К делу № 2-5853/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 18 сентября 2020 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЗКПМ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЗКПМ» о взыскании заработной платы. 

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в должности заместителя генерального директора по производству в ООО «ЗКПМ» по трудовому договору от 17.11.2018. В соответствии с условиями трудового договора № 317 от 02.10.2017 должностной оклад составлял 126 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 10 и 25 числа ежемесячно за фактически отработанное время. В соответствии с заявление заработная плата переводилась на расчетный счет, открытый в ООО «Райффайзенбанке». 01.04.2020 истец был уволен по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, несмотря на требования законодательства, 01.04.2020 окончательный расчет с ним произведен не был. Сумма долга на 01.04.2020 составила 246 836,27 руб. Выплата долга была произведена частично 19.05.2020 в размере 13 000 руб., 21.05.2020 в размере 53 836,37 руб., 11.06.2020 в размере 10 000 руб. В настоящее время сумма долга по заработной плате составляет 169 999,90 руб. Кроме того ответчик своевременно не подал данные в ПФР, в связи с чем истцу было отказано в начислении полного пособия по безработице в период самоизоляции. Просит суд взыскать с ООО «ЗКПМ» не выплаченную заработную плату в размере 169 999,90 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 109,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «ЗКПМ» не выплаченную заработную плату в размере 132 968,97 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 571,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Представитель ООО «ЗКМП» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы и процентов не возражал, в отношении требований о взыскании компенсации морального вреда указал, что сведения в ПФР были представлены в установленный законом срок, истцу предлагалось заключение мирового соглашения, однако он отказался. 

Суд, выслушав мнение представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как усматривается из представленной копии трудовой книжки и не опровергается стороной ответчика, ФИО1 работал в ООО «ЗКМП» в должности заместителя генерального директора по производству с 28.10.2017 на основании трудового договора №3/17 от 02.10.2017.

В соответствии с условиями трудового договора, размер заработной платы составлял 126 000 руб. в месяц (п.5.1).

01.04.2020 трудовой договор №03/17 от 02.10.2017 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу статьи 57 Трудового договора Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Частью 1 статьи 135 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 140 Трудового договора Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику – часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового договора Российской Федерации и статьи 140 Трудового договора Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Частью 1 статьи 236 Трудового договора Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением части 1 статьи 236 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из не оспоренных расчетов, задолженность по оплате труда составляет 132 968,97 руб., компенсация за задержку выплаты за период с 01.04.2020 по 15.09.2020 составляет 10 571,09 руб.

Поскольку возражения представителем ответчика, как в части задолженности, так и компенсации, не представлены, то требование о взыскании суммы в заявленных размерах обоснованно.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Однако, суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась, а также, степень нравственных страданий, причиненных истцам и конкретные обстоятельства дела, полагает, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения, разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗКПМ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗКПМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 132 968 рублей 97 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 571 рубль 09 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд гор. Краснодара в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Советского районного

суда г. Краснодара Греков Ф.А.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2020.

Судья

Советского районного

суда г. Краснодара Греков Ф.А.