Дело № 2-1472/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Чепакиной М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «РУЧКИНОЖКИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РУЧКИНОЖКИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и морального вреда. 

Заявленные требования истец мотивировала тем, что с xx.xx.xxxx г. она работала мастером маникюра в ООО «РУЧКИНОЖКИ». Работа осуществлялась в ТЦ «Стрижи». Трудовой договор ответчик с истцом не заключил. За две недели до увольнения истец поставил в известность ответчика об увольнении по собственному желанию xx.xx.xxxx г. Однако расчет и оплату за отработанные рабочие дни с xx.xx.xxxx г. истец не получила. 

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просила установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату за период с xx.xx.xxxx г. в размере 4 072 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке, xx.xx.xxxx г. в суд поступили письменные возражения ответчика о том, что фактически истец выполняла работу мастера маникюра на основании гражданско-правового договора от xx.xx.xxxx г. Данный договор истцом не подписан. Истцом за время действия гражданско-правового договора от xx.xx.xxxx г. было отработано 7 рабочих дней, заработная плата в размере 20 012 рублей выплачена в полном объеме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, показания допрошенных свидетелей, суд отказывает в удовлетворении иска, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актамиили в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Каких-либо доказательств возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РУЧКИНОЖКИ» суду представлено не было. 

У истца отсутствует приказ о приеме на работу, трудовой договор с ответчиком. Представленная копия трудовой книжки свидетельствует о трудовых отношениях истца в АО НБ «Ланта-Банк» до 2018 года в спорный период (xx.xx.xxxx

Выписка из журнала работ, представленная истцом, не свидетельствует о наличии между истцом трудовых отношений, поскольку запись в данную книгу могла быть произведена кем угодно, кроме того, запись в данной книге сделана в отношении работника Ольги, без указания фамилии и отчества истца, в связи с чем не представляется возможным соотнести данную запись с осуществлением истцом трудовой деятельности в ООО «РУЧКИНОЖКИ».

Выписка из журнала работ, представленная истцом, а также показания свидетеля С.К.В. (у которой также отсутствует трудовой договор с ответчиком), не подтверждают время, характер и условия возникших между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, как следует из записей трудовой книжки истца в период с xx.xx.xxxx истец работала в ЗАО КБ «Ланта-Банк» (дополнительный офис «Левобережный»).

Допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, по основаниям, предусмотренным законом, в период xx.xx.xxxx, в том числе доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника предприятия с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы истцом не представлено.

Таким образом, истец, в нарушение требований ст. ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о его работе у ответчика в указанный период, не представил. 

При реализации своих гражданских прав предполагается, что стороны будут действовать разумно и осмотрительно, добросовестно осуществляя свои права. 

Истец, в соответствии с его позицией, работавший в организации, не обращался с письменным требованием о выдаче ему копии приказа о приеме на работу, трудового договора, не подписывал правила трудового распорядка, ни разу не получал заработную плату с оформлением письменных документов в соответствии с правилами о бухгалтерском учете, понимал, что организация не оплачивает за него налоги и обязательные платежи. 

Таким образом, при отсутствии достоверных и допустимых доказательств, помимо пояснений самого истца, о наличии трудовых отношений, суд полагает недоказанными исковые требования ФИО1 о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2018 г.