Дело №2-849/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

Город Туапсе 11 сентября 2017 года

Туапсинский городской суд краснодарского края, в составе

Председательствующего судьи Еременко С.Н.

При секретаре Супряга А.Н.

С участием истца ФИО1

Рассмотрели в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» о взыскании заработной платы.

Установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис»(далее ответчик) о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал, следующим ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу в ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис», на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, место работы-обособленное структурное подразделение (ОСП) в г. Туапсе, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записью № № в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штатов, что подтверждается записью № в трудовой книжке и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работа носила разъездной характер.

За период ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу командировочные (суточные). ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в г.Хабаровск, что подтверждается расчетными листами. Положением о разъездном (подвижном) характере работы ООО ТКП «Инвестсервис» суточные за каждый день нахождения в командировке полагается 700 рублей.

В г.Хабаровске истец находился с ДД.ММ.ГГГГ год, что составляет 32 дня. 700х32=22 400 рублей, данная сумма по настоящее время ответчиком не выплачена истцу.

Кроме этого ответчик не доплатил истцу начисленную заработную плату в размере 4 604,49 рублей, расчет произведен на основании расчетных листов, справки о доходах 2 НДФЛ, справки № № ДД.ММ.ГГГГ года № № от ДД.ММ.ГГГГ года, банковских выписок. Согласно справки - 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено к выплате 397 122,75рублей, согласно банковских выписок истцу начислено 392 518,26 рублей, разница составляет 4 604,49 рублей. Ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза, 25 числа расчетного месяца и не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным (п.3.2 договора). Заработная плата за август 2016 года, выплачена только ДД.ММ.ГГГГ года. После этой даты начались постоянные задержки заработной платы, аванс за сентябрь 2016 год не выплачен, заработная плата за октябрь 2016 года не выплачена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года задержка по невыплате зарплаты составила 21 день. В связи с невыплатой заработной платы работодателем, истец приостановил свою работу, работодателем (ответчиком) приостановление мною работы не оспорено. Согласно полученного истцом листка расчета, работодатель прямо указал «оплата простоя по среднему заработку», средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде подлежащем оплате. Средний дневной заработок составляет на ДД.ММ.ГГГГ года – 1 844,46 рублей ( рассчитан с ДД.ММ.ГГГГ. для оплаты простоя с ДД.ММ.ГГГГ года), заработная плата за сентябрь 2016 года выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается банковской выпиской, задержка в выплате составила 50 дней ( 21 день в октябре. 29 дней в ноябре). Заработная плата за октябрь 2016 года начисленная к выплате в сумме 27 397,87 рублей, которая выплачена истцу двумя частями с задержкой в 47 дней, что подтверждается банковскими распечатками. Заработная плата за ноябрь 2016 года начисленная в сумме 9832.39 рублей и подлежащая к выплате не позднее 10.12.2016 года была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила 54 дня. Заработная плата за январь 2017 года и подлежащая выплате также выплачена двумя частями, задержка в выплате составила 38 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя истец приступил к работе. Таким образом, период простоя составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик недоплатил истцу за октябрь 2016 года 3 617.73 рубля, за ноябрь 27 432.27 рублей, за декабрь 28 667,67 рублей, за январь 22 152,29 рублей, а всего в сумме 81 869,96 (с учетом НДФЛ). Кроме этого ответчик не выплатил истцу в нарушении ч.3 ст.112 ТК РФ 1935,48 рублей, согласно договора истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, размер такого вознаграждения с 01 по 08 января 2017 года составил 1935,48 рублей, данное обстоятельство подтверждается внутренними локальными актами. Ответчик также должен выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы. За задержку не начисленной не выплаченной работодателем заработной платы и командировочных (суточных) ответчик должен выплатить истцу проценты(денежную компенсацию) в сумме 10 716,35 рублей. В том числе проценты от подлежащей доначислению и невыплаченной заработной платы в сумме 9 474,41 рубля, проценты от подлежащих доначислению командировочных 1241,94 рубля, таким образом сумма компенсации составляет 9474,41+1 241,94= 10 716,35 рублей. При увольнении данная компенсация истцу не выплачена. В силу ст.236 ТК РФ истец требует взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплате заработной платы в сумме 16 272.15 рублей. Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования сославшись на обстоятельства указанные в иске. 

Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен по известному суду адресу. Что подтверждается материалами гражданского дела.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Каких-либо документов или отзыва ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис» суду не представил.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу в ООО Торгово-промышленная компания «Инвестсервис», на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, место работы-обособленное структурное подразделение (ОСП) в г.Туапсе, что подтверждается приказом о приеме на работу № записью № в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штатов, что подтверждается записью № в трудовой книжке и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работа носила разъездной характер.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Истцом в суд предоставлена трудовая книжка № на имя «ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения», где на листе №№ имеется запись о принятии на работу в ООО ТКП «Инвестсервис» № увольнение из компании, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 8 и приказом о расторжении договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение штатов, расчетные листки за август 2016 года, май 2017 год, справки № ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ года, справка № № выдачи ДД.ММ.ГГГГ год, о сумме заработной платы, иных выплат, выписки по банковскому счету, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года «Об объявлении простоя», с листком ознакомления, приказ № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ года «Об объявлении простоя», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенный между ООО ТКН «Инвестсервис» и истцом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года « Об объявлении простоя». Расчет задолженности.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ, в соответствии с ч.4 ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Расчет задолженности производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, ответчиком расчет задолженности не оспорен, свой расчет не предоставлен. Судом проверен расчет истца и признан математически верным.

В связи с чем, с учетом представленных истцом доказательств, которые не оспорены ответчиком, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 127 082,09 рублей, состоящая из:

-22400 рублей (суточных) за разъездной характер работы;

- 4 604,49 рублей начисленной, но не выплаченной заработной платы;

-81 869,96 рублей начисленной и недоплаченной заработной платы за период простоя;

- 1935,48 рублей вознаграждение за нерабочие праздничные дни;

- 5555,81 рублей за задержку выплаченной начисленной заработной платы;

-10 716,35 рублей за задержку выплаты командировочных (суточных) и недоначисленной заработной платы за период простоя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО ТКН «Инвестсервис» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере (3741.64 рублей – по требованиям материального характера + 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда и требованиям не материального характера).На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 112,142, 236, ТК РФ и ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» (ООО ТПК ««ИНВЕСТСЕРВИС») ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность в сумме 22400 рублей (суточных) за разъездной характер работы, 4 604,49 рублей начисленной, но не выплаченной заработной платы, 81 869,96 рублей начисленной и недоплаченной заработной платы за период простоя, 1935,48 рублей вознаграждение за нерабочие праздничные дни, 5555,81 рублей за задержку выплаченной начисленной заработной платы, 10 716,35 рублей за задержку выплаты командировочных (суточных) и недоначисленной заработной платы за период простоя, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, всего взыскать сумму 177 082,09 (сто семьдесят семь тысяч восемьдесят два рубля) 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» (ООО ТПК ««ИНВЕСТСЕРВИС») ОГРН № сумму госпошлины в доход государства в размере 300 рублей за исковые требования неимущественного характера и в размере 3741.64 рублей за сумму просуженную судом, а всего сумма в размере 4041,64 (четыре тысячи сорок один рубль) 64 копейки в доход государства.

Ответчик вправе подать в Туапсинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 сентября 2017 года. 

Судья: С.Н. Еременко