УИД 77RS0009-02-2025-008989-21

Дело № 2-5789/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5789/2025 по иску Акционерного общества «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

адрес обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, мотивировав свои требования тем, что в период с 26 апреля 2018 года по 12 августа 2021 года ответчик работал в должности «Авиатехник по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования» в адрес по техническому обслуживанию «Пулково»/Центр по техническому обслуживанию воздушных судов. В период действия трудового договора между сторонами было заключено соглашение об обучении ответчика за счет средств работодателя по программе дополнительного профессионального образования в период с 09 сентября 2019 года по 23 октября 2019 года. Истец оплатил стоимость указанного обучения в размере сумма На основании заключенного между сторонами соглашения, работник должен отработать в организации в течение 60 месяцев после окончания обучения, либо компенсировать его стоимость. На дату подачи иска за ответчиком числится задолженность в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика. Также при подачи настоящего иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере сумма и понесены почтовые расходы по отправке иска в размере сумма, которые истец также просит взыскать с ответчика.

Представитель истца адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя истца, ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, согласно которой ученик, не выполнивший по окончании ученичества без уважительных причин свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что в период с 26 апреля 2018 года по 12 августа 2021 года ФИО1 работал у истца в должности «Авиатехник по техническому обслуживанию авиационного и радиоэлектронного оборудования» в адрес по техническому обслуживанию «Пулково»/Центр по техническому обслуживанию воздушных судов. 

Из представленных материалов следует, что между адрес и фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» заключен договор на оказание образовательных услуг направляем на обучения работников.

Также в период работы ФИО1 между сторонами 19 сентября 2019 года заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя № 025/09-ЦТО-19 по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) сроком с 09 сентября 2019 года по 23 октября 2019 года. 

Согласно заключенного соглашению истец обязался оплатить указанное обучение работника по программам повышения квалификации в фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в сумме сумма

Также на основании п. 2.1 и 2.2 Соглашения работник обязался пройти обучение и отработать в организации на основании заключенного с ним трудового договора в течение 60 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией, полученной после обучения, или оплатить организацию обучения, путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

В силу положений п. 4.4 Соглашения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного срока, работник обязан компенсировать стоимость обучения пропорционально отработанному времени. Общая стоимость обучения составила сумма

Стоимость обучения ФИО1 была в полном объеме оплачена, что подтверждается представленными финансовыми документами.

Однако в нарушении заключенного соглашения ответчик уволился без уважительных причин до истечении срока, обусловленного соглашением, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

Из определённых условий соглашения об обучении № 025/09-ЦТО-19 следует, что он заключен между истцом и ответчиком с целью повышения у работника квалификации по занимаемой должности. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, работающим у данного работодателя. 

Таким образом суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку работник, заключивший ученический договор, обязан был после окончания обучения отработать у работодателя определенное время, однако он данное обязательство нарушил, не представив доказательств уважительности причин таких действий.

В связи с чем суд взыскивает с ФИО1 в пользу истца задолженность по оплате обучения в размере сумма, рассчитанную исходя из пропорционально отработанного ответчиком времени после окончания обучения.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В силу положений ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика также расходы на уплату государственной пошлины и почтовые расходы в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании с работников затрат, понесенных работодателем на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные...) в пользу Акционерного общества «Ю-Ти-Джи» (ИНН 

<

***>) задолженность в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья: