УИД 77RS0018-02-2025-014044-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2025 г.	 адрес

Никулинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-11125/2025 по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к фио фио о взыскании выплаченной в связи с обучением стипендии, понесенных судебных расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченной в связи с обучением стипендии в размере сумма, понесенных судебных расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02 ноября 2023 г. между сторонами был заключен ученический договор № 4165 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора обучающийся обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса для приобретения профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее трех лет, а предприятие обязалось обеспечить возможность пройти обучение и выплачивать в период обучения стипендию в размере сумма Приказом истца от 02 ноября 2023 г. № 4948/к ответчик была зачислена в группу для обучения. Впоследствии фио по собственному желанию приказом истца от 05 апреля 2024 г. № 1407/к из Корпоративного университета Транспортного комплекса отчислена. Обучающийся обязан возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором. В досудебном порядке ответчик денежные средства не выплатила.

В судебном заседании представитель истца ГУП «Московский метрополитен» по доверенности фио иск поддержал.

Ответчик фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суд не уведомила, возражения на иск не представила.

Суд, выслушав участников процесса, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества;

- ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02 ноября 2023 г. между ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор № 4165 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу, согласно которому предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти обучение на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора в размере сумма

Выплата стипендии подтверждается справкой о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен», платежным поручением и реестром № 88 от 05 февраля 2024 г.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от 02 ноября 2023 г. «Об организации занятий в группе № 832 машинистов электропоездов в Корпоративном университете Транспортного комплекса» фио была зачислена в группу № 832.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от 05 апреля 2024 г. № 1407/к по собственному желанию, а также на основании ст. 208 Трудового кодекса РФ фио из группы № 832 отчислена.

Согласно п. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 договора, обучающийся обязан пройти обучение по образовательной программе, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой.

В силу п. 3.2.3.3 договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в случае отчисления обучающегося из учебной группы корпоративного университета по собственной инициативе, а также за академическую неуспеваемость, прогулы, нарушение правил внутреннего распорядка и правил организации образовательного процесса Корпоративного университета и иных нормативных и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Корпоративного университета, локальных нормативных актов метрополитена.

В соответствии с п.п. 3.3.13 договора № 4165 обучающийся обязуется в случае расторжения трудового договора, заключенного с предприятием, ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п. 5.4 возместить расходы предприятию, понесенные предприятием на его обучение (денежную сумму, выплаченную обучающемуся в качестве стипендии, установленную п. 4.1 договора) исчисленные пропорционально фактически неотработанному им за три года времени с даты приема на работу.

Согласно п.п. 5.4, 5.4.1 обучающийся в течение шести месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает предприятию понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет предприятия денежных средств, если в течение трех лет с даты приема на работу к работодателю он увольняется, в том числе и по собственному желанию.

Факт отчисления ФИО1 с обучения подтвержден материалами дела, не оспаривался стороной ответчика.

05 апреля 2024 г. между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому ответчик обязалась произвести возврат выплаченной стипендии до 04 октября 2024 г.

19 мая 2025 г. истец направил ответчику по месту регистрации уведомление о возмещении расходов по ученическому договору, которое ответчиком не исполнено, выплаченные ей денежные средства истцу не возвращены.

Общая сумма выплаченной ответчику в связи с обучением стипендии в период с 02 ноября 2023 г. по 05 марта 2024 г. по договору № 4165, согласно представленной справке о расходах, платежным документам составляет сумма Проверив представленный истцом расчет, суд с ним соглашается, поскольку он является арифметически правильным, в свою очередь стороной ответчика возражения на расчет истца не представлены.

Заключение ученического договора определено волеизъявлением ответчика, не противоречит приведенному выше правовому регулированию, заключая ученический договор, ответчик добровольно приняла на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке выплаченную стипендию. Доказательств тому, что истец лишил ответчика возможности обучаться, успешно пройти стажировку, в материалы дела не представлено. О наличии обстоятельств, освобождающих ученика от возмещения затрат на обучение, материалы дела не свидетельствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в нарушение условий заключенного сторонами ученического договора ответчик фио обязательства, связанные с освоением образовательной программы не выполнила, по собственному желанию отчислилась с обучения, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение в виде выплаченной стипендии в сумме сумма основаны на положениях главы 32 ТК РФ, которая регулирует правоотношения по ученическому договору, в том числе ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, поскольку указанные расходы были понесены в связи с рассмотрением настоящего дела и подтверждаются материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к фио фио о взыскании выплаченной в связи с обучением стипендии, понесенных судебных расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с фио фио, паспортные данные, ИНН 

<

***> в пользу ГУП «Московский метрополитен», ОГРН 

<

***>, выплаченную в связи с обучением стипендию в размере сумма, понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Е.В. Юдина

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 декабря 2025 года.

Судья

Е.В. Юдина