Дело № 2-4379/2019

Мотивированное 

решение

 изготовлено 

16.09.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11.09.2019

город Екатеринбург

Октябрьский районный суд города Екатеринбург Свердловской области в составе председательствующего судьи Кайгородовой И.В., с участием

прокурора Стенниковой Н.Н.,

представителя истцов ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Тихоновой М.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское месторождение гранитов» о взыскании единовременной денежной компенсации, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском, в котором просят взыскать с ООО «Сибирское месторождение гранитов»:

- в пользу ФИО3 единовременную денежную компенсацию в размере 333 000 руб.,

- в ползу ФИО5 - единовременную денежную компенсацию в размере 333 000 руб.,

- в пользу ФИО4 - единовременную денежную компенсацию в размере 333 000 руб. и в размере 552 960 руб.

В обоснование иска ФИО3, ФИО4, ФИО5 указали, что ФИО6, муж ФИО3, сын ФИО4, отец ФИО5, состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирское месторождение гранитов» с 01.06.2017 по 07.07.2017, являлся работником указанной организации в должности «машинист камнерезной машины». Его заработная плата в ООО «Сибирское месторождение гранитов» составляла 46 080 руб. ФИО4 является нетрудоспособной и имеет право на получение содержания от своего сына. Годовой заработок ФИО6 составляет 552 960 руб. 01.07.2017 при исполнении трудовых обязанностей с ФИО6 произошел несчастный случай на производстве, при движении транспортного средства ФИО6 был придавлен установкой алмазно-канатного пиления. В результате несчастного случая на производстве ФИО6 скончался. По результатам расследования несчастного случая был составлен акт от 19.09.2018 №1. Согласно акту причинами несчастного случая на производстве от 19.09.2018 явились: неудовлетворительная организация контроля при эксплуатации производственного объекта, выразившаяся в отсутствии контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением требований инструкций по охране труда. Вина за произошедший несчастный случай лежит на работодателе, который грубо нарушил действующие нормы трудового законодательства. Наличия грубой неосторожности в действиях ФИО6 не установлено. С учетом видов деятельности ответчика (согласно Единому государственному реестру юридических лиц), и в силу положений трудового законодательства истцы полагают, что на ответчика распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы. В соответствии с данным соглашением истцы имеют право на получение единовременной денежной компенсации в размере 1 000 000 руб. в равных долях (каждому из истцов – по 333 000 руб.), а ФИО4 - также на получение единовременной денежной компенсации в размере годового заработка ФИО6 за календарный год, предшествующий году его гибели.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 исковые требования поддержал. Полагал, что Федеральное отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы вступило в силу 28.05.2017, и поскольку несчастный случай с ФИО6 произошел 07.07.2017, данное соглашение подлежит применению в рассматриваемой ситуации. 

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральное отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы распространяется на ответчика со дня официального опубликования предложения о присоединении к этому соглашению. Письмо Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 05.07.2017 №14-4/10/В-5130 с предложением работодателям отрасли, не участвующим в заключении соглашения, присоединиться к нему, опубликовано в Российской газете 13.07.2017. Таким образом, при отсутствии мотивированного отказа ответчика от присоединения к соглашению, его положения распространяются на ответчика с 13.07.2017. Несчастный случай с ФИО6 произошел 07.07.2017.

Прокурор Стенникова Н.Н. в заключении указала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, так как указанное в исковом заявлении Отраслевое соглашение в силу ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса распространяется на ответчика с 13.07.2017, а несчастный случай с ФИО6 произошел ранее.

Истцы, представитель третьего лица Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, истцы - телеграммами, третье лицо – путем направления извещения по электронной почте, а также посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга в сети Интернет: https://oktiabrsky--svd.sudrf.ru. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотрение дела отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно материалам дела, между ООО «Сибирское месторождение гранитов» (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг от 01.06.2017 №335ид, в соответствии с которым исполнитель ФИО6 обязался по заданию заказчика оказать услуги по выполнению горноподготовительных работ, срок их выполнения - с 01.06.2017 по 16.06.2017. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 умер.

Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 05.03.2018 удовлетворен иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское месторождение гранитов» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве. Данным решением признано, что ФИО6 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Сибирское месторождение гранитов», на данную организацию возложена обязанность составить акт о несчастном случае, произошедшем 07.07.2017 по форме Н-1.

Указанное решение вступило в законную силу.

Также в судебном заседании установлено, что инженером по охране труда ООО «Сибирское месторождение гранитов» 19.09.2018 составлен акт №1 о несчастном случае на производстве. В соответствии с данным актом 07.07.2017 в 09:50 произошел несчастный случай на производстве. Пострадавшим является ФИО6, являющийся работником в ООО «Сибирское месторождение гранитов» по договору на оказание услуг по выполнению горноподготовительных работ. Несчастный случай с работником по договору на оказание услуг по выполнению горноподготовительных работ произошел на территории ООО «Сибирское месторождение гранитов» при производстве работ по перевозке установки алмазно-канатного пиления. В результате несчастного случая ФИО6 получил травмы, несовместимые с жизнью. 

Из материалов дела следует, что ФИО3 являлась супругой ФИО6 на момент его смерти. ФИО5 (до заключения брака ДД.ММ.ГГГГ - ФИО7) приходится дочерью ФИО6, а ФИО4 - матерью. 

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. 

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 03.04.2017 утверждено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы (далее – Соглашение).

Согласно п. 1.2 Соглашения его сторонами являются:

- работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России);

- работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" ("Российский Союз строителей");

- федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038 "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".

В соответствии с п. 1.4 Соглашения оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

В силу п. 1.6 Соглашения оно распространяется на:

- работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей";

- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в случае наделения полномочиями соответствующие органы профсоюза на их представительство (статья 30 ТК РФ, статья 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").

Пунктом 1.7 Соглашения предусмотрено, что его отдельные положения распространяются на социально не защищенную категорию лиц, в том числе не являющихся работниками данного работодателя (лиц, вышедших на пенсию, уволенных по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, членов семей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т.д.).

Согласно п. 1.10 Соглашение вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его регистрации Федеральной службой по труду и занятости и действует три календарных года.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Сибирское месторождение гранитов» является добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев. 

В ответе на судебный запрос Общероссийское межотраслевое объединение работодателей «Российский союз строителей» сообщило, что ООО «Сибирское месторождение гранитов» не является членом указанного объединения работодателей.

Как следует из ответа на судебный запрос Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.04.2019 Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.04.2017 (№10/17-20), размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru), а также опубликовано в газете «Солидарность». Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.07.2017 №14-4/10/В-5130 с предложением работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему, опубликовано в «Российской газете» 13.07.2017, федеральный выпуск №7318 (152). Мотивированный отказ ООО «Сибирское месторождение гранитов» от присоединения к Соглашению в Минтруд России не поступал.

Таким образом, изначально ООО «Сибирское месторождение гранитов» не являлся стороной Соглашения, при этом не отказывался от присоединения к Соглашению, а потому в соответствии с приведенными выше положениями ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, данное Соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению. 

Как указано выше, Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.07.2017 №14-4/10/В-5130 с предложением работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему, опубликовано в «Российской газете» 13.07.2017, федеральный выпуск №7318 (152). Следовательно, в отношении ООО «Сибирское месторождение гранитов» Соглашение действует с 13.07.2017.

Из изложенного следует, что Соглашение на момент гибели ФИО6 в отношении ответчика не действовало.

Таким образом, как обоснованно указано ответчиком, применительно к правоотношениям сторон названное Соглашение не применимо, а потому требования истцов, основанные на этом Соглашении, не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское месторождение гранитов» о взыскании единовременной денежной компенсации – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Екатеринбург Свердловской области.

Судья И.В. Кайгородова