Дело №2-4179/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года г. Щёлково Московской области 

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Адамановой Э.В., при секретаре судебного заседания Бочаровой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щёлковского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО2 ФИО11 к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

Установил:

Истец обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.

В обосновании иска указано, что в городской прокуратуре проведена проверка по коллективному обращению граждан о нарушениях трудового законодательства в деятельности ООО «РКБ-Сервис». В нарушение статей 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации генеральным директором ООО «РКБ-Сервис» ФИО1, являющейся в настоящее время учредителем Общества в период времени май-июль 2018 года заключены договоры возмездного оказания услуг, фактически регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками.

31.05.2018г., 29.06.2018г. ООО «РКБ-Сервис» с ФИО2 заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах.

Указанные договоры имеют признаки трудовых, а ФИО1, заключая их, преследовала цель избежать излишней финансовой нагрузки для Общества в виде обязательных платежей в счет оплаты причитающихся работникам средств на отпуск, взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Кроме того, формальное отсутствие оформленных трудовых отношений создавало для ФИО1 выгодные условия, освобождающие ее от установленных ТК РФ обязанностей для работодателя и соблюдения гарантий работников.

На основании изложенного, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО2 ФИО12 с 31.05.2018г. по 01.08.2018г. Обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО13 сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период с 31.05.2018г. по 01.08.2018г. Взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в пользу ФИО2 ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Обязать ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за ФИО2 ФИО16 страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением ФИО2 ФИО15 трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период с31.05.2018 по 01.08.2018, в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В судебном заседании истец – помощник Щелковского городского прокурора Соколов И.А. заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в нём, просил иск удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.

В судебное заседание ФИО2 – не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «РКБ-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, в связи, с чем суд на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

В ст. 19.1 Трудового кодекса РФ также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1- 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы.

В силу ст. 79 Трудового договора РФ срочный трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. ст. 702, 703 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 31.05.2018г., 29.06.2018г. ООО «РКБ-Сервис» с ФИО2 заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах (л.д. 6-18).

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Условия вышеуказанных договоров возмездного оказания услуг являются идентичными и предусматривают оказание исполнителем-физическим лицом услуг по уборке (в том числе комплексной) мест общего пользования и придомовых территорий многоквартирных жилых домов, мусоропроводов в соответствии с Техническим заданием. Приложенные к договорам об оказании услуг технические задания предусматривали перечень домов, сроки оказания услуг, виды услуг и периодичность их оказания (к примеру, мытье полов кабины лифта – ежедневно), требования к исполнителю.

Как следует из материалов дела, указанные договоры имеют признаки трудовых, а ФИО1, заключая их, преследовала цель избежать излишней финансовой нагрузки для Общества в виде обязательных платежей в счет оплаты причитающихся работникам средств на отпуск, взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Кроме того, формальное отсутствие оформленных трудовых отношений создавало для ФИО1 выгодные условия, освобождающие ее от установленных ТК РФ обязанностей для работодателя и соблюдения гарантий работников.

В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой в отношении ООО «РКБ-Сервис» по данному факту 22.05.2019 возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 15.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Московской области от 18.06.2019, вступившим в законную силу, ООО «РКБ-Сервис» привлечено к административной ответственности в виде предупреждения (л.д. 19-25).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, учитывая, тот факт трудоустройства и осуществления трудовых обязанностей ФИО2 в спорный период времени в ООО «РКБ-Сервис» никем не оспаривается, а подтверждается письменными доказательствами, в частности договорами возмездного оказания услуг, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО2 ФИО17 в период времени с 31.05.2018г. по 01.08.2018 гг. в должности уборщицы (оказание услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах), обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО18 сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период времени с 31.05.2018г. по 01.08.2018 гг. в должности уборщицы.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением судом нарушений прав истца со стороны работодателя, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 3 000 рублей.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и п. 1 ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», страхователи (плательщики страховых взносов) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Принимая во внимание положения данной нормы, суд находит законными требования истицы об обязании ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за ФИО2 ФИО19 страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением ФИО2 ФИО20 трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период времени с 31.05.2018г. по 01.08.2018гг., в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. 

На основании изложенного, с учетом вышеустановленных обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Щёлковского городского прокурора Московской области, действующего в интересах ФИО2 ФИО21 к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО2 ФИО22 в период времени с 31.05.2018 по 01.08.2018 гг. в должности уборщицы (оказание услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах).

Обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО23 сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период времени с 31.05.2018 по 01.08.2018 гг. в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в пользу ФИО2 ФИО24 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за ФИО2 ФИО25 страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением ФИО2 ФИО26 трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период времени с 31.05.2018 по 01.08.2018гг., в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В. Адаманова