Дело №

73RS0002-01-2025-000089-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Ульяновск 24 февраля 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Зубрилиной Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Царевой Ю.Ю.,

с участием помощника прокурора Засвияжского района г.Ульяновска Лобосовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» (далее по тексту ООО «ПСК - 73») о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

В обосновании требований указал что, с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ПСК -73» на должность технического директора, ему назначена заработная плата в размере 172414 рублей. Трудовой договор и приказ о назначении на должность не предоставили и не вручили. Работа, которую он выполнял, была связана с управлением финансово-экономической и административной деятельностью, в частности, при восстановлении объектов, поврежденных в ходе боевых действий СВО. ДД.ММ.ГГГГ он скачал, на сайте госуслуг свою электронную трудовую книжку и увидел, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако никаких заявлений об увольнении за указанный период не писал. Приказов об увольнении не получал.

Просит суд восстановить его на работе ООО «ПСК -73» в должности технического директора.

Взыскать с ООО «ПСК -73» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127041,89 рублей.

Взыскать с ООО «ПСК -73» средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления, что на момент подачи иска составляет 901544,11 рублей.

Взыскать с ООО «ПСК -73» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Взыскать с ООО «ПСК -73» проценты за задержку выплаты заработной платы, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет 97107,72 рублей.

Взыскать с ООО «ПСК -73» судебные издержки.

Определением суда к участию в деле привлечены прокурор 

<

адрес> и Государственная инспекция труда по 

<

адрес>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил в части суммы судебных расходов на оплату услуг представителя, поддержал, изложил доводы аналогичные исковому заявлению. Дополнил, что с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2024 года работал на объектах в 

<

адрес>. В конце июня 2024 года директор сказал, что пока материалов нет, уехать домой и ждать вызова. На объекте он находился до июля 2024 года. Уехав в 

<

адрес>, несколько раз связывался с руководством, приходил в офис, ездил в Североднецк. В июле 2024 года была переписка с директором ФИО4, который пообещал, что заработную плату выплатят в течении двух месяцев, но до настоящего времени денежные средства не выплачены. Так же в переписке с руководством никто не сообщил ему о том, что он уволен.

Представитель истца адвокат Калита А.А. требования уточненные поддержал, доводы изложил аналогичные иску, дополнил, что работодателем нарушена процедура и приема и увольнения. При приеме на работу трудовой договор оформлен не был, с приказом о приеме и увольнении истец не ознакамливался, истец увольняться не собирался, с июня 2024 года ждал распоряжений от руководства по дальнейшей работе. В связи с чем полагает, что права ФИО2 как слабой стороны правоотношений нарушены и подлежат восстановлению.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании не отрицала, что процедура увольнения не соблюдена. Однако при приеме на работу была оговорена заработная плата в размере 19 242 руб. В июне 2024 года на производстве произошел случай пропажи инструментов и ФИО2 сказал, что работать больше с нами не намерен, и уехал с объекта. Чтобы не увольнять истца по статье, было принято решение уволить его по собственному желанию, заявления об увольнении от него не поступало. Расчет с ним произведен не был. С приказом об увольнении ФИО2 не ознакамливали, и его не направляли. Кроме того, полагали, что установленный законом срок для обращения в суд пропущен.

Иные привлеченные к участию в деле лица в судебное заседание не явились.

Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ПСК - 73» на должность технического директора.

Как утверждает истец ФИО2 с ним была оговорена заработная плата в размере 172 414 руб., о том что его заработная плата будет 19 242 руб. плюс премии за выполненную работу ФИО1 известно не было.

В подтверждении своих доводов о получении заработной платы в указанном в иске размере ФИО2 предоставил квитанции о получении денежных переводов.

В опровержение доводов истца стороной ответчика представлена копия трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано, что ФИО2 принимается на работу в ООО «ПСК - 73» на должность технического директора с окла

<

адрес> 242 руб. подписанная директором ООО «ПСК - 73», также представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу основное место работы, полный рабочий день, продолжительность рабочей неделе 40 часов, с тарифной ставкой 19 242 руб.

Также представлены копии приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, №от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работника ФИО2 по результатам работы за 2024 год.

Однако суд критически относится к представленным стороной ответчика документам, поскольку оригиналы документов не представлены, трудовой договор ФИО2 не подписывался, с представленными документами ФИО2 ознакомлен не был, кроме того не представлен журнал регистрации приказов организации, представленные копии приказов созданы от разных дат, но имеют порядковые номера 7,8,9,10.

Приказ о прекращении трудового договора с работником также за № но от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, данные документы не могут быть приняты судом как относимые и допустимые доказательства.

Истцом к материалы дела представлена электронная трудовая книжка, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию на основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 названного Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как разъяснено в пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось стороной ответчика, письменного заявления об увольнении от ФИО2 не поступало.

Возражая против требований о восстановлении на работе, представитель ООО «ПСК - 73» указала, что ФИО2 устно изъявил желание расторгнуть трудовой договор и самовольно покинул рабочее место.

Однако доказательств этому суду не представлено, не были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, не представлены табеля учета рабочего времени в которых бы усматривалось отсутствие ФИО2 на рабочем месте без уважительной причины.

Также не подтверждены объективными доказательствами доводы ответчика о том, что ФИО2 согласился уволиться из – за произошедшей кражи на рабочем месте.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут только при наличии письменного заявления.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из того, что ответчик не опроверг доводы истца о том, что стороны не достигли соглашения о расторжении трудового договора, не представил доказательств, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений на основе добровольного и согласованного волеизъявления на расторжение трудового договора по инициативе работника, суд дав оценку собранным по делу доказательствам, и с учетом требований руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", д приходит к выводу о том, что увольнение истца было осуществлено с нарушение норм Трудового Кодекса РФ и приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Следовательно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО2 подлежит отмене, а ФИО2 восстановлении на работе в ООО «ПСК - 73» в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Как следует из материалов дела, ответчиком в суд первой инстанции не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.

Стороной ответчика в обоснование своей позиции не представлено достаточного количества документов, позволяющих суду определить размер заработной платы установленный при приеме на работу ФИО2

Как следует из сообщения ОСФР по Ульяновской области ООО «ПСК -73» была выплачена ФИО2 заработная плата в размере 131 363 руб. 05 коп., в мае 2024 года 172 414 руб., в июне 2024 года 136 116 руб. 32 коп., на эти же суммы произведены начисления страховых взносов.

Из представленных работодателем расчетных листков за апрель 2024 года сумма полученная ФИО2 за вычетом НДС составила 114 286 руб. 05 коп. за отработанные 16 дней, за май 2024 года ФИО2 получил заработную плату в размере 150 000 руб. за отработанные 20 дней.

Исходя из того, что трудовой договор в письменной форме между сторонами заключен не был, суд не может принять при расчете задолженности по заработной плате размер оплаты по окладу указанный в расчетном листке в сумме 19 242 руб., тогда как положение о премировании и порядок премирования суду не представлены.

Определяя задолженность по заработной плате за июнь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из того, что за апрель и май 2024 года истцом было отработано 36 дней за которые он получил заработную плату в размере 264 286 руб. 05 коп., следовательно среднедневной заработок ФИО2 составил 7 341 руб. 28 коп. (114 286,05 руб.+150000 руб.):36 дней).

Следовательно, заработная плата за июнь 2024 года исходя из рабочих 15 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 110 119 руб. 20 коп. ((7 341,28х15).

В соответствии с ч. 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из того, что период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 168 дней, среднедневной заработок истца составляет 7 341 руб. 28 коп., то заработная плата за время вынужденного прогула составит 1 233 335 руб. 04 коп. (7 341,28 руб. х 168 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2024 года в размере 110 119 руб. 20 коп.., а также заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 233 335 руб. 04 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 709 руб. 58 коп. из расчета:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 110119,28х33х1/150х16%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 110119,28х49х1/150х18%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 110119,28х42х1/150х19%

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 110119,28х120х1/150х21%

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 47 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Доводам ответчика о том, что истец в спорный период времени был трудоустроен в ином месте, не могут послужить основанием к отказу в удовлетворении требований ФИО2, поскольку судом установлены нарушения трудовых прав работника, допущенные работодателем.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд полагает его не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Согласно материалам дела, трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление направлено в суд посредством почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока исковой давности.

На основании изложенного выше суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований. 

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд переходит к следующему. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Интересы истца в судебном заседании по ордеру представлял адвокат Калита А.А.

Стоимость услуг составила 50 000 руб., что подтверждается приходно-кассовыми ордерами.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя за составление искового заявления, участие в судебных заседаниях (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом сложности и обстоятельств данного гражданского дела, учитывая минимальные ставки оплаты труда адвокатов Ульяновской области, суд, считает возможным, взыскать указанные расходы в размере – 40 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 31 782 руб. (28 782 руб.+3000 руб.), от уплаты которой, истец был освобожден в силу закона.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ общества с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» об увольнении ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 119 руб. 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 233 335 руб. 04 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 709 руб. 58 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Решение суда о восстановлении ФИО2 на работе, и о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 119 руб. 20 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «ПСК - 73» в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСК - 73» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 31 782 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Зубрилина

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025.