Дело №2-2710/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Дмитренко В.М.,

с участием прокурора – помощника Щёлковского городского прокурора Соколова И.А.,

при секретаре судебного заседания Румянцевой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Щёлковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала в структурном подразделении ООО «Мобильная связь» ФС «Щелково-7» на основании Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста.

В апреле 2019 года истцу по почте поступило уведомление (от 15.03.2019 года) о закрытии обособленного структурного подразделения организации, а также о том, что Трудовой Договор, заключенный с истцом, расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, т.е. истцу было сообщено, что она уволена с 01.04.2019 года.

Так, с 19.09.2017 года по 05.02.2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

В период с 06.02.2018 года и по 27.05.2019 года истица находится в отпуске по уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

Пособие за период с 01 марта 2019 года по 27 мая 2019 года истицей не получено.

На основании изложенного, истец просит суд:

- восстановить ее - ФИО2 ФИО7 на работе в ООО «Мобильная связь» ФС «Щелково-7» в должности специалиста по продажам и обслуживанию с 01 апреля 2019 года - признать увольнение незаконным;

- взыскать с ООО «Мобильная связь» в пользу ФИО2 :

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 марта 2019 года по 27 мая 2019 года;

- денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание 12 июля 2019 года, истец ФИО2 (после объявленного перерыва 05 июля 2019 года, не явилась) и ее представитель ФИО3, действующая на основании доверенности (копия в деле), заявленные исковые требования и представленный расчет поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства (по адресу регистрации юридического лица - 

<

адрес>), доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений относительно исковых требований, суду не представил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При разрешении споров о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суду необходимо учитывать правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ № 3-П от 15.03.2005 г., согласно которой, правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство органа, совершает от имени организации юридические значимые действия. Поэтому федеральный законодатель вправе исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими особенностями к труду, выбирать род деятельности и либо как нарушение гарантированного статьей 19 Конституции Российской Федерации всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что ФИО2 работала в структурном подразделении ООО «Мобильная связь» (структурное подразделение ООО «Мобильная связь» ФС «Щелково-7») на основании Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам и обслуживанию.

В апреле 2019 года истцу по почте поступило уведомление (от 15.03.2019 года) о закрытии обособленного структурного подразделения организации, а также о том, что Трудовой Договор, заключенный с истцом, расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 181 ТК РФ, т.е. истцу было сообщено, что она уволена с 01.04.2019 года.

Так, с 19.09.2017 года по 05.02.2018 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

В период с 06.02.2018 года и по 27.05.2019 года истица находится в отпуске по уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Между тем, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Так, истица не обращалась к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений.

На основании изложенного, поскольку предприятие - ООО «Мобильная связь» - не ликвидировано, а прекращение деятельности филиала - структурного подразделения ООО «Мобильная связь» ФС «Щелково-7», не исключает продолжения трудовой деятельности истицы как в этом же городе, так и в другом городе, суд, с учетом нарушения прав истицы, а также обстоятельств, указывающих на нарушение ответчиком процедуры увольнения истицы (а именно предупреждение персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при том, что уведомление об увольнении от 15.03.2019 года получено в апреле 2019 года) полагает верным восстановить - ФИО2 ФИО8 в ООО «Мобильная связь» в должности специалиста по продажам и обслуживанию с 01 апреля 2019 года, признать увольнение ФИО2 незаконным.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). 

Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт «в»), 72 (пункты «б», «ж» части 1) и 76 (части 1и 2) Конституции Российской Федерации), которая вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Из материалов дела усматривается, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01 марта 2019 года по 27 мая 2019 года истицей не получено.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. 

Согласно ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. 

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Постановлением Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.» установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 624000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2014 года.

Постановлением Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.» установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 670000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2015 года.

Так, согласно представленного истцом расчёта, задолженность ответчика по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 марта 2019 года по 27 мая 2019 года, составляет 21 550, 54 (7 506, 37 рублей - март + 7 506, 37 рублей - апрель + 6 537, 80 рублей - май) рублей.

Ответчиком в материалы дела не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении указанных пособий в безналичном порядке на счет работника или др.), суд исходит из объяснений истца (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств. 

Расчет, представленный истцом, произведен в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» судом проверен, принят, ответчиком не оспорен, иного расчёта (контррасчета) требуемых ко взысканию сумм стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный судом факт не выплаты истцу ответчиком указанного пособия, восстановления истицы на работе с 01.04.2019 года, суд полагает верным взыскать с Обществв с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 марта 2019 года по 27 мая 2019 года в размере 21 550, 54 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения прав истца на своевременное получение денежных средств в виде соответствующих пособий, длительности периода нарушения, личности истца, имеющей на иждивении малолетнего ребенка, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, признаются судом законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 339,19 НК РФ с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1446,52 рублей (846,52 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера – 300 руб. за удовлетворение требования нематериального характера о восстановлении на работе).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 ФИО11 в ООО «Мобильная связь» в должности специалиста по продажам и обслуживанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать увольнение незаконным, исключить запись об увольнении из Трудовой книжки ТК-IV № ФИО2 ФИО12.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» в пользу ФИО2 ФИО13 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 марта 2019 года по 27 мая 2019 года в размере 21550 (двадцать одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей 54 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» в пользу ФИО2 ФИО14 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» государственную пошлину в доход бюджета Администрации городского округа Щелково Московской области в размере 1 446 (одна тысяча четыреста сорок шесть) рублей 52 копейки.

Решение суда в части:

восстановления ФИО2 ФИО16 в ООО «Мобильная связь» (ИНН/ОГРН №) в должности специалиста по продажам и обслуживанию с 01 апреля 2019 года;

взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Мобильная связь» в пользу ФИО2 ФИО17 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с 01 марта 2019 года по 27 мая 2019 года в размере 21550 (двадцать одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей 54 копейки, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Дмитренко В.М.