. 

За неиспользованный очередной ежегодный отпуск, за период работы в 2019 году осужденному ФИО5 произведена выплата компенсации в размере 531 рубль. При этом обратила внимание на то, что данная компенсация рассчитана исходя из МРОТ 2024 года, а не 2019, когда сумма компенсации была бы меньше. Удержание по исполнительным листам производится с начисленной заработной платы, согласно нарядам, за минусом подоходного налога, затем удерживается процент, указанный в исполнительном документе. То есть, за рабочий месяц с начисленной заработной платы удерживается 13% подоходного налога, а 25% перечисляется на лицевой счет осужденного, 50% перечисляется на погашение иска по исполнительным листам, остальные денежные средства идут на погашение коммунальных услуг, на питание и гигиенические наборы. В случае с ФИО5 оставшейся суммы недостаточно для погашения полной стоимости питания и погашения коммунальных услуг, соответственно недостающие суммы оплачивает государство. 

Действительно при расчете отпускных ФИО5 выявлена ошибка, которая в настоящее время устранена и на основании приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО7 от 21.11.2024 осужденному за период работы 26.02.2019 по 25.04.2019 произведено начисление компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в количестве 2,34 дня в сумме 611,72 руб. безучта удержаний, 531,72 руб. с учетом удержаний.

Свидетель ФИО1 (заместитель начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия) суду показал, что осужденными не всегда выполняется норма выработки. Осужденный может находиться на рабочем месте, но из-за слабой трудовой дисциплины нормы не выполнять. Заработная плата начислялась истцу в зависимости от выполненной нормы выработки, поскольку он может находиться на рабочем месте все 20 календарных дней, но при этом ничего не сделать, либо только обрезать нитки, но это малооплачиваемый труд. За отказ от работы ФИО5 не привлекался к ответственности. С нормой выработки осужденные, в том числе и ФИО5, ознакомлены. Они проставляют свои подписи в журналах ежедневно, которые хранятся месяц, в конце месяца на основании журнала составляется наряд, который сдается в бухгалтерию, для начисления заработной платы. В нарядах расписывались ежемесячно в конце каждого месяца по итогам работы. При этом журналы заведены для удобства, их хранение или ведение ничем не предусмотрено; утром осужденных знакомили с нормами выработки, а вечером по подведению итогов они расписывались в журналах. Никаких нареканий, замечаний ни в устной, ни в письменной форме по этой части от ФИО5 не поступало. Согласно Приказу №97 от 26.02.2021 при прямой сдельной оплате труда осужденному или группе осужденных, начисляется заработная плата в полном размере за каждую единицу готовой продукции. ФИО5 с данным Положением был ознакомлен, о чем имеется лист ознакомления, в котором стоит его подпись и дата, а также подписи других осужденных. Согласно табелям учета рабочего времени осужденных, в октябре, ноябре 2023 года осужденный ФИО5 для работы в ночное время не привлекался, то есть, он работал в первую смену. В декабре 2023 года осужденный был привлечен для работы в ночное время в количестве 88 часов, оплата за ночное время произведена. В апреле 2024 года осужденный ФИО5 также для работы в ночное время суток не привлекался.

Согласно статьям 55, 67 ГПК РФ свидетельские показания являются доказательствами по делу и подлежат оценке в совокупности с иными доказательствами.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания последовательны, дополняют друг друга, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что за весь период работы истцом неоднократно не выполнялись установленные нормы выработки, вследствие чего, начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит. При таких обстоятельствах, ФИО5 обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ. 

Согласно Методике выбора оптимальных форм нормирования и организации труда (утв. ФСИН России) специализированными организациями разработаны сборники, в которых отражены нормы и нормативы на выполнение рабочих операций. Нормы разработаны с использованием данных хронометража, материалов, содержащих результаты обработки информации, представленных предприятиями, анализа затрат труда по видам работ и оборудования.

В учреждениях ФСИН России нормы времени при пошиве изделий устанавливаются на основании Сборника нормативов времени по видам работ и оборудования при изготовлении швейных изделий на предприятиях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (подготовлен Ивановским филиалом ФКУ ЦНТЛ ФСИН России 2021 г.). 

Таким образом, применяемые в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия нормативы и расценки рассчитываются на основании утвержденных Учреждением технологических схем, технологических последовательностей, норм выработки и калькуляции на услуги по пошиву изделия.

Проверка обоснованности установленных норм производства, временных затрат на изготовления предметов одежды и расценок каждой отдельной операции не входит в компетенцию суда по заявленным требованиям. 

Поскольку нарушений прав истца при его привлечении к труду, выплате заработной платы, исправительным учреждением допущено не было, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

Однако исправительным учреждением компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 26.02.2019 по 25.04.2019 выплачена не в полном размере. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, данное нарушение на дату рассмотрения дела устранено на основании приказа начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия ФИО7 от 21.11.2024 №142-ост осужденному ФИО5, ранее трудоустроенному швеей учебно-производственного участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия, за период работы 26.02.2019 по 25.04.2019 произведено начисление компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в количестве 2,34 дня в сумме 611,72 руб. С учетом изложенного, решение суда в этой части в случае его удовлетворения, исполнению не подлежит.

Принимая во внимание отсутствие нарушения трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, оснований для удовлетворения иска о произведении отчисления в «ПФР и налоговые вычеты, погасить исковое требование» суд также не усматривает, поскольку указанные требования являются производными по отношению к требованиям о взыскании недополученной заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано.

В соответствии с частью 4 статьи 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Согласно статье 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса (часть 1).

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (часть 2).

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (часть 3).

Из материалов дела, в частности, справки главного бухгалтера ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Мордовия о заработной плате истца и удержаниях из нее усматривается, что за период работы истца с февраля 2019 г. по апрель 2024 г. из его заработной платы ежемесячно производились удержания налога в размере 13%, удержания по исполнительным листам, стоимости питания, за гигиенические наборы.

Истец полагает, что, удерживая из его заработной платы стоимость питания, гигиенических наборов вместо перечисления удержанных сумм взыскателю по исполнительному листу, ответчик нарушил часть 2 статьи 107 УИК РФ. Данные доводы истца суд находит несостоятельными, поскольку возмещение осужденными стоимости питания и коммунально-бытовых услуг предусмотрено законом. Остаток денежных средств, зачисляемых на лицевой счет истца после всех удержаний, ежемесячно составлял не менее 25% заработной платы, как и предписано частью 3 статьи 107 УИК РФ. С учетом этого оснований полагать, что в результате удержаний истец незаконно лишился каких-то денежных сумм, не имеется.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В силу части 4 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями, первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, в соответствии с которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен, не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд исчерпывающим не является. 

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы части 1 статьи 105 УИК РФ, на них распространено действие трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что и установленный частью первой статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям. При этом специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, тогда как являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым часть первая статьи 392 ТК РФ установлен годичный срок обращения в суд.

Также суд исходит из необходимости обеспечения конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (статья 19 Конституции Российской Федерации) в той ситуации, когда для работников, не отбывающих наказание, срок обращения в суд установлен трудовым законодательством, а для лиц, отбывающих наказание, срок о защите своих прав как работника уголовно-исполнительным законом не установлен.

Как осужденные, привлекаемые к труду, так и работники при защите трудовых прав относятся к одной категории, находятся в сходных ситуациях. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что о выплаченных не в полном объеме суммах за отработанное в расчетном периоде время ему было известно ежемесячно, расчетные листки вручались своевременно, об обратном истец в судебном заседании не заявлял. 

С учетом предусмотренных частями 4, 8 статьи 12 УИК РФ прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания (далее - вышестоящие органы), суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.

Принимая во внимание, что истец с настоящим иском, в том числе с требованием о признании незаконным непредставления отпуска в 2019 году, обратился в суд 13.06.2024, срок для обращения в суд за разрешением настоящего спора о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля 2019 по 13.06.2023 пропущен без уважительных причин. Ссылка осужденного на чинение препятствий исправительным учреждением к таковым не относится.

Довод истца о том, что он не был ознакомлен с нормой выработки, противоречит обозренным в судебном заседании нарядам, в которых отражены нормы выработки, количество работ и сумма заработной платы за выполненную работу, где в соответствующей графе проставлена подпись напротив фамилии, имени и отчества осужденного ФИО5 Указанные документы, наряду с табелями учета рабочего времени, носит конкретизирующий характер относительно оплаты труда, на основании которых устанавливался размер заработной платы, отраженный в расчетных листках. При этом расчетные листки вручались истцу своевременно, претензии по которым, в том числе в части начисленных и выплаченных сумм, не предъявлялись осужденным работодателю, что ответчиком не оспаривается.

Довод ФИО5 о том, что подпись в нарядах ему не принадлежит, истцом необоснован, а потому во внимание не принимается. При этом судом учитывается, что, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 12.04.1995 №2-П, Конституция Российской Федерации презюмирует добросовестное выполнение органами государственной власти возлагаемых на них Конституцией и федеральными законами обязанностей и прямо закрепляет их самостоятельность в осуществлении своих функций и полномочий (статья 10).

С учетом приведенного правового подхода Конституционного Суда Российской Федерации, суд принимает во внимание, что как в Конституции Российской Федерации, так и в международном праве действует общая презумпция добросовестности в поведении органов государственной власти.

Поскольку должностные лица государственных органов лишены какого-либо скрытого умысла в правоотношениях, участником которых являются, следовательно, лишены целесообразности умышленные и целенаправленные ограничения прав граждан.

Преодоление действия данной презумпции в каждом конкретном случае не исключено, но допустимо только при представлении веских и убедительных доказательств тому, что действия органа государственной власти (должностного лица) расходится с понимаемым добросовестным поведением.

Однако никаких данных, позволяющих предположить фальсификацию органами исполнения наказаний подписи ФИО5 в нарядах, ведомостях, в материалах дела нет.

Доводы ФИО5 о выполнении им нормы выработки в полном объеме, противоречат установленным судом обстоятельствам. В судебном заседании на основании совокупности доказательств установлено, что начисление заработной платы истцу происходило за фактически выполненный им процент от нормы выработки, что соответствует положениям УИК РФ и ТК РФ, а также порядку оплаты труда осужденных, действующему в исправительном учреждении. 

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец от уплаты государственной пошлины освобожден. 

Принимая во внимание, что в удовлетворении заявленных истцом требований отказано, оснований для взыскания с ответчиков государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО5 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия», начальнику Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №6 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» ФИО7, Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о признании незаконными действий (бездействия) исправительного учреждения, выразившихся в не предоставлении оплачиваемого отпуска, в недоплате заработной платы за ночное время работы, в начислении заработной платы не в полном размере, возложении обязанности взыскать недоплаченный размер заработной платы, из которой произвести отчисления в соответствующие органы, взыскать компенсацию за нарушение условий содержания в исправительном учреждении, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Торбеевский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий судья О.А. Евстифеева

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2024.

Председательствующий судья О.А. Евстифеева