Дело № 2 - 120/20 Изготовлено 5 апреля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Маханько Ю.М.,

при секретаре Цырулевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

12 марта 2020 года

гражданское дело по иску ООО «Агромир» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

На основании приказа генерального директора 

<

данные изъяты> от 12 апреля 2017 года № 160 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, окончивший в 2016 году 

<

данные изъяты> университет 

<

данные изъяты> по направлению подготовки 

<

данные изъяты>, с 13 апреля 2017 года назначен на должность 

<

данные изъяты>. 9 ноября 2018 года ФИО1 был уволен по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

На основании решения общего собрания участников 

<

данные изъяты> (протокол № 1 от 16 мая 2018 года) 

<

данные изъяты> переименовано в ООО «Агромир».

ООО «Агромир» обратилось в суд с требованиями к ФИО1 в которых просит взыскать с ответчика 260 000 рублей, а так же судебные расходы в виде госпошлины. 

Требования мотивирует тем, что между Департаментом агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области, Администрацией Ярославского муниципального района Ярославской области, 

<

данные изъяты>, именуемым как «Работодатель», и ФИО1, именуемым как «Молодой специалист», заключено Соглашение от 28 июля 2017 года № 89 «По финансированию расходов на закрепление молодых специалистов, работающих или принятых на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения по специальности сельскохозяйственными товаропроизводителями или аграрными научно-исследовательскими институтами области, после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования».

В соответствии с пунктом 1.2. Соглашения ФИО1 (Молодой специалист), принял на себя обязательство отработать в 

<

данные изъяты> (ООО «Агромир) не менее трёх лет.

В соответствии с пунктом 1.3. Соглашения в случае увольнения по собственному желанию ранее трёх лет работы у Работодателя Молодой специалист обязан вернуть полученные денежные средства на закрепление молодого специалиста в полном размере в течение месяца.

Во исполнение пунктов 2.3., 2.4., 3.1. и Раздела 4 Соглашения ФИО1, как Молодому специалисту, в первые три года его работы у Работодателя причитались к выплате следующие денежные средства:

- в качестве единовременной доплаты в размере 24 000 рублей (из расчёта 2000 рублей в месяц в течение года);

- подъёмные в размере должностного оклада и по одной четверти должностного оклада на каждого члена семьи на общую сумму 36 000 рублей;

- субсидия на закрепление молодого специалиста в размере 200 000 рублей.

Общая сумма денежных средств, причитающихся ФИО1 в целях закрепления Молодого специалиста, составляет 260000 рублей.

В соответствии с требованиями налогового законодательства из причитающихся ФИО1 вышеуказанных сумм произведены удержания налога на доходы физических лиц в размере 13% и фактически ответчику перечислены следующие денежные средства:

11 июля 2017 года - единовременная доплата в размере 20 800 рублей (после удержания 13% от суммы 24 000 рублей);

19 декабря 2017 года - подъёмные в размере должностного оклада и по одной четверти должностного оклада на каждого члена семьи в размере 31 320 рублей (после удержания 13% от суммы 36 000 рублей);

19 июля 2018 года - субсидия на закрепление молодого специалиста в размере 174000 рублей (после удержания 13% от суммы 200 000 рублей).

Поскольку ФИО1 уволился по собственному желанию, проработав в ООО «Агромир» менее 3 (трёх) лет, в соответствии с п. 1.3. Соглашения он обязан вернуть денежные средства, полученные на закрепление молодого специалиста в полном объёме на общую сумму 260 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Ответчик требования не признал, пояснил, что действительно не отработал на предприятии трех лет, однако указал, что его увольнение носило вынужденных характер в связи с тем, что уменьшался объем премий. Кроме того, считает, что ему не выплачивались субсидии, так как в платежных документах указано, что назначение платежа – заработная плата. В течении месяца после увольнения он зарегистрировал КФХ, при этом не отрицал, что фактически до настоящего времени деятельность не ведется, осуществляются мероприятия на подготовку к деятельности, закупается оборудование, оформляются земельные участки и т.д.

Представитель ответчика ФИО3, участвуя в предыдущих судебных заседаниях, поддержала доводы и позицию своего доверителя, пояснила, что в соответствии с программой, по которой выделяется субсидия, предусмотрены определенные выплаты в виде поддержки молодых специалистов. В самой программе в разделе № 6 «Кадровое обеспечение АПК» для устранения проблем в кадровом обеспечении среди прочих необходимо: осуществлять поддержку молодых специалистов, внедрить для них на сельхозпредприятиях механизм адаптации с целью обеспечения быстрого и эффективного вхождения их в должность и раскрытия профессионального и личностного потенциала. В данной программе ничего про субсидию молодых специалистов не сказано, кроме объема финансирования, то есть указано, сколько человек и объем финансирования. Сами эти выплаты определялись в соответствии с приказом №122 Департамента агропромышленного комплекса от 20 июня 2017 года. ФИО1 открыл КФХ и стал его главой 14 декабря 2018 года, месячный срок пропущен ввиду первичного отказа ИФНС в регистрации, а также периода временной нетрудоспособности, в материалах дела имеется тому подтверждение. Таким образом, ввиду отсутствия достаточных доказательств перечисления денежных средств в виде субсидии ФИО1, наличия случаев системного невыполнения условий трудового договора со стороны работодателя, а также открытием Малышевым собственного КФХ, являющегося его главой требования истца удовлетворению не подлежат. КФХ является сельскохозяйственным товаропроизводителем в соответствии с законодательством.

Представитель третьего лица Департамент агропромышленного комплекса и потребительского рынка в ЯО ФИО4 поддержала требования истца, позиция, изложенная в отзыве аналогична доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что в настоящее время ООО «Агромир» осуществило возврат денежных средств в размере 200 000 рублей на счет Департамента.

Как следует из представленного отзыва представителя Администрации ЯМР ФИО5, требования поддерживает по основаниям, указанным в иске. Так же указывает на то, что денежные средства, перечисленные истцу Администрацией ЯМР на поддержку молодого специалиста буду истребованы у истца, как у работодателя. в связи с несоблюдением условий соглашения.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела 12 апреля 2017 года между 

<

данные изъяты> (в настоящее время ООО «Агромир») и ФИО1 заключен трудовой договор, в котором определена дата начала работы – 13 апреля 2017 года.

28 июля 2017 года Департаментом агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области, Администрацией Ярославского муниципального района Ярославской области, 

<

данные изъяты>, и ФИО1, именуемым как «Молодой специалист», заключено Соглашение по финансированию расходов на закрепление молодых специалистов, работающих или принятых на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения по специальности сельскохозяйственными товаропроизводителями или аграрными научно-исследовательскими институтами области, после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Согласно условий данного соглашения (л.д. 15) работодатель 

<

данные изъяты> (в настоящее время ООО «Агромир») обязуется:

-создать условия для безопасного и эффективного труда молодого специалиста, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- установить молодому специалисту должностной оклад согласно штатному расписанию и условиям трудового договора;

- выплатить молодому специалисту подъемные за счет предприятия в размере должностного оклада и по одной четверти должностного оклада на каждого члена его семьи.

- в целях закрепления молодых специалистов выплатить полученные субсидии из средств областного бюджета молодому специалисту в течении 10 дней с момента получения субсидии;

- в случае расторжения трудового договора с молодым специалистом ФИО1 в течении 3-х дней со дня увольнения представить в департамент копию приказа об увольнении молодого специалиста и возвратить полученные денежные средства на лицевой счет департамента в течение месяца;

- ежегодно в течение трёх лет не позднее 15 января представлять в департамент справку, подтверждающую факт работы молодого специалиста у сельскохозяйственного товаропроизводителя или в аграрном научно-исследовательском институте.

Администрация ЯМР обязуется:

- производить молодому специалисту доплату не менее 2000 (двух тысяч рублей) рублей ежемесячно в течение одного года его работы, в общей сумме 24000 руб. Пособие выплатить единовременно.

Департамент обязуется:

- перечислить работодателю субсидию на закрепление молодого специалиста за счет средств областного бюджета в сумме 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей двумя частями:

• первая выплата - 200 000 (двести тысяч) рублей единовременно с момента заключения Соглашения в течение первых трех лет работы у работодателя;• вторая выплата - 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей по окончании трёх лет работы у работодателя.

Вторая выплата осуществляется на основании заявления работодателя с приложением заверенной копии трудовой книжки молодого специалиста.

Представленными платежными документами (л.д. 21-23) подтверждается перечисление ООО «Аргомир» ФИО1 денежных средств в размере 260 000 рублей за вычетом налога в размере 13%.

8 ноября 2018 года от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 24)

Приказом ООО «Аргомир» ФИО1 был уволен по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 25).

Пунктом 1.3 указанного выше соглашения от 28 июля 2017 года предусмотрено, что в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины ранее трех лет работы у работодателя молодой специалист обязан вернуть полученные средства на закрепление молодого специалиста в полном размере в течение месяца.

В случае несостоятельности (банкротства) хозяйства, невыполнения условий трудового договора со стороны работодателя, молодой специалист имеет право на увольнение без возврата полученных средств на закрепление молодого специалиста при условии дальнейшего трудоустройства в течение одного месяца у сельскохозяйственного товаропроизводителя или в аграрном НИИ Ярославской области (п. 1.4).

Сторонами не оспаривалось ни заключенное 28 июля 2017 года соглашение, ни увольнение работника.

Согласно п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Применение положений ГК РФ, включая нормы главы 22 Кодекса "Исполнение обязательств", зависит от того, являются ли спорные имущественные отношения гражданско-правовыми, то есть основанными на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, а если эти отношения таковыми не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям.

В данном случае спорные отношения связаны с реализацией гражданином права на получение мер социальной поддержки, регулирование которой производится нормативно-правовыми актами субъекта РФ, в том числе Постановлением Правительства ЯО от 31.01.2011 N 32-п (в редакции на момент увольнения ответчика и на настоящее время) "О государственной поддержке развития агропромышленного производства Ярославской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации области и Правительства области". Согласно положений п.3.1 – 3.2 данного постановления субсидия на закрепление молодых специалистов предоставляется сельскохозяйственным товаропроизводителям или аграрным НИИ с целью закрепления молодых специалистов, принятых на работу по специальности после окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - молодые специалисты). Условия закрепления молодых специалистов утверждаются приказом ДАПКиПР. В соответствии с условиями закрепления молодых специалистов заключается соглашение между ДАПКиПР, сельскохозяйственным товаропроизводителем или аграрным НИИ, администрацией соответствующего городского округа или муниципального района области и молодым специалистом. ДАПКиПР и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательные проверки условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6). При возникновении оснований для возврата субсидии в течение десяти календарных дней со дня обнаружения нарушений сельскохозяйственному товаропроизводителю и (или) аграрному НИИ направляется письменное уведомление о возврате субсидии с указанием суммы, подлежащей возврату в доход областного бюджета (п. 7).

Приказом Департамента агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области утверждены 20 июня 2017 года условия закрепления молодых специалистов (л.д. 233-234), где отражен порядок предоставления субсидий, а так же условие о том, что в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины ранее трех лет работы у работодателя молодой специалист обязан вернуть полученные средства на закрепление молодого специалиста в полном размере на расчетный счет работодателя (п. 5).

Доводы ответчика и его представителя относительно того, что увольнение носило вынужденный характер не нашли подтверждение в судебном заседании, размер начисляемой премии не в 100% величине к окладу не является допущенными нарушениями со стороны работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, место работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте, характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 12 апреля 2017 года (л.д. 12) работнику может быть выплачена премия в размере до 100%, начисление которой производится по результатам производственных и финансово экономических результатов работы предприятия за месяц. Размер премии определяется финансовой возможностью работодателя и личным вкладом работника.

Аналогичные формулировки содержит положение об оплате труда работников (л.д. 100).

Как следует из представленных листков начисления заработной платы за время, предшествующее увольнению, факта полной не начисления премии и ее невыплаты не имеется (л.д. 103-123). Истцом так же предоставлены приказы (распоряжения) о поощрении работника, как основание для выплаты данных средств.

Таким образом, создание КФХ, факт ведение деятельности которого не установлен в судебном заседании, в том числе и в течении одного месяца со дня увольнения ФИО1 из ООО «Агромир», не имеет значения, поскольку молодой специалист имеет право на увольнение без возврата полученных средств на закрепление молодого специалиста при условии дальнейшего трудоустройства в течение одного месяца у сельскохозяйственного товаропроизводителя или в аграрном НИИ Ярославской области только в случае несостоятельности (банкротства) хозяйства, невыполнения условий трудового договора со стороны работодателя. Кроме того, глава КФХ не отвечает понятию молодого специалиста, изложенного в утвержденных Департаментом агропромышленного комплекса и потребительского рынка Ярославской области условиях закрепления молодых специалистов …(л.д. 233).

Доводы ответчика и его представителя относительно незаконности удержания налогов с выплаченных молодому специалисту сумм так же не состоятельны.

Согласно ст. 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 НК РФ.

Положений, предусматривающих освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц выплаты в виде единовременного пособия, предоставляемого молодому специалисту организацией АПК на социально-бытовые и хозяйственные нужды, статья 217 НК РФ не содержит, и указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Оснований для взыскания с ФИО1 выплаченных денежных средств с учетом удержанного налога не имеется, так как излишне удержанные суммы НДФЛ подлежат возврату в порядке, установленном п. 1 ст. 231 НК РФ, или же зачету в счет последующих удержаний налога в соответствии с п. 3 ст. 226 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Агромир» денежные средства в размере 260 000 рублей и госпошлину в размере 5 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд.

Судья Ю.М. Маханько