Дело № 2-2109/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова Н.Н.

при секретаре судебного заседания Шабдаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Йошкар-Олинская теплоэлектроцентраль № 1» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с исковым заявлением к МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии незаконным, взыскании недополученной премии за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6526 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований отмечено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение должностной инструкции, выразившееся в самовольном оставлении рабочего места, без получения письменного согласия руководителя и предоставления оправдательных документов, истец была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ года. Истец, считая приказ о лишении ее премии незаконным, обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» ФИО3 исковые требования не признала, поддержала возражения, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление.

Рассмотрев материалы дела, исследовав доказательства, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 была принята на работу в МУП «Йошкар-олинская ТЭЦ-1» на должность техника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по пункту 2 части 1 стать 77 ТК РФ, в связи с истечением срока договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята на работу в МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» в цех электрических сетей на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, выразившееся в самовольном оставлении рабочего места, истец была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ года.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, не оспариваются сторонами и с учетом требований статей 67 и 181 ГПК РФ признаются судом достоверно доказанными.

Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении ее премии за ДД.ММ.ГГГГ года и выплатить недополученную премию, поскольку отсутствие на рабочем месте было связано с семейными обстоятельствами, о чем начальник цеха был проинформирован, документ подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте был представлен с объяснительной, нарушений должностной инструкции со стороны истца не имеется.

Возражая против предъявленного иска, ответчик МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» в отзыве на исковое заявление указало на отсутствие законных оснований для удовлетворения требований истца, поскольку изданный работодателем приказ является следствием нарушения работником внутреннего трудового распорядка.

По правилам статей 67 и 181 ГПК РФ судом подробно исследованы доводы истца и ответчика, которыми обоснованы исковые требования и возражения о незаконности предъявленного иска.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статьи 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Применительно к приведенному правовому регулированию работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Приложением 6 к Положению об оплате труда МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» утверждено Положение о премировании работников МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» за основные результаты хозяйственной деятельности.

Приложением 6.8 к Положению о премировании работников МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» за основные результаты хозяйственной деятельности предусмотрен перечень случаев ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, при наступлении которых премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляются в меньшем размере или не начисляются полностью, в том числе за нарушение рабочим правил внутреннего трудового распорядка, занятие на рабочем месте делом, не связанным с исполнением трудовых обязанностей (пункт 7 части 2 «для рабочих»).

Пунктом 3.16 должностной инструкции № электромонтер по эксплуатации распределительных сетей обязан соблюдать требования трудового законодательства, режима рабочего времени и времени отдыха, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, требования действующих санитарно-эпидемиологических правил, инструкций и нормативных правовых актов, действующих на ТЭЦ-1.

Локальными актами МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» определен запрет самовольного оставления работником рабочего места, отсутствие на рабочем месте без согласия работодателя.

Данные требования в полной мере распространяются на электромонтера по эксплуатации распределительных сетей ФИО1

Между тем судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов 10 минут до 12 часов 30 минут отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актом № об отсутствие на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно объяснительной, представленной ФИО1 на имя начальника ЦЭС ФИО6, истец отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам. Из заявления также следует, что отсутствие на рабочем месте связано с ранее отработанным временем ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что факты нарушения ФИО1 трудовой дисциплины, выразившиеся в самовольном оставлении рабочего места, нашли свое подтверждение (на вопросы суда истец пояснила, что согласна с совершением ею дисциплинарного проступка), все действия, связанные с не начислением истцу премии произведены работодателем своевременно (в установленный срок) и в соответствии с действующими локальными актами, не противоречащими трудовому законодательству. Кроме того, при написании объяснительной по факту произошедшего ФИО1 не представлены работодателю какие-либо оправдательные документы, в том числе, справка ГБПОУ РМЭ «Йошкар-Олинский строительный техникум» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым истцом не были сообщены обстоятельства и представлены какие-либо документы, подтверждающие ее отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Более того, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ссылается на возможность отсутствия на рабочем месте с учетом ранее отработанного времени – ДД.ММ.ГГГГ. Напротив, данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства не нашли своего документального подтверждения и истец неправомерно ссылалась на указанную дату.

Доводы об уважительности или неуважительности совершенного дисциплинарного проступка не имеют правого значения, поскольку не влияют на законность разрешения работодателем вопроса о премировании работника.

Установив, что ФИО1 нарушила правила внутреннего трудового распорядка МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1», самовольно оставив свое рабочее место, суд приходит к выводу о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении истца премии соответствует закону.

Поскольку оснований для признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не имеется, нарушения трудовых прав работника в ходе судебного разбирательства не установлено, то отсутствуют основания для удовлетворения производных (акцессорных) требований о взыскании премии, компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд приходит к итоговому выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, не имеется.

Поэтому иск в силу юридической и доказательственной необоснованности подлежит отклонению судом в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Йошкар-Олинская теплоэлектроцентраль № 1» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Смирнов

Мотивированное решение составлено 21 мая 2018 года